Talentmanagement-Softwaremarkt

Die Nachfrage nach der Optimierung des Einstellungsprozesses treibt das Marktwachstum an

Die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) für Talentmanagement-Software wird durch die steigende Nachfrage nach der Optimierung des Einstellungsprozesses angetrieben. Der Markt entwickelt sich aufgrund mehrerer wichtiger Faktoren, einschließlich der zunehmenden Nutzung von cloudbasierten Plattformen und mobilen Personalmanagementsystemen. Unternehmen und HR-Spezialisten nutzen Software-as-a-Service (SaaS)-Plattformen, um die Mitarbeiterbindung, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Suche nach Talenten zu automatisieren. Ein TMS kann auch bei der Einstellung helfen, die Unternehmenskultur unterstützen, flexible Lernmöglichkeiten bieten und Top-Performer identifizieren. Unter anderen technologischen Fortschritten fördern die Nutzung von maschinellem Lernen (ML) und künstlicher Intelligenz (KI) das Wirtschaftswachstum.

Zum Beispiel gab das SaaS-basierte Unternehmen für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement Trakstar im Juni 2021 bekannt, dass seine vorherigen modularen Lösungen in eine einzige Trakstar-Plattform integriert werden. Trakstar Learn ist jetzt für eine schnellere Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung verfügbar, Trakstar Perform ist jetzt für die fortlaufende Leistungsüberwachung und Engagement verfügbar, und Trakstar Hire ist jetzt für eine bessere Einstellung verfügbar.

Organisationen produzieren aufgrund der Digitalisierung massive Datenmengen, und der Druck wächst, diese Daten strategisch zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Agenturen nutzen zunehmend cloudbasierte Technologien, um massive Datenmengen in verwertbare Informationen umzuwandeln. Talentmanagement hat sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil für große Akteure erwiesen. Unternehmen wechseln aufgrund der vielen flexiblen Zahlungs- und Planoptionen zu cloudbasierter Software. Auch die Verfügbarkeit maßgeschneiderter Pakete hängt von mehreren Variablen ab, wie der Anzahl der Benutzer und der Betriebsstunden.

Zum Beispiel kündigte IBM OpenPages im März 2021 eine cloudbasierte Software für das Management von Datenschutz an, die es Unternehmen ermöglicht, neue Datenschutzprobleme anzugehen. Dies treibt die Einnahmen des Marktes für Talentmanagement-Software an.

Aktuelle Entwicklungen - Markt für Talentmanagement-Software

Die Talentmanagement-Plattform ClearCompany, die es HR ermöglicht, Talente während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu maximieren, gab heute die Einführung von sechs neuen Produkten und elf Updates für ihre End-to-End-Plattform im Jahr 2023 bekannt. Durch die Zusammenführung von Menschen, Prozessen und Plattformen und die Schaffung von Klarheit über das gesamte Talent-Spektrum ermöglicht ClearCompany Unternehmen, Talente zu maximieren, indem sie Einzelpersonen befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Das neueste Produkt von Paycom Software, Inc., einem führenden Anbieter von HR-Software, EverydayTM, wurde 2023 veröffentlicht. Es ermöglicht den Nutzern, täglich Zahlungen zu erhalten*, ohne dafür hohe Gebühren zahlen zu müssen, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die Arbeitgeber compliant sind und nicht potenziellen Verlusten durch Dinge wie vorzeitige Mitarbeiterabgänge ausgesetzt sind.

SAP SE kündigte 2022 die Einführung eines neuen Partnerbelohnungsprogramms an, das die Partnerkompetenz und die Ergebnisse der Kunden als zwei Hauptleistungskennzahlen verwenden wird. Das SAP PartnerEdge Competency Framework hebt die Expertise und Fähigkeiten der Partner hervor, um die Zufriedenheit von Anbietern, Partnern und Kunden zu steigern.

Am 25. Mai 2023 gab Salary.com, ein führender globaler Anbieter von cloudbasierter Vergütungssoftware und Datenlösungen, bekannt, dass die Lighthouse Research & Advisory 2023 HR Tech Awards seine Vergütungsgleichheitssuite - CompAnalyst, als die beste DEI-fördernde Lösung in der Kategorie Talentmanagement ausgezeichnet hat. Heute ist die Erreichung von Vergütungsgleichheit für Unternehmen zwingend erforderlich. Die CompAnalyst Pay Equity Suite von Salary.com wurde aufgrund ihrer Fähigkeit ausgewählt, die Vergütung über interne und externe Faktoren hinweg zu analysieren.

