# Marché des logiciels de gestion des talents

> Rapport de recherche sur le marché des logiciels de gestion des talents Informations par composant (Solutions, Services), déploiement (Sur site, Cloud), taille de l'organisation (PME et grandes entreprises) et secteur – Prévisions mondiales 2034

- **Forecast Period:** 2025 - 2035
- **CAGR:** 16.26%
- **2024:** $ 7.86 Billion
- **2025:** $ 9.14 Billion
- **2035:** $ 41.22 Billion
- **Key Players:** SAP (DE), Oracle (US), Workday (US), ADP (US), Cornerstone OnDemand (US), Ultimate Software(US), Ceridian (CA), Saba Software (US), Talentsoft (FR)

**Report ID:** MRFR/ICT/2641-CR · **Pages:** 110 · **Author:** Ankit Gupta · **Last Updated:** April 24, 2026

**URL:** https://www.marketresearchfuture.com/reports/talent-management-software-market-3943

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## Market Summary

## **Talent Management Software Market Overview**

Talent Management Software Market is projected to grow from **USD 9.13 billion** in 2025 to **USD 35.45 billion** by 2034, exhibiting a compound annual growth rate**(CAGR) of 16.26%**during the forecast period (2025 - 2034). Additionally, the market size for Talent Management Software Market was valued at USD 7.85 billion in 2024.

Process automation, the next generation of high-performing individuals, and employers' growing demand for improved performance management are the major market drivers enhancing market growth. Other significant variables influencing the Talent Management Software Market include team communication, feedback, and aligning individual goals with businesses' goals.

**Figure 1: Talent Management Software Market Size, 2023-2032 (USD Billion)**

Source: Primary Research, Secondary Research, _Market Research Future_ Database and Analyst Review

### **Talent Management Software Market Trends**

#### **Demand for streamlining the hiring process is driving the market growth**

Market CAGR for talent management software is driven by the rising demand for streamlining the hiring process. The market is developing due to several important factors, including the rising use of cloud-based platforms and mobile people management systems. Businesses and HR specialists use software-as-a-service (SaaS) platforms to automate employee retention, recruitment of new hires, and talent pool scouting. A TMS may also aid in hiring, support organizational culture, provide flexible learning opportunities, and identify top performers. Among other technological advancements, [machine learning (ML)](../../../reports/machine-learning-market-2494) and artificial intelligence (AI) utilization are promoting economic growth.

For example, The SaaS-based employee engagement and performance management startup Trakstar announced in June 2021 that its prior modular solutions would be combined into a single Trakstar Platform. Trakstar Learn is now available for quicker onboarding and employee development, Trakstar Perform is now available for continuing performance tracking and engagement, and Trakstar Hire is now available for better hiring.

Organizations are producing massive amounts of data due to digitization, and pressure is growing on them to use that data strategically to stay competitive. Agencies are increasingly using cloud-based technologies to convert massive amounts of data into information that can be used. Talent management has been shown to be a key competitive advantage for major players. Businesses are converting to cloud-based software due to the many flexible payment and plan options. Also, customized packages' availability depends on several variables, such as the number of users and operating hours.

For example, IBM OpenPages announced cloud-based data privacy management software in March 2021, enabling businesses to address new data privacy problems. Thus, driving the talent management software market revenue.

### **Recent Development - Talent Management Software Market**

The talent management platform ClearCompany, which enables HR to maximise talent throughout the employee lifecycle, today announced the launching of six new products and eleven updates to its end-to-end platform in 2023. By bringing people, processes, and platforms together and bringing clarity to the whole talent spectrum, ClearCompany enables businesses to maximise talent by empowering individuals to realise their full potential.

The latest product from Paycom Software, Inc., a top provider of HR software, EverydayTM, was released in 2023. It enables users to receive payments daily* without having to pay a high fee to do so, while also ensuring employers are compliant and are not exposed to potential losses from things like early employee departures.

SAP SE announced the introduction of a new partner reward programme in 2022 that will use partner competency and client results as its two main performance metrics. The SAP PartnerEdge Competency Framework highlights the expertise and skill sets of partners to raise vendor, partner, and customer satisfaction.

On May 25, 2023, Salary.com, a leading global provider of cloud-based compensation software and data solutions, announced that Lighthouse Research & Advisory 2023 HR Tech Awards named its pay equity suite - CompAnalyst, as the Best DEI-Enabling Solution in the talent management category. Today, achieving pay equity has become imperative for businesses. Salary.com's CompAnalyst Pay Equity Suite was selected for its ability to examine pay across internal and external factors.

