Rapport d’étude de marché sur les logiciels de gestion des talents – Prévisions jusqu’en 2034

Aperçu du marché des logiciels de gestion des talents

Le marché des logiciels de gestion des talents devrait passer de 9,13 milliards USD en 2025 à 35,45 milliards USD en 2034, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 16,26 % au cours de la période de prévision (2025-2034). De plus, la taille du marché des logiciels de gestion des talents était évaluée à 7,85 milliards USD en 2024.

L'automatisation des processus, la prochaine génération de personnes très performantes et la demande croissante des employeurs pour une meilleure gestion des performances sont les principaux moteurs de la croissance du marché. D'autres variables importantes influençant le marché des logiciels de gestion des talents comprennent la communication au sein de l'équipe, le feedback et l'alignement des objectifs individuels sur ceux de l'entreprise.

Figure 1 : Taille du marché des logiciels de gestion des talents, 2023-2032 (milliards USD)

Source : Recherche primaire, Recherche secondaire, Base de données MRFR et Analyse d'analystes

Tendances du marché des logiciels de gestion des talents

La demande de simplification du processus de recrutement stimule la croissance du marché

Le TCAC du marché des logiciels de gestion des talents est déterminé par La demande croissante de simplification du processus de recrutement. Le marché se développe grâce à plusieurs facteurs importants, notamment l'utilisation croissante de plateformes cloud et de systèmes mobiles de gestion du personnel. Les entreprises et les spécialistes RH utilisent des plateformes SaaS (Software as a Service) pour automatiser la fidélisation des employés, le recrutement de nouveaux employés et la recherche de talents. Un TMS peut également faciliter le recrutement, soutenir la culture organisationnelle, offrir des opportunités d'apprentissage flexibles et identifier les meilleurs éléments. Parmi les avancées technologiques, l'utilisation de l'apprentissage automatique (ML) et de l'intelligence artificielle (IA) favorise la croissance économique. Par exemple, Trakstar, une start-up SaaS spécialisée dans l'engagement et la gestion de la performance des employés, a annoncé en juin 2021 que ses solutions modulaires précédentes seraient regroupées au sein d'une seule plateforme Trakstar. Trakstar Learn est désormais disponible pour une intégration et un développement des employés plus rapides, Trakstar Perform pour un suivi continu des performances et de l'engagement, et Trakstar Hire pour un recrutement plus efficace.

Les organisations produisent des quantités massives de données grâce à la numérisation, et la pression s'accroît pour les obliger à les utiliser de manière stratégique afin de rester compétitives. Les agences utilisent de plus en plus les technologies cloud pour convertir ces volumes de données en informations exploitables. La gestion des talents s'est avérée être un avantage concurrentiel clé pour les grands acteurs. Les entreprises se tournent vers les logiciels cloud grâce aux nombreuses options de paiement et de forfait flexibles. De plus, la disponibilité des forfaits personnalisés dépend de plusieurs variables, telles que le nombre d'utilisateurs et les heures d'ouverture. Par exemple, IBM OpenPages a annoncé en mars 2021 un logiciel de gestion de la confidentialité des données basé sur le cloud, permettant aux entreprises de répondre aux nouveaux problèmes de confidentialité des données. Français Ainsi, le chiffre d'affaires du marché des logiciels de gestion des talents augmente.

Développement récent - Marché des logiciels de gestion des talents

La plateforme de gestion des talents ClearCompany, qui permet aux RH de maximiser les talents tout au long du cycle de vie des employés, a annoncé aujourd'hui le lancement de six nouveaux produits et de onze mises à jour de sa plateforme de bout en bout en 2023. En réunissant les personnes, les processus et les plateformes et en apportant de la clarté à l'ensemble du spectre des talents, ClearCompany permet aux entreprises de maximiser les talents en permettant aux individus de réaliser leur plein potentiel.

Le dernier produit de Paycom Software, Inc., l'un des principaux fournisseurs de logiciels RH, EverydayTM, est sorti en 2023. Il permet aux utilisateurs de recevoir des paiements quotidiennement* sans avoir à payer de frais élevés pour le faire, tout en garantissant que les employeurs sont en conformité et ne sont pas exposés à des pertes potentielles dues à des éléments tels que les départs anticipés des employés.

SAP SE a annoncé l'introduction d'un nouveau programme de récompense des partenaires en 2022 qui utilisera la compétence des partenaires et les résultats des clients comme ses deux principaux indicateurs de performance. Le référentiel de compétences SAP PartnerEdge met en avant l'expertise et les compétences des partenaires pour accroître la satisfaction des fournisseurs, des partenaires et des clients.

