Marché des logiciels de gestion des talents

La demande de rationalisation du processus de recrutement stimule la croissance du marché

Le taux de croissance annuel composé (CAGR) du marché des logiciels de gestion des talents est alimenté par la demande croissante de rationalisation du processus de recrutement. Le marché se développe en raison de plusieurs facteurs importants, notamment l'utilisation croissante des plateformes basées sur le cloud et des systèmes de gestion des personnes mobiles. Les entreprises et les spécialistes des ressources humaines utilisent des plateformes de logiciel en tant que service (SaaS) pour automatiser la rétention des employés, le recrutement de nouveaux talents et la recherche de talents. Un logiciel de gestion des talents peut également aider à recruter, soutenir la culture organisationnelle, offrir des opportunités d'apprentissage flexibles et identifier les meilleurs performeurs. Parmi d'autres avancées technologiques, l'utilisation de l'apprentissage automatique (ML) et de l'intelligence artificielle (IA) favorise la croissance économique.

Par exemple, la startup Trakstar, spécialisée dans l'engagement des employés et la gestion de la performance basée sur le SaaS, a annoncé en juin 2021 que ses solutions modulaires précédentes seraient combinées en une seule plateforme Trakstar. Trakstar Learn est désormais disponible pour un onboarding et un développement des employés plus rapides, Trakstar Perform est maintenant disponible pour le suivi continu de la performance et de l'engagement, et Trakstar Hire est maintenant disponible pour un meilleur recrutement.

Les organisations produisent d'énormes quantités de données en raison de la numérisation, et la pression augmente sur elles pour utiliser ces données de manière stratégique afin de rester compétitives. Les agences utilisent de plus en plus des technologies basées sur le cloud pour convertir d'énormes quantités de données en informations exploitables. La gestion des talents s'est révélée être un avantage concurrentiel clé pour les grands acteurs. Les entreprises se tournent vers des logiciels basés sur le cloud en raison des nombreuses options de paiement et de plan flexibles. De plus, la disponibilité de packages personnalisés dépend de plusieurs variables, telles que le nombre d'utilisateurs et les heures d'exploitation.

Par exemple, IBM OpenPages a annoncé un logiciel de gestion de la confidentialité des données basé sur le cloud en mars 2021, permettant aux entreprises de faire face à de nouveaux problèmes de confidentialité des données. Cela stimule donc les revenus du marché des logiciels de gestion des talents.

Développement récent - Marché des logiciels de gestion des talents

La plateforme de gestion des talents ClearCompany, qui permet aux ressources humaines de maximiser les talents tout au long du cycle de vie des employés, a annoncé aujourd'hui le lancement de six nouveaux produits et de onze mises à jour de sa plateforme de bout en bout en 2023. En réunissant les personnes, les processus et les plateformes et en apportant de la clarté à l'ensemble du spectre des talents, ClearCompany permet aux entreprises de maximiser les talents en permettant aux individus de réaliser leur plein potentiel.

Le dernier produit de Paycom Software, Inc., un fournisseur de logiciels RH de premier plan, EverydayTM, a été lancé en 2023. Il permet aux utilisateurs de recevoir des paiements quotidiennement* sans avoir à payer de frais élevés pour cela, tout en garantissant que les employeurs sont conformes et ne sont pas exposés à des pertes potentielles dues à des départs précoces d'employés.

SAP SE a annoncé l'introduction d'un nouveau programme de récompense pour les partenaires en 2022 qui utilisera la compétence des partenaires et les résultats des clients comme ses deux principaux indicateurs de performance. Le cadre de compétence SAP PartnerEdge met en avant l'expertise et les compétences des partenaires pour améliorer la satisfaction des fournisseurs, des partenaires et des clients.

Le 25 mai 2023, Salary.com, un fournisseur mondial de premier plan de logiciels de compensation basés sur le cloud et de solutions de données, a annoncé que Lighthouse Research & Advisory avait nommé sa suite d'équité salariale - CompAnalyst, comme la meilleure solution favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans la catégorie de la gestion des talents lors des HR Tech Awards 2023. Aujourd'hui, atteindre l'équité salariale est devenu impératif pour les entreprises. La suite d'équité salariale CompAnalyst de Salary.com a été sélectionnée pour sa capacité à examiner les salaires en fonction de facteurs internes et externes.

Le 17 avril 2023, BetterPlace, une plateforme de gestion de la main-d'œuvre Software-as-a-Service (SaaS) de premier plan en Asie, a annoncé l'acquisition du principal acteur technologique des solutions de talents flexibles en Malaisie, TROOPERS, pour renforcer sa plateforme technologique et ses capacités de Workforce-as-a-Service (WaaS) pour la main-d'œuvre de première ligne en Asie du Sud-Est. L'acquisition accélérera la présence régionale de BetterPlace et établira une position plus forte en Asie du Sud-Est. Cette acquisition marque le deuxième mouvement majeur de BetterPlace en 2023, après l'acquisition d'une participation majoritaire dans MyRobin en Indonésie plus tôt cette année.