On Apr. 17, 2023, BetterPlace, a leading workforce management [Software-as-a-Service (SaaS)](../../../reports/software-as-a-service-market-2003) platform in Asia, announced the acquisition of Malaysia's leading flexi talent solutions technology player, TROOPERS to strengthen its tech platform and Workforce-as-a-Service (WaaS) capabilities for Southeast Asia's frontline workforce. The acquisition will accelerate BetterPlace's regional presence and establish a stronger foothold in Southeast Asia. The acquisition marks BetterPlace's second major move in 2023, following its MyRobin majority stake acquisition in Indonesia earlier this year.

On May 17, 2023, Avature, a leading provider of innovative Human Capital Management (HCM) software, released details about its upcoming conference, AvatureUpfront China, to be held on Jun. 9 in Shanghai. Avature is a configurable enterprise SaaS platform for talent acquisition and management.

Building on the success of the virtual edition in 2022, the 2023 event will gather over 80 HR executives and technical professionals from large enterprises. With a focus on the latest HR trends and best practices for success, the event will provide a unique opportunity for HR leaders and their teams to explore the strategies, operations, and tools needed to shape the future of work in the region.

### **Talent Management Software Market Segment Insights**

#### **Talent Management Software Component Insights**

The Talent Management Software Market segmentation, based on components, includes solution and services. The solution now has the greatest market share for talent management software and is expected to continue to grow. Performance management, talent acquisition, learning management, compensation management, and other categories are used to group solutions. Talent acquisition commanded the greatest market share in 2022 and is expected to keep expanding in the near future. The personnel acquisition process includes all three onboarding, recruiting, and sourcing.

On the other hand, it is anticipated to cause the service segment to expand at the highest rate throughout the forecast period because of the need for advising, installation, and training services before and after this software's implementation. Professional services for the organization's future growth include planning, strategy, and software deployment.

#### **Talent Management Software Deployment Insights**

The Talent Management Software Market segmentation, based on deployment, includes on-premise and cloud. In 2022, the cloud sector dominated the market. The expansion of the market is being driven by the rising popularity of cloud-based services, which provide numerous additional advantages like on-demand services, flexibility, and agility of the solutions. Because they provide advantages like on-demand services, adaptability, and agility of solutions, cloud-based solutions are widely used. The benefits of cloud-based services and solutions include regular software updates, improved user experience, and improved dashboards and analytics.

**May 2022** TriHealth, a premier integrated health system in Greater Cincinnati, has chosen Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) to consolidate and streamline its existing HR processes. With Oracle Cloud HCM, the company's HR department will be able to reduce manual processes to boost employee engagement, allowing its more than 13,000 employees and physicians to spend less time on administrative tasks and more time caring for patients.

#### **Talent Management Software Organization Size Insights**

The Talent Management Software Market segmentation, based on organization size, includes SMEs and large enterprises. Large enterprises dominated the market. To provide services like staff headcount, working hours, and others, large firms are likely to link their talent management systems with developing technologies. Large firms use analytical tools to deal with issues like identifying the risk of high-potential individuals departing for various nations and crucial roles.

The talent management technology market is expected to grow at the quickest rate among small and mid-sized businesses. Market players must provide economic solutions resulting in high-quality and valuable outcomes. Similarly, it is anticipated that spending on HR technology will increase significantly in mid-sized businesses in the next years.

**Figure 2: Talent Management Software Market by Organization Size, 2022 & 2032 (USD billion)**

Source: Primary Research, Secondary Research, _Market Research Future_ Database and Analyst Review

#### **Talent Management Software Regional Insights**

By Region, the report provides market insights into Asia-Pacific, Europe, North America, and Rest of the World. The Asia Pacific talent management software market will dominate this market because of the area's willingness to accept cutting-edge and new technologies. Also, a fundamental transformation in the region's organizational management structure is fueling demand in the developing world. China has the fastest-growing cloud computing market in the entire world. Early adopters of cloud computing services include China.

The size of the Chinese market for cloud infrastructure services will increase by 45% to USD 27.4 billion in 2021, claims Canalys. Moreover, China’s talent management software market held the largest market share, and the Indian talent management software market was the fastest-growing market in the Asia-Pacific region.

