核心人力资源软件市场研究报告信息，按部署模式（云和本地）、组织规模（中小企业和大型企业）和地区（北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区）划分 - 到 2032 年的市场预测
ID: MRFR/ICT/2292-HCR | 100 Pages | Author: Ankit Gupta| June 2025
核心人力资源软件市场概览
核心人力资源软件市场规模预计将从 2024 年的294 亿美元增长到 2032 年的542 亿美元，在预测期内（2024 - 2032 年）复合年增长率(CAGR) 为 10.5%。此外，2023 年核心人力资源软件的市场规模将达到 252 亿美元。
住宅和商业空间中的核心人力资源软件对于生产力和其他关键运营具有重要意义。全球住宅和非住宅行业越来越多地采用高效的核心人力资源软件作为其美学和运营行业的基础设施。住宅行业正在迅速采用核心人力资源软件，到 2020 年这一比例将超过 54%，并且预计在预测期内将会增加。办公室、健身房、购物中心和工业垂直市场等商业空间正在采用弹性核心人力资源软件，因为它们被认为是业内最耐用的核心人力资源软件选项，而这些核心人力资源软件系统的吸音、耐用性和长使用寿命等功能增加了他们的需求。
图1：2018 - 2030 年核心人力资源软件市场（十亿美元）
资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论
核心人力资源软件市场趋势
核心人力资源软件行业在全球范围内正在以更快的速度发展，预计将推动市场增长。
核心人力资源软件在全球范围内正在以更快的速度发展，在未来几年，市场增长将达到最高点。随着云技术的兴起和现代技术的进步，核心人力资源软件行业也在不断扩张。移动部署的快速增长是推动市场的主要因素。核心人力资源软件行业对轻松维护员工详细信息的人力资源软件的巨大需求正在增加。根据市场研究，人力资源领域对自动化的需求不断增长，导致全球市场的出现。在中小型行业规模中采用人力资源软件等自动化系统的方法表明，核心人力资源软件市场潜力在未来一段时间内仍将增加。公司选择核心人力资源软件行业的设施来更快地管理人力资源流程。
此外，随着云技术的出现和移动部署的升级，创造的大量市场机会正在不断上升。核心人力资源软件行业提供的服务包括员工的信息和个人详细信息、预扣税和福利登记。所有核心人力资源软件市场趋势对于组织保留员工的详细信息并追踪他们的缺勤天数仍然非常有帮助。甚至员工也可以访问数据库以编辑员工自助门户中的某些信息。企业中自动化系统采用的增加也导致了市场的增长。
核心人力资源软件细分市场洞察
核心人力资源软件部署模式见解
基于部署模式的核心人力资源软件市场细分包括云和内部部署。 2020年，云占据了最大的市场份额，为70.54%，市场价值为109.969亿美元，预计在预测期内将以11.12%的最高复合年增长率增长。 On-Premise 是 2020 年第二大市场，2020 年价值 45.931 亿美元。
核心人力资源软件组织规模洞察
根据组织规模，核心人力资源软件市场细分包括小型和大型企业。中型企业和大型企业。小& 2020 年，中型企业占据最大市场份额，为 60.97%，市场价值为 95.0572 亿美元，预计在预测期内将以 11.33% 的最高复合年增长率增长。大型企业是 2020 年第二大市场，2020 年价值 60.8428 亿美元。
图 2：2021 年和 2021 年核心人力资源软件市场（按部署模式） 2030 年（十亿美元）
资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论
核心人力资源软件区域洞察
按地区划分，该研究提供了北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区的市场洞察。可以看出，北美地区占据了全球最大的核心人力资源软件产业。由于技术进步的不断采用和人力资源软件的使用不断增加，该地区的增长速度要快得多。除北美之外，亚太地区预计将在预测期内出现大幅增长，并将成为增长最快的市场。
图 3：2021 年按地区划分的核心人力资源软件市场份额 (%)
资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论
核心人力资源软件主要市场参与者和主要市场参与者竞争洞察
主要市场参与者正在研发上投入大量资金以增加其产品线，这将有助于核心人力资源软件市场进一步增长。市场参与者还采取一系列战略举措来扩大其全球影响力，包括新产品发布、合同协议、并购、增加投资以及与其他组织的合作等关键市场发展。核心人力资源软件行业的竞争对手必须提供具有成本效益的产品，以便在竞争日益激烈和不断发展的市场环境中扩张和生存。
主要市场参与者正在研发上投入大量资金以扩大其产品线，这将刺激核心人力资源软件的市场进一步增长。随着新产品发布、合同协议、并购、投资增加以及与其他组织的合作等重大市场发展，市场参与者也在采取各种战略活动来扩大其影响力。为了在竞争日益激烈、不断发展的市场环境中发展壮大，核心人力资源软件行业的竞争对手必须提供价格实惠的产品。
本地制造以降低运营成本是制造商在核心人力资源软件行业中使用的主要业务策略之一，目的是使客户受益并扩大市场领域。核心人力资源软件市场最近给医学带来了一些最重要的优势。主要护发产品市场参与者，包括 Workday, Inc.（美国）、Automatic Data Processing（美国）、Sap SE（德国）、CoreHR（爱尔兰）等，正在尝试通过资助研发计划来增加市场需求。
Workday, Inc. 是一家美国按需财务管理、人力资本管理和学生信息系统软件供应商。 Workday 是 ERP 公司 PeopleSoft 的创始人兼前首席执行官 David Duffield 与 PeopleSoft 前首席策略师 Aneel Bhusri 在 2005 年 Oracle 收购 PeopleSoft 后创立的。 2020 年，《财富》杂志根据员工满意度调查，将 Workday Inc. 在 2020 年最适宜工作的财富排行榜中排名第五。 《旧金山商业时报》将 Workday 在最大公司类别的“海湾最佳工作场所”中排名第二
此外，自动数据处理（美国）ADP 是一家基于云的人力资本管理 (HCM) 解决方案的综合提供商，该解决方案将人力资源、薪资、人才、时间、税务和福利管理结合在一起，并且是业务外包服务、分析和合规专业知识领域的领导者。
核心人力资源软件市场的主要公司包括
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Ceridian HCM, Inc.（美国）
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Workday, Inc.（美国）
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自动数据处理（美国）
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Sap SE（德国）
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CoreHR（爱尔兰）
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Paycom Software, Inc.（美国）
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Employwise（印度）
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Paychex, Inc.（美国）
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甲骨文公司（美国）
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IBM 公司（美国）。
核心人力资源软件行业发展
2023 年 6 月，Workday 宣布扩大与三星 SDS 的合作，三星 SDS 是一家系统集成商和人力资源云技术解决方案提供商，面向该地区的专业人士，旨在通过集中式 HCM 交付来增强运营。
2023年6月，UKG完成了对人力资源薪资解决方案和劳动力管理提供商Immedis的收购，并通过引入跨国薪资系统UKG One View进一步加速薪资运营全球化。
2023 年 4 月，Oracle 庆祝了这一公告，因为 Oracle ME 和 Oracle Grow 得到了改进，由于用户能够在公司的员工体验平台上将自定进度的学习与持续的技能应用相结合，因此受到了广泛关注。
2023 年 3 月，罗伯茨先生的公司 Ceridian 专注于 Centre Parcs UK 和 Center Parcs UK。爱尔兰，该国实施 Dayforce 来优化员工绩效、提高生产力并监控合规性。 Center Parcs 面向一线员工，计划使用 Dayforce 的企业范围培训模块进行时间跟踪、优化订单调度和统一定向领导。
