As per Market Research Future Analysis, the Workforce Management Market is projected to grow significantly, driven by technological advancements and the increasing demand for operational efficiency. The market size was estimated at 9.62 USD Billion in 2024 and is expected to reach 25 USD Billion by 2035, with a CAGR of 8.28% from 2025 to 2035. Key drivers include the rise of remote work, compliance with labor regulations, and the adoption of advanced analytics tools.
The Global Workforce Management Market is influenced by several key trends reshaping operations across sectors.
Key Companies include Workday, Infor, SAP, Ultimate Software, Kronos, and Oracle.
MRFRの分析によると、ワークフォースマネジメント市場の規模は2024年に96.2億米ドルと推定されています。ワークフォースマネジメント市場業界は、2025年の104.2億米ドルから2035年には250億米ドルに成長すると予想されています。ワークフォースマネジメント市場のCAGR（年平均成長率）は、予測期間（2025～2035年）中に約8.28％になると予想されています。
注目のワークフォースマネジメント市場の動向
世界のワークフォースマネジメント市場は、セクター全体の業務を再編しているいくつかの主要な市場推進要因の影響を受けています。主な推進要因の1つは、業務効率に対する需要の高まりであり、組織は高度なワークフォースマネジメントソリューションを採用するよう促しています。この傾向は、クラウドコンピューティングや人工知能などの技術の進歩によって大きく推進されており、より効果的なスケジューリング、時間追跡、パフォーマンス管理が可能になります。さらに、世界中で労働規制の遵守がますます重要になっていることから、企業は国内法と国際法の両方を遵守する堅牢な労働力管理システムを導入する必要に迫られています。
この市場で探究すべき機会には、従業員のパフォーマンスとワークフローの効率に関する洞察を提供する労働力分析ツールの拡張が含まれます。組織はこれらの分析を活用して、生産性の向上に不可欠な従業員のエンゲージメントと定着率を高めることができます。さらに、モバイルテクノロジーの統合は、ベンダーが外出先での従業員管理を強化し、運用の柔軟性を高めるための有望な手段を提供します。最近では、リモートおよびハイブリッドワークモデルへの顕著なシフトが見られ、労働力管理戦略が大きく変化しています。
世界中の企業が、この新しい常態に対応するために労働力管理ソリューションを適応させる必要性を認識しています。これには、リモートチームのコラボレーションとリアルタイムの更新を容易にし、意思決定プロセスを強化するツールの組み込みが含まれます。全体として、労働力のグローバル化とデジタル変革への推進により、競争が激化する環境で成功を目指す組織にとって、これらのトレンドを受け入れることが重要になります。
出典: 一次調査、二次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー
ワークフォースマネジメント市場の推進要因
業務効率に対する需要の高まり
組織が業務効率を優先するにつれて、世界のワークフォースマネジメント市場業界では需要が増加しています。世界経済フォーラムのレポートによると、包括的なワークフォースマネジメントソリューションを実装する企業は、生産性を最大 20% 向上させることができます。 DeloitteやAccentureなどの企業は、大幅なコスト削減とパフォーマンス向上に貢献する高度なワークフォースマネジメントツールを導入しています。この傾向は、主に労働力リソースの効果的な管理への関心の高まりによるものです。組織は間接費を削減し、サービス提供を強化し、最終的には顧客満足度の向上を目指しています。様々な分野の企業が、スケジューリングやパフォーマンス監視などのワークフォースプロセス最適化の重要性を認識するにつれて、市場全体の大幅な成長が見込まれます。
技術の進歩と自動化
急速な技術の進歩は、世界のワークフォースマネジメント市場産業にとって極めて重要な原動力です。自動化技術は、組織のワークフォース管理方法を変革し、業務をよりシームレスにし、人的ミスを削減しました。国際労働機関の報告書によると、人材管理に人工知能と機械学習を統合すると、従業員の生産性が約 15% 向上する可能性があります。IBM やシーメンスなどの企業は、データ分析機能を強化し、意思決定プロセスを改善するこれらのテクノロジーの導入を主導しており、競争が激化する環境の近代化を目指す組織にとって市場の成長につながっています。
リモートワークと柔軟な雇用モデルの成長
リモートワークと柔軟な雇用モデルへの移行は、世界の人材管理市場業界に大きな影響を与えています。COVID-19 のパンデミックによってリモートワークが導入されたことにより、人材管理ソリューションへの依存度が著しく高まりました。ピュー研究所が実施した調査によると、自宅でできる仕事をしている労働者の 60% がリモートワークを実践しています。 MicrosoftやZoomなどの企業は、こうした需要に応えるため、ワークフォースマネジメント機能を拡張し、市場の成長を牽引しています。企業は、生産性とコラボレーションを確保しながらリモートワークに対応する戦略の導入を熱望しており、高度な管理ソリューションが求められています。
ワークフォースマネジメント市場セグメントの洞察
ワークフォースマネジメント市場ソフトウェアタイプに関する洞察
