Core HR Software Market

Resumen del mercado de software de RR. HH.

pSe proyecta que el tamaño del mercado de software de RR. HH. crezca de 29 400 millones de USD en 2024 a 54 200 millones de USD en 2032, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 10,5 % durante el período de pronóstico (2024-2032). Además, el tamaño del mercado de software de RR. HH. se valoró en 25 200 millones de USD en 2023.

El software de RR. HH. en los espacios residenciales y comerciales es significativo para la productividad y otras operaciones clave. Los sectores residencial y no residencial de todo el mundo están adoptando cada vez más software de RR. HH. altamente eficiente para su infraestructura en los sectores estético y operativo. El sector residencial está adoptando rápidamente el software Core HR, que representó más del 54 % en el año 2020, y se espera que aumente durante el período de pronóstico. Espacios comerciales como oficinas, gimnasios, centros comerciales y sectores industriales están adoptando software de recursos humanos resiliente, ya que se consideran las opciones más duraderas de la industria. Además, características como la absorción acústica, la durabilidad y la larga vida útil de estos sistemas aumentan su demanda.

Figura 1: Mercado de software de recursos humanos, 2018-2030 (miles de millones de USD)

Fuente: Investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y análisis de analistas

Tendencias del mercado de software de recursos humanos

h3La industria del software de recursos humanos está evolucionando a un ritmo acelerado en todo el mundo. y se espera que impulse el crecimiento del mercado. pEl software de recursos humanos está evolucionando a un ritmo acelerado en todo el mundo y, en los próximos años, su crecimiento alcanzará su máximo potencial. Con el auge de la tecnología en la nube y los avances tecnológicos modernos, la industria del software de recursos humanos también está en expansión. El rápido aumento de la implementación móvil es un factor clave para impulsar el mercado. La inmensa demanda de software de recursos humanos para facilitar el mantenimiento de la información de los empleados está aumentando en la industria del software de recursos humanos. Según el estudio de mercado, la creciente demanda de automatización en el ámbito de los recursos humanos está impulsando el surgimiento del mercado a nivel global. La adopción de sistemas automatizados como el software de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas muestra que el potencial del mercado de software de recursos humanos seguirá creciendo en el futuro. Las empresas optan por las herramientas del sector del software de RR. HH. para gestionar sus procesos de forma más rápida.

Además, con la aparición de la tecnología en la nube y la creciente implementación de dispositivos móviles, se abren nuevas oportunidades de mercado. Las ofertas del sector del software de RR. HH. incluyen información y datos personales de los empleados, retenciones fiscales e inscripción en beneficios. Todas las tendencias del mercado del software de RR. HH. siguen siendo muy útiles para que las organizaciones mantengan la información de sus empleados y controlen sus días de ausencia. Incluso los empleados pueden acceder a la base de datos para editar cierta información desde el portal del empleado. El aumento en la adopción de sistemas automatizados en las empresas también está generando un crecimiento del mercado.

Información sobre el segmento de mercado del software de RR. HH.

h3Información sobre el modo de implementación del software de RR. HH. pLa segmentación del mercado del software de RR. HH., según el modo de implementación, incluye la nube y el entorno local. La nube representó la mayor cuota de mercado, con un 70,54 %, en 2020, con un valor de mercado de 10 996,90 millones de USD, y se prevé que crezca a la tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) más alta, del 11,12 %, durante el período de pronóstico. El entorno local fue el segundo mercado más grande en 2020, con un valor de 4 593,10 millones de USD.

Información sobre el tamaño de la organización del software de RR. HH.

pSegún el tamaño de la organización, la segmentación del mercado del software de RR. HH. incluye las pequeñas y medianas empresas. Medianas y grandes empresas. Las pymes representaron la mayor cuota de mercado, con un 60,97% en 2020, con un valor de mercado de 9.505,72 millones de dólares estadounidenses, y se proyecta que crezcan a la mayor tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 11,33% durante el período de pronóstico. Las grandes empresas fueron el segundo mercado más grande en 2020, con un valor de 6.084,28 millones de dólares estadounidenses.

