AI Recruitment Market

AI 채용 시장 개요

pAI 채용 시장 규모는 2023년에 5억 7,770만 달러로 평가되었습니다. AI 채용 시장 산업은 2024년 6억 1,750만 달러에서 2032년 10억 5,316만 달러로 성장할 것으로 예상되며, 예측 기간(2024~2032년) 동안 연평균 성장률(CAGR)은 6.9%를 보일 것입니다. 무제한 데이터베이스에서 고품질 후보자를 선별하고, 시간과 효율성을 개선하며, 회사의 HR 예산에서 전반적인 지출을 줄이는 것이 시장 성장을 촉진하는 주요 이유입니다.

그림 1: AI 채용 시장 규모, 2023-2032(10억 달러)

출처: 2차 조사, 1차 조사, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

AI 채용 시장 동향

h3회사의 HR 예산에서 전반적인 지출이 감소하면 시장 성장이 촉진됩니다. pAI는 어떤 식으로든 모든 사람의 삶의 일부가 되었습니다. 데이터 라벨링을 통한 기계 학습 및 자율주행차용 AI 패턴 인식 개발에 활용될 수 있습니다. AI는 인간의 뇌와 지속적으로 유사성을 보이고 있습니다. 예를 들어, 오늘날 비디오 감시 및 딥 러닝의 도움으로 전 세계 보안 시스템은 더욱 효율적이고 효과적으로 작동할 수 있습니다.

AI는 전반적인 채용 과정에서 중요한 역할을 합니다. 채용 담당자는 지원자 추적 시스템(ATS)과 같은 AI 기술을 사용하여 수천 개의 이력서를 검토할 수 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 시간을 절약하고 채용 공고를 더욱 신속하게 채울 수 있습니다.

많은 대기업에서 채용 과정은 자동화되고 AI 알고리즘을 사용합니다. 이러한 기능에는 초기 심사부터 온보딩까지 포함됩니다. 봇과 같은 다른 AI 도구 또한 로봇이라고 할 수 있으며, 면접을 준비하고 지원자의 질문에 쉽게 답변하는 데 도움을 줍니다. 이러한 봇은 자연어 처리(NLP)와 인터뷰 분석을 사용하여 후보자의 소프트 스킬과 성격 특성을 훑어보면서 적합성을 평가합니다.

그림 2: 지역별 AI를 활용한 HR 프로세스의 평균 비용 절감, 2022%

 

출처: 2차 조사, 1차 조사, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

위의 그림은 북미에서 약 40%의 회사가 채용 프로세스에 AI를 사용하고 있으며 그 다음은 유럽입니다. 아시아 태평양 지역에서는 중국, 일본, 한국이 HR 프로세스에 이러한 유형의 소프트웨어를 구현하는 주요 국가입니다. 이러한 구현은 중소기업 부문에도 도움이 될 것이며, AI 채용을 주도하는 산업 부문이 될 것입니다.

AI 채용 시장 부문 통찰력

h3AI 채용 분야 유형 통찰력 p분야 유형을 기준으로 AI 채용 시장 세분화에는 정부, IT 및 통신, 의료, 금융 서비스 제공자(BFSI), 교육, 기업 및 기타가 포함됩니다. 기업 부문은 이 시장에서 가장 큰 점유율을 차지했으며 예측 기간 동안 9.14%의 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 기업 부문에는 채용에 AI를 적극적으로 활용하는 제조, 무역 및 포장이 포함됩니다.

그림 3: 분야별 AI 채용 시장, 2022년 및 2030년(백만 달러)

출처: 2차 조사, 1차 조사, MRFR 데이터베이스 및 애널리스트 리뷰

또한, BFSI 부문은 예측 기간 동안 연평균 6.17%의 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. 금융 업계가 채용 프로세스를 개선하기 위해 끊임없이 변화하는 상황 속에서, 은행들은 직원들에게 최근 시스템 변경 사항을 알리고 각 직원을 교육하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 요인들은 BFSI 시장 확대에 기여하여 채용 부문에서 AI에 대한 수요를 증가시킵니다.

