人工智能招聘市场研究报告按组件（软件、服务）、部署（云端、本地）、垂直行业（政府、IT 和电信、医疗保健、BFSI、教育、企业、其他）和地区（亚太地区、北美、欧洲和世界其他地区）划分的信息 - 预测到 2032 年。

人工智能招聘市场概览

2023 年人工智能招聘市场规模为 5.777 亿美元。人工智能招聘市场行业预计将从 2024 年的 6.175 亿美元增长到 2032 年的 10.5316 亿美元，在预测期内（2024 - 2032 年）复合年增长率 (CAGR) 为 6.9%。从无限的数据库中筛选高质量的候选人、提高时间和效率以及减少公司人力资源预算的总体支出是推动市场增长的主要原因。

图1：2023-2032年人工智能招聘市场规模（十亿美元）

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

人工智能招聘市场趋势

公司人力资源预算总体支出的减少促进了市场增长。

人工智能已经以某种方式成为每个人生活的一部分。它可以通过数据标记用于训练机器，并为自动驾驶汽车开发人工智能模式识别；人工智能继续与人类大脑相媲美。例如，如今，在视频监控和深度学习的帮助下，世界各地的安全系统可以更好、更有效地运行。

人工智能在整个招聘过程中发挥着重要作用。它可以帮助招聘人员使用人工智能技术扫描数千份简历，例如申请人跟踪系统 (ATS)。这样，招聘人员可以节省时间并更快地填补职位空缺。

在许多大公司中，招聘流程是自动化的，并使用人工智能算法。这些功能包括初始筛选到入职。其他人工智能工具，如机器人，也可以说是机器人，帮助安排面试并轻松回答候选人的问题。这些机器人使用自然语言处理 (NLP) 和面试分析，通过略读候选人的软技能和个性特征来评估他们的适合性。

图 2：2022 年使用人工智能在人力资源流程中平均成本削减（按地区）%

 

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

上图显示，在北美，约40%的公司在招聘流程中使用人工智能，其次是欧洲。在亚太地区，中国、日本和韩国是在人力资源流程中实施此类软件的主要国家。这一实施也将为中​​小企业带来福音，并将成为人工智能招聘的驱动行业领域。

人工智能招聘细分市场洞察

人工智能招聘垂直类型洞察

根据垂直类型，人工智能招聘市场细分包括政府、IT 和电信、医疗保健、BFSI、教育、企业等。企业细分市场占据了该市场的最大份额，预计在预测期内将以 9.14% 的最快复合年增长率增长。企业部门包括制造、贸易和包装，这些部门大量利用人工智能进行招聘。

图 3：人工智能招聘市场，按行业划分，2022 年和 2022 年2030 年（百万美元）

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

此外，BFSI 细分市场预计在预测期内复合年增长率为 6.17%。由于金融行业为了更好的招聘流程而日新月异，银行要让员工了解系统的最新变化并对每个人进行培训是一项挑战。这些因素有助于扩大 BFSI 市场，从而提高招聘领域对人工智能的需求。

另一方面，人工智能招聘技术可以使任何企业受益，因为它可以简化任务并降低成本。推动需求的因素之一是企业内部招聘流程自动化的要求。销售将来自人工智能招聘市场的采用。

按组件类型洞察进行人工智能招聘

人工智能招聘市场根据组件类型分为软件和服务。软件部门占据最大份额，预计在预测期内复合年增长率为 6.72%。人工智能招聘市场提供了巨大的增长潜力。技术发展是增长的关键驱动力。软件不断得到改进。在软件中，总是会添加新的功能和程序。未来，人工智能招聘软件将会有很多新功能。由于所有这些改进，更多的消费者将访问市场。自动化程序使面试安排软件更加用户友好，从而提高了候选人在招聘过程中的参与度。由于高效的软件和系统实施，对自动化流程的需求不断扩大，从而推动了全球人工智能招聘市场的增长。然而，开源招聘软件的威胁等因素可能会阻碍市场的增长。

但是，服务类别预计在预测期内增长最快。此外，由于对技术基础设施和资源开发的需求不断扩大，这一类别将呈现显着增长。由于可以保证部署的高安全性，许多大型组织现在优先考虑服务市场领域。虽然公司的 IT 管理人员控制着招聘中的人工智能，但没有外部服务提供商参与维护公司的私人信息。此外，尚未转向云平台的企业可能会发现服务细分市场特别有利。在整个预测期内，由于服务领域的优势，招聘市场中的人工智能将会增加。