Further, the leading countries studied in the market report are U.S., Canada, German, UK, France, Spain, Italy, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil.

**Figure 3: TALENT MANAGEMENT SOFTWARE SHARE BY REGION 2022 (%)**

Source: Primary Research, Secondary Research, _Market Research Future_ Database and Analyst Review

Europe talent management software market accounts for the second-largest market share. Strong talent management software for staff selection, mobility, and assessment is expected to be in high demand due to active government initiatives and policies connected to talent management. The European government is implementing such policies to create a capable, skilled, flexible workforce for the benefit of Europe. Further, the German talent management software market held the largest market share, and the UK talent management software market was the fastest-growing market in the European region

The North American Talent Management Software Market is estimated to expand at a rapid rate from 2023 to 2032. North America is a potentially developed region for the adoption of talent management, core HR, and recruitment technologies, according to a survey conducted by Cornerstone OnDemand, Inc. The market is expanding due to well-known HCM software providers like Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation, and IBM Corporation, among others.

### **Talent Management Software Key Market Players & Competitive Insights**

Leading market players are investing heavily in research and development to expand their product lines, which will help the talent management software market, grow even more. Market participants are also undertaking various strategic activities to expand their global footprint, with important market developments including new product launches, contractual agreements, mergers and acquisitions, higher investments, and collaboration with other organizations. To expand and survive in a more competitive and rising market climate, the talent management software industry must offer cost-effective items.

Manufacturing locally to minimize operational costs is one of the key business tactics manufacturers use in the global talent management software industry to benefit clients and increase the market sector. In recent years, the talent management software industry has offered some of the most significant advantages to medicine. Major players in the talent management software market, including Lumesse Ltd. (U.K.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (U.S.), Saba Software (U.S.), and others, are attempting to increase market demand by investing in research and development operations.

Ceipal is the creator of a human capital management platform that aims to improve workforce management. With complete alerts, the company's platform helps organizations manage their talent pool and employees by managing job posts, applicant profiles, interviews, feedback, hiring of appropriate applicants, and onboarding. In October 2021, Ceipal introduced the industry's first AI-powered solution for addressing diversity, equality, and inclusion (DEI) across any organization's workforce and all talent acquisition channels. Ceipal's ground-breaking, patent-pending DEI solution uses powerful AI technology to provide recruiting businesses with total visibility into their workforce and hiring processes and then assists in closing diversity gaps.

BambooHR is the premier software vendor fueling the strategic transformation of HR in small and medium businesses, with over 26,000 clients and 2,500,000 employees. BambooHR's cloud-based system provides a simple and cost-effective approach for expanding businesses to handle critical personnel information in a tailored Human Resources Information System (HRIS). In May 2022, BambooHR launched Employee Wellness. Users of the new feature can survey employees to gauge their general well-being and level of career satisfaction. Employee Wellness investigates how employees feel and how organizations help them. Employee Well-being measures employee satisfaction in four areas: happiness, relationships, personal motivators, and company motivators.

