Marktforschungsbericht für Workforce Management: Informationen nach Komponenten [Lösung (Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Personalplanung, Workforce Analytics, Leistungsmanagement, Desktop- und Prozessanalysen und andere) und Services (Implementierungsservices, Schulungs- und Schulungsdienste, und Support & Wartung]...

Überblick über den Markt

Die Marktgröße für Workforce Management wird voraussichtlich von 6.394,4 Millionen USD im Jahr 2020 auf 14,31 Milliarden bis 2030 wachsen und damit mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,2% während des Studienzeitraum.

Zwischen den Jahren 2016 und 2020 war ein Vorteil des Wachstums des Workforce Management-Marktes zu verzeichnen. Im Grunde handelt es sich um eine Zusammenstellung von Tools und verschiedenen Verfahren, die die Daten der Branche zentralisieren, um sie bei Personalabläufen zu unterstützen. Darüber hinaus führt der zunehmende technologische Fortschritt und die breite Akzeptanz von Cloud-basierten Systemen dazu, dass der Markt exponentiell wächst.

Der Grund für seine Beliebtheit auf diesem Markt ist das breite Bewusstsein für Technologie und die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus. Darüber hinaus führt die Einführung mehrerer kleiner und mittlerer Unternehmen und Branchen zur Entwicklung der Größe des Workforce Management-Marktes. Hauptsächlich führt dieser Markt zu einem hohen Wachstum aufgrund des Verbesserungsbedarfs in Unternehmensorganisationen.

Covid-19-Analyse

Covid 19 war eine absolut unglückliche Situation im Zusammenhang mit schwerwiegenden globalen Gesundheitsproblemen und wirkte sich auf fast jedes Wachstum und jede Entwicklung der Branche aus. Die Marktanteile des Workforce Management erhalten jedoch während der Pandemien einige Vorteile. Es unterstützte die Workforce Management-Lösungen bei einer Zunahme der Remote-Belegschaft in den Covid-19-Perioden.

Laut der Workforce Management Market Forecast haben viele Branchen behauptet, dass sie den Trend der Arbeit von zu Hause aus auch in Zukunft fortsetzen werden. Außerdem haben diese Branchen die Tools und Verfahren des Workforce Managements genutzt, um ihre organisatorische Arbeit während der Pandemien erfolgreich fortzusetzen. Es gab jedoch auch einige Unsicherheiten. Das mangelnde Wissen und Bewusstsein für diese Tools in einigen Branchen hat zu einem Rückgang der Marktanteile von Workforce Management geführt.

Dynamik des Marktes

Marktdynamik sind im Wesentlichen die Markttrends für Workforce Management, die Informationen über die Branche liefern. Zum Beispiel die treibenden Faktoren, Herausforderungen, neue Chancen und einige einschränkende Faktoren, die den Markt für Workforce Management behindern.

• Treiber

Die Treiber sind hauptsächlich die Faktoren, die zu einem positiven Wachstum in einer Branche führen. Laut Marktforschung ist es wahrscheinlich, dass dieser Markt in einem positiven Maße wachsen wird. Darüber hinaus hat die steigende Nachfrage nach Automatisierung an den Arbeitsplätzen als Haupttreiber für die Markttrends im Workforce Management beigetragen. Die breite Akzeptanz von Workforce Analytics und die steigenden Anforderungen an Cloud-basierte Lösungen sind weitere wichtige treibende Faktoren. Diese Markttreiber sind im Wesentlichen Haupt- und Hauptfaktoren, die dem Markt zum Wachstum verhelfen.

• Chancen

Die neuesten Trends und Entwicklungen der Automatisierung in der Personalbranche haben die Marktchancen erhöht. Laut der Marktprognose für Workforce Management ist die Entwicklung der app-basierten Workforce-Organisationslösungen die wichtigste Marktchance für Workforce Management. Die Nachfrage nach den app-basierten Workforce-Plattformen hat das Marktwachstum verbessert und die Chancen erhöht das breite Spektrum der Akzeptanz. Die Verwendung von mehr Smartphones und dem Internet kann jedoch eine weitere wichtige Gelegenheit sein, die auf dem Weltmarkt in Betracht gezogen werden sollte.

• Fesseln

Die Beschränkungen sind hauptsächlich die rückläufigen Faktoren, die den Weltmarkt irgendwie beeinflussen. Das Fehlen genauer Kenntnisse über Technologie und Automatisierung sind einige einschränkende Faktoren, die das Wachstum der Branche behindern. Die hohen Schulungs- und Wartungskosten in der Belegschaft können jedoch dazu führen, dass der Markt für Workforce Management sinkt. Obwohl in dieser Branche ein Wachstum zu verzeichnen ist, wirken sich diese Beschränkungen in schlechtem Maße auf den Markt aus. Die meisten kleinen Branchen sind sich der neuesten Markttrends für Workforce Management immer noch nicht bewusst, was zu einem Rückgang des Weltmarktes führt.

• Herausforderungen

Trotz des Marktwachstums gibt es viele Herausforderungen, denen sich der Markt stellen muss. Die Nachfrage nach Technologie und Automatisierung in diesem Markt steigt im Prognosezeitraum. Der Mangel an Wissen und die hohen Kosten der Finanzierung haben sich jedoch auf das Marktwachstum für Workforce Management ausgewirkt. Kleine Industrien haben keine genauen Ausgaben, um den Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten. Außerdem waren sich einige von ihnen größtenteils nicht der neuesten Technologien und Updates bewusst, die als herausfordernde Faktoren wirken.

• Analyse des kumulativen Wachstums

Im Vorjahr 2020 wurde geschätzt, dass der internationale Markt für Workforce Management bei 3.566 Millionen US-Dollar lag. Laut Marktforschung bestehen Wachstumschancen bei der CAGR mit 8,65% im Prognosezeitraum von 2019 bis 2024. Außerdem wird erwartet, dass der geschätzte Wert des Marktes einen Anstieg von 5.868,14 Millionen Dollar erreichen wird.

Analyse der Wertschöpfungskette

Mit der Zunahme der Technologie und dem Aufkommen neuer Branchen steigt auch der Bedarf an einem Workforce Management-Markt. Zweifellos haben der technologische Fortschritt und die steigende Nachfrage nach Automatisierung an den Arbeitsplätzen positiv zu einem exponentiellen Wachstum des Weltmarktes geführt. Da die Covid-19-Situationen den Markt irgendwie behindert haben, wird dieses Wachstum der Wirtschaft helfen, sich international auszugleichen. Auch der steigende Bedarf an Cloud-basierten und app-basierten Lösungen wird zur Entwicklung des Marktes führen.

Segment-Übersicht

Die internationalen Anforderungen des Workforce Management-Marktes sind hauptsächlich in 5 verschiedene Segmente unterteilt. Diese Segmentierung wird im Folgenden zusammen mit ihren Teilsegmenten ausführlich erörtert.

Nach Komponenten

• Dienstleistungen


• Andere

Nach Typ

• Arbeitsprognose und Terminplanung


• 
  Personalmanagement