Core HR Software Market

核心人力资源软件市场概览

p核心人力资源软件市场规模预计将从 2024 年的 294 亿美元 增长到 2032 年的 542 亿美元，预测期内 (2024 - 2032) 的复合年增长率 (CAGR) 为 10.5%。此外，2023 年核心人力资源软件的市场规模价值为 252 亿美元。

住宅和商业空间中的核心人力资源软件对于生产力和其他关键运营至关重要。全球的住宅和非住宅部门越来越多地在其美学和运营部门的基础设施中采用高效的核心人力资源软件。住宅部门正在迅速采用核心人力资源软件，2020 年占比超过 54%，预计在预测期内还会增加。办公室、健身房、商场和工业垂直行业等商业空间正在采用弹性核心人力资源软件，因为它们被认为是业内最耐用的核心人力资源软件选项，而这些核心人力资源软件系统的吸音、耐用性和长使用寿命等特性增加了它们的需求。

图 1：核心人力资源软件市场，2018 - 2030 年（十亿美元）

来源：二手资料研究、一手资料研究、MRFR 数据库和分析师评论

核心人力资源软件市场趋势

h3核心人力资源软件行业正在全球范围内以更快的速度发展，预计将推动市场增长。 p核心人力资源软件正在全球范围内以更快的速度发展，未来几年，市场增长将达到最高点。随着云技术和现代技术进步的飞速发展，核心人力资源软件行业也在扩张。移动部署的快速增长是推动市场发展的主要因素。核心人力资源软件行业对易于维护员工详细信息的人力资源软件的需求巨大。根据市场研究，人力资源领域对自动化的需求不断增长，导致全球市场兴起。中小型行业采用人力资源软件等自动化系统的做法表明，核心人力资源软件市场潜力在未来仍将增加。公司选择核心人力资源软件行业的服务来更快地管理人力资源流程。

此外，随着云技术的出现以及移动部署的不断升级，大量的市场机遇正在涌现。核心人力资源软件行业提供的服务包括员工信息和个人信息、预扣税款和福利登记。所有核心人力资源软件市场趋势对于组织保存员工详细信息和追踪其缺勤天数仍然非常有帮助。甚至员工也可以从员工自助门户访问数据库并编辑某些信息。企业采用自动化系统的兴起也导致了市场的增长。

核心人力资源软件市场细分洞察

h3核心人力资源软件部署模式洞察 p基于部署模式，核心人力资源软件市场细分包括云和本地。云在 2020 年占据 70.54% 的最大市场份额，市场价值为 109.969 亿美元，预计在预测期内将以 11.12% 的最高复合年增长率增长。本地是 2020 年第二大市场，2020 年价值为 45.931 亿美元。

核心人力资源软件组织规模洞察

p根据组织规模，核心人力资源软件市场细分包括小型和中型企业和大型企业。2020 年，中小型企业占据最大市场份额，为 60.97%，市场价值为 95.0572 亿美元，预计在预测期内将以 11.33% 的最高复合年增长率增长。大型企业是 2020 年第二大市场，2020 年价值为 60.8428 亿美元。

图 2：2021 年和 2022 年按部署模式划分的核心人力资源软件市场2030 年（十亿美元）

来源：二手资料研究、一手资料研究、MRFR 数据库和分析师评论

核心人力资源软件区域洞察

p按地区划分，本研究提供北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区的市场洞察。据观察，北美地区是全球核心人力资源软件行业最大的地区。由于技术进步的采用率不断提高以及人力资源软件使用率不断上升，该地区正以更快的速度增长。除北美外，预计亚太地区在预测期内也将出现大幅增长，并将成为增长最快的市场。

图 3：2021 年各地区核心人力资源软件市场份额 (%)

来源：二手资料研究、一手资料研究、MRFR 数据库和分析师评论

核心人力资源软件主要市场参与者和竞争见解

p主要市场参与者正在投入大量资金进行研发，以增加其产品线，这将有助于核心人力资源软件市场进一步增长。市场参与者也在采取一系列战略举措，以扩大其全球影响力，关键的市场发展包括新产品发布、合同协议、并购、增加投资以及与其他组织的合作。核心人力资源软件行业的竞争对手必须提供具有成本效益的产品，才能在竞争日益激烈且不断发展的市场环境中扩张和生存。

主要市场参与者正在投入大量资金进行研发，以扩展其产品线，这将进一步刺激核心人力资源软件市场的增长。随着新产品发布、合同协议、并购、增加投资以及与其他组织的合作等重大市场发展，市场参与者也在开展各种战略活动以扩大其影响力。为了在竞争日益激烈且不断发展的市场环境中发展壮大，核心人力资源软件行业的竞争对手必须提供价格合理的产品。