世界のワークフォースマネジメント市場、特にソフトウェアタイプセグメントは、著しい成長と多様化を示しています。2024年には、市場全体の規模は104.2億米ドルに達し、数多くのソフトウェアソリューションがこの成長を牽引しています。このセグメントの重要な側面は勤怠管理で、市場価値が25億ドルと大きく、2035年までに60億ドルに増加すると予測されています。このソフトウェアは、組織が従業員の勤務時間を正確に追跡し、給与計算プロセスを最適化するために不可欠であり、市場を支配しています。
従業員スケジューリングは、2024年に23億ドルの評価額でこれに続き、2035年までに55億ドルに増加すると予測されています。これは、全体的な生産性を促進する、さまざまなセクターでの効率的な労働力の割り当てと管理の需要の高まりを反映しています。パフォーマンス管理は、2024年に20億ドルの評価額で、2035年までに50億ドルに成長すると予測されており、従業員の潜在能力を引き出すのに役立つ指標とフィードバックツールを提供することで、従業員の育成に重要な役割を果たします。休暇管理は、2024 年に 16.2 億米ドルと評価され、2035 年までに 40 億米ドルに成長すると予想されており、組織が休暇プロセスを合理化し、従業員の満足度と業務効率を向上させることを可能にします。
最後に、ワークフォース アナリティクスは、2024 年に 10 億米ドルと評価され、2035 年までに 35 億米ドルに達すると予測されており、データ分析主導の意思決定を通じて貴重な洞察を提供し、経営陣に労働力の動向を指導し、将来のニーズを予測します。全体的に、世界のワークフォースマネジメント市場のセグメンテーションでは、効率性、従業員満足度、データに基づく意思決定を改善するソフトウェアソリューションが引き続き重視されていることが示されており、これはさまざまなソフトウェアタイプ全体で大きな成長の可能性に支えられています。
出典: 一次調査、二次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー
ワークフォースマネジメント市場の導入タイプの洞察
世界のワークフォースマネジメント市場では、クラウド、オンプレミス、ハイブリッドソリューションを含む導入タイプセグメントで大きな変化が見られます。クラウド導入は、その拡張性、費用対効果、および世界のビジネス環境でますます標準になりつつあるリモートワークの取り決めを容易にする機能により、広く普及しています。オンプレミス ソリューションは、セキュリティと制御が強化されている一方で、クラウド サービスが提供する柔軟性が課題となっています。オンプレミスとクラウドの両方のソリューションを組み合わせたハイブリッド モデルは、クラウドの利点を活用しながら制御を可能にするバランスの取れたアプローチを求める組織にとって魅力的になりつつあります。
世界のワークフォース マネジメント市場のデータによると、企業が世界的に拡大するにつれて、さまざまな展開戦略にわたる効率的なワークフォース マネジメントの必要性が高まり、堅調な市場成長につながっています。デジタル変革とリモート雇用への継続的な傾向は、高度なワークフォース マネジメント ソリューションの需要を刺激し、企業が市場で競争力を維持するために乗り越えなければならない多くの機会と課題をもたらしています。
ワークフォース マネジメント市場の組織規模の洞察
組織規模別に分類された世界のワークフォース マネジメント市場は、効果的なビジネス戦略に不可欠な多様な状況を反映しています。小規模企業は多くの場合、成長に合わせて拡張できる費用対効果が高く柔軟な労働力管理ソリューションを求めており、市場の革新において重要な役割を果たしています。中規模企業は、業務を効率化し生産性を高めるために包括的な管理システムを導入することが増えており、カスタマイズされたソリューションのメリットを享受しています。市場を支配している大企業は、効率的なリソース割り当てとデータ分析のための高度なテクノロジーを活用して、コンプライアンスを確保し、労働力の能力を最適化しています。
組織がリモートワークのトレンドと労働力の俊敏性に対する需要の高まりに適応し続けるにつれて、世界の労働力管理市場のデータは、技術の進歩、人件費の上昇、従業員のエンゲージメントの向上の必要性など、堅調な成長の原動力を明らかにしています。データセキュリティや新しいシステムの統合などの課題は依然として残っていますが、さまざまな規模の組織にわたる特定のニーズに対応するカスタマイズされたソリューションの機会は豊富にあります。世界のワークフォースマネジメント市場の統計は、各セグメントがワークフォースマネジメントの将来を形作る上で重要な役割を果たしていることを示しており、市場参加者がこれらの多様なセグメントに対応する適応性の高い戦略を開発する必要性を強調しています。
ワークフォースマネジメント市場の最終用途業界の洞察
世界のワークフォースマネジメント市場は、自動化とテクノロジーの採用の増加に牽引され、堅調な成長を示しています。医療、小売、製造、ホスピタリティ、銀行および金融サービスなどの多様な業界が効果的なワークフォースソリューションに依存しているため、このセグメントは業務効率と従業員満足度の向上に重要な役割を果たしています。たとえば、医療業界は、スタッフのスケジュールとリソース割り当ての管理において独自の課題に直面しており、堅牢なワークフォースマネジメントソリューションが不可欠です。同様に、小売部門は変動する需要に対処するために労務管理の改善から恩恵を受け、製造部門は生産性を高めるために正確なワークフォース調整を必要としています。
ホスピタリティ業界は顧客体験を重視しており、効率的なスケジュール管理と研修プロセスが不可欠です。一方、銀行・金融サービスはコンプライアンスとパフォーマンス監視を優先しており、ワークフォースマネジメントソリューションの多様な活用が求められています。効率性の向上と従業員エンゲージメントの向上に対する需要が高まる中、世界のワークフォースマネジメント市場のデータは、これらの業界すべてにおいて大きな成長の可能性を示しており、関係者にとって好ましい状況を示しています。
ワークフォースマネジメント市場の地域別インサイト
