Informe de investigación de mercado de bienestar corporativo: previsión hasta 2034

Descripción general del mercado global de bienestar corporativo

Según el análisis de MRFR, el tamaño del mercado de bienestar corporativo se estimó en 88.80 (miles de millones de USD) en 2024. Se espera que la industria del mercado de bienestar corporativo crezca de 97.08 (miles de millones de USD) en 2025 a 216.48 (miles de millones de USD) hasta 2034, a una CAGR (tasa de crecimiento) que se espera que sea de alrededor del 9.32% durante el período previsto (2025 - 2034).

Bienestar Corporativo es un programa diseñado para apoyar a los empleados y sus familias que promueve un lugar de trabajo saludable mediante la incorporación de diversas actividades de salud dentro del trabajo diario para reducir los riesgos para la salud, mejorar la calidad de vida y mejorar la productividad. El crecimiento del mercado del bienestar corporativo se atribuye a la creciente inversión en programas digitales de salud mental y manejo del estrés, la creciente adopción de tecnologías portátiles y dispositivos portátiles. actividades físicas y el aumento de enfermedades crónicas entre los empleados corporativos. 

Sin embargo, las preocupaciones sobre la violación de datos de los empleados actúan como un factor restrictivo para el crecimiento del mercado. Por otro lado, centrarse en priorizar la salud y el bienestar de los empleados en los mercados emergentes ofrece oportunidades lucrativas para los actores que operan en el mercado global del bienestar corporativo.

Impacto del COVID-19

El brote pandémico desconectó a los empleados del entorno oficial. La transición en la cultura laboral en todo el mundo de la presencia física a la disponibilidad virtual llevó a los actores del mercado a mejorar sus ofertas para beneficiar los nuevos requisitos de los clientes. El brote viral impulsa a los proveedores de bienestar corporativo a adoptar tecnología digital y de comunicación, como aplicaciones en la nube, plataformas en línea y redes remotas. Los proveedores de servicios de bienestar están aprovechando la conexión remota mediante la realización de entrenamientos y ejercicios virtuales. Además, los proveedores de soluciones y servicios de bienestar corporativo organizan eventos sociales y entrenamientos grupales en la plataforma social. 

Por ejemplo, empresas como Wellness Corporate Solutions (EE. UU.) transformaron su forma de prestación de servicios a soporte de detección in situ. La compañía lanzó dos nuevos productos de servicios de detección que incluyen la permanencia en el trabajo y el regreso al trabajo. Sin embargo, el COVID-19 provocó una crisis financiera para las empresas y se observaron un gran número de despidos. Estas organizaciones también buscan reducir los costos operativos y adicionales para pagar los salarios de sus empleados. Esto incluyó la cancelación de la suscripción a programas de bienestar. Por lo tanto, el mercado enfrentó un impacto mixto debido al brote de COVID-19.

En mayo de 2024: Sodexo lanzó una nueva plataforma de bienestar corporativo para apoyar a las empresas globales en la gestión de la salud y el bienestar de los empleados. La plataforma ofrece servicios como apoyo a la salud mental, asesoramiento nutricional, programas de acondicionamiento físico y evaluaciones de salud. Al utilizar la experiencia de Sodexo en servicios para empleados y soluciones de bienestar, la plataforma tiene como objetivo crear entornos de trabajo más saludables y mejorar el compromiso y la productividad de los empleados.

En julio de 2024: Virgin Pulse, un actor clave en el mercado del bienestar corporativo, adquirió una empresa de bienestar líder en Europa, mejorando su presencia en todo el continente. Esta adquisición estratégica tiene como objetivo mejorar la oferta global de Virgin Pulse e incorporar nuevas tecnologías en sus programas de bienestar. 

Tendencias del mercado de bienestar corporativo

Controladores

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  Aumentar la inversión en programas de salud mental y manejo del estrés

  
  

La creciente lucha profesional entre los empleados por desempeñarse mejor que sus colegas, cumplir con los plazos o antes, minimizar los presupuestos y mejorar las ventas son algunos de los factores que causan estrés entre los empleados. Estos factores causan problemas de salud mental y estrés entre los empleados que afectan su salud y productividad general. Según el Instituto Americano del Estrés, la principal causa del estrés incluye la falta de seguridad laboral, el malabarismo con el trabajo, los problemas personales y la carga de trabajo. Además, alrededor del 80% de los empleados estadounidenses se sienten estresados ​​en el trabajo, entre los cuales el 62% de los empleados terminan su día con problemas relacionados con el cuello y el 34% de los empleados desarrollan características de insomnio debido a un alto nivel de estrés en el lugar de trabajo. Además, la aparición de desafíos de bienestar, como el desafío del cuidado personal, el desafío de la meditación, el desafío de la respiración y los desafíos de caminar, son algunas de las medidas adoptadas por las organizaciones para hacer frente a situaciones estresantes.

