Talent Management Software Market

人才管理软件市场概览

p人才管理软件市场预计将从 2025 年的 91.3 亿美元 增长到 2034 年的 354.5 亿美元，在预测期内 (2025 - 2034) 的复合年增长率 (CAGR) 为 16.26%。此外，2024 年人才管理软件市场的市场规模价值为 78.5 亿美元。

流程自动化、下一代高绩效人才以及雇主对改进绩效管理日益增长的需求是推动市场增长的主要市场驱动力。影响人才管理软件市场的其他重要变量包括团队沟通、反馈以及将个人目标与企业目标相结合。

图 1：人才管理软件市场规模，2023-2032 年（十亿美元）

来源：一手资料研究、二手资料研究、MRFR 数据库和分析师评论

人才管理软件市场趋势

h4简化招聘流程的需求正在推动市场增长 p人才管理软件市场的复合年增长率是由简化招聘流程的需求不断增长所驱动的。该市场的发展得益于多种重要因素，包括云平台和移动人员管理系统的日益普及。企业和人力资源专家使用软件即服务 (SaaS) 平台来自动化员工保留、新员工招聘和人才库搜索。TMS 还可以辅助招聘、支持组织文化、提供灵活的学习机会并识别优秀人才。在其他技术进步中，机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 的应用正在促进经济增长。

例如，基于 SaaS 的员工敬业度和绩效管理初创公司 Trakstar 于 2021 年 6 月宣布，其之前的模块化解决方案将合并为一个 Trakstar 平台。 Trakstar Learn 现已推出，可用于加快入职和员工发展；Trakstar Perform 现已推出，可用于持续的绩效跟踪和参与；Trakstar Hire 现已推出，可用于改进招聘流程。

数字化进程中，企业正在生成海量数据，而它们面临的压力也越来越大，需要战略性地利用这些数据以保持竞争力。各机构越来越多地使用基于云的技术，将海量数据转化为可用的信息。人才管理已被证明是主要参与者的关键竞争优势。由于云软件拥有众多灵活的付款和计划选项，企业正在转向云软件。此外，定制软件包的可用性取决于多种变量，例如用户数量和运行时间。例如，IBM OpenPages 于 2021 年 3 月宣布推出基于云的数据隐私管理软件，使企业能够解决新的数据隐私问题。从而推动了人才管理软件市场的收入。

人才管理软件市场最新动态

p人才管理平台 ClearCompany 今日宣布，将于 2023 年推出六款新产品，并对其端到端平台进行 11 项更新。ClearCompany 致力于帮助人力资源部门在整个员工生命周期内最大限度地发挥人才潜力。通过将人员、流程和平台整合在一起，并明确整个人才领域，ClearCompany 使企业能够赋能个人，使其充分发挥潜力，从而最大限度地发挥人才潜力。

顶级人力资源软件提供商 Paycom Software, Inc. 的最新产品 EverydayTM 于 2023 年发布。它使用户能够每天*收到付款，而无需支付高额费用，同时还能确保雇主合规，不会因员工早退等原因遭受潜在损失。

SAP SE 宣布将于 2022 年推出一项新的合作伙伴奖励计划，该计划将合作伙伴能力和客户成果作为其两个主要绩效指标。 SAP PartnerEdge 能力框架重点突出合作伙伴的专业知识和技能，旨在提升供应商、合作伙伴和客户的满意度。

2023 年 5 月 25 日，全球领先的云端薪酬软件和数据解决方案提供商 Salary.com 宣布，其薪酬公平套件 CompAnalyst 在 Lighthouse Research Advisory 2023 年度人力资源科技奖评选中，荣获人才管理类别“最佳 DEI 支持解决方案”称号。如今，实现薪酬公平已成为企业的当务之急。 Salary.com 的 CompAnalyst Pay Equity Suite 因其能够综合考量内部和外部因素来评估薪酬水平而入选。

2023 年 4 月 17 日，亚洲领先的劳动力管理软件即服务 (SaaS) 平台 BetterPlace 宣布收购马来西亚领先的弹性人才解决方案技术公司 TROOPERS，以增强其技术平台和劳动力即服务 (WaaS) 能力，更好地服务东南亚一线劳动力。此次收购将加速 BetterPlace 的区域影响力，并在东南亚站稳脚跟。此次收购是 BetterPlace 继今年早些时候收购印度尼西亚 MyRobin 多数股权之后，在 2023 年采取的第二项重大举措。

2023 年 5 月 17 日，领先的创新人力资本管理 (HCM) 软件提供商 Avature 发布了即将于 6 月 9 日在上海举行的 AvatureUpfront 中国大会的详细信息。Avature 是一个可配置的企业级 SaaS 人才招聘和管理平台。