世界のワークフォースマネジメント市場は、全体的な状況を形作る多様な地域的ダイナミクスを特徴とする、大きな進化を遂げています。2024年までには、北米が37億9000万米ドルの評価額でこの市場を支配すると見込まれています。これは、先進技術の導入とワークフォース最適化戦略への多額の投資によるものです。ヨーロッパは31億2000万米ドルの評価額でこれに続き、厳格な労働規制と従業員の生産性への重視の高まりが市場の成長を牽引しています。2024年に25億5000万米ドルと評価されるアジア太平洋地域は、デジタル化の進展と、若く技術に精通した労働力による効率的な労務管理システムの必要性により、急速に台頭しています。南米は7億5000万米ドルと規模は小さいものの、企業が業務効率の向上を求めているため、成長の可能性を示しています。
中東およびアフリカは、2億1,000万米ドルと評価されており、人材管理ソリューションの初期開発段階にあり、インフラ障壁などの課題に直面していますが、経済状況の改善によって機会も同様に提供されています。世界のワークフォースマネジメント市場の収益動向は、これらの地域セグメントの重要性を強調し、多様な成長ドライバーと機会を示すとともに、固有の市場ニーズに対応するためにローカライズされた戦略が必要であることを強調しています。
出典：一次調査、二次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー
ワークフォースマネジメント市場の主要プレーヤーと競合的洞察
世界のワークフォースマネジメント市場は、技術の進歩と、さまざまな業界での効率的な労務管理ソリューションの需要の高まりに牽引され、急速に進化しています。この市場に対する競合的洞察は、市場シェアを獲得するにはイノベーションと適応性が不可欠であるという状況を反映しています。企業が労働力の能力を最適化しようとするにつれて、スケジューリング、パフォーマンス管理、分析を網羅した統合ソリューションの重要性が高まっています。クラウドベースのアプリケーションと AI を活用したツールの台頭によって、競争のダイナミクスがさらに多様化し、企業は変化する労働動向と従業員の期待に巧みに対応できるようになりました。
その結果、この市場の企業は、技術開発で一歩先を行くと同時に、従業員のエンゲージメントと生産性を高めるための優れたユーザー エクスペリエンスを提供するという、2 つの課題に直面しています。Workday は、クラウドベースの人材管理および財務ソフトウェア ソリューションにおける強みを活かし、グローバル ワークフォース マネジメント市場で大きな存在感を確立しています。同社は、給与計算、時間追跡、タレント管理など、従業員の中核となるニーズに対応するユーザー フレンドリーなインターフェイスと包括的な製品提供によって差別化を図っています。
Workday は統合プラットフォームを提供できるため、さまざまなビジネス機能のシームレスな統合が促進され、運用効率が向上します。さらに、継続的なイノベーションと顧客からのフィードバックへの迅速な対応に対する同社の取り組みにより、市場のリーダーとしての評判が確固たるものになっています。 Workday は、従業員エクスペリエンスとデータに基づく洞察を優先することで、組織が従業員に関する情報に基づいた意思決定を行えるように支援し、グローバルな舞台で強力な競争相手としての地位を確立しています。Infor は、さまざまなセクターの独自のニーズに合わせた業界固有のソリューションで知られ、グローバルワークフォースマネジメント市場で重要な役割を果たしています。同社は、ワークフォーススケジューリング、労働者追跡、パフォーマンス管理ツールなど、運用効率を高め、従業員の活用を改善するように設計されたさまざまなサービスを提供しています。
Infor の強みは、業界に関する深い知識にあり、多様な顧客のニーズを満たす高度に専門化されたソリューションを提供できることです。同社の市場での存在感は、戦略的な合併と買収によって強化されており、Infor は製品ポートフォリオを拡大し、技術力を向上させることができます。クラウドベースのソリューションに注力し、製品に人工知能（AI）を統合することで、インフォアはグローバルなワークフォースマネジメント市場における競争力を強化し続け、効果的な労務管理と最適化に必要なツールを顧客に提供しています。
ワークフォースマネジメント市場の主要企業：
ワークフォースマネジメント市場の業界動向
最近の世界のワークフォースマネジメント市場の発展は、著しい成長と革新を伴うダイナミックな状況を示しています。2023年8月、Workdayは人材計画と分析の強化を目的とした新機能を発表し、データ主導の作成への注目が高まっていることを示しました。同じ月に、SAPは人工知能をHRプロセスに統合するクラウドベースのソリューションを発表しました。
特に注目すべきは、2023年7月にUltimate Softwareが小規模なHRテック企業を買収し、技術力を拡大してより包括的なソリューションを提供するという大規模な買収が行われ、この分野の統合の傾向が強調されたことです。
さらに、ここ数年で、KronosやCeridianなどの企業は、パンデミックによって加速したリモートワークの課題にうまく対応するために、製品の提供を大幅に強化してきました。ワークフォースマネジメントソリューションの世界的な市場評価は、効率性と生産性向上ツールへの需要の高まり、そしてリモートワークやハイブリッドワーク環境への移行が進む中で、上昇傾向にあります。企業はこれらの変化に対応するための高度な管理ソリューションの必要性をますます認識しています。
ワークフォースマネジメント市場のセグメンテーションに関する洞察
| Report Attribute/Metric Source: | Details |
| MARKET SIZE 2023 | 9.62(USD Billion) |
| MARKET SIZE 2024 | 10.42(USD Billion) |
| MARKET SIZE 2035 | 25.0(USD Billion) |
| COMPOUND ANNUAL GROWTH RATE (CAGR) | 8.28% (2025 - 2035) |
| REPORT COVERAGE | Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends |
