HR Payroll Software Market

HR 급여 소프트웨어 시장 개요

h2HR 급여 소프트웨어 시장 규모는 2023년에 73억 달러로 평가되었습니다. HR 급여 소프트웨어 시장 산업은 2024년 81억 달러에서 2032년 189억 달러로 성장할 것으로 예상되며, 예측 기간(2024~2032년) 동안 연평균 성장률(CAGR)은 11.2%를 보일 것입니다. 클라우드와 모바일 배포 빈도 증가, HR 프로세스 자동화 증가, 포괄적이고 유연한 솔루션은 시장 성장을 강화하는 주요 시장 동인입니다. p그림 1: HR 급여 소프트웨어 시장 규모, 2023-2032(10억 달러)

출처: 2차 조사, 1차 조사, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

HR 급여 소프트웨어 시장 동향

p시장 성장을 촉진할 클라우드와 모바일 배포의 보급 증가 직원의 업무가 끝났을 때 급여를 지급하는 데 도움이 되도록 특별히 설계된 소프트웨어를 HR 급여 소프트웨어라고 합니다. HR 급여 소프트웨어 시장은 임금 인상, 보너스 지급, 채용, 휴가, 직원 해고에 따른 혜택 공제 및 기타 서비스의 산업 활성화로 성장하고 있습니다.또한 HR 급여 소프트웨어 시장을 통해 사용자는 급여 명세서를 빠르게 제작하고 배포할 수 있습니다.1분 단위의 체크리스트 기반 급여 처리와 회사가 급여를 빠르고 정확하게 분배하는 데 도움이 되는 정확한 조정 기능을 제공합니다.이러한 특성으로 인해 HR 급여 소프트웨어에 대한 시장 수요가 증가하고 잠재력이 확장됩니다.

비즈니스 절차를 조정하고 구성하기 위한 소프트웨어의 광범위하고 적응 가능한 솔루션은 HR 급여 소프트웨어 시장을 활성화하고 있습니다.

HR 급여 소프트웨어 시장 조사에 따르면, HR 급여 소프트웨어 시장 점유율 확대는 신뢰할 수 있는 처리 및 보고를 통해 복잡한 비즈니스 프로세스가 간소화됨에 따라 촉진되고 있습니다. HR 급여 소프트웨어에 대한 수요는 프로그래머의 데이터 관리 및 트랜잭션의 보안으로 인해 증가했습니다. HR 급여 소프트웨어 시스템을 구현하면 사용자 정의, 과거 성과 검토, 안전한 데이터 관리 및 정확한 트랜잭션의 이점을 얻을 수 있습니다. 고객 만족 프로세스 및 정책은 책임, 고용주 비용 및 관리 부담을 줄여 HR 급여 소프트웨어 시장이 확대됩니다. 이는 높은 수준의 데이터 보호 및 안전을 포함하여 온프레미스 배포가 제공하는 많은 이점과 관련이 있습니다.

업계에서는 온프레미스 배포 모델을 선호하는데, 이는 클라우드 기반 배포 모델보다 데이터 보안이 더 뛰어나고 데이터 침해가 발생할 가능성이 낮기 때문입니다. 이로 인해 공공 및 민간 부문 모두에서 온프레미스 배포 모델에 대한 수요가 증가합니다. 하지만 클라우드 부문은 향후 몇 년 동안 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 클라우드 기반 HR 급여 소프트웨어는 저렴한 비용과 간편한 유지 관리로 사용량이 증가했습니다. 또한, 비즈니스 프로세스를 개선하고 HR 급여 소프트웨어 시장을 발전시키는 데 필요한 유연성과 확장성을 제공합니다.

HR 급여 소프트웨어 애플리케이션 분석

pHR 급여 소프트웨어 시장은 애플리케이션 유형을 기준으로 급여, 복리후생, 세금 신고, 직원 기록 등으로 세분화됩니다. 급여 HR 급여 소프트웨어 부문은 2021년 HR 급여 소프트웨어 시장 매출에서 가장 큰 비중을 차지했습니다. 이는 전 세계적으로 클라우드 및 모바일 배포가 확대되고 있기 때문입니다.