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  Creciente adopción de dispositivos portátiles, tecnologías y actividades físicas

  
  


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  Aumento de las enfermedades crónicas entre los empleados corporativos

  
  

Restricciones

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  Preocupaciones relacionadas con la violación de datos de los empleados

  
  

Las filtraciones de datos sanitarios son la nueva tendencia entre los piratas informáticos. Los programas de bienestar corporativo no están excluidos de las preocupaciones relacionadas con la privacidad de los datos. Los empleados que participan en los programas de bienestar comparten sus datos personales e información relacionada con la salud. Además, los rastreadores de actividad física y otros dispositivos digitales son más propensos a ser pirateados, ya que estos dispositivos tienen características mínimas de seguridad de datos y pueden ser rastreados por ciberdelincuentes. Sin embargo, los proveedores de bienestar corporativo están más preocupados por sus clientes y están colaborando con empresas de ciberseguridad para evitar la vulneración de la información médica y personal de sus clientes.

Oportunidad

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  Cada vez más atención a la salud y el bienestar de los empleados en los mercados emergentes

  
  

Las empresas de los países en desarrollo han comenzado a priorizar el fomento del bienestar de los empleados, como en los países desarrollados, para desarrollar una mejor resiliencia en el lugar de trabajo. Las empresas de bienestar corporativo brindan a los empleados beneficios de bienestar, como sesiones gratuitas de asesoramiento en línea y aplicaciones de meditación para ayudarlos a mejorar el bienestar físico, emocional y financiero. Se espera que este mayor enfoque en la salud y el bienestar de los empleados abra nuevas vías para el crecimiento del mercado del bienestar corporativo

Análisis de la cadena de suministro

Se prevé que el mercado global de bienestar corporativo muestre un crecimiento significativo durante el período de pronóstico, que puede atribuirse a factores como el despliegue de entrenadores altamente experimentados, mejores instalaciones de fitness y una mayor conciencia sobre la salud entre los empleados corporativos. El análisis de la cadena de valor para el mercado del bienestar corporativo comprende cuatro componentes principales: adquisición de clientes, personalización del servicio, soporte de compra del cliente, satisfacción del cliente y soporte posterior a la compra.

En la etapa de adquisición de clientes, los actores del mercado definen el costo de los servicios y la propuesta única de la empresa. En el proceso de personalización del servicio, el proveedor analiza los requisitos del cliente y los paquetes de servicios ofrecidos por la empresa. En la asistencia de compra al cliente, los proveedores ayudan a los clientes a realizar el procedimiento de pago explicándoles el modo de pago que pueden utilizar para pagar los servicios. En cumplimiento y cumplimiento del cliente. soporte post-compra. los proveedores se aseguran de que los clientes reciban los servicios que demandan.

Perspectivas del segmento de mercado de bienestar corporativo

El mercado global de bienestar corporativo está segmentado en servicio, categoría y usuario final.  

Perspectivas sobre el servicio de bienestar corporativo

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  Evaluación de riesgos para la salud

  
  

Los servicios de evaluación de riesgos para la salud se brindan a las organizaciones para ayudar a descubrir las tendencias de salud que afectan a su población de empleados y medir el progreso año tras año. Las evaluaciones de riesgos para la salud incluyen un conjunto de preguntas diseñadas para identificar la salud y la calidad de vida de los empleados en el lugar de trabajo.

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  Fitness

  
  

Los servicios de acondicionamiento físico incluyen actividad física o ejercicios ofrecidos como parte del servicio por los proveedores para guiar a los empleados a alcanzar la aptitud física. Por lo general, esto implica que instructores de fitness en el sitio o en línea impartan clases que involucren a los empleados en la actividad física a través de diversas actividades como Zumba, Pilates, Yoga, Boxeo, Cardio Kickboxing y más.

