AI 採用市場調査レポートの情報 - コンポーネント別 (ソフトウェア、サービス)、展開別 (クラウド、オンプレミス)、垂直別 (政府、IT および通信、ヘルスケア、BFSI、教育、エンタープライズ、その他)、および地域別 (アジア太平洋、北米、ヨーロッパ、その他の世界) - 2032 年までの予測。

AI Recruitment Market Summary

As per Market Research Future Analysis, the AI Recruitment Market was valued at USD 577.7 Million in 2023 and is projected to reach USD 1,053.16 Million by 2032, growing at a CAGR of 6.9% from 2024 to 2032. The market growth is driven by the need for efficient candidate screening, reduced HR spending, and the automation of recruitment processes. AI technologies, including Applicant Tracking Systems and Bots, enhance recruitment efficiency by quickly processing large volumes of applications and improving candidate engagement.

Key Market Trends & Highlights

Key trends driving the AI Recruitment Market include technological advancements and increased adoption across various sectors.

• AI recruitment market size in 2023: USD 577.7 Million.
• Enterprise segment expected to grow at the fastest CAGR of 9.14% through the forecast period.
• Cloud deployment dominates with a market share of 67.2% and a projected CAGR of 6.81%.

Market Size & Forecast

2023 Market Size: USD 577.7 Million

2024 Market Size: USD 617.5 Million

2032 Market Size: USD 1,053.16 Million

CAGR (2024-2032): 6.9%

Largest Regional Market Share in 2022: North America (38.2%).

Major Players

Key players in the AI Recruitment market include PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation, Leoforce, LLC, Harver B.V., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., and others.

AI 採用市場の概要

AI 採用市場規模は、2023 年に 5 億 7,770 万米ドルと評価されました。AI 採用市場業界は、2024 年の 6 億 1,750 万米ドルから 2032 年には 10 億 5,316 万米ドルに成長すると予測されており、予測期間 (2024 年 - 2032 年) 中に 6.9% の複合年間成長率 (CAGR) を示します。無制限のデータベースから質の高い候補者をスクリーニングし、時間と効率を改善し、企業の人事予算の全体的な支出を削減することが、市場の成長を牽引する主な理由です。

図 1：AI 採用市場規模、2023～2032 年（10 億米ドル）

出典：二次調査、一次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー

AI 採用市場の動向

企業の人事予算の全体的な支出の削減が、市場の成長を促進します。

AI は、何らかの形ですべての人の生活の一部になっています。データのラベリングによる機械のトレーニングや、自動運転車向けのAIパターン認識の開発に活用でき、AIは人間の脳に追いつき続けています。例えば、今日では、ビデオ監視とディープラーニングの助けを借りて、世界中のセキュリティシステムはより良く、より効果的に機能しています。

AIは採用プロセス全体において重要な役割を果たしています。Applicant Tracking System（ATS）などのAI技術を使用して、採用担当者は何千もの履歴書をスキャンするのに役立ちます。これにより、採用担当者は時間を節約し、より迅速にポジションを埋めることができます。

多くの大企業では、採用プロセスが自動化され、AIアルゴリズムが使用されています。これらの機能には、初期スクリーニングからオンボーディングまでが含まれます。ボットなどの他のAIツール（ロボットとも言える）は、面接の設定や候補者の質問への簡単な回答に役立ちます。これらのボットは、自然言語処理 (NLP) と面接分析を使用して、候補者のソフトスキルと性格特性をすくい取り、適性を評価します。

図 2: AI を使用した HR プロセスの平均コスト削減 (地域別、2022 年) %

 

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー

上記の図は、北米では企業の約 40% が採用プロセスで AI を使用しており、ヨーロッパがそれに続いていることを示しています。アジア太平洋地域では、中国、日本、韓国が人事プロセスにこのタイプのソフトウェアを導入している主要国です。この導入は中小企業にも恩恵をもたらし、AI採用を牽引する産業セグメントとなるでしょう。

AI採用市場セグメントの洞察

AI採用業種別タイプの洞察

業種別に基づいて、AI採用市場の区分には、政府、ITおよび通信、ヘルスケア、BFSI、教育、エンタープライズ、その他が含まれます。エンタープライズセグメントはこの市場で最大のシェアを占め、予測期間を通じて9.14%という最速のCAGRで成長すると予想されています。エンタープライズセクターには、採用にAIを多用する製造、貿易、パッケージングが含まれます。

図3：AI採用市場、業種別、2022年および2030年（百万米ドル）

出典：二次調査、一次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー

さらに、BFSIセグメントは予測期間を通じて6.17％のCAGRで成長すると予測されています。金融業界では、採用プロセスの改善に向けて日々動向が変化しているため、銀行が従業員にシステムの最新変更について通知し、各従業員をトレーニングすることは困難です。これらの要因はBFSI市場の拡大に寄与し、採用分野におけるAIの需要を高めています。

一方、AI採用技術は、業務を効率化しコストを削減するため、あらゆる企業にメリットをもたらします。需要を牽引する要因の一つは、企業内における採用手続きの自動化の必要性です。売上はAI採用市場への導入によってもたらされます。