Am 17. April 2023 gab BetterPlace, eine führende Plattform für Workforce Management Software-as-a-Service (SaaS) in Asien, die Übernahme des führenden Anbieters flexibler Talentlösungen in Malaysia, TROOPERS, bekannt, um ihre Technologieplattform und die Fähigkeiten von Workforce-as-a-Service (WaaS) für die Frontline-Arbeitskräfte in Südostasien zu stärken. Die Übernahme wird die regionale Präsenz von BetterPlace beschleunigen und eine stärkere Position in Südostasien etablieren. Die Übernahme markiert den zweiten großen Schritt von BetterPlace im Jahr 2023, nach der Mehrheitsbeteiligung an MyRobin in Indonesien zu Beginn des Jahres.

Am 17. Mai 2023 gab Avature, ein führender Anbieter innovativer Software für das Management von Human Capital (HCM), Details zu seiner bevorstehenden Konferenz, AvatureUpfront China, bekannt, die am 9. Juni in Shanghai stattfinden wird. Avature ist eine konfigurierbare Unternehmens-SaaS-Plattform für Talentakquise und -management.

Aufbauend auf dem Erfolg der virtuellen Ausgabe im Jahr 2022 wird die Veranstaltung 2023 über 80 HR-Führungskräfte und technische Fachleute aus großen Unternehmen versammeln. Mit einem Fokus auf die neuesten HR-Trends und Best Practices für den Erfolg bietet die Veranstaltung eine einzigartige Gelegenheit für HR-Leiter und ihre Teams, die Strategien, Abläufe und Werkzeuge zu erkunden, die benötigt werden, um die Zukunft der Arbeit in der Region zu gestalten.

Der Markt für globale Talentmanagement-Software ist auf ein erhebliches Wachstum vorbereitet, wobei Prognosen eine Marktgröße von 7,24 Milliarden USD im Jahr 2024 und einen voraussichtlichen Anstieg auf 41,2 Milliarden USD bis 2035 anzeigen. Diese Wachstumskurve deutet auf eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 17,13 % von 2025 bis 2035 hin. Die zunehmende Einführung von Technologie im Personalmanagement, verbunden mit dem Bedarf an effektiven Strategien zur Talentakquise und -bindung, treibt diese Expansion voran. Da Organisationen den Wert der Investition in Talentmanagementlösungen erkennen, wird der Markt voraussichtlich in den kommenden Jahren bedeutende Fortschritte und Innovationen erleben.

Im Bereich der Software für das globale Talentmanagement gibt es einen wachsenden Fokus auf Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Organisationen erkennen, dass Investitionen in ihre Belegschaft zu einer verbesserten Leistung und reduzierten Fluktuationsraten führen. Talentmanagement-Software bietet Werkzeuge für personalisiertes Lernen und Karriereentwicklung, die es Unternehmen ermöglichen, ihr Talent effektiv zu fördern. Dieser Trend wird durch das erwartete Wachstum des Marktes unterstrichen, das bis 2035 auf 41,2 Milliarden USD expandieren soll. Während Unternehmen bestrebt sind, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen, wird die Nachfrage nach robusten Talentmanagementlösungen voraussichtlich zunehmen, was den Markt für globale Talentmanagement-Software weiter antreiben wird.

Während Organisationen sich in komplexen regulatorischen Umgebungen bewegen, kann die Bedeutung von Compliance und Datensicherheit im globalen Markt für Talentmanagement-Software nicht hoch genug eingeschätzt werden. Unternehmen sind zunehmend verpflichtet, verschiedene Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen einzuhalten, was robuste Talentmanagementlösungen erforderlich macht, die die Einhaltung sicherstellen. Software, die Compliance-Funktionen integriert, hilft Organisationen, Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung zu mindern. Der Fokus auf Datensicherheit ist von größter Bedeutung, insbesondere mit dem Anstieg von Cyberbedrohungen. Da Unternehmen den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen priorisieren, wird die Nachfrage nach sicherer und konformer Talentmanagement-Software voraussichtlich wachsen und die Zukunft des globalen Marktes für Talentmanagement-Software prägen.