继 2022 年线上大会成功举办之后，2023 年的大会将汇聚 80 多位来自大型企业的人力资源高管和技术专业人士。此次活动将重点关注最新的人力资源趋势和成功的最佳实践，为人力资源领导者及其团队提供独特的机会，探索塑造该地区未来工作模式所需的战略、运营和工具。

人才管理软件市场细分洞察

h4人才管理软件组件洞察 p人才管理软件市场细分基于组件，包括解决方案和服务。解决方案目前在人才管理软件中占据最大的市场份额，预计还将继续增长。绩效管理、人才获取、学习管理、薪酬管理和其他类别用于对解决方案进行分组。人才获取在 2022 年占据了最大的市场份额，预计在不久的将来将继续扩大。人员获取流程包括入职、招聘和寻源三个环节。

另一方面，由于在实施该软件之前和之后需要咨询、安装和培训服务，预计服务细分将在整个预测期内以最高速度增长。为组织的未来发展提供的专业服务包括规划、战略和软件部署。

人才管理软件部署洞察

p根据部署情况，人才管理软件市场细分包括本地部署和云端。2022 年，云端行业占据了市场主导地位。市场扩张的动力来自于基于云的服务的日益普及，这些服务提供了许多其他优势，例如按需服务、解决方案的灵活性和敏捷性。由于基于云的解决方案具有按需服务、适应性和解决方案的敏捷性等优势，因此得到了广泛应用。基于云的服务和解决方案的优势包括定期软件更新、改善用户体验以及改进仪表板和分析功能。

2022 年 5 月 TriHealth 是大辛辛那提地区首屈一指的综合医疗系统，它选择了 Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) 来整合和简化其现有的人力资源流程。借助 Oracle Cloud HCM，该公司的人力资源部门将能够减少手动流程，从而提高员工敬业度，使其 13,000 多名员工和医生能够减少在行政任务上花费的时间，而将更多时间用于照顾患者。

人才管理软件组织规模洞察

p人才管理软件市场根据组织规模进行细分，包括中小型企业 (SME) 和大型企业。大型企业占据了市场主导地位。为了提供员工人数、工作时间等服务，大型公司可能会将其人才管理系统与发展中的技术相结合。大型公司使用分析工具来处理诸如识别高潜力人才离职前往不同国家和担任关键职位的风险等问题。

人才管理技术市场预计将在中小型企业中以最快的速度增长。市场参与者必须提供经济的解决方案，从而产生高质量和有价值的成果。同样，预计未来几年中型企业在人力资源技术方面的支出将大幅增加。

图 2：2022 年和 2032 年按组织规模划分的人才管理软件市场（十亿美元）

来源：一手资料研究、二手资料研究、MRFR 数据库和分析师评论

人才管理软件区域洞察

p按地区划分，本报告提供了亚太地区、欧洲、北美和世界其他地区的市场洞察。亚太地区人才管理软件市场将占据主导地位，因为该地区愿意接受尖端和新技术。此外，该地区组织管理结构的根本性转变正在刺激发展中国家的需求。中国拥有全球增长最快的云计算市场。云计算服务的早期采用者包括中国。

Canalys 预测，到 2021 年，中国云基础设施服务市场规模将增长 45%，达到 274 亿美元。此外，中国人才管理软件市场占有最大的市场份额，而印度人才管理软件市场是亚太地区增长最快的市场。

此外，市场报告研究的主要国家包括美国、加拿大、德国、英国、法国、西班牙、意大利、日本、中国、澳大利亚、印度、韩国和巴西。

图 3：2022 年各地区人才管理软件份额 (%)

来源：一手资料研究、二手资料研究、MRFR 数据库和分析师评论

欧洲人才管理软件市场占据第二大市场份额。由于政府积极的人才管理举措和政策，预计用于员工选拔、流动和评估的强大人才管理软件将需求旺盛。欧洲政府正在实施此类政策，以造福欧洲，打造一支能力强、技术熟练、灵活的劳动力队伍。此外，德国人才管理软件市场占有最大的市场份额，英国人才管理软件市场是欧洲地区增长最快的市场。

北美人才管理软件市场预计将在 2023 年至 2032 年间快速扩张。根据 Cornerstone OnDemand, Inc. 进行的一项调查，北美是人才管理、核心人力资源和招聘技术应用的潜在发达地区。由于 Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation 和 IBM Corporation 等知名 HCM 软件提供商的出现，该市场正在不断扩大。