Figura 2: Mercado de software de RR. HH. básico, por modo de implementación, 2021 y 2022. 2030 (miles de millones de USD)

Fuente: Investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Perspectivas regionales del software de RR. HH. básico

pPor región, el estudio proporciona información de mercado en Norteamérica, Europa, Asia-Pacífico y el resto del mundo. Se observa que Norteamérica representa la mayor industria de software de RR. HH. básico a nivel mundial. La región está creciendo a un ritmo mucho más rápido debido a la creciente adopción de avances tecnológicos y al creciente uso de software de RR. HH. Además de América del Norte, se prevé que la región de Asia y el Pacífico muestre un crecimiento importante durante el período de pronóstico y se convertirá en el mercado de más rápido crecimiento.

Figura 3: CUOTA DE MERCADO DE SOFTWARE DE RR. HH. BÁSICO POR REGIÓN 2021 (%)

Fuente: Investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Participantes clave del mercado de software de RR. HH. básico y Perspectivas Competitivas

pLos principales actores del mercado están invirtiendo grandes cantidades en I+D para ampliar sus líneas de productos, lo que impulsará aún más el crecimiento del mercado de software de RR. HH. Asimismo, están implementando diversas iniciativas estratégicas para ampliar su presencia global, con desarrollos clave como el lanzamiento de nuevos productos, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, aumento de la inversión y colaboración con otras organizaciones. Los competidores en la industria del software de RR. HH. deben ofrecer productos rentables para expandirse y sobrevivir en un entorno de mercado cada vez más competitivo y en alza.

Los principales actores del mercado están invirtiendo grandes cantidades en I+D para ampliar sus líneas de productos, lo que impulsará un mayor crecimiento del mercado de software de RR. HH. Con un desarrollo significativo del mercado, como el lanzamiento de nuevos productos, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, aumento de la inversión y colaboración con otras organizaciones, los participantes del mercado también están llevando a cabo diversas actividades estratégicas para expandir su presencia. Para crecer y prosperar en un mercado cada vez más competitivo y en crecimiento, los competidores en el sector del software de RR. HH. deben ofrecer productos asequibles. Fabricar localmente para reducir los costes operativos es una de las principales tácticas comerciales que utilizan los fabricantes en el sector del software de RR. HH. para beneficiar a los clientes y expandir el mercado. El mercado del software de RR. HH. ha otorgado recientemente a la medicina algunas de las ventajas más importantes. Los principales actores del mercado de productos para el cuidado del cabello, como Workday, Inc. (EE. UU.), Automatic Data Processing (EE. UU.), SAP SE (Alemania), CoreHR (Irlanda) y otros, buscan aumentar la demanda del mercado financiando iniciativas de I+D. Workday, Inc. es un proveedor estadounidense de software de gestión financiera bajo demanda,gestión de capital humano y sistemas de información para estudiantes. Workday fue fundada por David Duffield, fundador y ex director ejecutivo de la empresa de ERP PeopleSoft, junto con el ex estratega jefe de PeopleSoft, Aneel Bhusri, luego de la adquisición de PeopleSoft por parte de Oracle en 2005. En 2020, la revista Fortune clasificó a Workday Inc. en el número cinco de su Lista Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar en 2020, según una encuesta de satisfacción de los empleados. El San Francisco Business Times clasificó a Workday en el segundo puesto de la lista de los Mejores Lugares para Trabajar en la Bahía, en la categoría de empresas más grandes.

Además, Automatic Data Processing (EE. UU.), ADP, es un proveedor integral de soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube que integran la administración de RR. HH., nómina, talento, tiempo, impuestos y beneficios, y es líder en servicios de externalización empresarial, análisis y experiencia en cumplimiento normativo.

Entre las empresas clave del mercado de software de RR. HH. se incluyen:

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Ceridian HCM, Inc. (EE. UU.)