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  Dejar de fumar

  
  

Según los CDC, los fumadores tienen más probabilidades que los no fumadores de desarrollar enfermedades cardíacas, accidentes cerebrovasculares y cáncer de pulmón. Además, fumar afecta la salud general y provoca un mayor ausentismo laboral. Dejar de fumar es uno de los programas clave que ofrecen los proveedores de servicios y la creciente conciencia sobre los programas para dejar de fumar está impulsando la demanda del mercado global de bienestar corporativo.

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  Detección biométrica

  
  

Los servicios de exámenes de salud y exámenes biométricos ayudan a los empleados a crear conciencia sobre los riesgos para la salud y brindan información valiosa. Los servicios de detección de salud brindan varias pruebas de salud, como presión arterial, pruebas de colesterol y glucosa, pruebas de IMC, mediciones de la circunferencia de la cintura, pruebas de condición física, pruebas de detección de la piel y pruebas de grasa corporal.

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  Nutrición y nutrición Control de peso

  
  

Hay un aumento global de la obesidad debido a una mayor ingesta de alimentos ricos en energía y ricos en grasas y azúcares y a un aumento de la inactividad física debido al estilo de vida cada vez más sedentario. Los servicios de nutrición y control de peso educan y alientan a la fuerza laboral a mejorar su nutrición y desarrollar hábitos alimentarios más saludables para prevenir o controlar problemas de salud

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  Manejo del estrés

  
  

Los programas de gestión del estrés están diseñados para promover el bienestar general en el lugar de trabajo y prevenir y reducir el estrés en el lugar de trabajo con la ayuda de herramientas como recursos educativos, políticas de la empresa, programas digitales entregados a través de una aplicación o plataforma de bienestar y capacitación en gestión.

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  Alcohol y alcohol Servicios de abuso de drogas

  
  

El abuso de alcohol y drogas puede afectar la salud y el bienestar general. Puede influir aún más negativamente en el rendimiento en el trabajo. Los servicios contra el abuso de alcohol y drogas equipan a los empleadores y empleados con las herramientas necesarias para prevenir y controlar el abuso de alcohol y drogas.

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  Otros servicios

  
  

Otros servicios incluyen charlas de salud, programas de vacunación, servicios de atención de farmacia y servicios financieros.

Perspectivas de la categoría de bienestar corporativo

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  Fitness y entrenamiento Consultores de Nutrición

  
  

Fitness y entrenamiento Los consultores de nutrición son nutricionistas autorizados que consultan a personas, empresas privadas y organizaciones de salud pública sobre planes de salud y dieta. Los consultores analizan el plan de dieta del cliente y sugieren cambios en los patrones de ingesta de alimentos para lograr los objetivos de bienestar, como el tratamiento de enfermedades y el control del peso.

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  Terapeutas psicológicos

  
  

PsicologíaLos terapeutas biológicos ofrecen orientación relacionada con la salud mental y el bienestar emocional. Además, los terapeutas ayudan a las personas a resolver los problemas relacionados con la pérdida del empleo, el estrés, las relaciones, la ansiedad, la depresión, la violencia doméstica, el duelo, los acontecimientos negativos de la vida, el duelo, el abuso físico y otros trastornos de salud mental. Los psicólogos se pueden clasificar además en clínicos, de asesoramiento y de organización industrial.

• 
  

  Organizaciones

  
  

Los programas de bienestar corporativo están diseñados para motivar a los empleados de las organizaciones brindándoles diversas soluciones, como evaluación de riesgos para la salud, fitness, dejar de fumar, exámenes biométricos, nutrición y salud. control de peso, control del estrés, alcohol y amp; servicios de abuso de drogas y otros servicios que pueden mejorar su salud física y mental.

Perspectivas del usuario final sobre bienestar corporativo

Organizaciones de pequeña escala: las organizaciones de pequeña escala se pueden definir como empresas con entre 1 y 100 empleados trabajando en ellas.

Organizaciones de mediana escala: las organizaciones de mediana escala se pueden definir como empresas con entre 100 y 500 empleados.

Organizaciones de gran escala: las organizaciones de gran escala se pueden definir como empresas con más de 500 empleados.

Análisis regional del mercado de bienestar corporativo

El mercado mundial del bienestar corporativo está segmentado en cuatro regiones: América, Europa, Asia-Pacífico y Oriente Medio y Oriente Medio. África.