2022 年 10 月，ADP 宣布推出员工之声产品，该产品将帮助雇主收集员工的反馈，以改善他们的工作场所体验。
2021 年 10 月，SAP 推出了 SAP Succession Factors Opportunity Marketplace，为员工提供量身定制的建议，促进组织内的个人提升和成长。
Cezanne HR Limited 于 2024 年 5 月推出了名为 Cezanne Payroll 的新薪资解决方案，该解决方案现在将 HRIS 产品与先进的内置薪资工具结合在一个系统中o 符合英国合规性和 HMRC RTI 提交认可。
Zellis Group 于 2024 年 4 月推出了另一项名为 HCM Cloud 8.0 的更新，旨在改进人力资源管理和薪资功能。其改进的功能包括详细的 Power BI 仪表板以及 Zellis Intelligence Platform (ZIP) 内的其他更新。
袖珍 smHRt 技术列兵。 Ltd. 于 2023 年 4 月推出了一项名为 Digital Bharat 2.0 的计划，旨在帮助印度中小企业市场使用 WhatsApp 将人力资源管理和薪资系统数字化。该项目提供了一个简单明了的界面，以促进跨多个司法管辖区的人力资源和薪资实践及合规性。
核心人力资源软件市场细分
核心HR软件部署模式展望
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云
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本地部署
核心人力资源软件组织规模展望
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小&中型企业
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大型企业
核心人力资源软件区域展望
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北美
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美国
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加拿大
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欧洲
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德国
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法国
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英国
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意大利
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西班牙
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欧洲其他地区
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亚太地区
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中国
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日本
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印度
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澳大利亚
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韩国
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澳大利亚
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亚太其他地区
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世界其他地区
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中东
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非洲
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拉丁美洲
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| Attribute/Metric | Details |
| Market Size 2023 | USD 25.2 Billion |
| Market Size 2024 | USD 29.4 Billion |
| Market Size 2030 | USD 54.2 Billion |
| Compound Annual Growth Rate (CAGR) | 10.5% (2024-2032) |
| Base Year | 2023 |
| Market Forecast Period | 2024-2032 |
| Historical Data | 2018 & 2020 |
| Market Forecast Units | Value (USD Billion) |
| Report Coverage | Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends |
| Segments Covered | Deployment Mode, Organization Size, and Region |
| Geographies Covered | North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World |
| Countries Covered | The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil |
| Key Companies Profiled | Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.). |
| Key Market Opportunities | The rise in the usage of mobile and increased adoption of automated systems in the pandemic raised the Core HR Software Industry Opportunities for growth. |
| Key Market Dynamics | The Core HR Software Industry is evolving at a faster rate all around the world, and in furthermore years, the market growth will propagate to the highest points. |
Frequently Asked Questions (FAQ) :
The Core HR Software market size was valued at USD 25.2 Billion in 2023.
The market is projected to grow at a CAGR of 10.5% during the forecast period, 2024-2032.
North America had the largest share of the Core HR Software market.
The key players in the market are Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.).
The Cloud category dominated the market in 2021.
The Small & Medium Enterprise base had the largest share in the market for Core HR Software.
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