Der Markt für Software zur globalen Talentverwaltung erlebt eine steigende Nachfrage nach Lösungen, die Remote-Arbeit erleichtern. Während Organisationen sich an flexible Arbeitsmodelle anpassen, wird Talentmanagement-Software unerlässlich für die Verwaltung der Mitarbeiterleistung, -engagements und -entwicklung aus der Ferne. Dieser Wandel spiegelt sich im prognostizierten Marktwachstum wider, wobei die Branche voraussichtlich 7,24 Milliarden USD im Jahr 2024 erreichen wird. Unternehmen investieren zunehmend in diese Technologien, um nahtlose Zusammenarbeit und Kommunikation unter Remote-Teams zu gewährleisten, wodurch die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. Der Fokus auf die Fähigkeiten zur Remote-Arbeit wird voraussichtlich Innovation und Expansion innerhalb der globalen Talentmanagement-Softwarebranche vorantreiben.

Die Integration von künstlicher Intelligenz und Automatisierungstechnologien transformiert die Branche der globalen Talentmanagement-Software. KI-gesteuerte Analysen ermöglichen es Organisationen, datenbasierte Entscheidungen in Bezug auf Talentakquise, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement zu treffen. Automatisierung rationalisiert administrative Aufgaben, sodass HR-Fachleute sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Es wird erwartet, dass dieser technologische Fortschritt zu einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 17,13 % von 2025 bis 2035 beiträgt. Da Unternehmen bestrebt sind, die Effizienz und Effektivität ihrer Talentmanagementprozesse zu verbessern, wird die Einführung von KI- und Automatisierungstools voraussichtlich zunehmen und die zukünftige Landschaft der globalen Talentmanagement-Softwarebranche prägen.

Die Globalisierung hat zu zunehmend vielfältigen Belegschaften geführt, was sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Organisationen mit sich bringt. Die Branche der Software für das globale Talentmanagement reagiert auf diesen Trend, indem sie Lösungen anbietet, die den Bedürfnissen einer multikulturellen Belegschaft gerecht werden. Talentmanagement-Software ermöglicht es Unternehmen, globale Talentpools zu verwalten und die Einhaltung lokaler Vorschriften sowie kultureller Nuancen sicherzustellen. Diese Anpassungsfähigkeit ist entscheidend, da Unternehmen ihre Aktivitäten international ausweiten. Der wachsende Bedarf an effektivem Workforce-Management über Grenzen hinweg wird voraussichtlich die Nachfrage nach spezialisierten Lösungen für das Talentmanagement antreiben und somit den Verlauf der Branche der Software für das globale Talentmanagement weiter beeinflussen.

Der Bericht bietet nach Regionen Marktanalysen für den asiatisch-pazifischen Raum, Europa, Nordamerika und den Rest der Welt. Der Markt für Talentmanagement-Software im asiatisch-pazifischen Raum wird diesen Markt dominieren, da die Region bereit ist, moderne und neue Technologien zu akzeptieren. Zudem treibt eine grundlegende Transformation der organisatorischen Managementstruktur in der Region die Nachfrage in der sich entwickelnden Welt voran. China hat den am schnellsten wachsenden Markt für Cloud-Computing weltweit. Zu den frühen Anwendern von Cloud-Computing-Diensten gehört China.

Der Umfang des chinesischen Marktes für Cloud-Infrastruktur-Dienste wird laut Canalys im Jahr 2021 um 45 % auf 27,4 Milliarden USD steigen. Darüber hinaus hielt der Markt für Talentmanagement-Software in China den größten Marktanteil, während der Markt für Talentmanagement-Software in Indien der am schnellsten wachsende Markt im asiatisch-pazifischen Raum war.

Des Weiteren sind die führenden Länder, die im Marktbericht untersucht wurden, die USA, Kanada, Deutschland, das Vereinigte Königreich, Frankreich, Spanien, Italien, Japan, China, Australien, Indien, Südkorea und Brasilien.

