タレントマネジメントソフトウェア市場

採用プロセスの効率化に対する需要が市場成長を促進している

人材管理ソフトウェアの市場CAGRは、採用プロセスの効率化に対する需要の高まりによって推進されています。この市場は、クラウドベースのプラットフォームやモバイル人材管理システムの利用増加など、いくつかの重要な要因によって発展しています。企業や人事専門家は、従業員の定着、新規採用のリクルート、タレントプールのスカウティングを自動化するために、サービスとしてのソフトウェア（SaaS）プラットフォームを利用しています。TMSは、採用を支援し、組織文化をサポートし、柔軟な学習機会を提供し、優秀なパフォーマーを特定するのにも役立ちます。その他の技術革新の中で、機械学習 (ML)や人工知能 (AI) の活用が経済成長を促進しています。

例えば、SaaSベースの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理スタートアップのTrakstarは、2021年6月に、以前のモジュール式ソリューションを単一のTrakstarプラットフォームに統合することを発表しました。Trakstar Learnは、迅速なオンボーディングと従業員の成長を可能にし、Trakstar Performは、継続的なパフォーマンス追跡とエンゲージメントを提供し、Trakstar Hireは、より良い採用を実現します。

デジタル化により、組織は膨大なデータを生成しており、そのデータを戦略的に活用して競争力を維持する圧力が高まっています。機関は、膨大なデータを情報に変換するために、クラウドベースの技術をますます利用しています。人材管理は、大手企業にとって重要な競争優位性であることが示されています。企業は、柔軟な支払いおよびプランオプションが多数あるため、クラウドベースのソフトウェアに移行しています。また、カスタマイズされたパッケージの利用可能性は、ユーザー数や稼働時間などのいくつかの要因に依存しています。

例えば、IBM OpenPagesは、2021年3月にクラウドベースのデータプライバシー管理ソフトウェアを発表し、企業が新しいデータプライバシーの問題に対処できるようにしました。これにより、人材管理ソフトウェア市場の収益が促進されています。

最近の開発 - 人材管理ソフトウェア市場

人材管理プラットフォームClearCompanyは、従業員ライフサイクル全体で人材を最大化することを可能にし、2023年にエンドツーエンドプラットフォームに6つの新製品と11のアップデートを発表しました。ClearCompanyは、人、プロセス、プラットフォームを統合し、全体のタレントスペクトルに明確さをもたらすことで、企業が人材を最大化し、個人がその潜在能力を最大限に発揮できるようにします。

HRソフトウェアの主要プロバイダーであるPaycom Software, Inc.の最新製品、EverydayTMは、2023年にリリースされました。これにより、ユーザーは高額な手数料を支払うことなく、日々の支払いを受け取ることができ、雇用主がコンプライアンスを遵守し、早期の従業員離職などによる潜在的な損失にさらされないようにします。

SAP SEは、2022年に新しいパートナー報酬プログラムを導入することを発表しました。このプログラムは、パートナーの能力とクライアントの成果を2つの主要なパフォーマンス指標として使用します。SAP PartnerEdge Competency Frameworkは、パートナーの専門知識とスキルセットを強調し、ベンダー、パートナー、顧客の満足度を向上させます。

2023年5月25日、クラウドベースの報酬ソフトウェアおよびデータソリューションの主要プロバイダーであるSalary.comは、Lighthouse Research & Advisory 2023 HR Tech Awardsがその給与平等スイート - CompAnalystを人材管理カテゴリーで最優秀DEI対応ソリューションに選出したと発表しました。今日、給与平等の達成は企業にとって不可欠となっています。Salary.comのCompAnalyst Pay Equity Suiteは、内部および外部の要因に基づいて給与を分析する能力が評価されました。

2023年4月17日、アジアの主要な労働力管理サービスとしてのソフトウェア (SaaS)プラットフォームであるBetterPlaceは、マレーシアの主要なフレキシタレントソリューション技術企業TROOPERSを買収し、東南アジアのフロントライン労働力向けのテクノロジープラットフォームとワークフォース・アズ・ア・サービス（WaaS）機能を強化することを発表しました。この買収により、BetterPlaceの地域での存在感が加速し、東南アジアでの強固な地盤を確立します。この買収は、今年初めにインドネシアでのMyRobinの過半数株式取得に続く、2023年のBetterPlaceの2回目の大きな動きとなります。

2023年5月17日、革新的な人材管理（HCM）ソフトウェアの主要プロバイダーであるAvatureは、2023年6月9日に上海で開催される予定のカンファレンス、AvatureUpfront Chinaの詳細を発表しました。Avatureは、人材獲得と管理のための構成可能なエンタープライズSaaSプラットフォームです。