| BASE YEAR | 2024 |
| MARKET FORECAST PERIOD | 2025 - 2035 |
| HISTORICAL DATA | 2019 - 2024 |
| MARKET FORECAST UNITS | USD Billion |
| KEY COMPANIES PROFILED | Workday, Infor, Chorus.ai, SAP, Ultimate Software, Zoura, Verint, Taleo, Ceridian, Mavenlink, Replicon, ADP, Kronos, Sage, Oracle |
| SEGMENTS COVERED | Software Type, Deployment Type, Organization Size, End Use Industry, Regional |
| KEY MARKET OPPORTUNITIES | Cloud-based solutions expansion, AI-driven analytics integration, Remote workforce optimization, Increased regulatory compliance tools, Mobile application development |
| KEY MARKET DYNAMICS | Technological advancements, Increasing labor costs, Compliance with regulations, Rise of remote work, Demand for employee engagement |
| COUNTRIES COVERED | North America, Europe, APAC, South America, MEA |
Frequently Asked Questions (FAQ):
By 2035, the Global Workforce Management Market is expected to be valued at 25.0 USD Billion.
The expected CAGR for the Global Workforce Management Market from 2025 to 2035 is 8.28%.
North America is projected to have the largest market share in the Global Workforce Management Market, valued at 9.27 USD Billion by 2035.
The Global Workforce Management Market for Time and Attendance Management is valued at 2.5 USD Billion in 2024.
Some major players in the Global Workforce Management Market include Workday, SAP, Oracle, and ADP.
The market size for Employee Scheduling in the Global Workforce Management Market is expected to reach 5.5 USD Billion by 2035.
The Leave Management software segment in the Global Workforce Management Market is valued at 1.62 USD Billion in 2024.
The Global Workforce Management Market for the APAC region is expected to be worth 6.24 USD Billion in 2035.
Workforce Analytics is projected to have a market value of 1.0 USD Billion in 2024.
The Global Workforce Management Market faces challenges such as rapidly changing technologies but also presents opportunities due to increasing demand for efficient workforce solutions.
Leading companies partner with us for data-driven Insights.
Kindly complete the form below to receive a free sample of this Report
Team Lead - Research she holds an experience of about 6+ years in market research and business consulting, working under the spectrum of information communication technology, telecommunications and semiconductor domains. aarti conceptualizes and implements a scalable business strategy and provides strategic leadership to the clients. her expertise lies in market estimation, competitive intelligence, pipeline analysis, customer assessment, etc.
Get in Touch
© 2025 Market Research Future ® (Part of WantStats Reasearch And Media Pvt. Ltd.)