América

• Las Américas dominaron el mercado global del bienestar corporativo en el pasado reciente y se prevé que continúen haciéndolo durante el período de pronóstico. Esto se puede atribuir a factores como la alta conciencia sobre la salud mental y el estrés laboral, la creciente popularidad del bienestar en el lugar de trabajo, el alto gasto en atención médica y la presencia de los principales actores de la región.


• La gente de la región es consciente de su salud, lo que respalda aún más el crecimiento del mercado del bienestar corporativo. Además, a medida que la población trabajadora general de la región envejece, existe una necesidad imperativa de programas de bienestar corporativo para abordar los problemas de salud relacionados con la edad de la población trabajadora que envejece. Además, el creciente apoyo gubernamental para la adopción del bienestar en el lugar de trabajo ha impulsado el crecimiento del mercado en la región.

Europa

Se prevé que Europa muestre un crecimiento significativo durante el período previsto debido a la mayor conciencia sobre el bienestar mental, el alto gasto en atención sanitaria, la creciente prevalencia de enfermedades crónicas y el aumento de las iniciativas gubernamentales en la región. Además, el creciente número de nuevas empresas de bienestar corporativo impulsa aún más el crecimiento del mercado. En los últimos años han surgido varias startups en la región. Algunas de las empresas emergentes clave son Levell, BlueCall, Lifesum, The Holistic Concept, Timely App, Fika, Tomo y Healthy Workers. Además, el aumento de las iniciativas gubernamentales, como la Directiva 89/391/CEE del Consejo sobre la introducción de medidas para fomentar mejoras en la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, impulsa aún más el crecimiento del mercado en la región.

Asia-Pacífico

Asia-Pacífico es el mercado de bienestar corporativo de más rápido crecimiento como resultado de los rápidos cambios del sector de la salud y la presencia de enormes oportunidades para el desarrollo de este mercado. Asia tiene una de las poblaciones activas más altas. En los últimos años, debido a la globalización, ha habido un rápido crecimiento económico en Asia. Sin embargo, en términos de salud y bienestar de los trabajadores, ha habido muy pocas mejoras. Una gran mayoría de la población activa sufre mucho estrés debido a la inseguridad laboral, la tensión financiera, las largas jornadas laborales y la falta de compromiso generalizada de la fuerza laboral. Por el contrario, debido a la mayor conciencia sobre la salud mental y otros beneficios que ofrecen dichos servicios, como la gestión de los costos de atención médica, la mejora de la moral, el reclutamiento y la retención de los empleados y el aumento de la productividad, ha habido una adopción cada vez mayor de los servicios entre las organizaciones.

Medio Oriente y Asia África

Medio Oriente y Asia África tiene la menor participación en el mercado global debido a la presencia de países pobres y de lento desarrollo, especialmente en la región africana. Sin embargo, en Medio Oriente y Asia. En África se han producido mejoras significativas en el desempeño económico debido al aumento de la población activa y al desarrollo de la región. La región de Medio Oriente es el principal contribuyente al mercado regional debido a las crecientes iniciativas gubernamentales y de aseguradoras para promover el bienestar de la población de trabajadores, el aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas y el cambio de enfoque hacia la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Bienestar corporativo Actores clave del mercado & Perspectivas competitivas

El mercado global del bienestar corporativo se distingue por la presencia de numerosos actores globales, regionales y locales que atienden a los avances tecnológicos en instrumentación, la inversión gubernamental en ciencias biológicas y académicas, y el crecimiento de los genéricos y CRO. Una inversión cada vez mayor en programas de salud mental y manejo del estrés está haciendo que el mercado del bienestar corporativo sea más lucrativo. Los principales actores han adoptado una estrategia de firma de contratos y acuerdos para ampliar su alcance. Por ejemplo, en mayo de 2021, Bassett Healthcare Network (EE. UU.) y Optum (EE. UU.) anunciaron una colaboración estratégica para mejorar aún más el desempeño clínico y operativo de Bassett y avanzar en la prestación de atención médica de alta calidad, conveniente y asequible para los pacientes en todo el centro de Nueva York. El mercado global del bienestar corporativo es extremadamente competitivo, con actores compitiendo y asociándose para ganar una participación de mercado significativa. El mercado está moderadamente fragmentado con una competencia creciente, lanzamientos de productos, asociaciones de colaboración cada vez mayores y otras decisiones estratégicas para lograr eficiencia operativa. 

