Marktforschungsbericht für Talentmanagement-Software – Prognose bis 2034

Marktübersicht für Talentmanagement-Software

Der Markt für Talentmanagement-Software soll voraussichtlich von 9,13 Milliarden USD im Jahr 2025 auf 35,45 Milliarden USD bis 2034 wachsen und im Prognosezeitraum (2025–2034) eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 16,26 % aufweisen. Das Marktvolumen für Talentmanagement-Software wird im Jahr 2024 auf 7,85 Milliarden USD geschätzt.

Prozessautomatisierung, die nächste Generation leistungsstarker Mitarbeiter und die steigende Nachfrage der Arbeitgeber nach verbessertem Leistungsmanagement sind die wichtigsten Markttreiber für das Marktwachstum. Zu den weiteren wichtigen Variablen, die den Markt für Talentmanagement-Software beeinflussen, gehören Teamkommunikation, Feedback und die Abstimmung individueller Ziele mit den Unternehmenszielen.

Abbildung 1: Marktgröße für Talentmanagement-Software, 2023–2032 (Milliarden USD)

Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Markttrends für Talentmanagement-Software

Nachfrage nach Optimierung des Einstellungsprozesses treibt das Marktwachstum an

Die Markt-CAGR für Talentmanagement-Software wird durch die steigende Nachfrage nach Optimierung des Einstellungsprozesses getrieben. Der Markt entwickelt sich aufgrund mehrerer wichtiger Faktoren, darunter der zunehmenden Nutzung cloudbasierter Plattformen und mobiler Personalmanagementsysteme. Unternehmen und HR-Spezialisten nutzen Software-as-a-Service (SaaS)-Plattformen, um die Mitarbeiterbindung, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und das Talentpool-Scouting zu automatisieren. Ein TMS kann zudem bei der Einstellung von Mitarbeitern helfen, die Unternehmenskultur fördern, flexible Lernmöglichkeiten bieten und Leistungsträger identifizieren. Neben anderen technologischen Fortschritten fördern maschinelles Lernen (ML) und die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) das Wirtschaftswachstum.

Beispielsweise kündigte das SaaS-basierte Startup für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement Trakstar im Juni 2021 an, seine bisherigen modularen Lösungen in einer einzigen Trakstar-Plattform zu bündeln. Trakstar Learn ist jetzt für schnelleres Onboarding und Mitarbeiterentwicklung verfügbar, Trakstar Perform für kontinuierliches Leistungstracking und Engagement und Trakstar Hire für optimierte Personalbeschaffung.

Unternehmen produzieren durch die Digitalisierung enorme Datenmengen und stehen zunehmend unter Druck, diese Daten strategisch zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Agenturen nutzen zunehmend Cloud-Technologien, um riesige Datenmengen in nutzbare Informationen umzuwandeln. Talentmanagement hat sich für große Player als entscheidender Wettbewerbsvorteil erwiesen. Unternehmen steigen aufgrund der vielen flexiblen Zahlungs- und Tarifoptionen auf Cloud-Software um. Die Verfügbarkeit maßgeschneiderter Pakete hängt zudem von verschiedenen Variablen ab, wie etwa der Anzahl der Nutzer und den Betriebsstunden. So kündigte IBM OpenPages im März 2021 eine Cloud-basierte Datenschutz-Management-Software an, die es Unternehmen ermöglicht, neue Datenschutzprobleme zu lösen. Dies steigert den Umsatz im Markt für Talentmanagement-Software.

Neueste Entwicklungen – Markt für Talentmanagement-Software

Die Talentmanagement-Plattform ClearCompany, die es HR-Mitarbeitern ermöglicht, Talente über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu maximieren, gab heute die Einführung von sechs neuen Produkten und elf Updates ihrer End-to-End-Plattform im Jahr 2023 bekannt. Indem ClearCompany Menschen, Prozesse und Plattformen zusammenführt und Transparenz über das gesamte Talentspektrum schafft, ermöglicht sie Unternehmen, Talente zu maximieren, indem sie Einzelpersonen befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Das neueste Produkt von Paycom Software, Inc., einem führenden Anbieter von HR-Software, EverydayTM, wurde 2023 veröffentlicht. Es ermöglicht Nutzern, täglich* Zahlungen zu erhalten, ohne dafür eine hohe Gebühr zahlen zu müssen, und stellt gleichzeitig sicher, dass Arbeitgeber die Vorschriften einhalten und keinen potenziellen Verlusten durch Dinge wie vorzeitiges Ausscheiden von Mitarbeitern ausgesetzt sind.