Abbildung 3: MARKTANTEIL DER TALENTMANAGEMENT-SOFTWARE NACH REGION 2022 (%)

Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, Market Research Future Datenbank und Analystenbewertung

Der Markt für Talentmanagement-Software in Europa hat den zweitgrößten Marktanteil. Starke Talentmanagement-Software für Personalauswahl, Mobilität und Bewertung wird aufgrund aktiver Regierungsinitiativen und -richtlinien im Zusammenhang mit Talentmanagement voraussichtlich stark nachgefragt. Die europäische Regierung setzt solche Richtlinien um, um eine fähige, qualifizierte und flexible Arbeitskräfte für den Nutzen Europas zu schaffen. Darüber hinaus hielt der Markt für Talentmanagement-Software in Deutschland den größten Marktanteil, während der Markt für Talentmanagement-Software im Vereinigten Königreich der am schnellsten wachsende Markt in der europäischen Region war.

Der Markt für Talentmanagement-Software in Nordamerika wird voraussichtlich von 2023 bis 2032 schnell wachsen. Nordamerika ist laut einer Umfrage von Cornerstone OnDemand, Inc. eine potenziell entwickelte Region für die Einführung von Talentmanagement-, Kern-HR- und Rekrutierungstechnologien. Der Markt wächst aufgrund bekannter HCM-Softwareanbieter wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation und IBM Corporation, unter anderem.

Führende Marktteilnehmer investieren stark in Forschung und Entwicklung, um ihre Produktlinien zu erweitern, was dem Markt für Talentmanagement-Software helfen wird, noch weiter zu wachsen. Marktteilnehmer unternehmen auch verschiedene strategische Aktivitäten, um ihre globale Präsenz auszubauen, wobei wichtige Marktentwicklungen neue Produkteinführungen, vertragliche Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, höhere Investitionen und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen umfassen. Um in einem wettbewerbsintensiveren und wachsenden Marktumfeld zu expandieren und zu überleben, muss die Talentmanagement-Softwarebranche kosteneffektive Produkte anbieten.

Die lokale Produktion zur Minimierung der Betriebskosten ist eine der wichtigsten Geschäftstaktiken, die Hersteller in der globalen Talentmanagement-Softwarebranche anwenden, um den Kunden zugute zu kommen und den Marktsektor zu vergrößern. In den letzten Jahren hat die Talentmanagement-Softwarebranche einige der bedeutendsten Vorteile für die Medizin geboten. Wichtige Akteure im Markt für Talentmanagement-Software, darunter Lumesse Ltd. (Vereinigtes Königreich), SAP SE, Cornerstone OnDemand (USA), Saba Software (USA) und andere, versuchen, die Marktnachfrage durch Investitionen in Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten zu steigern.

Ceipal ist der Entwickler einer Plattform für das Management von Humankapital, die darauf abzielt, das Workforce-Management zu verbessern. Mit vollständigen Benachrichtigungen hilft die Plattform des Unternehmens Organisationen, ihren Talentpool und ihre Mitarbeiter zu verwalten, indem sie Stellenangebote, Bewerberprofile, Interviews, Feedback, die Einstellung geeigneter Bewerber und das Onboarding verwaltet. Im Oktober 2021 führte Ceipal die erste KI-gestützte Lösung der Branche zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) in der Belegschaft jeder Organisation und in allen Kanälen der Talentakquise ein. Die bahnbrechende, patentierte DEI-Lösung von Ceipal nutzt leistungsstarke KI-Technologie, um Personalvermittlungsunternehmen vollständige Transparenz über ihre Belegschaft und Einstellungsprozesse zu bieten und dann dabei zu helfen, Diversitätslücken zu schließen.

BambooHR ist der führende Softwareanbieter, der die strategische Transformation des Personalwesens in kleinen und mittelständischen Unternehmen vorantreibt, mit über 26.000 Kunden und 2.500.000 Mitarbeitern. Das cloudbasierte System von BambooHR bietet einen einfachen und kosteneffektiven Ansatz für wachsende Unternehmen, um kritische Personalinformationen in einem maßgeschneiderten Human Resources Information System (HRIS) zu verwalten. Im Mai 2022 führte BambooHR die Funktion Employee Wellness ein. Nutzer der neuen Funktion können Mitarbeiter befragen, um ihr allgemeines Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit im Beruf zu messen. Employee Wellness untersucht, wie sich Mitarbeiter fühlen und wie Organisationen ihnen helfen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird in vier Bereichen gemessen: Glück, Beziehungen, persönliche Motivatoren und Unternehmensmotivatoren.