#### **Key Companies in the talent management software market include**

### Talent Management Software Market Developments

- **Q2 2024: Workday Announces New AI-Powered Talent Optimization Capabilities** Workday launched new AI-driven features in its talent management suite, including skills intelligence and personalized career recommendations, aimed at helping organizations better match employees to internal opportunities and close skills gaps.
- **Q2 2024: Cornerstone OnDemand Acquires Talespin to Expand Immersive Learning in Talent Management** Cornerstone OnDemand announced the acquisition of Talespin, a provider of VR-based learning solutions, to enhance its talent management platform with immersive training and upskilling capabilities.
- **Q2 2024: SAP Appoints New Head of SuccessFactors to Drive Cloud Talent Management Growth** SAP named a new global head for its SuccessFactors division, signaling a renewed focus on cloud-based talent management solutions and AI integration.
- **Q3 2024: Beamery Raises $50 Million Series D to Expand AI Talent Lifecycle Platform** Beamery, a talent management software provider, secured $50 million in Series D funding to accelerate development of its AI-powered talent lifecycle management platform and expand into new markets.
- **Q3 2024: Oracle Launches Next-Gen Oracle Fusion Cloud Talent Management** Oracle introduced a major update to its Fusion Cloud Talent Management suite, featuring advanced analytics and generative AI tools for workforce planning and employee engagement.
- **Q3 2024: UK Government Awards Talent Management Software Contract to SAP** The UK government selected SAP SuccessFactors for a multi-year contract to modernize talent management and HR processes across several public sector agencies.
- **Q4 2024: LinkedIn Unveils New AI-Powered Talent Insights Platform** LinkedIn launched a new AI-driven talent insights platform designed to help enterprises identify workforce trends, skills gaps, and optimize talent acquisition strategies.
- **Q4 2024: UKG Announces Partnership with Google Cloud to Enhance Talent Management Offerings** UKG (Ultimate Kronos Group) entered a strategic partnership with Google Cloud to integrate advanced AI and machine learning capabilities into its talent management software.
- **Q1 2025: iCIMS Acquires Altru Labs to Bolster Employee Engagement Solutions** iCIMS, a leading talent management software provider, acquired Altru Labs, a video-based employee engagement platform, to strengthen its suite of talent experience solutions.
- **Q1 2025: Ceridian Launches Dayforce Talent Intelligence for Predictive Workforce Planning** Ceridian introduced Dayforce Talent Intelligence, a new module leveraging AI to provide predictive analytics for workforce planning and talent optimization.
- **Q2 2025: ADP Debuts AI-Driven Talent Marketplace for Internal Mobility** ADP launched a new AI-powered talent marketplace within its talent management suite, enabling organizations to match employees to internal job opportunities and projects based on skills and career aspirations.
- **Q2 2025: Eightfold AI Secures $120 Million in Funding to Expand Global Talent Intelligence Platform** Eightfold AI, a talent management software company, raised $120 million in a new funding round to accelerate global expansion and further develop its AI-driven talent intelligence platform.

### **Talent Management Software Market Segmentation**

#### **Talent Management Software Component Outlook**

#### **Talent Management Software Deployment Outlook**

#### **Talent Management Software Organization Size Outlook**

#### **Talent Management Software Regional Outlook**

## Market Drivers

### Projections de croissance du marché

Le marché mondial des logiciels de gestion des talents est en passe de connaître une croissance substantielle, avec des projections indiquant une taille de marché de 7,24 milliards USD en 2024 et une augmentation anticipée à 41,2 milliards USD d'ici 2035. Cette trajectoire de croissance suggère un taux de croissance annuel composé de 17,13 % de 2025 à 2035. L'adoption croissante de la technologie dans la gestion des ressources humaines, couplée à la nécessité de stratégies efficaces d'acquisition et de rétention des talents, stimule cette expansion. Alors que les organisations reconnaissent la valeur d'investir dans des solutions de gestion des talents, le marché devrait connaître des avancées et des innovations significatives dans les années à venir.

### Conformité réglementaire et sécurité des données

Alors que les organisations naviguent dans des environnements réglementaires complexes, l'importance de la conformité et de la sécurité des données dans l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux ne peut être sous-estimée. Les entreprises sont de plus en plus tenues de respecter diverses lois du travail et réglementations sur la protection des données, nécessitant des solutions de gestion des talents robustes qui garantissent la conformité. Les logiciels qui intègrent des fonctionnalités de conformité aident les organisations à atténuer les risques associés à la non-conformité. L'accent mis sur la sécurité des données est primordial, surtout avec la montée des menaces cybernétiques. Alors que les entreprises priorisent la protection des informations sensibles des employés, la demande pour des logiciels de gestion des talents sécurisés et conformes est susceptible de croître, façonnant l'avenir de l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux.

### Demande accrue pour des solutions de travail à distance

Le marché mondial des logiciels de gestion des talents connaît une demande accrue pour des solutions facilitant le travail à distance. Alors que les organisations s'adaptent à des arrangements de travail flexibles, les logiciels de gestion des talents deviennent essentiels pour gérer la performance, l'engagement et le développement des employés à distance. Ce changement se reflète dans la croissance projetée du marché, avec l'industrie devant atteindre 7,24 milliards USD en 2024. Les entreprises investissent de plus en plus dans ces technologies pour garantir une collaboration et une communication sans faille entre les équipes à distance, améliorant ainsi la productivité et la satisfaction des employés. L'accent mis sur les capacités de travail à distance devrait stimuler l'innovation et l'expansion au sein du marché mondial des logiciels de gestion des talents.

