Markt für Talentmanagement-Software, nach Komponenten (Lösungen, Services), Bereitstellung (vor Ort, Cloud), Unternehmensgröße (KMU und große Unternehmen) und vertikal - Globale Prognose 2030

Überblick über den Markt

Eine Talentmanagement-Softwarelösung bietet den vollen Umfang des Talentmanagements, einschließlich Leistungsmanagement, Weiterbildung und Entwicklung, Rekrutierung, Mitarbeiter-Onboarding, Nachfolgeplanung und Vergütungsmanagement. Diese Software hilft dem Unternehmen und der Personalabteilung, ihre langfristigen Geschäftsziele zu erreichen, indem ihre Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Es erfüllt alle Anforderungen für das Workforce Management. Traditionell konzentrierten sich in einer Unternehmensorganisation die Personal- und Unternehmensressourcen auf das Management. Die Talentmanagement-Software konzentriert sich jedoch auf langfristige Geschäftsziele und die Einstellung von Top-Talenten. Es hilft auch bei einem strategischen Einstellungsprozess und der Auswahl der richtigen Person für den Job.

steigende Nachfrage nach Steigerung verschiedener Faktoren im Gesundheitswesen wie Reduzierung der Fluktuation in der Krankenpflege, Patientenzufriedenheit und Steigerung der Mitarbeiterproduktivität erhöht die Nachfrage nach Talentmanagement-Software. Neben dem Gesundheitswesen hält die IT- und Telekommunikationsbranche einen wichtigen Marktanteil für Telnet-Management. Unternehmen sind immer auf der Suche nach Tools, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen, indem sie Geschäftsanforderungen schnell analysieren, verwalten und optimieren. Der Einsatz von Talentmanagement-Software ist nicht nur auf große Unternehmen beschränkt, sondern auch kleine und mittlere Unternehmen setzen Talentmanagement-Software ein, um ihre Geschäftsanforderungen zu verbessern. In den kommenden Jahren wird die Nachfrage nach Talentmanagement-Software in verschiedenen Sektoren steigen und damit das Marktwachstum für Talentmanagement-Software beeinflussen.

Dieser Bericht hebt hervor, dass der Markt im Prognosezeitraum voraussichtlich um 19,10 Milliarden US-Dollar wachsen wird, mit einer CAGR-Rate von 16,2% zwischen 2020 und 2030. Die Einführung mobiler Technologien beeinflusst das Marktwachstum für Talentmanagement. Der aufkommende Trend der Datenanalyse im Bereich der HR-Branche scheint Chancen für den Markt zu schaffen. Das Talentmanagement wächst mit zunehmender Social Media- und Cloud-Software. Diese HR-Software ist nach der Zusammenarbeit mit mobilen Apps und Social-Media-Tools auf dem Vormarsch. Eine Senkung der Beschäftigungsquote, die Erhöhung der freiberuflichen Arbeit und die Veränderung des Arbeitsumfelds werden den Markt für Talentmanagement-Software in den kommenden Jahren ankurbeln.

Covid-19-Analyse

Die Covid-19-Pandemie war für viele Unternehmensorganisationen auf der ganzen Welt eine Katastrophe. Da die Produktion zum Stillstand kam, war das Marktangebot an Produkten gering. Die Covid-19-Pandemie bot dem Markt für Talentmanagement-Software jedoch große Chancen. Aufgrund des Lockdowns waren die Menschen stark auf Software angewiesen, um ihr Geschäft reibungslos zu führen. Diejenigen Unternehmen, die in dieser Pandemie nach Mitarbeitern suchten, nutzten die Hilfe von Talentmanagement-Software, um ihre Geschäfte einzustellen und zu führen. Viele Organisationen stellten Mitarbeiter für freiberufliche Arbeit ein und nutzten die Hilfe von Talentmanagement-Software, um sie einzustellen. Talentmanagement-Software war das beste Medium für Unternehmen, und alle Sektoren erkannten ihren Wert. Die Nachfrage nach dem Markt für Talentmanagement-Software wird voraussichtlich in den kommenden Jahren mit steigendem Bedarf daran steigen.

Dynamik des Marktes

Die wichtigsten Treiber

Die Markttreiber steigern die Nachfrage nach Talentmanagement-Software auf der ganzen Welt. Einführung künstlicher Intelligenz und Big-Data-Analysen zur Verbesserung der Überwachung, Kommunikation und Erkennung der Belegschaft. Unternehmen freuen sich darauf, Talentmanagement-Software einzusetzen, um den zukünftigen Talentbedarf zu decken. Die wachsende Popularität der Cloud und das Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit fördern das Marktwachstum für Talentmanagement-Software. Die zunehmende Akzeptanz mobiler Systeme ist einer der Haupttreiber des Marktes. Die traditionellen Methoden reichen nicht aus, um alle Rekrutierungsherausforderungen der modernen Belegschaft zu lösen. Um den Anforderungen des Talentbedarfs gerecht zu werden, setzen Unternehmen automatisierte Lösungen wie Talentmanagement-Software ein. Die Verwendung dieser Software hilft dem Unternehmen, seine Geschäftsanforderungen zu erfüllen, und deshalb ist der Markt auf dem Vormarsch.