SAP SE kündigte die Einführung eines neuen Partnerprämienprogramms im Jahr 2022 an, das die Kompetenz der Partner und die Ergebnisse der Kunden als seine beiden wichtigsten Leistungskennzahlen verwendet. Das SAP PartnerEdge Competency Framework hebt die Expertise und Fähigkeiten von Partnern hervor, um die Zufriedenheit von Lieferanten, Partnern und Kunden zu steigern.

Am 25. Mai 2023 gab Salary.com, ein weltweit führender Anbieter von cloudbasierter Vergütungssoftware und Datenlösungen, bekannt, dass die Pay-Equity-Suite CompAnalyst von Lighthouse Research & Advisory bei den HR Tech Awards 2023 als beste DEI-Lösung in der Kategorie Talentmanagement ausgezeichnet wurde. Die Verwirklichung von Lohngerechtigkeit ist für Unternehmen heute unerlässlich. Die CompAnalyst Pay Equity Suite von Salary.com wurde aufgrund ihrer Fähigkeit ausgewählt, die Bezahlung anhand interner und externer Faktoren zu untersuchen.

Am 17. April 2023 gab BetterPlace, eine führende Workforce-Management-Plattform Software-as-a-Service (SaaS) in Asien, die Übernahme von TROOPERS, Malaysias führendem Technologieanbieter für flexible Talentlösungen, bekannt. Ziel ist die Stärkung der Technologieplattform und der Workforce-as-a-Service (WaaS)-Kapazitäten für die Mitarbeiter im Servicebereich in Südostasien. Die Übernahme wird die regionale Präsenz von BetterPlace beschleunigen und die Position in Südostasien stärken. Die Übernahme markiert BetterPlaces zweiten großen Schritt im Jahr 2023, nach der Übernahme der Mehrheitsbeteiligung an MyRobin in Indonesien Anfang des Jahres.

Am 17. Mai 2023 veröffentlichte Avature, ein führender Anbieter innovativer Human Capital Management (HCM)-Software, Details zu seiner bevorstehenden Konferenz AvatureUpfront China, die am 9. Juni in Shanghai stattfinden wird. Avature ist eine konfigurierbare Enterprise-SaaS-Plattform für Talentakquise und -management.

Aufbauend auf dem Erfolg der virtuellen Ausgabe im Jahr 2022 werden bei der Veranstaltung 2023 über 80 Personalverantwortliche und technische Fachkräfte großer Unternehmen zusammenkommen. Mit einem Fokus auf die neuesten HR-Trends und Best Practices für den Erfolg bietet die Veranstaltung HR-Führungskräften und ihren Teams eine einzigartige Gelegenheit, die Strategien, Abläufe und Tools kennenzulernen, die für die Gestaltung der Zukunft der Arbeit in der Region erforderlich sind.

Einblicke in das Marktsegment Talentmanagement-Software

Einblicke in die Komponenten von Talentmanagement-Software

Die Marktsegmentierung für Talentmanagement-Software basiert auf Komponenten und umfasst Lösungen und Dienstleistungen. Lösungen haben derzeit den größten Marktanteil für Talentmanagement-Software und werden voraussichtlich weiter wachsen. Leistungsmanagement, Talentakquise, Lernmanagement, Vergütungsmanagement und andere Kategorien werden zur Gruppierung von Lösungen verwendet. Die Talentakquise hatte 2022 den größten Marktanteil und wird voraussichtlich in naher Zukunft weiter wachsen. Der Personalakquiseprozess umfasst alle drei Bereiche: Onboarding, Rekrutierung und Beschaffung.

Andererseits wird erwartet, dass das Dienstleistungssegment im gesamten Prognosezeitraum aufgrund des Bedarfs an Beratungs-, Installations- und Schulungsleistungen vor und nach der Implementierung dieser Software am stärksten wachsen wird. Professionelle Dienstleistungen für das zukünftige Wachstum des Unternehmens umfassen Planung, Strategie und Softwarebereitstellung.

