タレントマネジメントソフトウェア市場の概要
pタレントマネジメントソフトウェア市場は、2025年の
91億3,000万米ドルから2034年には354億5,000万米ドルに成長すると予測されており、予測期間（2025～2034年）中、年平均成長率（CAGR）は16.26% で推移すると見込まれています。さらに、タレントマネジメントソフトウェア市場の市場規模は、2024年には78億5,000万米ドルに達すると推定されています。プロセス自動化、次世代の高業績人材、そして雇用主によるパフォーマンス管理の改善に対する需要の高まりが、市場の成長を促進する主要な原動力となっています。タレントマネジメントソフトウェア市場に影響を与えるその他の重要な変数には、チームのコミュニケーション、フィードバック、個人の目標と企業の目標の整合などがあります。
図1：タレントマネジメントソフトウェア市場規模、2023～2032年（10億米ドル）
出典：一次調査、二次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー
タレントマネジメントソフトウェア市場の動向
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採用プロセスの合理化の需要が市場の成長を牽引 pタレントマネジメントソフトウェアの市場CAGRは、合理化の需要の高まりによって牽引されています。採用プロセス。クラウドベースのプラットフォームやモバイル人材管理システムの利用増加など、いくつかの重要な要因により市場が発展しています。企業や人事担当者は、SaaS（Software-as-a-Service）プラットフォームを利用して、従業員の定着率向上、新規採用の採用、人材プールの発掘を自動化しています。TMSは、採用、組織文化のサポート、柔軟な学習機会の提供、優秀な人材の発掘にも役立ちます。その他の技術進歩の中でも、
機械学習（ML）と人工知能（AI）の活用は経済成長を促進しています。例えば、SaaSベースの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理のスタートアップ企業であるTrakstarは、2021年6月に、従来のモジュール型ソリューションを単一のTrakstarプラットフォームに統合すると発表しました。 Trakstar Learnは、より迅速なオンボーディングと従業員の育成に、Trakstar Performは継続的なパフォーマンス追跡とエンゲージメントに、Trakstar Hireはより効果的な採用にご利用いただけるようになりました。
組織はデジタル化により膨大な量のデータを生み出しており、競争力を維持するためにそのデータを戦略的に活用することへのプレッシャーが高まっています。代理店は、膨大な量のデータを利用可能な情報に変換するために、クラウドベースのテクノロジーをますます活用しています。タレントマネジメントは、大手企業にとって重要な競争上の優位性であることが示されています。企業は、柔軟な支払い方法とプランのオプションが多数あるため、クラウドベースのソフトウェアに移行しています。また、カスタマイズされたパッケージの可用性は、ユーザー数や稼働時間など、いくつかの変数によって異なります。たとえば、IBM OpenPagesは2021年3月にクラウドベースのデータプライバシー管理ソフトウェアを発表し、企業が新しいデータプライバシーの問題に対処できるようにしました。したがって、タレントマネジメントソフトウェア市場の収益を押し上げています。
最近の開発 – タレントマネジメントソフトウェア市場
p従業員のライフサイクル全体にわたって人事部門が才能を最大限に引き出せるようにするタレントマネジメントプラットフォーム ClearCompany は本日、エンドツーエンドのプラットフォームに対して 6 つの新製品と 11 のアップデートを 2023 年にリリースすると発表しました。ClearCompany は人、プロセス、プラットフォームを統合し、才能の全範囲に透明性をもたらすことで、個人が最大限の潜在能力を発揮できるようにすることで、企業が才能を最大限に引き出せるようにします。
HR ソフトウェアのトッププロバイダーである Paycom Software, Inc. の最新製品 EverydayTM は 2023 年にリリースされました。これにより、ユーザーは高額な手数料を支払うことなく毎日支払い*を受け取ることができると同時に、雇用主はコンプライアンスを遵守し、従業員の早期退職などによる潜在的な損失にさらされないようにすることができます。
SAP SE SAP PartnerEdgeコンピテンシーフレームワークは、パートナーの専門知識とスキルセットに焦点を当て、ベンダー、パートナー、そして顧客の満足度を向上させます。