Workday, Inc. (EE. UU.)

Automatic Data Processing (EE. UU.)

Sap SE (Alemania)

CoreHR (Irlanda)

Paycom Software, Inc. (EE.UU.)

Empleo (India)

Paychex, Inc. (EE. UU.)

Oracle Corporation (EE. UU.)

IBM Corporation (EE. UU.).

h2Desarrollos clave en la industria del software de RR. HH. pEn junio de 2023, Workday anunció la ampliación de su colaboración con Samsung SDS, integrador de sistemas y proveedor de soluciones tecnológicas de RR. HH. basadas en la nube, dirigidas a los profesionales de la región, con el objetivo de optimizar las operaciones mediante la entrega centralizada de HCM.

En junio de 2023, UKG completó la adquisición de Immedis, proveedor de soluciones de nómina de RR. HH. y gestión de personal, y aceleró aún más la globalización de las operaciones de nómina con la introducción de UKG One View, un sistema de nómina multinacional.

En abril En 2023, Oracle celebró el anuncio de las mejoras realizadas en Oracle ME y Oracle Grow, que recibieron una atención significativa debido a que los usuarios pudieron integrar el aprendizaje a su propio ritmo con la aplicación constante de habilidades en la plataforma de experiencia de los empleados de la empresa. En marzo de 2023, la empresa del Sr. Roberts, Ceridian, se centró en Center Parcs UK Ireland, que implementó Dayforce para optimizar el rendimiento de sus empleados, mejorar la productividad y supervisar el cumplimiento. Center Parcs se dirige a los trabajadores de primera línea y planea utilizar los módulos de capacitación empresarial de Dayforce para el seguimiento del tiempo, la programación optimizada de pedidos y un liderazgo direccional unificado. En octubre de 2022, ADP anunció el lanzamiento del producto "Voz del Empleado", que ayudará a las empresas a recopilar la opinión de los empleados para mejorar su experiencia en el lugar de trabajo. En octubre de 2021, SAP lanzó SAP Succession Factors Opportunity Marketplace, que conecta a los trabajadores con recomendaciones personalizadas que impulsan el desarrollo personal y el crecimiento dentro de la organización. En mayo de 2024, Cezanne HR Limited lanzó una nueva solución de nóminas llamada Cezanne Payroll. Esta nueva solución combina la oferta de HRIS con una herramienta de nóminas avanzada integrada en un solo sistema para cumplir con las normas del Reino Unido y el reconocimiento de la presentación de RTI de HMRC. En abril de 2024, Zellis Group lanzó otra actualización, HCM Cloud 8.0, destinada a mejorar la gestión de recursos humanos y las funciones de nómina. Sus funcionalidades mejoradas incluyen paneles detallados de Power BI, entre otras actualizaciones dentro de Zellis Intelligence Platform (ZIP).

Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd. lanzó una iniciativa llamada Digital Bharat 2.0 en abril de 2023, cuyo objetivo es ayudar a las pymes de la India a digitalizar sus sistemas de gestión de recursos humanos y nóminas mediante WhatsApp. Este proyecto ofrece una interfaz sencilla y directa para facilitar las prácticas de RR. HH. y nóminas, así como el cumplimiento normativo en múltiples jurisdicciones.

Segmentación del mercado de software de RR. HH.

h3Perspectiva del modo de implementación del software de RR. HH. ul

Nube

Local

h3Perspectiva del tamaño de la organización del software de RR. HH. ul

Pequeñas y medianas empresas Mediana empresa

Gran empresa

h3Perspectiva regional del software de RR. HH. ul

Norteamérica

• EE. UU.

• Canadá

Europa

• Alemania

• Francia

• Reino Unido

• Italia

• España

• Resto de Europa

Asia-Pacífico

• China

• Japón

• India

• Australia

• Corea del Sur

• Australia

• Resto de Asia-Pacífico

Resto del mundo

• Medio Este

• África

• América Latina