반면, AI 채용 기술은 업무를 간소화하고 비용을 절감하기 때문에 모든 기업에 도움이 될 수 있습니다. 수요를 촉진하는 한 가지 요인은 기업 내 채용 절차 자동화에 대한 요구입니다. AI 채용 시장 도입을 통해 매출이 창출될 것입니다.

구성 요소 유형별 AI 채용 인사이트

pAI 채용 시장은 구성 요소 유형에 따라 소프트웨어와 서비스로 구분됩니다. 소프트웨어 부문이 가장 큰 점유율을 차지했으며 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 6.72%로 성장할 것으로 예상됩니다. AI 채용 시장은 엄청난 성장 잠재력을 보유하고 있습니다. 기술 개발은 성장의 핵심 동력입니다. 소프트웨어는 끊임없이 개선되고 있으며, 새로운 기능과 프로그램이 계속 추가되고 있습니다. 앞으로 AI 채용 소프트웨어는 다양한 기능을 제공할 것이며, 이러한 모든 개선을 통해 더 많은 소비자가 시장을 찾을 것입니다. 자동화된 절차는 면접 일정 예약 소프트웨어를 더욱 사용자 친화적으로 만들어 채용 과정에서 지원자의 참여를 높입니다. 효율적인 소프트웨어 및 시스템 구축으로 자동화된 절차에 대한 수요가 확대되어 전 세계 AI 채용 시장의 성장이 촉진되었습니다. 그러나 오픈소스 채용 소프트웨어의 위협과 같은 요인들이 시장 성장을 저해할 수 있습니다. 서비스 부문 또한 예측 기간 동안 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다. 더욱이, 기술 인프라 및 자원 개발에 대한 수요 증가로 인해 이 부문은 상당한 성장을 보일 것입니다. 서비스 시장은 구축 과정에서 높은 보안성을 보장할 수 있기 때문에 많은 대기업들이 서비스 시장을 우선시하고 있습니다. 기업의 IT 관리 인력이 채용 과정에서 AI를 관리하지만, 외부 서비스 제공업체는 기업의 개인 정보 관리에 관여하지 않습니다. 더욱이, 아직 클라우드 플랫폼으로 전환하지 않은 기업들은 서비스 시장 부문이 특히 유리할 수 있습니다. 예측 기간 동안 서비스 부문의 이점으로 인해 채용 시장에서 인공 지능이 증가할 것입니다.

2023년 2월: - 고성능 AI, 머신 러닝 및 Weka Data Platform을 기반으로 하는 기타 솔루션과 서비스를 생성할 수 있는 VAR, 시스템 통합자 및 MSP는 WekaIO의 새로운 Weka X 파트너 프로그램을 통해 거래 등록, 교육, 인증 및 기타 도구와 이점을 이용할 수 있습니다.

2023년 2월 -종단 간 해외 채용 플랫폼 hire EZ는 오늘 3월 9일에 출시할 다음 제품에 생성 AI 기능이 포함될 것이라고 밝혔습니다. 업데이트에서는 hireEZ의 머신 러닝 데이터와 Generative Pre-trained Transformer 3 모델을 사용하여 채용 담당자가 기존 방식보다 더 빠르게 구직자에게 이메일을 작성하여 전달하는 데 도움이 됩니다.

