Informe de investigación de mercado de software básico de recursos humanos: pronóstico global para 2032
ID: MRFR/ICT/2292-HCR | 100 Pages | Author: Ankit Gupta| June 2025
Descripción general del mercado principal de software de recursos humanos
Se proyecta que el tamaño del mercado central de software de recursos humanos crecerá de 29.4 mil millones de dólares en 2024 a 54.2 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 10.5% durante el período de pronóstico (2024 - 2032). Además, el tamaño del mercado del software básico de recursos humanos se valoró en 25 200 millones de dólares en 2023.
El software Core HR en los espacios residenciales y comerciales es importante para la productividad y otras operaciones clave. Los sectores residencial y no residencial de todo el mundo están adoptando cada vez más software Core HR altamente eficiente para su infraestructura para los sectores estético y operativo. El sector residencial está adoptando rápidamente el software Core HR, que representó más del 54% en el año 2020 y se espera que aumente durante el período previsto. Los espacios comerciales como oficinas, gimnasios, centros comerciales y verticales industriales están adoptando Core HR Software resiliente, ya que se consideran las opciones de Core HR Software más duraderas de la industria, y características como la absorción de sonido, la durabilidad y la larga vida útil de esos sistemas Core HR Software aumentan su demanda.
Figura 1: Mercado principal de software de recursos humanos, 2018 - 2030 (miles de millones de dólares)
Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas
Tendencias principales del mercado de software de recursos humanos
La industria principal del software de recursos humanos está evolucionando a un ritmo más rápido en todo el mundo y se espera que impulse el crecimiento del mercado.
El software Core HR está evolucionando a un ritmo más rápido en todo el mundo y, en más años, el crecimiento del mercado se propagará a los puntos más altos. Con el auge de la tecnología en la nube y los avances tecnológicos modernos, también se está produciendo la expansión de la industria del software central de recursos humanos. El rápido aumento de la implementación de dispositivos móviles es un factor principal para impulsar el mercado. La inmensa demanda de software de recursos humanos para facilitar el mantenimiento de los detalles de los empleados está aumentando en la industria principal del software de recursos humanos. Según el estudio de mercado, la creciente demanda de automatización en el campo de los recursos humanos está provocando el surgimiento del mercado a nivel mundial. El enfoque hacia la adopción de sistemas automatizados como el software de recursos humanos en las pequeñas y medianas industrias muestra que el potencial del mercado central de software de recursos humanos seguirá aumentando en los próximos tiempos. Las empresas optan por instalaciones de la Core HR Software Industry para gestionar el proceso de RR.HH. de una forma más rápida.
Además, con la aparición de la tecnología de nube y la implementación móvil intensificada, la creación de muchas oportunidades de mercado está aumentando. Las ofertas entregadas por Core HR Software Industry comprenden información y datos personales de los empleados, retenciones de impuestos e inscripción a beneficios. Todas las tendencias principales del mercado de software de recursos humanos siguen siendo muy útiles para que las organizaciones mantengan detalles de sus empleados y realicen un seguimiento de sus días de ausencia. Incluso los empleados pueden acceder a la base de datos para editar cierta información desde el autoportal del empleado. El aumento de la adopción de sistemas automatizados en las empresas también está dando lugar al crecimiento del mercado.
Información básica sobre el segmento de mercado de software de recursos humanos
Información sobre el modo de implementación del software principal de recursos humanos
La segmentación del mercado de software central de recursos humanos, basada en el modo de implementación, incluye la nube y las instalaciones. La nube representó la mayor cuota de mercado del 70,54% en 2020, con un valor de mercado de 10.996,90 millones de dólares, y se prevé que crezca al CAGR más alto del 11,12% durante el período previsto. On-Premise fue el segundo mercado más grande en 2020, valorado en 4.593,10 millones de dólares en 2020.
Información básica sobre el tamaño de la organización del software de recursos humanos
Según el tamaño de la organización, la segmentación del mercado de software central de recursos humanos incluye empresas pequeñas y medianas. Medianas Empresas y Grandes Empresas. Pequeño y pequeño. La mediana empresa representó la mayor cuota de mercado del 60,97% en 2020, con un valor de mercado de 9.505,72 millones de dólares, y se prevé que crezca al CAGR más alto del 11,33% durante el período previsto. La Gran Empresa fue el segundo mercado más grande en 2020, valorado en 6.084,28 millones de dólares en 2020.
