Rapport d’étude de marché sur les logiciels de paie RH – Prévisions mondiales 2032

HR Payroll Software Market Summary

As per Market Research Future Analysis, the HR Payroll Software Market was valued at USD 7.3 billion in 2023 and is projected to reach USD 18.9 billion by 2032, growing at a CAGR of 11.2% from 2024 to 2032. Key drivers include the rise in cloud and mobile deployment, automation of HR processes, and the demand for comprehensive solutions. The market is segmented by application, with payroll software leading in revenue, and by end-user, where large organizations currently dominate but SMEs are expected to grow the fastest. North America holds the largest market share, followed by Europe and Asia-Pacific, with significant growth anticipated in the latter due to increased cloud adoption.

Key Market Trends & Highlights

The HR Payroll Software Market is witnessing significant trends driven by technological advancements and changing business needs.

• Market Size in 2023: USD 7.3 billion
• Projected Market Size by 2032: USD 18.9 billion
• CAGR from 2024 to 2032: 11.2%
• Largest Regional Market in 2021: North America at USD 2.85 billion

Market Size & Forecast

2023 Market Size: USD 7.3 billion

2024 Market Size: USD 8.1 billion

2032 Market Size: USD 18.9 billion

CAGR (2024-2032): 11.2%

Major Players

Ultimate Software (U.S.), SAP (U.S.), ADP (U.S.), Oracle (U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage (U.S.), Patriot Payroll (U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)

Aperçu du marché des logiciels de paie RH

La taille du marché des logiciels de paie RH était évaluée à 7,3 milliards USD en 2023. Le marché des logiciels de paie RH devrait passer de 8,1 milliards USD en 2024 à 18,9 milliards USD d'ici 2032, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 11,2 % au cours de la période de prévision (2024 - 2032). Français La fréquence croissante du déploiement du cloud et du mobile, l'augmentation de l'automatisation des processus RH et les solutions complètes et flexibles sont les principaux moteurs du marché qui améliorent la croissance du marché.

Figure 1 : Taille du marché des logiciels de paie RH, 2023-2032 (milliards USD)

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et revue d'analyste

Tendances du marché des logiciels de paie RH

Prévalence croissante du déploiement du cloud et du mobile pour stimuler la croissance du marché Les logiciels spécialement conçus pour aider les entreprises à payer les salaires des employés lorsque leur tâche est terminée sont connus sous le nom de logiciels de paie RH. Le marché des logiciels de paie RH se développe en raison de la facilitation des augmentations de salaire, des versements de primes, de l'embauche, des congés annuels, des déductions sur les avantages sociaux, du licenciement des employés et d'autres services offerts par l'industrie. De plus, le marché des logiciels de paie RH permet aux utilisateurs de produire et de distribuer rapidement des bulletins de paie. Il offre un traitement de la paie basé sur des listes de contrôle en quelques minutes ainsi que des capacités de rapprochement précises qui aident les entreprises à distribuer les salaires rapidement et avec précision. De telles caractéristiques stimulent la demande du marché pour les logiciels de paie RH et élargissent son potentiel.

Les solutions étendues et adaptables du logiciel pour la coordination et l'organisation des procédures commerciales stimulent le marché des logiciels de paie RH.

Selon une étude de marché sur les logiciels de paie RH, l'expansion de la part de marché des logiciels de paie RH est tirée par la simplification des processus commerciaux complexes avec un traitement et des rapports fiables. La demande de logiciels de paie RH a augmenté en raison de la sécurité de la gestion des données et des transactions dans le programmeur. On peut bénéficier de la personnalisation, de l'examen des performances passées, de la gestion sécurisée des données et de transactions précises en mettant en œuvre des systèmes logiciels de paie RH. Les processus et politiques de satisfaction client réduisent la responsabilité, les coûts pour l'employeur et la charge administrative, ce qui conduit à une expansion du marché des logiciels de paie RH. Cela est lié aux nombreux avantages qu'offre un déploiement sur site, notamment un niveau élevé de protection et de sécurité des données.

Les secteurs apprécient les modèles de déploiement sur site car ils offrent une meilleure sécurité des données et sont moins susceptibles de subir des violations de données que les modèles de déploiement basés sur le cloud, ce qui augmente également la demande de modèles de déploiement sur site dans les secteurs public et privé. Le segment du cloud, cependant, devrait détenir la plus grande part dans les années à venir. Les logiciels de paie RH basés sur le cloud connaissent une croissance de leur utilisation grâce à leur faible coût et à leur maintenance simplifiée. De plus, ils offrent flexibilité et évolutivité pour améliorer les processus métier et propulser le marché des logiciels de paie RH.

Informations sur les applications des logiciels de paie RH

La segmentation du marché des logiciels de paie RH, par type d'application, comprend la paie, les avantages sociaux, les déclarations fiscales et les dossiers des employés. Le segment des logiciels de paie RH a représenté la part majoritaire du chiffre d'affaires du marché des logiciels de paie RH en 2021. Cela s'explique principalement par la prévalence croissante du déploiement cloud et mobile à travers le monde.