2023年5月25日、クラウドベースの報酬ソフトウェアおよびデータソリューションのリーディンググローバルプロバイダーであるSalary.comは、Lighthouse Research Advisory 2023 HR Tech Awardsにおいて、同社の賃金平等スイートであるCompAnalystがタレントマネジメント部門のベストDEI実現ソリューションに選ばれたことを発表しました。今日、賃金平等の実現は企業にとって不可欠なものとなっています。 Salary.comのCompAnalyst Pay Equity Suiteは、内部要因と外部要因の両方を考慮した給与分析能力が評価され、選定されました。
2023年4月17日、アジアを代表するワークフォースマネジメントSoftware-as-a-Service (SaaS)プラットフォームであるBetterPlaceは、マレーシアを代表するフレキシブル人材ソリューション技術企業TROOPERSの買収を発表しました。この買収により、東南アジアの最前線で働く従業員向けの技術プラットフォームとWorkforce-as-a-Service (WaaS)機能を強化します。この買収により、BetterPlaceは東南アジアにおけるプレゼンスを加速させ、より強固な足場を築くことができます。今回の買収は、今年初めにインドネシアでMyRobinの過半数株式を取得したことに続き、BetterPlaceにとって2023年の2つ目の大きな動きとなります。
革新的な人材管理（HCM）ソフトウェアのリーディングプロバイダーであるAvatureは、2023年5月17日、6月9日に上海で開催予定のカンファレンス「AvatureUpfront China」の詳細を発表しました。Avatureは、人材獲得・管理のためのカスタマイズ可能なエンタープライズSaaSプラットフォームです。
2022年のバーチャル版の成功を受け、2023年のイベントには、大企業の人事担当役員や技術専門家80名以上が参加する予定です。このイベントでは、最新の人事トレンドと成功のためのベストプラクティスに焦点を当て、人事リーダーとそのチームが地域の仕事の未来を形作るために必要な戦略、運用、ツールを探求するユニークな機会を提供します。
タレントマネジメントソフトウェア市場セグメントの洞察
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タレントマネジメントソフトウェアコンポーネントの洞察 pタレントマネジメントソフトウェア市場は、コンポーネントに基づいてセグメント化されており、ソリューションとサービスが含まれます。ソリューションは現在、タレントマネジメントソフトウェアで最大の市場シェアを占めており、今後も成長が見込まれています。パフォーマンス管理、人材獲得、学習管理、報酬管理、その他のカテゴリを使用して、ソリューションをグループ化しています。タレント獲得は2022年に最大の市場シェアを獲得し、近い将来に拡大し続けると予想されています。人材獲得プロセスには、オンボーディング、採用、ソーシングの3つすべてが含まれます。
一方、このソフトウェアの実装前後のアドバイス、インストール、トレーニングサービスが必要になるため、予測期間を通じてサービスセグメントが最も高い割合で拡大すると予想されます。組織の将来の成長のための専門サービスには、計画、戦略、ソフトウェアの導入が含まれます。
タレントマネジメントソフトウェア導入の洞察
p導入に基づくタレントマネジメントソフトウェア市場の区分には、オンプレミスとクラウドが含まれます。2022年には、クラウドセクターが市場を支配しました。市場の拡大は、オンデマンドサービス、柔軟性、ソリューションの俊敏性など、多くの追加の利点を提供するクラウドベースのサービスの人気の高まりによって推進されています。オンデマンドサービス、適応性、ソリューションの俊敏性などの利点を提供するため、クラウドベースのソリューションは広く使用されています。クラウドベースのサービスとソリューションの利点には、定期的なソフトウェア更新、ユーザーエクスペリエンスの向上、ダッシュボードと分析の改善などがあります。
2022年5月 グレーターシンシナティのトップクラスの統合医療システムであるTriHealthは、既存のHRプロセスを統合および合理化するためにOracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）を選択しました。Oracle Cloud HCMを使用することで、同社のHR部門は手動プロセスを削減して従業員のエンゲージメントを高めることができ、13,000人を超える従業員と医師は管理タスクに費やす時間を減らし、患者のケアに多くの時間を費やすことができます。