이 부문의 성장세를 이끄는 주요 요인은 수동 프로세스를 제어하고 팀원의 신뢰를 구축하는 급여 소프트웨어에 대한 기업의 수요 증가입니다. 한편, 향후 몇 년 동안 서비스 부문이 가장 높은 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. HR 급여 서비스는 소프트웨어 구현을 개선하고, 배포 비용과 위험을 줄이며, 현재 설치의 가치를 극대화하기 때문에 향후 몇 년 동안 해당 부문의 성장에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

HR 급여 소프트웨어 최종 사용자 인사이트

p최종 사용자를 기준으로 HR 급여 소프트웨어 산업은 대규모, 중규모, 소규모 기업으로 세분화되었습니다. 대규모 기업 부문은 2020-2021년에 가장 큰 성장을 보일 부문입니다. 이러한 기업들은 많은 직원을 관리하기 위해 HR 급여 솔루션이 필요합니다. 그러나 향후 몇 년 동안 중소기업 부문이 가장 높은 연평균 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. 세그먼트의 성장 동인으로 간주되는 요인에는 HR 급여 소프트웨어에 대한 인지도 상승과 신흥 시장에서의 스타트업 수 증가와 같은 요인이 포함됩니다.

그림 2: HR 급여 소프트웨어 시장 규모

출처: 2차 조사, 1차 조사, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

업계는 간단한 현금 흐름 분석, 직원 급여 관리, 공제, 기타 지급, 순급여, 보너스, 급여 명세서 생성, 소득세 계산 및 급여를 포함하여 HR 급여 서비스의 배포에서 많은 이점을 얻습니다. 또한 소프트웨어 구현을 개선하고, 기존 설치의 가치를 최적화하고, 배포 비용과 위험을 줄이며, HR 급여 소프트웨어 산업이 확장되는 데 도움이 되는 여러 가지 작업을 수행합니다.HR 급여 소프트웨어를 도입하면 운영을 단순화하고, 수동 작업을 없애고, 시간과 비용을 절약할 수 있는 기능을 포함하여 해당 부문에 여러 이점이 있으며, 이 모든 것이 시장 확장에 기여합니다.

HR 급여 소프트웨어 지역별 통찰력

p지역별로 이 연구는 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 기타 세계에 대한 시장 통찰력을 제공합니다.북미 HR 급여 소프트웨어 시장은 2021년에 28억 5천만 달러를 차지했으며 연구 기간 동안 상당한 CAGR 성장을 보일 것으로 예상됩니다.이는 지역 전체에서 HR 솔루션과 온라인 HR 관리 제품에 대한 고객 기반의 증가로 인한 성장에 기인합니다.제조, 의료, 금융 및 은행 및 기타 부문에서 비즈니스와 고객 경험을 개선함으로써 북미 HR 급여 소프트웨어 시장에서 기회를 제공할 것입니다.

또한 시장 보고서에서 연구된 주요 국가는 미국, 캐나다, 독일, 프랑스, ​​영국, 이탈리아, 스페인, 중국, 일본, 인도, 호주, 한국, 브라질입니다.

그림 3: 2021년 지역별 HR 급여 소프트웨어 시장 점유율(%)

출처: Secondary Research, Primary Research, MRFR Database 및 Analyst Review

유럽 HR 급여 소프트웨어 시장은 클라우드 및 모바일 배포로 인해 두 번째로 큰 시장 점유율을 차지합니다. 또한, 독일 HR 급여 소프트웨어 시장이 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 영국 HR 급여 소프트웨어 시장은 유럽 지역에서 가장 빠르게 성장하는 시장이었습니다.

아시아 태평양 HR 급여 소프트웨어 시장은 2022년부터 2030년까지 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 이는 클라우드 기반 기술 도입 증가와 앱 기반 HR 급여 소프트웨어 보급률 증가 때문입니다. 또한, 중국 HR 급여 소프트웨어 시장이 가장 큰 시장 점유율을 차지했으며, 인도 HR 급여 소프트웨어 시장은 아시아 태평양 지역에서 가장 빠르게 성장하는 시장이었습니다.

HR 급여 소프트웨어 주요 시장 참여자 및 경쟁 통찰력

p주요 시장 참여자들은 제품 라인을 확장하기 위해 RD에 막대한 자금을 투자하고 있으며, 이는 HR 급여 소프트웨어 시장의 성장에 기여할 것입니다. 시장 참여자들은 또한 새로운 소프트웨어 출시, 계약 체결, 인수합병, 투자 확대, 타 기업과의 협력 등 주요 시장 동향을 통해 전 세계 시장 점유율을 확대하기 위한 다양한 전략적 이니셔티브를 추진하고 있습니다. HR 급여 소프트웨어 업계의 경쟁사들은 점점 더 경쟁이 치열해지고 성장하는 시장 환경에서 사업을 확장하고 생존하기 위해 비용 효율적인 제품을 제공해야 합니다.