Protagonistas clave del bienestar corporativo

• ComPsych Corporation (EE. UU.), 


• Soluciones corporativas de bienestar (EE. UU.), 


• Virgin Pulse (EE. UU.), 


• Privia Health (EE. UU.), 


• UnitedHealth Group (EE. UU.), 


• Quest Diagnostics (EE. UU.), 


• EXOS (EE. UU.), 


• Bienestar corporativo central (Singapur), 


• Sodexo (Francia), 


• Vitality Group International, Inc. (EE. UU.), 


• entre otros.

Desarrollos recientes

Octubre de 2023:Eleu Health (Canadá), una nueva empresa de tecnología sanitaria, anunció el lanzamiento de su plataforma innovadora, cuyo objetivo es transformar la industria de la salud. La aplicación de Eleu Health ofrece a los usuarios una visión integral, holística y de 360 ​​grados de su salud y bienestar, lo que les permite tomar el control de sus viajes de salud y mejorar la conexión mente-cuerpo.

Descripción general del informe El estudio cubre los efectos existentes en el mercado a corto y largo plazo, ayudando a los tomadores de decisiones a redactar planes a corto y largo plazo para las empresas por región. El informe cubre las principales regiones de América, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y Asia. África. El informe analiza los impulsores del mercado, las restricciones, las oportunidades, los desafíos, las cinco fuerzas de Porter, la cadena de valor y el impacto de COVID-19 en el mercado.

Segmentación del mercado de bienestar corporativo

Perspectiva del servicio de bienestar corporativo

• Evaluación de riesgos para la salud


• Fitness


• Dejar de fumar


• Detección biométrica


• Nutrición y nutrición control de peso


• Gestión del estrés


• Alcohol y alcohol servicios de abuso de drogas


• Otros servicios

Perspectiva de la categoría de bienestar corporativo

• Fitness y entrenamiento consultores de nutrición


• Terapeutas psicológicos


• Organizaciones

Perspectivas del usuario final de bienestar corporativo

• Organizaciones de pequeña escala


• Organizaciones de mediana escala


• Organizaciones de gran escala

Perspectivas de la región de bienestar corporativo

• 
  América
  
  
  
  • América del Norte
  
  
  • EE.UU.
  
  
  • Canadá
  
  
  • América Latina
  
  
  
  


• 
  Europa
  
  
  
  • 
    Europa occidental
    
    
    
    • Alemania
    
    
    • Francia
    
    
    • Reino Unido
    
    
    • Italia
    
    
    • España
    
    
    • Resto de Europa Occidental
    
    
    
    
  
  
  • Europa del Este
  
  
  
  


• 
  Asia-Pacífico
  
  
  
  • Japón
  
  
  • China
  
  
  • India
  
  
  • Australia
  
  
  • Corea del Sur
  
  
  • Resto de Asia-Pacífico
  
  
  • Medio Oriente
  
  
  • Medio Oriente
  
  
  • África
  
  
  
  

Público objetivo

• Proveedores de servicios de bienestar corporativo


• Empresas de TI para el sector sanitario


• Hospitales


• Entrenador de salud


• Empresas de salud electrónica

Report Attribute/Metric Source:	Details
MARKET SIZE 2023	61.68(USD Billion)
MARKET SIZE 2024	64.21(USD Billion)
MARKET SIZE 2035	100.0(USD Billion)
COMPOUND ANNUAL GROWTH RATE (CAGR)	4.11% (2025 - 2035)
REPORT COVERAGE	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
BASE YEAR	2024
MARKET FORECAST PERIOD	2025 - 2035
HISTORICAL DATA	2019 - 2024
MARKET FORECAST UNITS	USD Billion
KEY COMPANIES PROFILED	Marino Wellness, Healthify, LifeDojo, Central Health, MediKeeper, WellSteps, Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Employee Wellness, Workplace Options, ComPsych, Aetna, Cerner Corporation, Optum, Limeade
SEGMENTS COVERED	Service Type, End User, Delivery Mode, Health Focus, Regional
KEY MARKET OPPORTUNITIES	Rising employee health awareness, Technological integration for wellness, Remote health monitoring solutions, Customizable wellness programs, Growing demand for mental health services
KEY MARKET DYNAMICS	increasing health awareness, rising healthcare costs, remote workforce trends, regulatory support for wellness programs, focus on employee productivity
COUNTRIES COVERED	North America, Europe, APAC, South America, MEA