2022年のバーチャル版の成功を基に、2023年のイベントでは、大企業から80人以上のHRエグゼクティブと技術専門家が集まります。最新のHRトレンドと成功のためのベストプラクティスに焦点を当てたこのイベントは、HRリーダーとそのチームが地域の未来の仕事を形作るために必要な戦略、運営、ツールを探求するユニークな機会を提供します。

グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場は、2024年に72.4億米ドルの市場規模に達し、2035年までに412.0億米ドルに増加する見込みで、 substantial growthが期待されています。この成長軌道は、2025年から2035年までの間に年平均成長率17.13%を示唆しています。人事管理におけるテクノロジーの採用が進む中、効果的なタレント獲得と保持戦略の必要性がこの拡大を促進しています。組織がタレントマネジメントソリューションへの投資の価値を認識するにつれて、市場は今後数年で重要な進展と革新を目の当たりにする可能性が高いです。

人工知能と自動化技術の統合は、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場業界を変革しています。AI駆動の分析により、組織は人材獲得、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントに関するデータに基づいた意思決定を行うことができます。自動化は管理業務を効率化し、人事専門家が戦略的な取り組みに集中できるようにします。この技術的進歩は、2025年から2035年までの間に17.13%の年平均成長率に寄与すると予想されています。企業が人材管理プロセスの効率性と効果性を向上させようとする中で、AIと自動化ツールの採用は急増する可能性が高く、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場業界の未来の風景を形成するでしょう。

組織が複雑な規制環境を navigates する中で、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場業界におけるコンプライアンスとデータセキュリティの重要性は過小評価できません。企業はさまざまな労働法やデータ保護規制を遵守することがますます求められており、コンプライアンスを確保するための堅牢なタレントマネジメントソリューションが必要です。コンプライアンス機能を統合したソフトウェアは、非コンプライアンスに関連するリスクを軽減するのに役立ちます。特にサイバー脅威の増加に伴い、データセキュリティへの注目は極めて重要です。企業が機密の従業員情報を保護することを優先する中で、安全でコンプライアンスに準拠したタレントマネジメントソフトウェアの需要は増加する可能性が高く、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場業界の未来を形作るでしょう。

グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場業界では、従業員の育成と定着戦略に対する関心が高まっています。組織は、労働力への投資がパフォーマンスの向上と離職率の低下につながることを認識しています。タレントマネジメントソフトウェアは、個別の学習とキャリア開発のためのツールを提供し、企業が効果的に人材を育成できるようにします。この傾向は、市場の成長が予測されており、2035年までに412億米ドルに拡大する見込みであることによって強調されています。企業が継続的な学習の文化を創造しようとする中で、堅牢なタレントマネジメントソリューションの需要は増加する可能性が高く、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場業界をさらに推進するでしょう。

グローバリゼーションは、ますます多様な労働力を生み出し、組織にとって課題と機会の両方を提示しています。グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場は、この傾向に応じて、多文化労働力のニーズに応えるソリューションを提供しています。タレントマネジメントソフトウェアは、企業がグローバルなタレントプールを管理し、現地の規制や文化的ニュアンスに準拠することを可能にします。この適応性は、企業が国際的に事業を拡大する際に重要です。国境を越えた効果的な労働力管理の必要性が高まることで、専門的なタレントマネジメントソリューションの需要が高まり、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場の動向にさらに影響を与えると考えられます。

グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場は、リモートワークを促進するソリューションに対する需要が高まっています。組織が柔軟な働き方に適応する中で、タレントマネジメントソフトウェアは、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、そしてリモートでの成長を管理するために不可欠となります。この変化は、2024年に市場が72.4億米ドルに達すると予測される成長に反映されています。企業は、リモートチーム間のシームレスなコラボレーションとコミュニケーションを確保するために、これらの技術にますます投資しています。これにより、生産性と従業員の満足度が向上します。リモートワーク機能への強調は、グローバルタレントマネジメントソフトウェア市場の革新と拡大を促進する可能性があります。

市場の主要プレーヤーは、製品ラインを拡大するために研究開発に多大な投資を行っており、これによりタレントマネジメントソフトウェア市場はさらに成長するでしょう。市場参加者は、重要な市場の発展として新製品の発売、契約の締結、合併・買収、投資の増加、他の組織とのコラボレーションなど、グローバルな足跡を拡大するためのさまざまな戦略的活動を行っています。タレントマネジメントソフトウェア業界は、より競争が激しく成長する市場環境で生き残り、拡大するために、コスト効果の高い商品を提供する必要があります。