人力资源薪资软件市场研究报告按应用程序（薪资、福利、纳税申报和员工记录）、最终用户（大、中、小型组织）和地区（北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区）提供信息 – 到 2032 年的市场预测。

人力资源薪资软件市场概览

2023 年人力资源薪资软件市场规模为 73 亿美元。人力资源薪资软件市场行业预计将从 2024 年的 81 亿美元增长到 2032 年的 189 亿美元，在预测期内（2024 年 - 2032 年）复合年增长率 (CAGR) 为 11.2%。云和移动部署频率的增加、人力资源流程自动化程度的提高以及全面灵活的解决方案是促进市场增长的关键市场驱动力。

图 1：2023-2032 年人力资源薪资软件市场规模（十亿美元）

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

人力资源薪资软件市场趋势

云和移动部署日益普及，以促进市场增长专门用于帮助企业在员工任务结束时为其支付工资的软件被称为人力资源薪资软件。由于行业促进加薪、奖金支付、招聘、休假、解雇员工的福利扣除和其他服务，人力资源薪资软件市场不断增长。此外，人力资源薪资软件市场使用户能够快速生成和分发工资单。它提供长达一分钟的检查表驱动的工资处理以及精确的对账功能，帮助公司快速准确地分配工资。这些特性推动了人力资源薪资软件的市场需求并扩大了其潜力。该软件用于协调和组织业务流程的广泛且适应性强的解决方案正在推动人力资源薪资软件的市场发展。

根据人力资源薪资软件的市场研究，人力资源薪资软件市场份额的扩大是通过可靠的处理和报告来简化复杂的业务流程所推动的。由于程序员中数据管理和交易的安全性，对 HR 薪资软件的需求有所增加。通过实施人力资源薪资软件系统，人们可以从定制、过去绩效审查、安全数据管理和准确交易中获益。 客户满意度流程和政策降低了责任、雇主成本和管理压力，从而导致人力资源薪资软件市场的扩大。 这与本地部署提供的许多好处有关，包括高水平的数据保护和安全性。各行业喜欢本地部署模型，因为与基于云的部署模型相比，它们提供了更高的数据安全性，并且不太可能发生数据泄露，这也增加了公共和私营部门对本地部署模型的需求。然而，预计云领域在未来几年将占据最大份额。基于云的人力资源薪资软件由于成本低廉且维护简单，其使用量有所增加。此外，它还提供灵活性和可扩展性，以改进业务流程并推动人力资源薪资软件市场向前发展。

HR 薪资软件应用洞察

人力资源薪资软件市场细分（根据应用程序类型）包括薪资、福利、税务申报和员工记录。薪资 HR 薪资软件部门在 2021 年对 HR 薪资软件市场收入的贡献中占据了大部分份额。这主要是由于云和移动部署在全球范围内的日益普及。

推动该细分市场扩张的主要因素是企业对控制手动流程并培养团队成员信任的薪资软件的需求增加。另一方面，预计在接下来的几年里，服务业将经历最高的增长率。人力资源薪资服务预计将在未来几年对该细分市场的增长产生影响，因为它们可以改善软件实施，降低部署成本和风险，并最大限度地提高当前安装的价值。

HR 薪资软件最终用户洞察

根据最终用户，人力资源薪资软件行业已分为大型、中型和小型组织。大型组织细分市场是 2020-2021 年增长最大的细分市场。这些企业需要人力资源薪资解决方案来管理大量员工。然而，在未来几年中，中小企业领域预计将具有最高的复合年增长率。被视为该细分市场增长动力的因素包括人力资源薪资软件意识的提高以及新兴市场初创企业数量的增加等。

图 2：人力资源薪资软件市场规模

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

该行业通过部署人力资源薪资服务获得了许多优势，包括简单的现金流分析、员工薪资管理、扣除额、其他付款、净工资、奖金、工资单生成、所得税计算和薪资。此外，它还改进了软件实施，优化了现有安装的价值，降低了部署成本和风险，并做了许多其他事情来帮助人力资源薪资软件行业扩展。采用人力资源薪资软件对该行业具有许多优势，包括能够简化操作、消除体力劳动、节省资金和时间，所有这些都有助于市场的扩张。

HR 薪资软件区域洞察

按地区划分，该研究提供了北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区的市场洞察。 2021 年北美人力资源薪资软件市场规模为 28.5 亿美元，预计在研究期间将呈现显着的复合年增长率。这是由于该地区人力资源解决方案和在线人力资源管理产品客户群的增加而导致的增长。人力资源薪资软件在制造、医疗保健、金融和行业中的使用越来越多。银行和其他行业改善业务和客户体验将为北美人力资源薪资软件市场提供机会。

此外，市场报告研究的主要国家包括：美国、加拿大、德国、法国、英国、意大利、西班牙、中国、日本、印度、澳大利亚、韩国和巴西。

图 3：2021 年各地区人力资源薪资软件市场份额 (%)

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

由于云和移动部署，欧洲人力资源薪资软件市场占据第二大市场份额。此外，德国人力资源薪资软件市场占有最大的市场份额，英国人力资源薪资软件市场是欧洲地区增长最快的市场。