Le 17 mai 2023, Avature, un fournisseur de premier plan de logiciels innovants de gestion du capital humain (HCM), a publié des détails sur sa prochaine conférence, AvatureUpfront China, qui se tiendra le 9 juin à Shanghai. Avature est une plateforme SaaS d'entreprise configurable pour l'acquisition et la gestion des talents.

Fort du succès de l'édition virtuelle en 2022, l'événement 2023 rassemblera plus de 80 dirigeants RH et professionnels techniques de grandes entreprises. Avec un accent sur les dernières tendances RH et les meilleures pratiques pour réussir, l'événement offrira une occasion unique aux leaders RH et à leurs équipes d'explorer les stratégies, les opérations et les outils nécessaires pour façonner l'avenir du travail dans la région.

Le marché mondial des logiciels de gestion des talents est en passe de connaître une croissance substantielle, avec des projections indiquant une taille de marché de 7,24 milliards USD en 2024 et une augmentation anticipée à 41,2 milliards USD d'ici 2035. Cette trajectoire de croissance suggère un taux de croissance annuel composé de 17,13 % de 2025 à 2035. L'adoption croissante de la technologie dans la gestion des ressources humaines, couplée à la nécessité de stratégies efficaces d'acquisition et de rétention des talents, stimule cette expansion. Alors que les organisations reconnaissent la valeur d'investir dans des solutions de gestion des talents, le marché devrait connaître des avancées et des innovations significatives dans les années à venir.

Alors que les organisations naviguent dans des environnements réglementaires complexes, l'importance de la conformité et de la sécurité des données dans l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale ne peut être sous-estimée. Les entreprises sont de plus en plus tenues de respecter diverses lois du travail et réglementations sur la protection des données, nécessitant des solutions de gestion des talents robustes qui garantissent la conformité. Les logiciels intégrant des fonctionnalités de conformité aident les organisations à atténuer les risques associés à la non-conformité. L'accent mis sur la sécurité des données est primordial, surtout avec la montée des menaces cybernétiques. Alors que les entreprises priorisent la protection des informations sensibles des employés, la demande de logiciels de gestion des talents sécurisés et conformes est susceptible de croître, façonnant l'avenir de l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale.

Le marché mondial des logiciels de gestion des talents connaît une demande accrue pour des solutions facilitant le travail à distance. Alors que les organisations s'adaptent à des arrangements de travail flexibles, les logiciels de gestion des talents deviennent essentiels pour gérer la performance, l'engagement et le développement des employés à distance. Ce changement se reflète dans la croissance projetée du marché, avec une industrie qui devrait atteindre 7,24 milliards USD en 2024. Les entreprises investissent de plus en plus dans ces technologies pour garantir une collaboration et une communication sans faille entre les équipes à distance, améliorant ainsi la productivité et la satisfaction des employés. L'accent mis sur les capacités de travail à distance devrait stimuler l'innovation et l'expansion au sein du marché mondial des logiciels de gestion des talents.

La mondialisation a conduit à des effectifs de plus en plus diversifiés, présentant à la fois des défis et des opportunités pour les organisations. L'industrie du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux répond à cette tendance en offrant des solutions qui répondent aux besoins d'une main-d'œuvre multiculturelle. Les logiciels de gestion des talents permettent aux entreprises de gérer des bassins de talents mondiaux, garantissant la conformité avec les réglementations locales et les nuances culturelles. Cette adaptabilité est cruciale alors que les entreprises étendent leurs opérations à l'international. Le besoin croissant d'une gestion efficace de la main-d'œuvre au-delà des frontières devrait probablement stimuler la demande pour des solutions de gestion des talents spécialisées, influençant ainsi davantage la trajectoire de l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents mondiaux.

L'intégration des technologies d'intelligence artificielle et d'automatisation transforme l'industrie du marché des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale. Les analyses pilotées par l'IA permettent aux organisations de prendre des décisions éclairées par les données concernant l'acquisition de talents, la gestion de la performance et l'engagement des employés. L'automatisation rationalise les tâches administratives, permettant aux professionnels des ressources humaines de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Cette avancée technologique devrait contribuer à un taux de croissance annuel composé de 17,13 % de 2025 à 2035. Alors que les entreprises cherchent à améliorer l'efficacité et l'efficience de leurs processus de gestion des talents, l'adoption des outils d'IA et d'automatisation devrait augmenter, façonnant le paysage futur du marché des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale.

Dans l'industrie des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale, il y a une emphase croissante sur le développement des employés et les stratégies de rétention. Les organisations reconnaissent que l'investissement dans leur main-d'œuvre conduit à une performance améliorée et à des taux de rotation réduits. Les logiciels de gestion des talents fournissent des outils pour l'apprentissage personnalisé et le développement de carrière, permettant aux entreprises de cultiver efficacement leurs talents. Cette tendance est soulignée par la croissance anticipée du marché, qui devrait atteindre 41,2 milliards USD d'ici 2035. Alors que les entreprises s'efforcent de créer une culture d'apprentissage continu, la demande pour des solutions robustes de gestion des talents est susceptible d'augmenter, propulsant encore davantage l'industrie des logiciels de gestion des talents à l'échelle mondiale.