Einblicke in die Bereitstellung von Talentmanagement-Software

Die Marktsegmentierung für Talentmanagement-Software basierend auf der Bereitstellung umfasst vor Ort und in der Cloud. Im Jahr 2022 dominierte der Cloud-Sektor den Markt. Die Expansion des Marktes wird durch die steigende Beliebtheit cloudbasierter Dienste vorangetrieben, die zahlreiche zusätzliche Vorteile wie On-Demand-Dienste, Flexibilität und Agilität der Lösungen bieten. Da sie Vorteile wie On-Demand-Dienste, Anpassungsfähigkeit und Agilität der Lösungen bieten, werden cloudbasierte Lösungen häufig verwendet. Zu den Vorteilen cloudbasierter Dienste und Lösungen gehören regelmäßige Software-Updates, ein verbessertes Benutzererlebnis sowie verbesserte Dashboards und Analysen.

Mai 2022 TriHealth, ein führendes integriertes Gesundheitssystem im Großraum Cincinnati, hat sich für Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) entschieden, um seine bestehenden HR-Prozesse zu konsolidieren und zu optimieren. Mit Oracle Cloud HCM kann die Personalabteilung des Unternehmens manuelle Prozesse reduzieren und so das Engagement der Mitarbeiter steigern. So können die über 13.000 Mitarbeiter und Ärzte weniger Zeit mit Verwaltungsaufgaben verbringen und mehr Zeit für die Patientenbetreuung haben.

Einblicke in die Unternehmensgröße von Talentmanagement-Software

Die Marktsegmentierung für Talentmanagement-Software nach Unternehmensgröße umfasst KMU und Großunternehmen. Großunternehmen dominieren den Markt. Um Dienstleistungen wie Personalbestand, Arbeitszeiten und andere anzubieten, verknüpfen große Unternehmen ihre Talentmanagement-Systeme häufig mit sich entwickelnden Technologien. Große Unternehmen nutzen Analysetools, um beispielsweise das Risiko zu identifizieren, dass High-Potential-Personen in andere Länder und für wichtige Positionen abwandern.

Der Markt für Talentmanagement-Technologie wird voraussichtlich bei kleinen und mittleren Unternehmen am schnellsten wachsen. Marktteilnehmer müssen wirtschaftliche Lösungen anbieten, die zu qualitativ hochwertigen und wertvollen Ergebnissen führen. Ebenso wird erwartet, dass die Ausgaben für HR-Technologie in mittelständischen Unternehmen in den nächsten Jahren deutlich steigen werden.

Abbildung 2: Markt für Talentmanagement-Software nach Unternehmensgröße, 2022 und 2032 (Milliarden USD)

Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Regionale Einblicke in Talentmanagement-Software

Nach Regionen sortiert bietet der Bericht Markteinblicke für den asiatisch-pazifischen Raum, Europa, Nordamerika und den Rest der Welt. Der Markt für Talentmanagement-Software im asiatisch-pazifischen Raum wird diesen Markt dominieren, da die Region bereit ist, Spitzentechnologien anzunehmen. Auch ein grundlegender Wandel in der Organisationsstruktur der Region treibt die Nachfrage in den Entwicklungsländern an. China verfügt über den am schnellsten wachsenden Cloud-Computing-Markt weltweit. Zu den ersten Anwendern von Cloud-Computing-Diensten zählt China.

Das Volumen des chinesischen Marktes für Cloud-Infrastrukturdienste wird laut Canalys bis 2021 um 45 % auf 27,4 Milliarden US-Dollar steigen. Darüber hinaus hatte der chinesische Markt für Talentmanagement-Software den größten Marktanteil, und der indische Markt für Talentmanagement-Software war der am schnellsten wachsende Markt im asiatisch-pazifischen Raum.

Die führenden im Marktbericht untersuchten Länder sind die USA, Kanada, Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Japan, China, Australien, Indien, Südkorea und Brasilien.