Marktchancen

Im Laufe der Jahre gibt es einen enormen Anstieg der Social-Media-Plattformen und es eröffnet neue Möglichkeiten für den globalen Markt für Talentmanagement-Software. Viele Apps und Social-Media-Plattformen arbeiten mit Talentmanagement-Software zusammen, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Der TMS-Markt wird aufgrund der Covid-19-Pandemie ein enormes Nachfragewachstum verzeichnen. In der Covid-19-Situation blieben die Menschen größtenteils zu Hause, und alle Unternehmen nutzten die Hilfe von Talentmanagement-Software, um ihre Geschäfte zu führen. Mittlerweile verstehen viele Unternehmen den Bedarf an der Software, und es gibt neue Möglichkeiten für dieTalentmanagement-Software-Industrie.

Beschränkungen des Marktes

Mangelndes Wissen in einigen Sektoren ist das größte Hindernis für den TMS-Markt. Viele Unternehmensorganisationen verwenden dieselben alten traditionellen Methoden und haben noch kein Upgrade auf Softwarelösungen durchgeführt, um den Prozess zu verbessern. Unternehmen sind nicht bereit, in die Einführung dieser Softwarelösungen zu investieren, und aus diesem Grund wird dies zu einer großen Einschränkung für Talentmanagement-Software. Es wird erwartet, dass der Markt in den kommenden Jahren mit der Einführung von Softwarelösungen weiter wachsen wird.

Herausforderungen beim Marktwachstum

Der Markt für Talentmanagement-Software steht vor einigen Herausforderungen, und der Markt versucht sein Bestes, um diese Herausforderungen zu meistern. Eine der größten Herausforderungen besteht darin, die Menschen über Softwarelösungen aufzuklären. Ohne das richtige Verständnis sind Unternehmen nicht bereit, in den Markt für Talentmanagement-Software zu investieren. Die Markttreiber und die Marktteilnehmer der Talentmanagement-Software versuchen ihr Bestes, um die Herausforderungen zu meistern.

Analyse des kumulativen Wachstums

Die Akzeptanz von Talentmanagement-Software nimmt zu, und die Haupttreiber treiben das Marktwachstum voran. Obwohl der TMS-Markt mit einigen Einschränkungen und Herausforderungen konfrontiert ist, wird erwartet, dass er im Prognosezeitraum weiter wachsen wird. Die Marktgröße für Talentmanagement-Software wird voraussichtlich bis 2023 um 16 Milliarden US-Dollar wachsen, mit einer CAGR-Rate von 16% im Prognosezeitraum.

Segment-Übersicht

Die Marktsegmente für Talentmanagement-Software sind nach Lösung, Service, Bereitstellung und Branche unterteilt.

Bei Komponentenlösungen ist der Markt unterteilt in

• Verwaltung des Lernens


• Akquisition von Talenten


• Planung der Leistung


• Verwaltung der Belegschaft


• Verwaltung der Vergütung

Nach Service ist der Markt für Talentmanagement-Software unterteilt in

• Support und Wartung


• Professional


• Aus- und Weiterbildung

Nach Bereitstellung segmentierte sich der Markt für Talentmanagement-Software in

• Cloud


• Vor Ort


• Nach Unternehmensgröße


• SEMs


• Große Unternehmen

Nach Vertikalen ist der Markt unterteilt in

• Healthcare


• Fertigung


• BFSI


• Ausbildung im Einzelhandel


• Einzelhandel


• Bildung


• Medien und Unterhaltung

Regionale Analyse

Der globale Markt für Talentmanagement-Software wird in einigen der wichtigsten Regionen wie Nordamerika, Europa, dem asiatisch-pazifischen Raum und anderen Regionen der Welt analysiert. Nordamerika ist für das höchste Umsatzwachstum auf dem Markt für Talentmanagement-Software verantwortlich, da diese Region ein wichtiger Abnehmer von Cloud-Lösungen ist und diese Region voraussichtlich in den kommenden Jahren ihre Dominanz fortsetzen wird. Der asiatisch-pazifische Raum wird in den kommenden Jahren voraussichtlich die höchste CAGR verzeichnen, da der Markt in dieser Region schnell wächst. Die Einführung des digitalen Indiens und die Erweiterung der Budgets im IT-Sektor treiben das Wachstum in dieser Region voran. Unternehmen entscheiden sich für automatisierte Geschäftsprozesse und dies steigert die Nachfrage nach Talentmanagement-Softwarelösungen in dieser Region. Um die Belastung durch überlastetes Personal und eine weitere berufliche Belastung zu verringern, steigt die Nachfrage auf dem Markt für Telnet-Managementsoftware in der europäischen Region. Es wird erwartet, dass der Markt in dieser Region in den kommenden Jahren mit der zunehmenden Akzeptanz von Softwarelösungen weiter wachsen wird.

Wettbewerbsfähige Landschaft

• Halogensoftware (Kanada)


• Workday, Inc.


• Lumesse Ltd. (Großbritannien)


• Saba Software (USA)


• Cornerstone OnDemand (USA)


• Kenexa (USA)


• Taleo Corporation (USA)


• iCIMS, Inc. (USA)


• Sumtotal Systems, Inc. (USA)


• Cegid (Talentsoft) (Frankreich)


• Haufe Gruppe


• Gruppe Lerntechnologien (Peoplefluent)


• Oracle Corporation


• SAP SE


• UKG Inc.

Dies sind die wichtigsten Marktteilnehmer für Talentmanagement-Software. Unter Halogen Software (Kanada), Workday, Inc., Lumesse Ltd. (Großbritannien), Saba Software (USA), Cornerstone OnDemand (USA), Kenexa (USA), Taleo Corporation (USA), iCIMS, Inc. (USA), Sumtotal Systems, Inc. (USA), Cegid (Talentsoft) (Frankreich), Haufe Group, Technologies Group (Peoplefluent), Oracle Corporation, SAP SE, UKG Inc. trägt am meisten zum Markt bei.