배포 통찰력을 통한 AI 채용

pAI 채용 시장은 배포 유형에 따라 클라우드와 온프레미스로 구분됩니다. 클라우드 부문은 67.2%의 점유율로 시장을 장악하고 있으며 향후 몇 년 동안 6.81%의 CAGR로 성장 기회가 있을 것으로 예상됩니다. 게다가 중국, 인도, 일본은 직무 설명과 일치하는 능력을 갖춘 자격을 갖춘 후보자를 찾기 위해 인재 확보에 더 집중하고 있습니다. 클라우드 기반 서비스 사용량 증가와 디지털화를 더욱 강화하려는 국가 정부 이니셔티브로 인해 AI 채용 기술에 대한 수요가 증가했습니다. 아시아 태평양 AI 채용 시장은 해당 지역의 중소기업에서 클라우드 기반 AI 채용 솔루션에 대한 수요가 증가함에 따라 확대되고 있습니다. 정부의 디지털화 촉진 조치와 클라우드 기반 서비스 사용 증가로 AI 채용 기술에 대한 수요가 증가했습니다. 소규모 기업의 사내 구현으로 인해 온프레미스(on-premise) 분야가 가장 빠른 연평균 성장률(CAGR)로 성장할 것으로 예상됩니다. 경우에 따라 사전 학습된 모델이나 클라우드의 연산 또는 저장 용량 요구 사항이 부적절하거나 비용이 너무 많이 들 수 있습니다. 이러한 상황에서는 온프레미스 솔루션이 더 적합할 수 있습니다. 또한, 온프레미스 환경용으로 설계된 방대한 도구 생태계는 엄청난 양의 CPU 성능을 필요로 할 수 있으며, 이는 클라우드에서 비용이 많이 들 수 있습니다. 일부 고객은 이러한 온프레미스 구현이 더 비용 효율적이라고 생각하거나 운영 비용 모델보다 자본 지출 모델을 선호합니다. 회사가 클라우드 기반 서비스를 사용하는 것보다 온프레미스 인프라에 투자하는 것이 더 합리적일 수 있습니다. 온프레미스 인프라에 더 적극적으로 참여하거나 AI를 대규모로 도입하기로 결정했다면 더욱 그렇습니다.

AI 채용 지역별 인사이트

p이 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양 및 기타 지역으로 지역별로 세분화되었습니다. 북미 지역은 2022년 38.2%의 점유율로 시장을 장악했으며, 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 5.43%로 성장할 것으로 예상됩니다. 미국 기업들은 가장 효율적인 채용 절차를 보장하기 위해 AI 기반 머신러닝 기술을 빠르게 도입하고 있습니다. 또한, 미국 내 IT 기업의 성장은 이 분야의 시장 확대를 촉진하고 있습니다. 인공지능 및 머신러닝과 같은 혁신적인 기술은 미국에서 처음 적용되었습니다. 선진 경제 시스템, 견고한 네트워크 인프라, 그리고 자격을 갖춘 전문가에 대한 쉬운 접근성 덕분에 중국이 현재 시장을 장악하고 있으며, 그 뒤를 캐나다가 잇고 있습니다.

또한 아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 이 시장에서 두 번째로 높은 순위를 차지할 것으로 예상됩니다. 이 지역에는 수많은 소프트웨어 공급업체가 있습니다. 또한, 다양한 직무는 AI 채용 산업의 성장을 촉진합니다. 예측 기간 동안 이 지역은 두 번째로 높은 수익성을 기록할 것입니다. 또한, 이 지역에는 수많은 소프트웨어 공급업체가 있습니다. AI 채용 부문의 성장은 직무의 다양성에서도 기인합니다. 예상 기간 동안 이러한 지역은 두 번째로 높은 수익성률을 보일 것입니다.

그림 4: 지역별 AI 채용 시장, 2022년 및 2030년(백만 달러)

출처: 2차 연구, 1차 연구, MRFR 데이터베이스 및 분석가 검토

북미 지역 여러 국가에서 AI 채용에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

p또한 AI는 채용 담당자가 온라인 채용 게시판, 소셜 미디어 플랫폼, 그리고 에이전시 데이터베이스를 통해 더욱 광범위한 인재 풀을 확보할 수 있습니다. 또한, 채용 담당자는 채용 과정에서 해당 기업의 전직 직원 등 특정 프로필을 살펴볼 기회를 얻게 됩니다. 이러한 AI 구현 사례는 예측 기간 동안 채용 시장의 성장을 촉진할 것입니다.

AI 채용 주요 시장 참여자 및 경쟁 분석

p이러한 시장의 주요 기업들은 예상되는 기간 동안 새로운 협력 계약을 체결할 것입니다. 이는 시장 성장으로 이어질 것입니다. 주요 시장 참여자들은 의료 분야의 채용에 AI를 활용하기 시작했습니다.

AI 채용 시장의 주요 기업으로는 PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V., Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc. 등이 있으며, 이들은 사업 전략 개발에 집중하고 있습니다.

AI 채용 시장의 주요 기업은 다음과 같습니다.