タレントマネジメントソフトウェア組織規模の洞察
pタレントマネジメントソフトウェア市場は、組織規模に基づいて区分され、中小企業と大企業が含まれます。大企業が市場を独占していました。スタッフの人数、労働時間などのサービスを提供するために、大企業はタレントマネジメントシステムを開発中のテクノロジーとリンクさせる傾向があります。大企業は、高い潜在能力を持つ人材が様々な国や重要な役割に異動するリスクを特定するといった問題に対処するために、分析ツールを活用しています。
タレントマネジメントテクノロジー市場は、中小企業において最も急速に成長すると予想されています。市場プレーヤーは、高品質で価値ある成果をもたらす経済的なソリューションを提供する必要があります。同様に、今後数年間で中規模企業におけるHRテクノロジーへの支出が大幅に増加すると予想されています。
図2：組織規模別タレントマネジメントソフトウェア市場、2022年および2023年2032年（10億米ドル）
出典：一次調査、二次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー
タレントマネジメントソフトウェアの地域別洞察
p地域別に、このレポートでは、アジア太平洋、ヨーロッパ、北米、その他の世界の市場洞察を提供しています。アジア太平洋地域のタレントマネジメントソフトウェア市場は、最先端の新しい技術を受け入れる意欲があるため、この市場を独占するでしょう。また、この地域の組織管理構造の根本的な変革が、発展途上国での需要を促進しています。中国は、世界で最も急速に成長しているクラウドコンピューティング市場を持っています。クラウド コンピューティング サービスの早期導入国には中国が含まれます。
Canalys によると、中国のクラウド インフラストラクチャ サービス市場規模は 2021 年に 45% 増加して 274 億米ドルに達する見込みです。さらに、中国のタレントマネジメントソフトウェア市場は最大の市場シェアを占め、インドのタレントマネジメントソフトウェア市場はアジア太平洋地域で最も急速に成長している市場でした。
さらに、市場レポートで調査された主要国は、米国、カナダ、ドイツ、英国、フランス、スペイン、イタリア、日本、中国、オーストラリア、インド、韓国、ブラジルです。
図3：2022年の地域別タレントマネジメントソフトウェアシェア（％）
出典：一次調査、二次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー
ヨーロッパのタレントマネジメントソフトウェア市場は、2番目に大きな市場シェアを占めています。スタッフの選抜、モビリティ、評価のための強力なタレントマネジメントソフトウェアは、タレントマネジメントに関連する政府の積極的な取り組みや政策により、高い需要が見込まれています。欧州政府は、欧州の利益のために、有能で熟練した柔軟な労働力を生み出すための政策を実施しています。さらに、ドイツのタレントマネジメントソフトウェア市場は最大の市場シェアを占め、英国のタレントマネジメントソフトウェア市場は欧州地域で最も急速に成長している市場でした
北米のタレントマネジメントソフトウェア市場は、2023年から2032年にかけて急速に拡大すると予測されています。Cornerstone OnDemand, Inc.が実施した調査によると、北米はタレントマネジメント、コアHR、採用テクノロジーの導入が潜在的に発展している地域です。この市場は、Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation、IBM Corporationなどの有名なHCMソフトウェアプロバイダーのおかげで拡大しています。
タレントマネジメントソフトウェアの主要市場プレーヤー競合分析
p大手市場プレーヤーは、製品ラインの拡大を目指して研究開発に多額の投資を行っており、これがタレントマネジメントソフトウェア市場のさらなる成長につながるでしょう。市場参加者は、新製品の発売、契約、合併・買収、投資の拡大、他組織との連携など、重要な市場動向を踏まえ、グローバル展開を図るための様々な戦略的活動にも取り組んでいます。競争が激化し、市場が拡大する中で生き残るためには、タレントマネジメントソフトウェア業界は費用対効果の高い製品を提供する必要があります。
現地生産によって運用コストを最小限に抑えることは、グローバルなタレントマネジメントソフトウェア業界において、メーカーが顧客に利益をもたらし、市場セクターを拡大するために用いる重要なビジネス戦略の一つです。近年、タレントマネジメントソフトウェア業界は、医療分野に最も大きなメリットをもたらしています。タレントマネジメントソフトウェア市場の主要企業であるLumesse Ltd.（英国）、SAP SE、Cornerstone OnDemand（米国）、Saba Software（米国）などは、研究開発事業への投資を通じて市場需要の拡大を図っています。