Figura 2: Mercado principal de software de recursos humanos, por modo de implementación, 2021 y 2021. 2030 (miles de millones de dólares)
Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas
Perspectivas regionales del software principal de recursos humanos
Por región, el estudio proporciona información sobre el mercado de América del Norte, Europa, Asia Pacífico y el resto del mundo. Es testigo de que la región de América del Norte representa la industria central de software de recursos humanos más grande del mundo. La región está creciendo a un ritmo mucho más rápido debido a la mayor adopción de avances tecnológicos y el creciente uso de software de recursos humanos. Además de América del Norte, se prevé que la región de Asia y el Pacífico muestre un crecimiento importante durante el período previsto y se convertirá en el mercado de más rápido crecimiento.
Figura 3: CUOTA DE MERCADO DE SOFTWARE DE RRHH BÁSICO POR REGIÓN 2021 (%)
Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas
Representantes y actores clave del mercado de software de recursos humanos principales Información competitiva
Los principales actores del mercado están gastando mucho dinero en I+D para aumentar sus líneas de productos, lo que ayudará a que el mercado de software central de recursos humanos crezca aún más. Los participantes del mercado también están adoptando una serie de iniciativas estratégicas para aumentar su presencia mundial, con desarrollos clave en el mercado, como lanzamientos de nuevos productos, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, mayores inversiones y colaboración con otras organizaciones. Los competidores de la industria del software básico de recursos humanos deben ofrecer elementos rentables para expandirse y sobrevivir en un entorno de mercado cada vez más competitivo y en ascenso.
Los principales actores del mercado están invirtiendo mucho dinero en I+D para ampliar sus líneas de productos, lo que estimulará un mayor crecimiento del mercado para Core HR Software. Con un importante desarrollo del mercado, como lanzamientos de nuevos productos, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, mayores inversiones y colaboración con otras organizaciones, los participantes del mercado también están llevando a cabo diversas actividades estratégicas para ampliar su presencia. Para crecer y prosperar en un clima de mercado que se está volviendo más competitivo y en crecimiento, los competidores en la industria de software central de recursos humanos deben ofrecer productos asequibles.
Fabricar localmente para reducir los costos operativos es una de las principales tácticas comerciales que utilizan los fabricantes en la industria de software central de recursos humanos para beneficiar a los clientes y expandir el sector del mercado. El mercado de Core HR Software ha brindado recientemente a la medicina algunas de las ventajas más importantes. Los principales actores del mercado de productos para el cuidado del cabello, incluidos Workday, Inc. (EE. UU.), Automatic Data Processing (EE. UU.), Sap SE (Alemania), CoreHR (Irlanda) y otros, están intentando aumentar la demanda del mercado financiando iniciativas de I+D.
Workday, Inc., es un proveedor estadounidense de gestión financiera bajo demanda, gestión de capital humano y software de sistemas de información para estudiantes. Workday fue fundada por David Duffield, fundador y ex director ejecutivo de la empresa de ERP PeopleSoft, junto con el ex estratega jefe de PeopleSoft, Aneel Bhusri, tras la adquisición de PeopleSoft por parte de Oracle en 2005. En 2020, la revista Fortune clasificó a Workday Inc. en el número cinco de su lista Fortune de las 100 principales empresas para trabajar en 2020 según una encuesta de satisfacción de los empleados. San Francisco Business Times clasificó a Workday en el puesto número dos entre los mejores lugares para trabajar en la Bahía en la categoría de empresas más grandes
Además, ADP, procesamiento automático de datos (EE. UU.), es un proveedor integral de soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube que unen recursos humanos, nómina, talento, tiempo, impuestos y administración de beneficios, y un líder en servicios de subcontratación empresarial, análisis y experiencia en cumplimiento.
Las empresas clave en el mercado de software básico de recursos humanos incluyen
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Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)
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Workday, Inc. (EE. UU.)
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Procesamiento automático de datos (EE. UU.)
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Sap SE (Alemania)
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CoreHR (Irlanda)
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Paycom Software, Inc. (EE. UU.)
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Empleo (India)
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Paychex, Inc. (EE.UU.)
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Oracle Corporation (EE.UU.)
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IBM Corporation (EE.UU.).
Desarrollos principales de la industria del software de recursos humanos
En junio de 2023, Workday anunció la ampliación de su colaboración con Samsung SDS, un integrador de sistemas y proveedor de soluciones tecnológicas de recursos humanos basadas en la nube dirigidas a los profesionales de la región con el objetivo de mejorar las operaciones mediante la entrega centralizada de HCM.