Abbildung 3: ANTEIL VON TALENTMANAGEMENT-SOFTWARE NACH REGION 2022 (%)

Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Der europäische Markt für Talentmanagement-Software nimmt den zweitgrößten Marktanteil ein. Leistungsstarke Talentmanagement-Software für Personalauswahl, -mobilität und -beurteilung wird aufgrund aktiver Regierungsinitiativen und -richtlinien im Zusammenhang mit Talentmanagement voraussichtlich stark nachgefragt werden. Die europäische Regierung setzt solche Richtlinien um, um eine fähige, qualifizierte und flexible Belegschaft zum Wohle Europas aufzubauen. Darüber hinaus hatte der deutsche Markt für Talentmanagement-Software den größten Marktanteil, und der britische Markt für Talentmanagement-Software war der am schnellsten wachsende Markt in der europäischen Region.

Der nordamerikanische Markt für Talentmanagement-Software wird voraussichtlich zwischen 2023 und 2032 rasant wachsen. Laut einer von Cornerstone OnDemand, Inc. durchgeführten Umfrage ist Nordamerika eine potenziell entwickelte Region für die Einführung von Talentmanagement-, HR- und Rekrutierungstechnologien. Der Markt wächst dank namhafter HCM-Softwareanbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation, um nur einige zu nennen.

Wichtige Marktteilnehmer im Bereich Talentmanagement-Software & Wettbewerbseinblicke

Führende Marktteilnehmer investieren massiv in Forschung und Entwicklung, um ihre Produktlinien zu erweitern und so dem Markt für Talentmanagement-Software weiteres Wachstum zu ermöglichen. Marktteilnehmer ergreifen zudem verschiedene strategische Maßnahmen, um ihre globale Präsenz auszubauen. Wichtige Marktentwicklungen umfassen die Einführung neuer Produkte, vertragliche Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, höhere Investitionen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen. Um in einem wettbewerbsintensiveren und aufstrebenden Marktumfeld zu expandieren und zu bestehen, muss die Talentmanagement-Softwarebranche kostengünstige Produkte anbieten.

Die lokale Produktion zur Minimierung der Betriebskosten ist eine der wichtigsten Geschäftsstrategien, die Hersteller in der globalen Talentmanagement-Softwarebranche anwenden, um Kunden zu profitieren und den Marktsektor zu vergrößern. In den letzten Jahren hat die Talentmanagement-Softwarebranche der Medizin einige der wichtigsten Vorteile beschert. Wichtige Akteure im Markt für Talentmanagement-Software, darunter Lumesse Ltd. (Großbritannien), SAP SE, Cornerstone OnDemand (USA), Saba Software (USA) und andere, versuchen, die Marktnachfrage durch Investitionen in Forschung und Entwicklung zu steigern.

Ceipal ist Entwickler einer Human Capital Management-Plattform zur Verbesserung des Personalmanagements. Mit umfassenden Warnmeldungen unterstützt die Plattform Unternehmen bei der Verwaltung ihres Talentpools und ihrer Mitarbeiter, indem sie Stellenausschreibungen, Bewerberprofile, Vorstellungsgespräche, Feedback, die Einstellung geeigneter Bewerber und das Onboarding verwaltet. Im Oktober 2021 stellte Ceipal die branchenweit erste KI-gestützte Lösung zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in der gesamten Belegschaft eines Unternehmens und über alle Talentakquisekanäle vor. Ceipals bahnbrechende, zum Patent angemeldete DEI-Lösung nutzt leistungsstarke KI-Technologie, um rekrutierenden Unternehmen vollständige Transparenz über ihre Belegschaft und Einstellungsprozesse zu bieten und hilft so, Diversitätslücken zu schließen.

BambooHR ist der führende Softwareanbieter, der die strategische Transformation des Personalwesens in kleinen und mittleren Unternehmen vorantreibt, mit über 26.000 Kunden und 2.500.000 Mitarbeitern. Das cloudbasierte System von BambooHR bietet expandierenden Unternehmen einen einfachen und kostengünstigen Ansatz zur Verwaltung kritischer Personalinformationen in einem maßgeschneiderten Personalinformationssystem (HRIS). Im Mai 2022 führte BambooHR Employee Wellness ein. Nutzer der neuen Funktion können Mitarbeiterbefragungen durchführen, um deren allgemeines Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit zu ermitteln. Employee Wellness untersucht, wie sich Mitarbeiter fühlen und wie Unternehmen ihnen helfen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter misst die Zufriedenheit der Mitarbeiter in vier Bereichen: Zufriedenheit, Beziehungen, persönliche und unternehmensbezogene Motivation.