在本地生产以降低运营成本是核心人力资源软件行业制造商用来惠及客户并扩大市场领域的主要商业策略之一。核心人力资源软件市场最近为医药行业带来了一些最重要的优势。主要的护发产品市场参与者，包括 Workday, Inc.（美国）、Automatic Data Processing（美国）、Sap SE（德国）、CoreHR（爱尔兰）等，正试图通过资助研发计划来增加市场需求。

Workday, Inc. 是一家美国按需财务管理、人力资本管理和学生信息系统软件供应商。 Workday 由 ERP 公司 PeopleSoft 的创始人兼前首席执行官 David Duffield 和前 PeopleSoft 首席策略师 Aneel Bhusri 在甲骨文于 2005 年收购 PeopleSoft 后创立。2020 年，《财富》杂志根据员工满意度调查将 Workday Inc. 评为《财富》杂志 2020 年最适合工作的 100 家公司第五名。 《旧金山商业时报》将 Workday 评选为“湾区最佳工作场所”中“最大公司”类别的第二名。

此外，Automatic Data Processing (U.S.) 是一家综合性的云端人力资本管理 (HCM) 解决方案提供商，其解决方案集人力资源、薪资、人才、时间、税务和福利管理于一体，并在业务外包服务、分析和合规专业知识方面处于领先地位。

核心人力资源软件市场的主要公司包括

ul

Ceridian HCM, Inc. (U.S.)

Workday, Inc. (U.S.)

Automatic Data Processing (U.S.)

Sap SE（德国）

CoreHR（爱尔兰）

Paycom Software, Inc.（美国）

Employwise（印度）

Paychex, Inc.（美国）

Oracle Corporation（美国）

IBM Corporation（美国）

h2核心人力资源软件行业发展 p2023年6月，Workday宣布延长与三星SDS的合作。三星SDS是一家系统集成商，提供面向该地区专业人士的人力资源云技术解决方案，旨在通过集中式HCM交付来增强运营。

2023年6月，UKG完成了对人力资源薪资解决方案和劳动力管理提供商Immedis的收购，并通过推出跨国薪资系统UKG One View，进一步加速了薪资运营的全球化进程。

2023年4月，Oracle宣布了这一消息，称其为改进重点关注的是 Oracle ME 和 Oracle Grow，这两款产品因用户能够在公司员工体验平台上将自主学习与持续技能应用相结合而备受关注。

2023 年 3 月，Roberts 先生的公司 Ceridian 瞄准了 Center Parcs UK Ireland，该公司实施了 Dayforce 来优化员工绩效、提高生产力并监控合规性。 Center Parcs 的目标客户是一线员工，并计划使用 Dayforce 的企业范围培训模块进行时间跟踪、优化订单调度和统一的方向性领导。

2022 年 10 月，ADP 宣布推出“员工之声”产品，该产品将帮助雇主收集员工的反馈，以改善他们的工作体验。

2021 年 10 月，SAP 推出了 SAP Succession Factors Opportunity Marketplace，它将员工与量身定制的建议联系起来，促进个人在组织内的提升和成长。

Cezanne HR Limited 于 2024 年 5 月推出了一款名为 Cezanne Payroll 的全新薪资解决方案，该解决方案将 HRIS 产品与先进的内置薪资工具结合在一个系统中，以满足英国合规性和 HMRC RTI 提交识别要求。

Zellis Group 于 2024 年 4 月发布了另一项名为 HCM Cloud 8.0 的更新，旨在改进人力资源管理和薪资功能。其改进的功能包括详细的 Power BI 仪表板，以及 Zellis Intelligence Platform (ZIP) 内的其他更新。

Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd. 于 2023 年 4 月启动了一项名为“数字印度 2.0”的计划，旨在帮助印度中小企业市场利用 WhatsApp 实现其人力资源管理和薪资系统的数字化。该项目提供了一个简洁明了的界面，以促进跨多个司法管辖区的人力资源和薪资实践及合规性。

核心人力资源软件市场细分

h3核心人力资源软件部署模式展望 ul

云

本地部署

h3核心人力资源软件组织规模展望 ul

小型及中型企业

大型企业

h3核心人力资源软件区域展望 ul

北美

• 美国

• 加拿大

欧洲

• 德国

• 法国

• 英国

• 意大利

• 西班牙

• 其他地区欧洲

亚太地区

• 中国

• 日本

• 印度

• 澳大利亚

• 韩国

• 澳大利亚

• 亚太地区其他地区

世界其他地区

• 中东

• 非洲

• 拉丁语美国