Ceipalは、人材管理の改善を目指す人材管理プラットフォームを開発しています。同社のプラットフォームは、求人情報、応募者プロフィール、面接、フィードバック、適切な応募者の採用、オンボーディングなどを管理することで、組織が人材プールと従業員を管理するのを支援します。2021年10月、Ceipalは、あらゆる組織の従業員とあらゆる人材獲得チャネルにおける多様性、平等性、包摂性（DEI）に対応するための、業界初のAI搭載ソリューションを発表しました。 Ceipalの画期的な特許出願中のDEIソリューションは、強力なAIテクノロジーを活用し、採用企業に従業員と採用プロセスの完全な可視性を提供し、多様性のギャップを埋める支援を行います。
BambooHRは、26,000社以上の顧客と250万人以上の従業員を擁し、中小企業の人事戦略変革を推進するトップクラスのソフトウェアベンダーです。BambooHRのクラウドベースシステムは、拡大する企業が重要な人事情報をカスタマイズされた人事情報システム（HRIS）で管理できるように、シンプルで費用対効果の高いアプローチを提供します。2022年5月、BambooHRは従業員ウェルネスを発表しました。この新機能のユーザーは、従業員にアンケートを実施し、全体的な健康状態とキャリア満足度を測定できます。従業員ウェルネスは、従業員がどのように感じているか、そして組織がどのように彼らを支援しているかを調査します。従業員の幸福度は、幸福感、人間関係、個人的な動機、そして会社の動機という4つの領域で従業員の満足度を測定します。
タレントマネジメントソフトウェア市場の主要企業には、以下が含まれます。
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- Sumtotal Systems Inc. (米国)
- Cegid (Talentsoft) (フランス)
- Learning Technologies Group (Peoplefluent)
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タレントマネジメントソフトウェア業界の動向 pSAPは2023年のSuccessConnectイベントで、AIを活用して企業のスキルギャップを埋め、従業員の潜在能力を最大限に引き出すための新機能を発表しました。これらの機能は、従業員エクスペリエンスを向上させ、学習およびパフォーマンス管理、社内異動、人材採用など、すべての人事決定のロードマップとして機能させるために、SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite 全体に統合されています。
AI 主導のタレントマーケティング、リレーションシップ管理、ダイレクトソーシングプラットフォームのテクノロジーサプライヤーである WorkLLama と、AI を活用した採用テクノロジーのリーダーである Daxtra は、2024 年に新製品統合を含む戦略的提携を発表しました。これは人材獲得分野における革命的な飛躍であり、採用手順を最適化し、応募者のエクスペリエンスを向上させる比類のない機能を提供します。
強化された検索、マッチング、集約機能により、この統合により、採用マネージャー、リクルーター、キュレーターを支援するための、市場をリードする機能豊富なツールが提供されます。 Daxtra の人工知能 (AI) テクノロジーを WorkLLama の応募者追跡システム (ATS) と統合することで、採用担当者は WorkLLama の候補者データを最大限に活用し、最先端のソリューションを活用して生産性と効率性を向上させることができます。最終的には、採用担当者がユーザーエクスペリエンス全体、採用コスト、採用期間を向上させるのに役立ちます。
タレントマネジメントソフトウェア市場のセグメンテーション
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タレントマネジメントソフトウェアコンポーネントの展望 ul
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タレントマネジメントソフトウェア導入の展望 ul
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タレントマネジメントソフトウェアの組織規模の展望 ul
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タレントマネジメントソフトウェアの地域別展望 ul
