Aperçu du marché des logiciels RH de base
La taille du marché des logiciels RH de base devrait passer de 29,4 milliards USD en 2024 à 54,2 milliards USD d'ici 2032, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 10,5 % au cours de la période de prévision (2024-2032). De plus, la taille du marché des logiciels RH de base était évaluée à 25,2 milliards USD en 2023.
Les logiciels RH de base dans les espaces résidentiels et commerciaux sont importants pour la productivité et d'autres opérations clés. Les secteurs résidentiels et non résidentiels du monde entier adoptent de plus en plus de logiciels RH de base hautement efficaces pour leur infrastructure destinée aux secteurs de l'esthétique et des opérations. Le secteur résidentiel adopte rapidement les logiciels RH de base, qui représentaient plus de 54 % en 2020 et devraient augmenter au cours de la période de prévision. Les espaces commerciaux tels que les bureaux, les salles de sport, les centres commerciaux et les secteurs industriels adoptent des logiciels RH de base résilients, car ils sont considérés comme les options les plus durables du secteur. Des caractéristiques telles que l'absorption acoustique, la durabilité et la longue durée de vie de ces systèmes augmentent leur demande.
Figure 1 : Marché des logiciels RH de base, 2018 - 2030 (milliards USD)
Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et analyse d'analystes
Tendances du marché des logiciels RH de base
Le secteur des logiciels RH de base évolue à un rythme accéléré partout dans le monde et devrait stimuler le marché Croissance.
Les logiciels RH évoluent à un rythme accéléré partout dans le monde et, dans les années à venir, leur croissance atteindra des sommets. Avec l'essor du cloud et les avancées technologiques modernes, le secteur des logiciels RH est en pleine expansion. L'essor rapide du déploiement mobile est un facteur essentiel de croissance du marché. La demande croissante de logiciels RH facilitant la gestion des données des employés est en hausse dans ce secteur. Selon une étude de marché, la demande croissante d'automatisation dans le domaine des RH entraîne l'émergence de ce marché à l'échelle mondiale. L'adoption croissante de systèmes automatisés tels que les logiciels RH dans les PME montre que le potentiel du marché des logiciels RH continuera de croître dans les années à venir. Les entreprises optent pour les solutions du secteur des logiciels RH pour accélérer la gestion de leurs processus RH.
De plus, avec l'avènement de la technologie cloud et l'intensification du déploiement mobile, de nombreuses opportunités de marché se créent. Les offres du secteur des logiciels RH comprennent les informations personnelles des employés, les retenues fiscales et l'inscription aux avantages sociaux. Toutes les tendances du marché des logiciels RH restent très utiles aux organisations pour conserver les informations sur leurs employés et suivre leurs jours d'absence. Les employés peuvent également accéder à la base de données pour modifier certaines informations depuis le portail personnel. Français L'adoption croissante de systèmes automatisés dans les entreprises entraîne également la croissance du marché.
Informations sur les segments de marché des logiciels RH de base
Informations sur le mode de déploiement des logiciels RH de base
La segmentation du marché des logiciels RH de base, basée sur le mode de déploiement, comprend le cloud et l'on-premise. Le cloud représentait la plus grande part de marché de 70,54 % en 2020, avec une valeur de marché de 10 996,90 millions USD, et devrait croître au TCAC le plus élevé de 11,12 % au cours de la période de prévision. L'on-premise était le deuxième plus grand marché en 2020, évalué à 4 593,10 millions USD en 2020.
Informations sur la taille de l'organisation des logiciels RH de base
En fonction de la taille de l'organisation, la segmentation du marché des logiciels RH de base comprend les petites et moyennes entreprises et les grandes entreprises. Français Les petites et moyennes entreprises représentaient la plus grande part de marché, soit 60,97 % en 2020, avec une valeur de marché de 9 505,72 millions USD, et devraient connaître un TCAC maximal de 11,33 % au cours de la période de prévision. Les grandes entreprises étaient le deuxième marché en importance en 2020, avec une valeur de 6 084,28 millions USD en 2020.
Figure 2 : Marché des logiciels RH de base, par mode de déploiement, 2021 et 2030 (milliards USD)
Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et analyse d'analystes
Aperçu régional des logiciels RH de base
Par région, l'étude fournit des informations sur le marché de l'Amérique du Nord, de l'Europe, de l'Asie-Pacifique et du reste du monde. Il est constaté que la région nord-américaine représente la plus grande industrie des logiciels RH de base au monde. La région connaît une croissance beaucoup plus rapide en raison de l'adoption accrue des avancées technologiques et de l'utilisation croissante des logiciels RH. Français Outre l'Amérique du Nord, la région Asie-Pacifique devrait afficher une croissance majeure au cours de la période de prévision et deviendra le marché à la croissance la plus rapide.
Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS RH DE BASE PAR RÉGION 2021 (%)
Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et revue d'analyste
Principaux acteurs du marché des logiciels RH de base et informations concurrentielles
Les principaux acteurs du marché dépensent beaucoup d'argent en R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui contribuera à la croissance encore plus forte du marché des logiciels RH de base. Les acteurs du marché mettent également en œuvre diverses initiatives stratégiques pour accroître leur présence mondiale, avec des développements clés tels que le lancement de nouveaux produits, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements accrus et des collaborations avec d'autres organisations. Les concurrents du secteur des logiciels RH doivent proposer des produits rentables pour se développer et survivre dans un environnement de marché de plus en plus concurrentiel et en pleine expansion.