HR 급여 소프트웨어 업계 제조업체들이 고객에게 이익을 제공하고 시장 규모를 확대하기 위해 채택하는 주요 사업 전략 중 하나는 운영 비용을 절감하기 위해 현지 생산을 확대하는 것입니다. 최근 몇 년 동안 HR 급여 소프트웨어 업계는 의료 분야에 가장 중요한 이점을 제공해 왔습니다. Ultimate Software(미국), SAP(미국), Oracle(미국), ADP(미국), Sum Total Systems Inc.(미국), Epicore(미국), Sage(미국), Patriot Payroll(미국), Ascentis(캘리포니아), Vibe HCM(미국), Success Factors(미국) 등 HR 급여 소프트웨어 시장의 주요 기업들은 연구 개발 활동에 투자하여 시장 수요 확대에 힘쓰고 있습니다. Paycom은 25년 전 설립된 이래 끊임없이 변화하는 환경 속에서 고객의 요구를 충족하는 동시에 직원들의 삶을 더욱 편리하게 만들기 위해 헌신해 왔습니다. Paycom은 다섯 가지 가치를 통해 이러한 사명을 실천하고 있습니다. 이 가치들은 HR 소프트웨어 사용부터 실제적인 소통에 이르기까지 모든 과정에서 조직의 나침반 역할을 합니다. 직원들은 HR 기술을 활용하여 유급휴가, 비용, 복리후생을 포함한 모든 소득 항목을 관리할 수 있습니다. Paycom은 한 걸음 더 나아가, 급여에 대해 가장 잘 아는 직원들이 급여를 승인할 수 있도록 지원합니다.

Paycom은 Beti를 통해 급여 지급에 대한 디버깅, 확인 및 승인을 수행하여 정확성을 보장합니다. 이를 통해 절차가 며칠 단축되고, 불이행 가능성이 낮아지며, 급여 지급 후 수정 사항도 줄어듭니다.

예를 들어, 2021년 7월, Paycom Software는 업계 최초의 셀프 서비스 급여 기술을 출시하여 직원들이 직접 급여를 처리할 수 있도록 지원함으로써 각 급여 주기마다 데이터 정확성, 감독 및 사용자 경험을 향상시켰습니다.

HR 급여 소프트웨어 시장의 주요 기업은 다음과 같습니다.

ul

• Ultimate Software(미국)

• SAP(미국)

• ADP(미국)

• 오라클(미국)

• Sum Total Systems Inc.(미국)

• 에피코어(미국)

• 세이지(미국)

• 패트리어트 페이롤(미국)

• 아센티스(캘리포니아)

• 바이브 HCM(미국)

• 성공 요인 (미국)

h2HR 급여 소프트웨어 산업 동향 p2021년 12월: Ceridian은 ADAM HCM을 인수했습니다. ADAM HCM은 중미, 남미, 카리브해 지역에 걸쳐 33개 고객을 보유한 최고의 급여 및 HCM 공급업체였습니다. 이번 인수를 통해 Dayforce 플랫폼을 Ceridian의 다국적 고객에게 매우 매력적인 지역인 라틴 아메리카로 확장함으로써 회사의 글로벌 성장 전략이 더욱 가속화될 것입니다.

2022년 3월: UKG는 전체 HR 및 인력 관리 솔루션 공급업체인 Ascentis를 인수했습니다. Ascentis는 지난 5년 동안 고객 수가 860명에서 4,800명으로 증가했습니다.

2021년 7월: Paycom Software는 직원이 직접 급여를 처리할 수 있는 업계 최초의 셀프 서비스 급여 기술을 출시하여 각 급여 주기에서 기업과 직원의 데이터 정확성, 감독 및 사용자 경험을 개선했습니다.

HR 급여 소프트웨어 시장 세분화

h3HR 급여 소프트웨어 애플리케이션 전망 ul

• 급여

• 복리후생

• 세무 신고

• 직원 기록

h3HR 급여 소프트웨어 최종 사용자 전망 ul

• 대규모

• 중규모

• 소규모 규모 조직

h3HR 급여 소프트웨어 지역 전망 ul

북미

• 미국

• 캐나다

유럽

• 독일

• 프랑스

• 영국

• 이탈리아

• 스페인

• 기타 국가 유럽

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아시아 태평양

• 중국

• 일본

ul

• 인도

• 호주

• 대한민국

• 호주

• 기타 아시아 태평양

ul

기타 국가

• 중동 동쪽

리

아프리카

리

라틴 아메리카