Le principal facteur à l'origine de l'expansion de ce segment est la demande croissante des entreprises pour des logiciels de paie qui contrôlent les processus manuels et renforcent la confiance des membres de l'équipe. Par ailleurs, le secteur des services devrait connaître le taux de croissance le plus élevé au cours des prochaines années. Les services de paie RH devraient avoir un impact sur la croissance du secteur dans les années à venir, car ils améliorent la mise en œuvre des logiciels, réduisent les coûts et les risques de déploiement et maximisent la valeur des installations actuelles.

Informations sur les utilisateurs finaux des logiciels de paie RH

Selon les utilisateurs finaux, le secteur des logiciels de paie RH a été segmenté en grandes, moyennes et petites organisations. Le segment des grandes organisations est celui qui connaîtra la plus forte croissance en 2020-2021. Ces entreprises ont besoin de solutions de paie RH pour gérer leur grand nombre d'employés. Cependant, au cours des prochaines années, le segment des PME devrait afficher le TCAC le plus élevé. Français Les facteurs considérés comme les moteurs de croissance du segment comprennent des facteurs tels que la sensibilisation croissante aux logiciels de paie RH et l'augmentation du nombre de start-ups sur les marchés émergents.

Figure 2 : TAILLE DU MARCHÉ DES LOGICIELS DE PAIE RH

Source : Recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et revue d'analyste

L'industrie tire de nombreux avantages du déploiement de services de paie RH, notamment l'analyse simple des flux de trésorerie, la gestion des salaires des employés, des déductions, des autres paiements, de la paie nette, des primes, la génération de talons de paie, le calcul de l'impôt sur le revenu et la paie. Français De plus, il améliore la mise en œuvre des logiciels, optimise la valeur d'une installation existante, réduit les coûts et les risques de déploiement, et fait une foule d'autres choses qui aident le secteur des logiciels de paie RH à se développer. L'adoption d'un logiciel de paie RH présente un certain nombre d'avantages pour le secteur, notamment la possibilité de simplifier les opérations, de supprimer le travail manuel et d'économiser de l'argent et du temps, ce qui contribue à l'expansion du marché.

Aperçus régionaux des logiciels de paie RH

Par région, l'étude fournit des informations sur le marché en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique et dans le reste du monde. Le marché nord-américain des logiciels de paie RH représentait 2,85 milliards USD en 2021 et devrait afficher une croissance annuelle composée significative au cours de la période d'étude. Cela est attribué à la croissance due à l'augmentation des solutions RH et de la clientèle pour les produits d'administration RH en ligne dans la région. L'utilisation croissante des logiciels de paie RH dans la fabrication, la santé, la finance et Les secteurs bancaire et d'autres secteurs visant à améliorer l'expérience commerciale et client offriront des opportunités sur le marché nord-américain des logiciels de paie RH.

En outre, les principaux pays étudiés dans le rapport de marché sont : les États-Unis, le Canada, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l'Italie, l'Espagne, la Chine, le Japon, l'Inde, l'Australie, la Corée du Sud et le Brésil.

Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS DE PAIE RH PAR RÉGION 2021 (%)

Source : Recherche secondaire, Recherche primaire, Base de données MRFR et Analyse d'analyste

Le marché européen des logiciels de paie RH représente la deuxième plus grande part de marché grâce au déploiement cloud et mobile. De plus, le marché allemand des logiciels de paie RH détenait la plus grande part de marché, et le marché britannique des logiciels de paie RH était le marché à la croissance la plus rapide de la région européenne.

Le marché des logiciels de paie RH en Asie-Pacifique devrait connaître le TCAC le plus rapide entre 2022 et 2030. Cela est dû à l'adoption croissante des technologies basées sur le cloud et à la pénétration croissante des logiciels de paie RH basés sur des applications. De plus, le marché chinois des logiciels de paie RH détenait la plus grande part de marché, et le marché indien des logiciels de paie RH était le marché à la croissance la plus rapide de la région Asie-Pacifique.

Principaux acteurs du marché des logiciels de paie RH et Perspectives concurrentielles

Les principaux acteurs du marché investissent massivement dans la R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui contribuera à la croissance du marché des logiciels de paie RH. Les acteurs du marché mettent également en œuvre diverses initiatives stratégiques pour étendre leur présence mondiale, avec des développements clés tels que le lancement de nouveaux logiciels, des accords contractuels, des fusions et acquisitions, des investissements accrus et des collaborations avec d'autres organisations. Les concurrents du secteur des logiciels de paie RH doivent proposer des produits rentables pour se développer et survivre dans un environnement de marché de plus en plus concurrentiel et en pleine expansion.