Les principaux acteurs du marché investissent massivement en R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui stimulera la croissance du marché des logiciels RH. Avec des développements importants tels que le lancement de nouveaux produits, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements accrus et des collaborations avec d'autres organisations, les acteurs du marché entreprennent également diverses activités stratégiques pour étendre leur présence. Pour croître et prospérer dans un contexte de marché de plus en plus concurrentiel et en pleine croissance, les concurrents du secteur des logiciels RH doivent proposer des produits abordables.
La fabrication locale pour réduire les coûts d'exploitation est l'une des principales stratégies commerciales des fabricants du secteur des logiciels RH pour bénéficier aux clients et développer leur marché. Le marché des logiciels RH a récemment offert au secteur médical des avantages considérables. Les principaux acteurs du marché des produits de soins capillaires, notamment Workday, Inc. (États-Unis), Automatic Data Processing (États-Unis), Sap SE (Allemagne), CoreHR (Irlande) et d'autres, tentent d'accroître la demande du marché en finançant des initiatives de R&D.
Workday, Inc. est un fournisseur américain de logiciels de gestion financière à la demande, de gestion du capital humain et de systèmes d'information pour étudiants. Workday a été fondée par David Duffield, fondateur et ancien PDG de la société ERP PeopleSoft, avec l'ancien stratège en chef de PeopleSoft, Aneel Bhusri, suite à l'acquisition de PeopleSoft par Oracle en 2005. En 2020, le magazine Fortune a classé Workday Inc. au cinquième rang de sa liste Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2020 sur la base d'une enquête de satisfaction auprès des employés. Le San Francisco Business Times a classé Workday deuxième parmi les meilleures entreprises où travailler dans la Baie de San Francisco, dans la catégorie des plus grandes entreprises.
ADP, Automatic Data Processing (États-Unis), est également un fournisseur complet de solutions cloud de gestion du capital humain (HCM) qui regroupent les RH, la paie, les talents, la gestion du temps, la fiscalité et les avantages sociaux. Il est également un leader en matière de services d'externalisation, d'analyse et d'expertise en conformité.
Parmi les principales entreprises du marché des logiciels RH de base, on trouve :
- Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
- Workday, Inc. (États-Unis)
- Automatic Data Processing (États-Unis)
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Sap SE (Allemagne)
- CoreHR (Irlande)
- Paycom Software, Inc. (États-Unis)
- Employwise (Inde)
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Paychex, Inc. (États-Unis)
- Oracle Corporation (États-Unis)
- IBM Corporation (États-Unis).
Développements clés du secteur des logiciels RH
En juin 2023, Workday a annoncé l'extension de sa collaboration avec Samsung SDS, intégrateur de systèmes et fournisseur de solutions technologiques RH cloud destinées aux professionnels de la région, dans le but d'optimiser les opérations grâce à une gestion centralisée du capital humain.
En juin 2023, UKG a finalisé l'acquisition d'Immedis, fournisseur de solutions RH de paie et de gestion des effectifs, et a accéléré la mondialisation des opérations de paie en lançant UKG One View, un système de paie international.
En avril 2023, Oracle a célébré cette annonce En mars 2023, la société de M. Roberts, Ceridian, s'est concentrée sur Center Parcs UK & Ireland, qui a mis en œuvre Dayforce pour optimiser les performances de ses employés, améliorer la productivité et surveiller la conformité. Center Parcs cible les travailleurs de première ligne et prévoit d'utiliser les modules de formation à l'échelle de l'entreprise de Dayforce pour le suivi du temps, la planification optimisée des commandes et le leadership directionnel unifié.
En octobre 2022, ADP a annoncé le lancement du produit Voice of the Employee, qui aidera les employeurs à recueillir les commentaires des employés afin d'améliorer leur expérience sur le lieu de travail.
En octobre 2021, SAP a lancé SAP Succession Factors Opportunity Marketplace qui relie les travailleurs à des recommandations personnalisées favorisant l'épanouissement personnel et la croissance au sein de l'organisation.
Une nouvelle solution de paie appelée Cezanne Payroll a été lancée par Cezanne HR Limited en mai 2024, qui associe désormais l'offre HRIS à un outil de paie intégré avancé dans un seul système pour répondre à la conformité au Royaume-Uni et à la reconnaissance des soumissions HMRC RTI.
Zellis Group a publié une autre mise à jour intitulée HCM Cloud 8.0 en avril 2024, qui visait à améliorer la gestion des ressources humaines ainsi que les fonctions de paie. Ses fonctionnalités améliorées incluent des tableaux de bord Power BI détaillés, entre autres mises à jour au sein de la plateforme Zellis Intelligence (ZIP).
Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd. a lancé une initiative appelée Digital Bharat 2.0 en avril 2023, visant à aider les PME indiennes à numériser leurs systèmes de gestion des ressources humaines et de paie grâce à WhatsApp. Ce projet offre une interface simple et intuitive pour faciliter les pratiques et la conformité en matière de RH et de paie dans plusieurs juridictions.
Segmentation du marché des logiciels RH de base
Perspectives des modes de déploiement des logiciels RH de base
Perspectives de taille des organisations des logiciels RH de base
- Petites et moyennes entreprises Moyenne entreprise
- Grande entreprise
Perspectives régionales des logiciels RH de base
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Europe
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