Le 25 mai 2023, Salary.com, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de logiciels de rémunération et de solutions de données cloud, a annoncé que sa suite de gestion de l'équité salariale, CompAnalyst, avait été désignée meilleure solution favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans la catégorie gestion des talents lors des HR Tech Awards 2023 de Lighthouse Research & Advisory. Aujourd'hui, l'équité salariale est devenue un impératif pour les entreprises. La suite CompAnalyst Pay Equity Suite de Salary.com a été sélectionnée pour sa capacité à analyser les salaires en fonction de facteurs internes et externes.

Le 17 avril 2023, BetterPlace, une plateforme leader de gestion des effectifs en Asie, a annoncé l'acquisition de TROOPERS, leader malaisien des solutions de gestion des talents flexibles, afin de renforcer sa plateforme technologique et ses capacités de gestion des effectifs en tant que service (WaaS) pour les effectifs de première ligne en Asie du Sud-Est. Cette acquisition accélérera la présence régionale de BetterPlace et renforcera son implantation en Asie du Sud-Est. Cette acquisition marque la deuxième étape majeure de BetterPlace en 2023, après l'acquisition de la participation majoritaire de MyRobin en Indonésie plus tôt cette année.

Le 17 mai 2023, Avature, l'un des principaux fournisseurs de logiciels innovants de gestion du capital humain (HCM), a publié des informations sur sa prochaine conférence, AvatureUpfront China, qui se tiendra le 9 juin à Shanghai. Avature est une plateforme SaaS d'entreprise configurable pour l'acquisition et la gestion des talents.

Fort du succès de l'édition virtuelle de 2022, l'événement de 2023 rassemblera plus de 80 cadres RH et professionnels techniques de grandes entreprises. En mettant l'accent sur les dernières tendances RH et les meilleures pratiques pour réussir, l'événement offrira une occasion unique aux responsables RH et à leurs équipes d'explorer les stratégies, les opérations et les outils nécessaires pour façonner l'avenir du travail dans la région.

Aperçu des segments de marché des logiciels de gestion des talents

Aperçu des composants des logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur les composants, comprend les solutions et les services. Les solutions détiennent désormais la plus grande part de marché des logiciels de gestion des talents et devraient continuer à croître. La gestion de la performance, l'acquisition de talents, la gestion de l'apprentissage, la gestion de la rémunération et d'autres catégories sont utilisées pour regrouper les solutions. L'acquisition de talents a représenté la plus grande part de marché en 2022 et devrait poursuivre sa croissance dans un avenir proche. Le processus d'acquisition de personnel comprend l'intégration, le recrutement et le sourcing.

D'autre part, le segment des services devrait connaître une croissance fulgurante tout au long de la période de prévision, en raison des besoins en services de conseil, d'installation et de formation avant et après la mise en œuvre de ce logiciel. Les services professionnels pour la croissance future de l'organisation comprennent la planification, la stratégie et le déploiement de logiciels.

Informations sur le déploiement des logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur le déploiement, comprend les déploiements sur site et dans le cloud. En 2022, le secteur du cloud dominait le marché. L'expansion du marché est tirée par la popularité croissante des services cloud, qui offrent de nombreux avantages supplémentaires tels que les services à la demande, la flexibilité et l'agilité des solutions. Grâce à ces avantages, les solutions cloud sont largement utilisées. Français Les avantages des services et solutions basés sur le cloud comprennent des mises à jour logicielles régulières, une expérience utilisateur améliorée et des tableaux de bord et analyses améliorés.

Mai 2022 TriHealth, un système de santé intégré de premier plan dans le Grand Cincinnati, a choisi Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour consolider et rationaliser ses processus RH existants. Avec Oracle Cloud HCM, le service RH de l'entreprise sera en mesure de réduire les processus manuels pour stimuler l'engagement des employés, permettant à ses plus de 13 000 employés et médecins de consacrer moins de temps aux tâches administratives et plus de temps aux soins des patients.

Informations sur la taille des organisations de logiciels de gestion des talents

La segmentation du marché des logiciels de gestion des talents, basée sur la taille de l'organisation, comprend les PME et les grandes entreprises. Les grandes entreprises dominaient le marché. Pour fournir des services tels que les effectifs, les heures de travail et autres, les grandes entreprises sont susceptibles de lier leurs systèmes de gestion des talents aux technologies en développement. Les grandes entreprises utilisent des outils analytiques pour gérer des problèmes tels que l'identification du risque de départ de personnes à fort potentiel vers différents pays et pour des postes clés.

Le marché des technologies de gestion des talents devrait connaître la croissance la plus rapide parmi les petites et moyennes entreprises. Les acteurs du marché doivent fournir des solutions économiques produisant des résultats de haute qualité et précieux. De même, on prévoit que les dépenses en technologies RH augmenteront considérablement dans les entreprises de taille moyenne au cours des prochaines années.