L'une des principales stratégies commerciales adoptées par les fabricants de logiciels de paie RH pour bénéficier aux clients et développer leur marché est de fabriquer localement afin de réduire les coûts d'exploitation. Ces dernières années, le secteur des logiciels de paie RH a apporté des avantages considérables au secteur médical. Les principaux acteurs du marché des logiciels de paie RH, tels qu'Ultimate Software (États-Unis), SAP (États-Unis), Oracle (États-Unis), ADP (États-Unis), Sum Total Systems Inc. (États-Unis), Epicore (États-Unis), Sage (États-Unis), Patriot Payroll (États-Unis), Ascentis (Californie), Vibe HCM (États-Unis), Success Factors (États-Unis), et d'autres, s'efforcent d'accroître la demande du marché en investissant dans la recherche et le développement. Depuis sa création il y a plus de 25 ans, Paycom s'engage à simplifier la vie de ses employés tout en répondant aux besoins de ses clients dans un environnement en constante évolution. Cette mission repose sur cinq valeurs. Elles guident notre organisation dans toutes nos actions, de l'utilisation des logiciels RH aux échanges concrets. Grâce aux technologies RH, les employés peuvent contrôler chaque élément de leurs revenus, y compris les congés payés, les coûts et les avantages sociaux. Paycom va encore plus loin en permettant à vos employés, qui connaissent le mieux leur paie, d'approuver la paie. Ils corrigent, vérifient et approuvent leur paiement avec Beti pour garantir son exactitude. Cela raccourcit la procédure de plusieurs jours, réduit les risques de non-conformité et diminue les corrections post-paie. Par exemple : en juillet 2021, Paycom Software a lancé la première technologie de paie en libre-service du secteur, permettant aux employés de gérer eux-mêmes leur paie, améliorant ainsi l'exactitude des données, la supervision et l'expérience utilisateur pour les entreprises et leurs employés à chaque cycle de paie.

Principales entreprises du marché des logiciels de paie RH :

• 
  

  Ultimate Software (États-Unis)

  
  






• 
  

  SAP(États-Unis)

  
  






• 
  

  ADP (États-Unis)

  
  






• 
  

  Oracle(États-Unis)

  
  






• 
  

  Sum Total Systems Inc. (États-Unis)

  
  






• 
  

  Epicore (États-Unis)

  
  






• 
  

  Sage (États-Unis)

  
  






• 
  

  Patriot Payroll (États-Unis)

  
  






• 
  

  Ascentis (Californie)

  
  






• 
  

  Vibe HCM (États-Unis)

  
  






• 
  

  Facteurs de réussite (États-Unis)

  
  

Évolution du secteur des logiciels de paie RH

Décembre 2021 : Ceridian a acquis ADAM HCM. ADAM HCM était un fournisseur majeur de solutions de paie et de gestion du capital humain, comptant 33 clients en Amérique centrale, en Amérique du Sud et dans les Caraïbes. En étendant la plateforme Dayforce à l'Amérique latine, une région très attractive pour les clients multinationaux de Ceridian, cette acquisition accélérera la stratégie de croissance mondiale de l'entreprise.

Mars 2022 : UKG a acquis Ascentis, un fournisseur de solutions complètes de gestion des RH et des effectifs qui est passé de 860 à 4 800 clients au cours des cinq dernières années.

Juillet 2021 : Paycom Software a lancé la première technologie de paie en libre-service du secteur, permettant aux employés de faire leur propre paie, améliorant ainsi la précision des données, la supervision et l'expérience utilisateur pour les entreprises et leurs employés à chaque cycle de paie.

Segmentation du marché des logiciels de paie RH

Perspectives des applications de paie RH

• 
  

  Paie

  
  






• 
  

  Avantages

  
  






• 
  

  Déclarations fiscales

  
  






• 
  

  Dossiers des employés

  
  

Perspectives des utilisateurs finaux de logiciels de paie RH

• 
  

  Grande

  
  






• 
  

  Moyenne

  
  






• 
  

  Petite taille Organisations

  
  

Perspectives régionales des logiciels de paie RH

• Amérique du Nord
  
  
  
  • 
    

    États-Unis

    
    
  
  
  • 
    

    Canada

    
    
  
  
  
  


• Europe




• 
  

  Allemagne

  
  


• 
  

  France

  
  


• 
  

  Royaume-Uni

  
  


• 
  

  Italie

  
  


• 
  

  Espagne

  
  


• 
  

  Reste du Europe

  
  

• 
  Asie-Pacifique
  
  
  
  • 
    

    Chine

    
    
  
  
  • 
    

    Japon

    
    
  
  
  
  

• 
  
  
  
  • 
    

    Inde

    
    
  
  
  • 
    

    Australie

    
    
  
  
  • 
    

    Corée du Sud

    
    
  
  
  • 
    

    Australie

    
    
  
  
  • 
    

    Reste de l'Asie-Pacifique

    
    
  
  
  
  

• 
  

  Reste du monde

  
  
  
  
  • 
    

    Moyen Est

    
    
  
  
  • 
    

    Afrique

    
    
  
  
  • 
    

    Amérique Latine

    
    
  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.3 billion
Market Size 2024	USD 8.1 billion
Market Size 2032	USD 18.9 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	11.2% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Application, End-User, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Ultimate Software (U.S.), SAP(U.S.), Oracle(U.S.), ADP(U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage(U.S.), Patriot Payroll(U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)
Key Market Opportunities	highly customizable keeps appropriate track records secure standard of data management
Key Market Dynamics	Rising frequency of cloud and mobile deployment increase in automation of HR processes the comprehensive and flexible solutions