从 2022 年到 2030 年，亚太地区人力资源薪资软件市场预计将以最快的复合年增长率增长。这是由于基于云的技术的采用不断增加以及基于应用程序的人力资源薪资软件的渗透率提高。此外，中国人力资源薪资软件市场占有最大的市场份额，印度人力资源薪资软件市场是亚太地区增长最快的市场。

HR 薪资软件主要市场参与者和主要市场参与者竞争洞察

主要市场参与者正在研发上投入大量资金以增加其产品线，这将有助于人力资源薪资软件市场进一步增长。市场参与者还采取一系列战略举措来扩大其全球影响力，其中包括新软件发布、合同协议、并购、增加投资以及与其他组织的合作等关键市场发展。人力资源薪资软件行业的竞争对手必须提供具有成本效益的产品，以便在竞争日益激烈和不断发展的市场环境中扩张和生存。

人力资源薪资软件行业制造商为使客户受益并扩大市场领域而采取的主要业务策略之一是本地制造以降低运营成本。近年来，人力资源薪资软件行业为医药行业带来了一些最显着的好处。人力资源薪资软件市场的主要参与者包括Ultimate Software（美国）、SAP（美国）、Oracle（美国）、ADP（美国）、Sum Total Systems Inc.（美国）、Epicore（美国）、Sage（美国）、Patriot Payroll（美国）、Ascentis（加利福尼亚州）、Vibe HCM（美国）、Success Factors（美国）和其他人则致力于通过投资研发活动来扩大市场需求。

自 Paycom 成立 25 年多以来，公司始终致力于让员工的生活更轻松，同时在不断变化的环境中满足客户的需求。公司通过五个价值观履行这一职责。从使用人力资源软件到进行实际对话，它们是我们组织所做的一切工作的指南针。员工可以使用人力资源技术控制其收入的各个部分，包括 PTO、成本和福利。 Paycom 更进一步，允许您的员工（他们最了解自己的薪水）批准薪资。

他们使用 Beti 调试、检查和批准付款，以确保准确性。这将流程缩短了几天，降低了不合规的可能性，并减少了薪资后的更正。

例如：2021 年 7 月，Paycom Software 推出了业界首个自助薪资技术，允许员工自行进行薪资计算，从而提高企业及其员工在每个薪资周期的数据准确性、监督和用户体验。 

人力资源薪资软件市场的主要公司包括

• 
  

  终极软件（美国）



• 
  

  SAP（美国）



• 
  

  ADP（美国）



• 
  

  Oracle（美国）



• 
  

  Sum Total Systems Inc.（美国）



• 
  

  Epicore（美国）



• 
  

  Sage（美国）



• 
  

  爱国者薪资（美国）



• 
  

  Ascentis（加利福尼亚州）



• 
  

  Vibe HCM（美国）



• 
  

  成功因素（美国）

人力资源薪资软件行业发展

2021 年 12 月：Ceridian 收购了 ADAM HCM。亚当HCM 是一家顶级薪资和 HCM 提供商，在中美洲、南美洲和加勒比地区拥有 33 个客户。通过将 Dayforce 平台扩展到对 Ceridian 跨国客户非常有吸引力的拉丁美洲地区，此次收购将加速该公司的全球增长战略。

2022 年 3 月： UKG 收购了 Ascentis，这是一家全套人力资源和劳动力管理解决方案提供商，在过去五年中客户数量已从 860 家增加到 4,800 家。

2021 年 7 月：Paycom Software 推出了业界首个自助薪资技术，允许员工自行进行薪资管理，从而提高企业及其员工在每个薪资周期的数据准确性、监督和用户体验。 

人力资源薪资软件市场细分

人力资源薪资软件应用前景

• 
  

  工资



• 
  

  好处



• 
  

  税务申报



• 
  

  员工记录

HR 薪资软件最终用户展望

• 
  

  大



• 
  

  中



• 
  

  小型组织

HR 薪资软件区域展望

• 
  

  北美

• 
  

  美国



• 
  

  加拿大

• 
  

  欧洲

• 
  

  德国



• 
  

  法国



• 
  

  英国



• 
  

  意大利



• 
  

  西班牙



• 
  

  欧洲其他地区

• 
  

  亚太地区

  
  
  • 
    

    中国

  
  
  • 
    

    日本

  
  
  • 
    

    印度

  
  
  • 
    

    澳大利亚

  
  
  • 
    

    韩国

  
  
  • 
    

    澳大利亚

  
  
  • 
    

    亚太其他地区

  
  
  
  


• 
  

  世界其他地区

  
  
  • 
    

    中东

  
  
  • 
    

    非洲

  
  
  • 
    

    拉丁美洲

  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.3 billion
Market Size 2024	USD 8.1 billion
Market Size 2032	USD 18.9 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	11.2% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Application, End-User, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Ultimate Software (U.S.), SAP(U.S.), Oracle(U.S.), ADP(U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage(U.S.), Patriot Payroll(U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)
Key Market Opportunities	highly customizable keeps appropriate track records secure standard of data management
Key Market Dynamics	Rising frequency of cloud and mobile deployment increase in automation of HR processes the comprehensive and flexible solutions