### Mondialisation et gestion d'une main-d'œuvre diversifiée

La mondialisation a conduit à des effectifs de plus en plus diversifiés, présentant à la fois des défis et des opportunités pour les organisations. L'industrie du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux répond à cette tendance en offrant des solutions qui répondent aux besoins d'une main-d'œuvre multiculturelle. Les logiciels de gestion des talents permettent aux entreprises de gérer des bassins de talents mondiaux, garantissant la conformité avec les réglementations locales et les nuances culturelles. Cette adaptabilité est cruciale alors que les entreprises étendent leurs opérations à l'international. Le besoin croissant d'une gestion efficace de la main-d'œuvre au-delà des frontières devrait probablement stimuler la demande pour des solutions spécialisées de gestion des talents, influençant ainsi davantage la trajectoire de l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux.

### Intégration de l'intelligence artificielle et de l'automatisation

L'intégration des technologies d'intelligence artificielle et d'automatisation transforme l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale. Les analyses pilotées par l'IA permettent aux organisations de prendre des décisions éclairées par les données concernant l'acquisition de talents, la gestion de la performance et l'engagement des employés. L'automatisation rationalise les tâches administratives, permettant aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Cette avancée technologique devrait contribuer à un taux de croissance annuel composé de 17,13 % de 2025 à 2035. Alors que les entreprises cherchent à améliorer l'efficacité et l'efficience de leurs processus de gestion des talents, l'adoption d'outils d'IA et d'automatisation devrait augmenter, façonnant le paysage futur du marché des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale.

### Concentrez-vous sur le développement et la rétention des employés

Dans l'industrie des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale, il y a une emphase croissante sur le développement des employés et les stratégies de rétention. Les organisations reconnaissent que l'investissement dans leur main-d'œuvre conduit à une amélioration des performances et à une réduction des taux de rotation. Les logiciels de gestion des talents fournissent des outils pour l'apprentissage personnalisé et le développement de carrière, permettant aux entreprises de cultiver efficacement leurs talents. Cette tendance est soulignée par la croissance anticipée du marché, qui devrait atteindre 41,2 milliards USD d'ici 2035. Alors que les entreprises s'efforcent de créer une culture d'apprentissage continu, la demande pour des solutions robustes de gestion des talents est susceptible d'augmenter, propulsant encore davantage l'industrie des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale.

## Future Outlook

Le marché des logiciels de gestion des talents devrait croître à un TCAC de 16,26 % de 2025 à 2035, soutenu par la transformation numérique, l'analyse de la main-d'œuvre et des stratégies d'engagement des employés améliorées.

**New opportunities:**

- Développer des outils de recrutement pilotés par l'IA pour rationaliser les processus de sélection des candidats.
- Mettre en œuvre des plateformes intégrées pour un retour d'information continu des employés et le suivi des performances.
- Exploitez l'analyse des données pour personnaliser les programmes de développement des employés et les parcours professionnels.

D'ici 2035, le marché des logiciels de gestion des talents devrait être solide, reflétant une croissance et une innovation substantielles.

## Segment Insights

### Aperçus des composants du logiciel de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur les composants, comprend des solutions et des services. La solution détient actuellement la plus grande part de marché pour les logiciels de gestion des talents et devrait continuer à croître. La gestion de la performance, l'acquisition de talents, la gestion de l'apprentissage, la gestion des compensations et d'autres catégories sont utilisées pour regrouper les solutions. L'acquisition de talents a commandé la plus grande part de marché en 2022 et devrait continuer à se développer dans un avenir proche. Le processus d'acquisition de personnel comprend les trois étapes suivantes : l'intégration, le recrutement et le sourcing.

D'autre part, il est prévu que le segment des services se développe à la plus forte croissance tout au long de la période de prévision en raison du besoin de services de conseil, d'installation et de formation avant et après la mise en œuvre de ce logiciel. Les services professionnels pour la croissance future de l'organisation incluent la planification, la stratégie et le déploiement de logiciels.

### Aperçus sur le déploiement de logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur le déploiement, comprend sur site et cloud. En 2022, le secteur cloud a dominé le marché. L'expansion du marché est alimentée par la popularité croissante des services basés sur le cloud, qui offrent de nombreux avantages supplémentaires tels que des services à la demande, la flexibilité et l'agilité des solutions. En raison des avantages qu'ils offrent, tels que des services à la demande, l'adaptabilité et l'agilité des solutions, les solutions basées sur le cloud sont largement utilisées. Les avantages des services et solutions basés sur le cloud incluent des mises à jour régulières des logiciels, une expérience utilisateur améliorée et des tableaux de bord et analyses améliorés.