Par région, le rapport fournit des informations sur le marché en Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique du Nord et dans le reste du monde. Le marché des logiciels de gestion des talents en Asie-Pacifique dominera ce marché en raison de la volonté de la région d'accepter des technologies de pointe et nouvelles. De plus, une transformation fondamentale de la structure de gestion organisationnelle de la région stimule la demande dans le monde en développement. La Chine possède le marché de l'informatique en nuage à la croissance la plus rapide au monde. Les premiers utilisateurs des services d'informatique en nuage incluent la Chine.

La taille du marché chinois des services d'infrastructure cloud augmentera de 45 % pour atteindre 27,4 milliards USD en 2021, affirme Canalys. De plus, le marché des logiciels de gestion des talents en Chine détenait la plus grande part de marché, et le marché des logiciels de gestion des talents en Inde était le marché à la croissance la plus rapide dans la région Asie-Pacifique.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport de marché sont les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Espagne, l'Italie, le Japon, la Chine, l'Australie, l'Inde, la Corée du Sud et le Brésil.

Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS PAR RÉGION 2022 (%)

Source : Recherche primaire, recherche secondaire, Base de données Market Research Future et revue d'analyste

Le marché des logiciels de gestion des talents en Europe représente la deuxième plus grande part de marché. Des logiciels de gestion des talents solides pour la sélection, la mobilité et l'évaluation du personnel devraient être en forte demande en raison des initiatives et politiques gouvernementales actives liées à la gestion des talents. Le gouvernement européen met en œuvre de telles politiques pour créer une main-d'œuvre capable, qualifiée et flexible au bénéfice de l'Europe. De plus, le marché des logiciels de gestion des talents en Allemagne détenait la plus grande part de marché, et le marché des logiciels de gestion des talents au Royaume-Uni était le marché à la croissance la plus rapide dans la région européenne.

Le marché des logiciels de gestion des talents en Amérique du Nord devrait se développer à un rythme rapide de 2023 à 2032. L'Amérique du Nord est une région potentiellement développée pour l'adoption des technologies de gestion des talents, des ressources humaines de base et de recrutement, selon une enquête menée par Cornerstone OnDemand, Inc. Le marché se développe grâce à des fournisseurs de logiciels HCM bien connus tels que Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation et IBM Corporation, entre autres.

Les principaux acteurs du marché investissent massivement dans la recherche et le développement pour élargir leurs gammes de produits, ce qui aidera le marché des logiciels de gestion des talents à croître encore davantage. Les participants au marché entreprennent également diverses activités stratégiques pour étendre leur empreinte mondiale, avec des développements importants sur le marché, notamment des lancements de nouveaux produits, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements accrus et des collaborations avec d'autres organisations. Pour se développer et survivre dans un climat de marché plus compétitif et en pleine expansion, l'industrie des logiciels de gestion des talents doit proposer des produits rentables.

La fabrication locale pour minimiser les coûts opérationnels est l'une des principales stratégies commerciales que les fabricants utilisent dans l'industrie mondiale des logiciels de gestion des talents pour bénéficier aux clients et accroître le secteur du marché. Au cours des dernières années, l'industrie des logiciels de gestion des talents a offert certains des avantages les plus significatifs à la médecine. Les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des talents, y compris Lumesse Ltd. (R.-U.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (États-Unis), Saba Software (États-Unis) et d'autres, tentent d'augmenter la demande du marché en investissant dans des opérations de recherche et développement.

Ceipal est le créateur d'une plateforme de gestion des ressources humaines qui vise à améliorer la gestion de la main-d'œuvre. Avec des alertes complètes, la plateforme de l'entreprise aide les organisations à gérer leur vivier de talents et leurs employés en gérant les offres d'emploi, les profils des candidats, les entretiens, les retours d'expérience, l'embauche des candidats appropriés et l'intégration. En octobre 2021, Ceipal a lancé la première solution alimentée par l'IA de l'industrie pour aborder la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) au sein de la main-d'œuvre de toute organisation et de tous les canaux d'acquisition de talents. La solution DEI révolutionnaire et en instance de brevet de Ceipal utilise une technologie IA puissante pour fournir aux entreprises de recrutement une visibilité totale sur leur main-d'œuvre et leurs processus d'embauche, puis aide à combler les lacunes en matière de diversité.

BambooHR est le principal fournisseur de logiciels qui alimente la transformation stratégique des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises, avec plus de 26 000 clients et 2 500 000 employés. Le système basé sur le cloud de BambooHR offre une approche simple et rentable pour les entreprises en expansion afin de gérer des informations critiques sur le personnel dans un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) personnalisé. En mai 2022, BambooHR a lancé le Bien-être des Employés. Les utilisateurs de cette nouvelle fonctionnalité peuvent interroger les employés pour évaluer leur bien-être général et leur niveau de satisfaction professionnelle. Le Bien-être des Employés examine comment les employés se sentent et comment les organisations les aident. Le Bien-être des Employés mesure la satisfaction des employés dans quatre domaines : le bonheur, les relations, les motivations personnelles et les motivations de l'entreprise.