주식회사 판도로직

Hackajob 주식회사

조호코퍼레이션

레오포스, LLC

하버 B.V

잡바이트

브릴런트(주)

엔텔로, 주식회사

SmartRecruiter

CVViZ 소프트웨어 Pvt Ltd

하이어뷰

인재 채용

비머리

탤런트마인드

궁극의 소프트웨어

자동 데이터 처리 LCC

• 오라클

• 구글

• SAP SE

• 마이어 시스템즈

• IBM Corporation

• Deloitte

• Quantegene

• WekaIO

• HireEZ

h2AI 채용 산업 동향 p2023년 5월, SAP와 Microsoft의 협력 강화 발표와 함께 직원의 성과와 성장을 증진할 수 있는 기업용 생성 AI 비전이 점차 구체화되고 있습니다. 기업은 SAP SuccessFactors 솔루션과 Viva Learning의 Copilot, Microsoft 365 Copilot을 함께 사용하면 기술 격차를 메우기 위해 직원을 더 효과적으로 유지하고, 재교육하고, 채용할 수 있습니다.

2023년 9월, Employ Inc.는 AI 채용 분석에 중점을 둔 소규모 기술 회사를 인수한다고 발표했습니다. 이는 고객에게 채용에 도움이 되는 실행 가능한 인사이트를 제공할 수 있도록 최첨단 예측 분석 기술을 도입하여 Employ Inc.의 포트폴리오를 강화하는 것을 목표로 합니다.

2023년 7월, Workday, Inc.는 AI 기술로 구동되는 새로운 기능인 "Workday Talent Insights"의 출시를 발표했습니다. 이 제품은 머신러닝 모델을 적용하여 직원 효율성을 예측하고, 조직이 직원 유지를 위한 선제적 조치를 취하고, 전체 채용 프로세스를 간소화하는 채용 전략을 수립할 수 있도록 지원합니다.

2023년 3월, Microsoft Corporation은 LinkedIn의 데이터 분석을 Microsoft Teams에 추가로 통합하여 채용 분야의 AI 역량을 확장했습니다. 이러한 발전은 더욱 광범위한 후보자 프로필을 제공하고 채용 팀원 간의 상호작용을 강화함으로써 채용 프로세스를 개선할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다.

2023년 7월: Google은 자사 플랫폼에서 Meta와 Anthropic의 AI 모델 사용을 대폭 확대했습니다. 이 파트너십은 후보자 심사 도구 및 면접 일정 조정 도구와 같은 HR 및 채용 도구에 생성적 AI를 내장하는 데 중점을 두고 있습니다. Google은 AI 모델 사용을 확대함으로써 AI 분석 및 채용 도구를 통합하여 기존 HR 기술의 본질을 더욱 혁신하고 있습니다.

2023년 7월, SAP SE와 IBM 간의 컨소시엄이 설립되어 SAP Success Factors 모듈에 AI 기반 대화형 클라우드 AI HR 솔루션을 통합할 수 있게 되었습니다. 이 협업은 AI 기반 인텔리전스가 더 많이 적용됨에 따라 조직의 기술 평가 및 다양성 및 포용성 분석을 개선하는 것을 목표로 합니다. HR 관리자는 이러한 통합을 활용하여 정교한 스크리닝, 고급 이력서 분석 도구 및 직원 개발 관련 도구를 적용할 수 있습니다.

AI 채용 시장 세분화

h3AI 채용 구성 요소 유형 전망 ul

• 소프트웨어

• 서비스

h3AI 채용 배포 유형 전망 ul

• 클라우드

• 온프레미스

h3AI 채용 분야 유형 전망 ul

• IT 및 통신

• 정부

• BFSI

• 헬스케어

• 교육

• 기업

• 기타

h3AI 채용 지역 전망 ul

• 북부 미국

ul

미국

캐나다

ul

유럽

ul

독일

프랑스

영국

이탈리아

스페인

휴식 유럽

ul

아시아 태평양

중국

일본

인도

호주

한국

호주

나머지 아시아 태평양

• 기타 국가

  • 중동

  • 아프리카

  • 라틴 아메리카