En mai 2022, TriHealth, un système de santé intégré de premier plan dans la région de Cincinnati, a choisi Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour consolider et rationaliser ses processus RH existants. Avec Oracle Cloud HCM, le département RH de l'entreprise sera en mesure de réduire les processus manuels pour améliorer l'engagement des employés, permettant à ses plus de 13 000 employés et médecins de passer moins de temps sur des tâches administratives et plus de temps à s'occuper des patients.

### Aperçus sur la taille des organisations de logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur la taille de l'organisation, comprend les PME et les grandes entreprises. Les grandes entreprises dominent le marché. Pour fournir des services tels que le nombre d'employés, les heures de travail, et d'autres, les grandes entreprises sont susceptibles de lier leurs systèmes de gestion des talents avec des technologies émergentes. Les grandes entreprises utilisent des outils analytiques pour traiter des problèmes tels que l'identification du risque de départ d'individus à fort potentiel vers divers pays et des rôles cruciaux.

## Regional Market Share Analysis

Par région, le rapport fournit des informations sur le marché en Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique du Nord et dans le reste du monde. Le marché des logiciels de gestion des talents en Asie-Pacifique dominera ce marché en raison de la volonté de la région d'accepter des technologies de pointe et nouvelles. De plus, une transformation fondamentale de la structure de gestion organisationnelle de la région stimule la demande dans le monde en développement. La Chine possède le marché de l'informatique en nuage à la croissance la plus rapide au monde. Les premiers utilisateurs des services d'informatique en nuage incluent la Chine.

La taille du marché chinois des services d'infrastructure cloud augmentera de 45 % pour atteindre 27,4 milliards USD en 2021, affirme Canalys. De plus, le marché des logiciels de gestion des talents en Chine détenait la plus grande part de marché, et le marché des logiciels de gestion des talents en Inde était le marché à la croissance la plus rapide dans la région Asie-Pacifique.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport de marché sont les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Espagne, l'Italie, le Japon, la Chine, l'Australie, l'Inde, la Corée du Sud et le Brésil.

**Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS PAR RÉGION 2022 (%)**

Source : Recherche primaire, recherche secondaire, _Base de données Market Research Future_ et revue d'analyste

Le marché des logiciels de gestion des talents en Europe représente la deuxième plus grande part de marché. Une forte demande pour des logiciels de gestion des talents pour la sélection, la mobilité et l'évaluation du personnel est attendue en raison des initiatives et politiques gouvernementales actives liées à la gestion des talents. Le gouvernement européen met en œuvre de telles politiques pour créer une main-d'œuvre capable, qualifiée et flexible au bénéfice de l'Europe. De plus, le marché des logiciels de gestion des talents en Allemagne détenait la plus grande part de marché, et le marché des logiciels de gestion des talents au Royaume-Uni était le marché à la croissance la plus rapide dans la région européenne.

Le marché des logiciels de gestion des talents en Amérique du Nord devrait se développer à un rythme rapide de 2023 à 2032. L'Amérique du Nord est une région potentiellement développée pour l'adoption des technologies de gestion des talents, des ressources humaines de base et de recrutement, selon une enquête menée par Cornerstone OnDemand, Inc. Le marché se développe grâce à des fournisseurs de logiciels HCM bien connus tels que Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation et IBM Corporation, entre autres.

## Competitive Benchmarking

Les principaux acteurs du marché investissent massivement dans la recherche et le développement pour élargir leurs gammes de produits, ce qui aidera le marché des logiciels de gestion des talents à croître encore davantage. Les participants au marché entreprennent également diverses activités stratégiques pour étendre leur empreinte mondiale, avec des développements importants sur le marché, notamment des lancements de nouveaux produits, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements accrus et des collaborations avec d'autres organisations. Pour se développer et survivre dans un climat de marché plus compétitif et en pleine expansion, l'industrie des logiciels de gestion des talents doit proposer des produits rentables.

La fabrication locale pour minimiser les coûts opérationnels est l'une des principales stratégies commerciales que les fabricants utilisent dans l'industrie mondiale des logiciels de gestion des talents pour bénéficier aux clients et accroître le secteur du marché. Au cours des dernières années, l'industrie des logiciels de gestion des talents a offert certains des avantages les plus significatifs à la médecine. Les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des talents, y compris Lumesse Ltd. (R.-U.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (États-Unis), Saba Software (États-Unis) et d'autres, tentent d'augmenter la demande du marché en investissant dans des opérations de recherche et développement.