2023 年 2 月 - 能够创建高性能人工智能、机器学习以及基于 Weka 数据平台的其他解决方案和服务的 VAR、系统集成商和 MSP 有资格进行交易注册，通过 WekaIO 的新 Weka X 合作伙伴计划提供培训、认证以及其他工具和优势。

2023 年 2 月 - 端到端海外招聘平台雇佣 EZ 今天表示，其下一次 3 月 9 日发布的产品将包含生成式 AI 功能。此次更新将使用 HireEZ 的机器学习数据和生成式预训练 Transformer 3 模型来帮助招聘人员比传统方法更快地起草和发送电子邮件给求职者。  

通过部署洞察进行人工智能招聘

人工智能招聘市场根据部署类型分为云和本地。云细分市场以 67.2% 的份额占据主导地位，预计未来几年还将见证增长机会，复合年增长率为 6.81%。此外，中国、印度和日本更注重人才引进，旨在寻找能力与职位描述相匹配的高素质候选人。由于基于云的服务使用量的增加以及国家政府进一步数字化的举措，对人工智能招聘技术的需求有所增加。由于该地区中小企业对基于云的人工智能招聘解决方案的需求不断增加，亚太地区人工智能招聘市场正在扩大。由于国家政府推动数字化的措施以及云服务的使用不断增加，对人工智能招聘技术的需求不断增加。

由于小公司的内部实施，本地类别预计将以最快的复合年增长率增长。有时，预先训练的模型或云的计算​​或存储需求可能不合适或过于昂贵。在这些情况下，本地解决方案可能更合适。此外，专为本地环境设计的庞大工具生态系统需要大量 CPU 处理能力，而这在云中可能成本高昂。一些客户认为，现场执行此操作更具成本效益，或者更喜欢资本支出模式而不是运营支出模式。如果您的公司决定更多地参与其中或大规模推出人工智能，那么投资本地基础设施而不是使用基于云的服务可能更有意义。

人工智能招聘区域洞察

该市场已按地区划分为北美、欧洲、亚太地区和世界其他地区。北美地区在 2022 年占据该市场的主导地位，份额为 38.2%，预计在预测期内复合年增长率为 5.43%。美国企业迅速采用基于人工智能的机器学习技术来保证最高效的招聘程序。此外，美国IT业务的扩张也促进了该领域的市场扩张。 人工智能、机器学习等创新技术最初在美国得到应用。由于其先进的经济体系、强大的网络基础设施以及容易获得合格专家的优势，中国目前在市场上占据主导地位，其次是加拿大。

此外，预计亚太地区在预测期内也将保持该市场第二高的位置。该地区拥有大量的软件供应商。此外，工作职责的多样性也推动了人工智能招聘行业的扩张。在整个预测期内，该地区的盈利率将位居第二。此外，该领域还有众多软件供应商。工作职责的多样性也推动了人工智能招聘行业的兴起。在预计的时间内，这些领域的盈利率将位居第二。

图 4：2022 年和 2030 年按地区划分的人工智能招聘市场（百万美元）

资料来源：二次研究、初步研究、MRFR 数据库和分析师评论

北美地区多个国家对人工智能招聘的需求正在增长。

此外，人工智能将帮助招聘人员通过在线职业委员会、社交媒体平台和机构数据库获得更广泛的人才库。此外，招聘人员在筛选过程中还有机会查看特定的个人资料，例如组织的前雇员。这些应用实施人工智能将推动人工智能在预测期内招聘市场的增长。

人工智能招聘主要市场参与者和主要市场参与者竞争洞察

这些市场的领先企业将在预期时间内达成新的合作协议。这将导致市场增长。主要市场参与者开始使用人工智能在医疗保健领域进行招聘。  

主要的人工智能招聘市场参与者包括 PandoLogic, Inc.、Leoforce, LLC、Harver B.V.、Hackajob Ltd.、Jobvite、Brilent, Inc.、Entelo, Inc. 等，他们都专注于制定自己的业务战略。

人工智能招聘市场的主要公司包括。

• 
  

  PandoLogic 公司



• 
  

  Hackajob 有限公司



• 
  

  Zoho 公司



• 
  

  Leoforce 有限责任公司



• 
  

  Harver B.V



• 
  

  Jobvite



• 
  

  Brilent 公司



• 
  

  Entelo 公司



• 
  

  SmartRecruiters



• 
  

  CVViZ Softwares Pvt Ltd



• 
  

  HireVue



• 
  

  人才招聘



• 
  

  横梁



• 
  

  人才思维



• 
  

  终极软件



• 
  

  自动数据处理LCC



• 
  

  甲骨文公司



• 
  

  IBM公司



• 
  

  Google LLC



• 
  

  SAP SE



• 
  

  米亚系统公司



• 
  

  德勤



• 
  

  Quantegene



• 
  

  WekaIO



• 
  

  HireEZ

人工智能招聘行业发展

• 2023 年 5 月，随着 SAP 和 Microsoft 最新宣布加强合作关系，能够提高员工绩效和增长的企业级生成式人工智能的愿景正慢慢成为人们关注的焦点。当 SAP SuccessFactors 解决方案与 Viva Learning 中的 Copilot 以及 Microsoft 365 Copilot 配合使用时，企业将能够更好地保留、重新培训和招聘员工，以填补技能差距。