Figure 2 : Marché des logiciels de gestion des talents par taille d'organisation, 2022 et 2032 (milliards USD)

Source : Recherche primaire, recherche secondaire, base de données MRFR et analyse d'analystes

Aperçu régional des logiciels de gestion des talents

Par région, le rapport fournit des informations sur le marché de l'Asie-Pacifique, de l'Europe, de l'Amérique du Nord et du reste du monde. Le marché des logiciels de gestion des talents de l'Asie-Pacifique dominera ce marché en raison de la volonté de la région d'accepter les technologies de pointe et les nouvelles technologies. De plus, une transformation fondamentale de la structure de gestion organisationnelle de la région alimente la demande dans les pays en développement. La Chine possède le marché du cloud computing qui connaît la croissance la plus rapide au monde. La Chine fait partie des premiers pays à adopter les services de cloud computing.

La taille du marché chinois des services d'infrastructure cloud augmentera de 45 % pour atteindre 27,4 milliards de dollars en 2021, affirme Canalys. De plus, le marché chinois des logiciels de gestion des talents détenait la plus grande part de marché, et le marché indien des logiciels de gestion des talents était le marché à la croissance la plus rapide dans la région Asie-Pacifique.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport de marché sont les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, le Royaume-Uni, la France, l'Espagne, l'Italie, le Japon, la Chine, l'Australie, l'Inde, la Corée du Sud et le Brésil.

Figure 3 : PART DES LOGICIELS DE GESTION DES TALENTS PAR RÉGION 2022 (%)

Source : Recherche primaire, recherche secondaire, base de données MRFR et analyse d'analystes

Le marché européen des logiciels de gestion des talents représente la deuxième plus grande part de marché. Les logiciels performants de gestion des talents pour la sélection, la mobilité et l'évaluation du personnel devraient être très demandés en raison des initiatives et politiques gouvernementales actives liées à la gestion des talents. Le gouvernement européen met en œuvre ces politiques pour créer une main-d'œuvre compétente, qualifiée et flexible au profit de l'Europe. De plus, le marché allemand des logiciels de gestion des talents détenait la plus grande part de marché, et le marché britannique des logiciels de gestion des talents était le marché à la croissance la plus rapide de la région européenne.

Le marché nord-américain des logiciels de gestion des talents devrait croître à un rythme rapide entre 2023 et 2032. L'Amérique du Nord est une région potentiellement développée pour l'adoption de technologies de gestion des talents, de RH et de recrutement, selon une étude menée par Cornerstone OnDemand, Inc. Le marché est en expansion grâce à des fournisseurs de logiciels HCM bien connus comme Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation et IBM Corporation, entre autres.

Acteurs clés du marché des logiciels de gestion des talents et Perspectives concurrentielles

Les principaux acteurs du marché investissent massivement dans la recherche et le développement pour élargir leurs gammes de produits, ce qui contribuera à la croissance du marché des logiciels de gestion des talents. Les acteurs du marché mènent également diverses activités stratégiques pour étendre leur présence mondiale, avec des développements importants du marché, notamment le lancement de nouveaux produits, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements plus importants et des collaborations avec d'autres organisations. Pour se développer et survivre dans un marché plus concurrentiel et en pleine croissance, le secteur des logiciels de gestion des talents doit proposer des produits rentables.

La fabrication locale pour minimiser les coûts d'exploitation est l'une des principales tactiques commerciales utilisées par les fabricants mondiaux de logiciels de gestion des talents pour bénéficier aux clients et développer leur part de marché. Ces dernières années, le secteur des logiciels de gestion des talents a offert certains des avantages les plus significatifs au secteur médical. Les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des talents, notamment Lumesse Ltd. (Royaume-Uni), SAP SE, Cornerstone OnDemand (États-Unis), Saba Software (États-Unis) et d'autres, tentent d'accroître la demande en investissant dans la recherche et le développement. Ceipal est le créateur d'une plateforme de gestion du capital humain visant à améliorer la gestion des effectifs. Grâce à des alertes complètes, la plateforme aide les organisations à gérer leur vivier de talents et leurs employés en gérant les offres d'emploi, les profils des candidats, les entretiens, les retours, le recrutement des candidats appropriés et l'intégration. En octobre 2021, Ceipal a lancé la première solution du secteur basée sur l'IA pour aborder la diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) au sein des effectifs de toute organisation et sur tous les canaux d'acquisition de talents. La solution DEI révolutionnaire de Ceipal, en instance de brevet, utilise une puissante technologie d'IA pour offrir aux entreprises de recrutement une visibilité totale sur leurs effectifs et leurs processus de recrutement, et contribue ainsi à combler les écarts de diversité.