Ceipal est le créateur d'une plateforme de gestion des ressources humaines qui vise à améliorer la gestion de la main-d'œuvre. Avec des alertes complètes, la plateforme de l'entreprise aide les organisations à gérer leur vivier de talents et leurs employés en gérant les offres d'emploi, les profils des candidats, les entretiens, les retours d'expérience, le recrutement des candidats appropriés et l'intégration. En octobre 2021, Ceipal a lancé la première solution alimentée par l'IA de l'industrie pour aborder la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) au sein de la main-d'œuvre de toute organisation et de tous les canaux d'acquisition de talents. La solution DEI révolutionnaire et en instance de brevet de Ceipal utilise une technologie IA puissante pour fournir aux entreprises de recrutement une visibilité totale sur leur main-d'œuvre et leurs processus de recrutement, puis aide à combler les lacunes en matière de diversité.

BambooHR est le principal fournisseur de logiciels qui alimente la transformation stratégique des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises, avec plus de 26 000 clients et 2 500 000 employés. Le système basé sur le cloud de BambooHR offre une approche simple et rentable pour les entreprises en expansion afin de gérer des informations critiques sur le personnel dans un système d'information des ressources humaines (SIRH) personnalisé. En mai 2022, BambooHR a lancé le Bien-être des employés. Les utilisateurs de cette nouvelle fonctionnalité peuvent interroger les employés pour évaluer leur bien-être général et leur niveau de satisfaction professionnelle. Le Bien-être des employés examine comment les employés se sentent et comment les organisations les aident. Le bien-être des employés mesure la satisfaction des employés dans quatre domaines : le bonheur, les relations, les motivations personnelles et les motivations de l'entreprise.

## Recent News & Developments

- **Q2 2024 : Workday Annonce de Nouvelles Capacités d'Optimisation des Talents Alimentées par l'IA** Workday a lancé de nouvelles fonctionnalités alimentées par l'IA dans sa suite de gestion des talents, y compris l'intelligence des compétences et des recommandations de carrière personnalisées, visant à aider les organisations à mieux faire correspondre les employés aux opportunités internes et à combler les lacunes en matière de compétences.
- **Q2 2024 : Cornerstone OnDemand Acquiert Talespin pour Élargir l'Apprentissage Immersif dans la Gestion des Talents** Cornerstone OnDemand a annoncé l'acquisition de Talespin, un fournisseur de solutions d'apprentissage basées sur la réalité virtuelle, pour améliorer sa plateforme de gestion des talents avec des capacités de formation immersive et de montée en compétences.
- **Q2 2024 : SAP Nomme un Nouveau Responsable de SuccessFactors pour Stimuler la Croissance de la Gestion des Talents dans le Cloud** SAP a nommé un nouveau responsable mondial pour sa division SuccessFactors, signalant un nouvel accent sur les solutions de gestion des talents basées sur le cloud et l'intégration de l'IA.
- **Q3 2024 : Beamery Lève 50 Millions de Dollars lors de la Série D pour Élargir sa Plateforme de Cycle de Vie des Talents Alimentée par l'IA** Beamery, un fournisseur de logiciels de gestion des talents, a sécurisé 50 millions de dollars lors d'un financement de Série D pour accélérer le développement de sa plateforme de gestion du cycle de vie des talents alimentée par l'IA et s'étendre sur de nouveaux marchés.
- **Q3 2024 : Oracle Lance la Gestion des Talents dans le Cloud Oracle Fusion de Nouvelle Génération** Oracle a introduit une mise à jour majeure de sa suite de gestion des talents dans le cloud Fusion, avec des outils d'analyse avancés et d'IA générative pour la planification de la main-d'œuvre et l'engagement des employés.
- **Q3 2024 : Le Gouvernement Britannique Attribue un Contrat de Logiciel de Gestion des Talents à SAP** Le gouvernement britannique a sélectionné SAP SuccessFactors pour un contrat pluriannuel visant à moderniser la gestion des talents et les processus RH dans plusieurs agences du secteur public.
- **Q4 2024 : LinkedIn Dévoile une Nouvelle Plateforme d'Insights sur les Talents Alimentée par l'IA** LinkedIn a lancé une nouvelle plateforme d'insights sur les talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les entreprises à identifier les tendances de la main-d'œuvre, les lacunes en matière de compétences et à optimiser les stratégies d'acquisition de talents.
- **Q4 2024 : UKG Annonce un Partenariat avec Google Cloud pour Améliorer ses Offres de Gestion des Talents** UKG (Ultimate Kronos Group) a conclu un partenariat stratégique avec Google Cloud pour intégrer des capacités avancées d'IA et d'apprentissage automatique dans son logiciel de gestion des talents.
- **Q1 2025 : iCIMS Acquiert Altru Labs pour Renforcer les Solutions d'Engagement des Employés** iCIMS, un fournisseur de logiciels de gestion des talents de premier plan, a acquis Altru Labs, une plateforme d'engagement des employés basée sur la vidéo, pour renforcer sa suite de solutions d'expérience des talents.
- **Q1 2025 : Ceridian Lance Dayforce Talent Intelligence pour la Planification Prédictive de la Main-d'Œuvre** Ceridian a introduit Dayforce Talent Intelligence, un nouveau module utilisant l'IA pour fournir des analyses prédictives pour la planification de la main-d'œuvre et l'optimisation des talents.
- **Q2 2025 : ADP Dévoile un Marché des Talents Alimenté par l'IA pour la Mobilité Interne** ADP a lancé un nouveau marché des talents alimenté par l'IA au sein de sa suite de gestion des talents, permettant aux organisations de faire correspondre les employés aux opportunités d'emploi internes et aux projets en fonction des compétences et des aspirations professionnelles.
- **Q2 2025 : Eightfold AI Sécurise 120 Millions de Dollars de Financement pour Élargir sa Plateforme d'Intelligence des Talents à l'Échelle Mondiale** Eightfold AI, une entreprise de logiciels de gestion des talents, a levé 120 millions de dollars lors d'un nouveau tour de financement pour accélérer son expansion mondiale et développer davantage sa plateforme d'intelligence des talents alimentée par l'IA.