Zu den wichtigsten Unternehmen im Markt für Talentmanagement-Software gehören

• Halogen Software (Kanada)


• 
  Workday Inc.


• Lumesse Ltd. (Großbritannien)


• Saba Software (USA)


• Cornerstone OnDemand (USA)


• Kenexa (USA)


• Taleo Corporation (USA)


• 
  iCims Inc. (USA)


• Sumtotal Systems Inc. (USA)


• Cegid (Talentsoft) (Frankreich)


• Haufe Group


• Learning Technologies Group (Peoplefluent)


• Oracle Corporation


• SAP SE


• UKG Inc

Entwicklungen in der Talentmanagement-Softwarebranche

Auf der SuccessConnect-Veranstaltung 2023 stellte SAP neue Funktionen vor, die Unternehmen mithilfe von KI dabei helfen, Qualifikationslücken zu schließen und das Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen. Diese Funktionen sind in die SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite integriert, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und als Leitfaden für alle Personalentscheidungen zu dienen, einschließlich Lern- und Leistungsmanagement sowie interner Mobilität und Talentrekrutierung.

WorkLLama, ein Technologieanbieter für KI-gestützte Talentmarketing-, Beziehungsmanagement- und Direktbeschaffungsplattformen, und Daxtra, ein führender Anbieter von KI-gestützter Rekrutierungstechnologie, gaben 2024 eine strategische Allianz mit neuen Produktintegrationen bekannt. Dies stellt einen revolutionären Fortschritt in der Talentakquise dar und bietet unübertroffene Möglichkeiten zur Optimierung von Einstellungsverfahren und zur Verbesserung der Bewerbererfahrung.

Mit verbesserten Such-, Matching- und Aggregationsfunktionen bietet die Integration eine marktführende, funktionsreiche Palette an Tools für Personalmanager, Recruiter und Kuratoren. Durch die Integration der künstlichen Intelligenz (KI) von Daxtra mit dem Bewerbermanagementsystem (ATS) von WorkLLama können Recruiter die Kandidatendaten in WorkLLama voll ausschöpfen und modernste Lösungen für mehr Produktivität und Effektivität nutzen. Dies hilft Recruitern letztendlich dabei, die Benutzererfahrung insgesamt zu verbessern, die Einstellungskosten zu senken und die Besetzungszeit zu verkürzen.

Marktsegmentierung für Talentmanagement-Software

Ausblick auf Komponenten von Talentmanagement-Software

• 
  

  Lösungen

  
  


• 
  

  Services

  
  

Ausblick auf die Bereitstellung von Talentmanagement-Software

• On-Premise


• Cloud

Ausblick auf die Größe von Unternehmen mit Talentmanagement-Software

• 
  

  KMU

  
  


• 
  

  Großunternehmen Unternehmen

  
  

Regionaler Ausblick für Talentmanagement-Software

• 
  Nordamerika
  
  • USA
  
  
  • Kanada
  
  


• 
  Europa
  
  • Deutschland
  
  
  • Frankreich
  
  
  • Großbritannien
  
  
  • Italien
  
  
  • Spanien
  
  
  • Rest Europa
  
  


• 
  Asien-Pazifik
  
  • China
  
  
  • Japan
  
  
  • Indien
  
  
  • Australien
  
  
  • Südkorea
  
  
  • Australien
  
  
  • Rest des Asien-Pazifik-Raums
  
  


• 
  Rest der Welt
  
  • Naher Osten
  
  
  • Afrika
  
  
  • Lateinamerika
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2024	7.85 (USD Billion)
Market Size 2025	9.13 (USD Billion)
Market Size 2034	35.45 (USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	16.26% (2025 - 2034)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2034
Historical Data	2019 - 2023
Market Forecast Units	USD Billion
Segments Covered	Component, Deployment, and Organization Size
Geographies Covered	Asia Pacific, North America, Europe, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S., Canada, German, UK, France, Spain, Italy, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Lumesse Ltd. (U.K.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (U.S.), and Saba Software (U.S.).
Key Market Opportunities	Evolving the need for big data analytics in hr
Key Market Dynamics	Need for real-time employee engagement