• 2023 年 9 月，Employ Inc. 报告称，他们正在收购一家专注于人工智能招聘分析的小型科技公司。目的是通过引入一流的预测分析技术来增强 Employ Inc. 的产品组合，使他们能够向客户提供可行的见解，从而帮助他们进行招聘。


• 2023 年 7 月，Workday, Inc. 宣布发布一项由人工智能技术支持的新功能“Workday Talent Insights”。该产品应用机器学习模型来评估员工效率，并协助组织采取先发制人的措施来保留员工，并制定简化整个招聘流程的招聘策略。


• 2023 年 3 月，微软公司通过将 LinkedIn 的数据分析进一步嵌入到 Microsoft Teams 中，扩展了其人工智能招聘能力。这一进步有可能通过提供更广泛的候选人资料并增强招聘团队成员的互动来改进招聘流程。


• 2023 年 7 月：Google 在其平台上扩大了 Meta 和 Anthropic 人工智能模型的使用范围，产生了巨大的效果。此次合作的重点是将生成式人工智能嵌入到人力资源和招聘工具中，例如候选人筛选工具和面试安排工具。通过增加人工智能模型的使用，Google 将人工智能分析和招聘工具相集成，进一步颠覆人力资源技术的传统性质。


• 2023 年 7 月，SAP SE 和 IBM 成立了一个联盟，旨在将基于人工智能的对话云 AI HR 解决方案集成到 SAP Success Factors 的模块中。此次合作旨在随着更多人工智能驱动的智能的应用，改善组织的技能评估以及组织的多样性和包容性分析。人力资源经理可以应用这种集成，应用复杂的筛选、先进的简历解析工具以及与员工发展相关的工具。人工智能招聘市场细分

AI 招聘组件类型展望

• 
  

  软件



• 
  

  服务

AI 招聘部署类型展望

• 
  

  云



• 
  

  本地

人工智能招聘垂直类型展望

• 
  

  IT 与电信



• 
  

  政府



• 
  

  BFSI



• 
  

  医疗保健



• 
  

  教育



• 
  

  企业



• 
  

  其他

人工智能招聘区域展望

• 
  

  北美

• 
  
  
  
  • 
    

    美国

  
  
  • 
    

    加拿大

  
  
  
  

• 
  

  欧洲

• 
  
  
  
  • 
    

    德国

  
  
  • 
    

    法国

  
  
  • 
    

    英国

  
  
  • 
    

    意大利

  
  
  • 
    

    西班牙

  
  
  • 
    

    欧洲其他地区

  
  
  
  

• 
  

  亚太地区

  
  
  • 
    

    中国

  
  
  • 
    

    日本

  
  
  • 
    

    印度

  
  
  • 
    

    澳大利亚

  
  
  • 
    

    韩国

  
  
  • 
    

    澳大利亚

  
  
  • 
    

    亚太其他地区

  
  
  
  


• 
  

  世界其他地区

  
  
  • 
    

    中东

  
  
  • 
    

    非洲

  
  
  • 
    

    拉丁美洲

  
  
  
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 577.7 Million
Market Size 2024	USD 617.5 Million
Market Size 2032	USD 1,053.16 Million
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.9% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2019 to 2022
Forecast Units	Value (USD Million)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Vertical Type, Deployment Type, Component, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V, Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., SmartRecruiters, CVViZ Softwares Pvt Ltd, HireVue, Talentrecruit, Beamery, TalentMind, Ultimate Software, Automatic Data Processing LCC, Oracle Corporation, IBM Corporation, Google LLC, Zoho Corporation and SAP SE, Mya Systems Inc., Deloitte, Quantegene, WekaIO and HireEZ
Key Market Opportunities	Big Data promotes better product designs by utilizing technologies at lower costs and with less hardware.
Key Market Dynamics	Growing usage of advanced technologies Screening high-quality candidates from unlimited databases Improving time and efficiency Decreasing overall spending in companies’ HR budgets