En junio de 2023, UKG completó la adquisición de Immedis, un proveedor de soluciones de nómina de recursos humanos y gestión de la fuerza laboral, y aceleró aún más la globalización de las operaciones de nómina al presentar UKG One View, que es un sistema de nómina para todo el país.
En abril de 2023, Oracle celebró el anuncio cuando se realizaron mejoras en Oracle ME y Oracle Grow, que recibieron una atención significativa debido a que los usuarios pudieron integrar el aprendizaje a su propio ritmo con la aplicación constante de habilidades en la plataforma de experiencia de los empleados de la empresa.
En marzo de 2023, Ceridian, la empresa del Sr. Roberts, se centró en Center Parcs Reino Unido y Gran Bretaña. Irlanda, que implementó Dayforce para optimizar el desempeño de sus empleados, mejorar la productividad y monitorear el cumplimiento. Center Parcs se dirige a los trabajadores de primera línea y planea utilizar los módulos de capacitación de Dayforce para toda la empresa para el seguimiento del tiempo, la programación optimizada de pedidos y el liderazgo direccional unificado.
En octubre de 2022, ADP anunció el lanzamiento del producto La Voz del Empleado, que ayudará a los empleadores a recopilar comentarios de los empleados para mejorar su experiencia en el lugar de trabajo.
En octubre de 2021, SAP lanzó SAP Succession Factors Opportunity Marketplace, que vincula a los trabajadores con recomendaciones personalizadas que potencian la mejora personal y el crecimiento dentro de la organización.
Cezanne HR Limited lanzó una nueva solución de nómina llamada Cezanne Payroll en mayo de 2024, que ahora combina la oferta HRIS con una herramienta avanzada de nómina incorporada en un solo sistema.o adaptarse al cumplimiento del Reino Unido y al reconocimiento de envío de HMRC RTI.
Zellis Group lanzó otra actualización titulada HCM Cloud 8.0 en abril de 2024, cuyo objetivo era mejorar la gestión de recursos humanos junto con las funciones de nómina. Sus funcionalidades mejoradas incluyen paneles de control detallados de Power BI, entre otras actualizaciones dentro de Zellis Intelligence Platform (ZIP).
Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd. Ltd. lanzó una iniciativa llamada Digital Bharat 2.0 en abril de 2023 cuyo objetivo es ayudar al mercado de pymes de la India a digitalizar sus sistemas de nómina y gestión de recursos humanos mediante WhatsApp. Este proyecto ofrece una interfaz sencilla y directa para facilitar las prácticas y el cumplimiento de recursos humanos y nómina en múltiples jurisdicciones.
Segmentación del mercado principal de software de recursos humanos
Modo de implementación del software central de recursos humanos Outlook
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Nube
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En las instalaciones
Perspectiva del tamaño de la organización del software central de recursos humanos
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Pequeño y pequeño. Mediana Empresa
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Gran empresa
Perspectiva regional del software central de recursos humanos
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América del Norte
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EE.UU.
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Canadá
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Europa
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Alemania
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Francia
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Reino Unido
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Italia
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España
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Resto de Europa
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Asia-Pacífico
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China
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Japón
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India
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Australia
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Corea del Sur
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Australia
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Resto de Asia-Pacífico
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Resto del mundo
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Medio Oriente
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África
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América Latina
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| Attribute/Metric | Details |
| Market Size 2023 | USD 25.2 Billion |
| Market Size 2024 | USD 29.4 Billion |
| Market Size 2030 | USD 54.2 Billion |
| Compound Annual Growth Rate (CAGR) | 10.5% (2024-2032) |
| Base Year | 2023 |
| Market Forecast Period | 2024-2032 |
| Historical Data | 2018 & 2020 |
| Market Forecast Units | Value (USD Billion) |
| Report Coverage | Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends |
| Segments Covered | Deployment Mode, Organization Size, and Region |
| Geographies Covered | North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World |
| Countries Covered | The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil |
| Key Companies Profiled | Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.). |
| Key Market Opportunities | The rise in the usage of mobile and increased adoption of automated systems in the pandemic raised the Core HR Software Industry Opportunities for growth. |
| Key Market Dynamics | The Core HR Software Industry is evolving at a faster rate all around the world, and in furthermore years, the market growth will propagate to the highest points. |
Frequently Asked Questions (FAQ) :
The Core HR Software market size was valued at USD 25.2 Billion in 2023.
The market is projected to grow at a CAGR of 10.5% during the forecast period, 2024-2032.
North America had the largest share of the Core HR Software market.
The key players in the market are Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.).
The Cloud category dominated the market in 2021.
The Small & Medium Enterprise base had the largest share in the market for Core HR Software.
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