人才管理软件主要市场参与者及竞争洞察

p领先的市场参与者正在大力投资研发，以扩展其产品线，这将有助于人才管理软件市场进一步增长。市场参与者也在开展各种战略活动，以扩大其全球影响力，重要的市场发展包括新产品发布、合同协议、并购、增加投资以及与其他组织的合作。为了在竞争更加激烈、不断发展的市场环境中扩张和生存，人才管理软件行业必须提供具有成本效益的产品。

在本地生产以最大限度地降低运营成本是全球人才管理软件行业制造商为客户带来利益并扩大市场份额而采用的关键商业策略之一。近年来，人才管理软件行业为医学领域带来了一些最重要的优势。人才管理软件市场的主要参与者，包括英国 Lumesse Ltd.、SAP SE、美国 Cornerstone OnDemand、美国 Saba Software 等，正试图通过投资研发业务来增加市场需求。

Ceipal 是一家人力资本管理平台的创建者，旨在改善劳动力管理。该平台提供全面的警报功能，通过管理职位发布、申请人资料、面试、反馈、录用合适的申请人以及入职流程，帮助企业管理人才库和员工。2021 年 10 月，Ceipal 推出了业界首个基于人工智能的解决方案，旨在解决任何企业员工队伍和所有人才招聘渠道的多样性、平等和包容性 (DEI) 问题。 Ceipal 正在申请专利的突破性 DEI 解决方案利用强大的人工智能技术，为招聘企业提供对其员工队伍和招聘流程的全面洞察，并帮助企业缩小多元化差距。

BambooHR 是领先的软件供应商，致力于推动中小企业人力资源战略转型，拥有超过 26,000 家客户和 2,500,000 名员工。BambooHR 的云端系统为不断扩张的企业提供了一种简单且经济高效的方法，使其能够在定制的人力资源信息系统 (HRIS) 中处理关键人事信息。2022 年 5 月，BambooHR 推出了“员工健康”功能。该新功能的用户可以对员工进行调查，以评估他们的总体幸福感和职业满意度。“员工健康”功能旨在调查员工的感受以及组织如何帮助他们。员工幸福感衡量员工在四个方面的满意度：幸福感、人际关系、个人激励因素和公司激励因素。

人才管理软件市场的主要公司包括

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• Halogen Software（加拿大）

• Workday Inc.

• Lumesse Ltd.（英国）

• Saba Software（美国）

• Cornerstone OnDemand（美国）

• Kenexa（美国）

• Taleo Corporation （美国）

• iCims Inc. （美国）

• Sumtotal Systems Inc.（美国）

• Cegid (Talentsoft)（法国）

• Haufe Group

• Learning Technologies Group (Peoplefluent)

• Oracle Corporation

• SAP SE

• UKG Inc

h3人才管理软件行业发展 p在 2023 年的 SuccessConnect 活动上，SAP 推出了新功能，这些功能将利用人工智能帮助企业缩小技能差距并释放员工的潜力。这些功能集成到 SAP SuccessFactors 人力体验管理 (HXM) 套件中，旨在提升员工体验，并作为所有人事决策的路线图，包括学习和绩效管理以及内部流动和人才招聘。

2024 年，人工智能驱动的人才营销、关系管理和直接采购平台的技术供应商 WorkLLama 与人工智能招聘技术的领导者 Daxtra 宣布建立涉及新产品集成的战略联盟。这是人才招聘领域的一次革命性飞跃，提供无与伦比的能力来优化招聘流程并改善求职者体验。

凭借增强的搜索、匹配和聚合功能，此次集成将提供一系列市场领先、功能丰富的工具，以支持招聘经理、招聘人员和招聘策划人员。通过将 Daxtra 的人工智能 (AI) 技术与 WorkLLama 的求职者追踪系统 (ATS) 相结合，招聘人员可以充分利用 WorkLLama 中的候选人数据，并利用最先进的解决方案来提高生产力和效率。最终，这将帮助招聘人员提升整体用户体验、降低招聘成本并缩短招聘时间。

人才管理软件市场细分

h4人才管理软件组件展望 ul

• 解决方案

• 服务

h4人才管理软件部署展望 ul

• 本地部署

• 云部署

h4人才管理软件组织规模展望 ul

• 中小企业

• 大型企业企业

h4人才管理软件区域展望 ul

• 北美
  • 美国
  • 加拿大

• 欧洲
  • 德国
  • 法国
  • 英国
  • 意大利
  • 西班牙
  • 其他地区欧洲

• 亚太地区
  • 中国
  • 日本
  • 印度
  • 澳大利亚
  • 韩国
  • 澳大利亚
  • 亚太其他地区

• 世界其他地区
  • 中东
  • 非洲
  • 拉丁美洲