BambooHR est le premier éditeur de logiciels à alimenter la transformation stratégique des RH dans les petites et moyennes entreprises, avec plus de 26 000 clients et 2 500 000 employés. Le système cloud de BambooHR offre une approche simple et économique aux entreprises en expansion pour gérer les informations critiques sur le personnel dans un système d'information des ressources humaines (SIRH) sur mesure. En mai 2022, BambooHR a lancé Employee Wellness. Les utilisateurs de cette nouvelle fonctionnalité peuvent interroger les employés pour évaluer leur bien-être général et leur niveau de satisfaction professionnelle. Employee Wellness étudie le ressenti des employés et la manière dont les organisations les aident. Le bien-être des employés mesure leur satisfaction dans quatre domaines : le bonheur, les relations, les facteurs de motivation personnels et les facteurs de motivation de l’entreprise.

Parmi les principales entreprises du marché des logiciels de gestion des talents, on compte :

• Halogen Software (Canada)


• 
  Workday Inc.


• Lumesse Ltd. (Royaume-Uni)


• Saba Software (États-Unis)


• Cornerstone OnDemand (États-Unis)


• Kenexa (États-Unis)


• Taleo Corporation (États-Unis)


• 
  iCims Inc. (États-Unis)


• Sumtotal Systems Inc. (États-Unis)


• Cegid (Talentsoft) (France)


• Haufe Group


• Learning Technologies Group (Peoplefluent)


• Oracle Corporation


• SAP SE


• UKG Inc

Développements du secteur des logiciels de gestion des talents

Lors de son événement SuccessConnect en 2023, SAP a dévoilé de nouvelles fonctionnalités qui utiliseront l'IA pour aider les entreprises à combler le déficit de compétences et à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ces fonctionnalités sont intégrées à la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) afin d'améliorer l'expérience des employés et de servir de feuille de route pour toutes les décisions relatives au personnel, y compris la gestion de l'apprentissage et de la performance, ainsi que la mobilité interne et le recrutement de talents.

Une alliance stratégique impliquant de nouvelles intégrations de produits a été annoncée en 2024 par WorkLLama, fournisseur de technologies de marketing des talents, de gestion des relations et de plateformes de sourcing direct basées sur l'IA, et Daxtra, leader des technologies de recrutement basées sur l'IA. Il s'agit d'une avancée révolutionnaire dans le domaine de l'acquisition de talents, offrant une capacité inégalée pour optimiser les procédures de recrutement et améliorer l'expérience des candidats.

Grâce à des capacités de recherche, de correspondance et d'agrégation améliorées, l'intégration offrira une gamme d'outils leaders du marché et riches en fonctionnalités pour les responsables du recrutement, les recruteurs et les curateurs. En intégrant la technologie d'intelligence artificielle (IA) de Daxtra au système de suivi des candidats (ATS) de WorkLLama, les recruteurs peuvent pleinement exploiter les données des candidats dans WorkLLama et bénéficier de solutions de pointe pour une productivité et une efficacité accrues. Au final, cela aidera les recruteurs à améliorer l'expérience utilisateur globale, le coût d'embauche et les délais de recrutement.

Segmentation du marché des logiciels de gestion des talents

Perspectives des composants des logiciels de gestion des talents

• 
  

  Solutions

  
  


• 
  

  Services

  
  

Perspectives de déploiement des logiciels de gestion des talents

• Sur site


• Cloud

Perspectives de taille des organisations de logiciels de gestion des talents

• 
  

  PME

  
  


• 
  

  Grandes entreprises Entreprises

  
  

Perspectives régionales des logiciels de gestion des talents

• 
  Amérique du Nord
  
  • États-Unis
  
  
  • Canada
  
  


• 
  Europe
  
  • Allemagne
  
  
  • France
  
  
  • Royaume-Uni
  
  
  • Italie
  
  
  • Espagne
  
  
  • Reste du Europe
  
  


• 
  Asie-Pacifique
  
  • Chine
  
  
  • Japon
  
  
  • Inde
  
  
  • Australie
  
  
  • Corée du Sud
  
  
  • Australie
  
  
  • Reste de l'Asie-Pacifique
  
  


• 
  Reste du monde
  
  • Moyen-Orient
  
  
  • Afrique
  
  
  • Amérique latine
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2024	7.85 (USD Billion)
Market Size 2025	9.13 (USD Billion)
Market Size 2034	35.45 (USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	16.26% (2025 - 2034)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2034
Historical Data	2019 - 2023
Market Forecast Units	USD Billion
Segments Covered	Component, Deployment, and Organization Size
Geographies Covered	Asia Pacific, North America, Europe, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S., Canada, German, UK, France, Spain, Italy, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Lumesse Ltd. (U.K.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (U.S.), and Saba Software (U.S.).
Key Market Opportunities	Evolving the need for big data analytics in hr
Key Market Dynamics	Need for real-time employee engagement