## Report Scope

| Attribut/Métrique | Détails |
| --- | --- |
| Taille du marché 2024 | 7,85 (milliards USD) |
| Taille du marché 2025 | 9,13 (milliards USD) |
| Taille du marché 2035 | 41,22 (milliards USD) |
| Taux de croissance annuel composé (CAGR) | 16,26 % (2025 - 2035) |
| Couverture du rapport | Prévisions de revenus, paysage concurrentiel, facteurs de croissance et tendances |
| Année de base | 2024 |
| Période de prévision du marché | 2025 - 2035 |
| Données historiques | 2019 - 2023 |
| Unités de prévision du marché | milliards USD |
| Segments couverts | Composant, Déploiement et Taille de l'organisation |
| Géographies couvertes | Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Europe et le reste du monde |
| Pays couverts | Les États-Unis, Canada, Allemagne, Royaume-Uni, France, Espagne, Italie, Japon, Chine, Australie, Inde, Corée du Sud et Brésil |
| Principales entreprises profilées | Lumesse Ltd. (R.-U.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (États-Unis) et Saba Software (États-Unis). |
| Principales opportunités de marché | Évolution du besoin d'analytique de big data en RH |
| Principales dynamiques du marché | Besoin d'engagement des employés en temps réel |

## Frequently Asked Questions

**Q: Quelle est la taille du marché des logiciels de gestion des talents ?**
A: La taille du marché mondial des logiciels de gestion des talents était évaluée à 7,85 milliards USD en 2024.

**Q: Quel est le taux de croissance mondial du marché des logiciels de gestion des talents ?**
A: Le marché mondial devrait croître à un TCAC de 16,26 % pendant la période de prévision, 2025 - 2034.

**Q: Quelle région détenait la part de marché majeure dans le marché des logiciels de gestion des talents ?**
A: L'Amérique du Nord avait la part principale du marché mondial.

**Q: Qui sont les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des talents ?**
A: Les acteurs clés du marché sont Lumesse Ltd. (R.-U.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (États-Unis) et Saba Software (États-Unis).

**Q: Quel composant a conduit le marché des logiciels de gestion des talents ?**
A: La catégorie de solution a dominé le marché en 2024.

**Q: Quel déploiement avait la plus grande part de marché dans le marché des logiciels de gestion des talents ?**
A: Le logiciel basé sur le cloud avait la plus grande part du marché mondial.


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