コンポーネントタイプ別AI採用に関する洞察

AI採用市場は、コンポーネントタイプに基づいてソフトウェアとサービスに分類されています。ソフトウェアセグメントが最大のシェアを占め、予測期間を通じて6.72%のCAGRで成長すると予想されています。AI採用市場には大きな成長の可能性があります。技術開発は成長の重要な原動力です。ソフトウェアは常に改良され続けています。ソフトウェアでは、常に新しい機能やプログラムが追加されています。今後、AI採用ソフトウェアには多くの新機能が追加されるでしょう。これらの改善の結果、より多くの消費者が市場を訪れるでしょう。自動化された手順は、面接スケジュールソフトウェアをより使いやすくし、採用プロセスにおける候補者のエンゲージメントを高めます。効率的なソフトウェアとシステムの実装により、自動化された手順の需要が拡大し、それによって世界中のAI採用市場の成長を後押ししました。ただし、オープンソースの採用ソフトウェアからの脅威などの要因が市場の成長を妨げる可能性があります。

ただし、サービスカテゴリも予測期間中に最も急速に成長すると予想されています。さらに、このカテゴリは、技術インフラストラクチャとリソース開発の需要の拡大により、大幅な成長を示します。導入により高いセキュリティを保証できるため、多くの大規模組織は現在、サービス市場分野を優先しています。企業内のIT管理担当者が採用におけるAIを制御しますが、外部のサービスプロバイダーは企業の個人情報の維持に関与しません。さらに、まだクラウドプラットフォームに切り替えていない企業は、サービス市場セグメントが特に有利であると感じる可能性があります。予測期間全体を通じて、サービスセグメントのメリットにより、採用市場における人工知能は増加します。

2023 年 2 月: - 高性能 AI、機械学習、および Weka データプラットフォームに基づくその他のソリューションとサービスを作成できる VAR、システムインテグレーター、および MSP は、WekaIO の新しい Weka X パートナープログラムを通じて、取引登録、トレーニング、認定、およびその他のツールと利点を利用できます。

2023 年 2 月 - エンドツーエンドの海外採用プラットフォームである Hire EZ は本日、3 月 9 日の次の製品リリースに生成 AI 機能が含まれると発表しました。このアップデートでは、hireEZの機械学習データとGenerative Pre-trained Transformer 3モデルを使用して、採用担当者が従来の方法よりも迅速にメールを作成して求職者に配信できるようにします。

導入インサイトによるAI採用

AI採用市場は、導入タイプに基づいてクラウドとオンプレミスに分割されています。クラウドセグメントは67.2％のシェアでこの市場を支配しており、今後数年間で6.81％のCAGRで成長機会が見込まれています。さらに、中国、インド、日本は人材獲得に重点を置いており、能力が職務記述書に一致する非常に優秀な候補者を見つけようとしています。クラウドベースのサービス利用の増加と、デジタル化を促進するための国家政府の取り組みにより、AI採用テクノロジーの需要が高まっています。アジア太平洋地域のAI採用市場は、同地域の中小企業によるクラウドベースのAI採用ソリューションの需要の高まりにより拡大しています。政府のデジタル化推進策やクラウドサービスの利用拡大により、AI採用テクノロジーのニーズが高まっています。

オンプレミスは、中小企業による社内導入が進むことから、最も高いCAGRで成長すると予想されています。しかし、事前学習済みモデルやクラウドの計算能力・ストレージ要件が適切でなかったり、高コストだったりするケースもあります。そのような状況では、オンプレミスソリューションがより適している場合があります。また、オンプレミス環境向けに設計されたツールの膨大なエコシステムは、膨大なCPUパワーを必要とするため、クラウドではコストが高くなる可能性があります。一部のクライアントは、オンプレミスで導入する方が費用対効果が高いと考えたり、運用コストよりも資本コストを重視したりする傾向があります。企業がAIにさらに積極的に関与したり、大規模に展開したりすることを決定した場合、クラウドベースのサービスを使用するのではなく、オンプレミスのインフラストラクチャに投資する方が理にかなっています。

AI採用の地域別インサイト

この市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、およびその他の世界の地域に分割されています。北米地域は2022年に38.2％のシェアでこの市場を支配し、予測期間を通じて5.43％のCAGRで成長すると予想されています。アメリカの企業は、最も効率的な採用手順を保証するために、AIベースの機械学習技術を迅速に導入しています。また、米国におけるITビジネスの拡大は、この分野の市場拡大を促進しています。人工知能や機械学習などの革新的な技術は、最初に米国で適用されました。先進的な経済システム、堅牢なネットワークインフラ、そして有能な専門家への容易なアクセスにより、現在、中国が市場を支配しており、カナダがそれに続いています。

さらに、アジア太平洋地域は、予測期間中、この市場で2番目に高い地位を維持すると予想されています。この地域には多数のソフトウェアベンダーが存在します。また、職務の多様性もAI人材採用業界の拡大を後押ししています。予測期間を通じて、この地域は2番目に高い収益率を達成すると予想されます。また、この地域には多数のソフトウェアベンダーが存在します。AI人材採用セクターの台頭は、職務の多様性にも支えられています。予測期間中、これらの地域は2番目に高い収益率を持つでしょう。

図4：AI採用市場、地域別、2022年および2030年（百万米ドル）

出典：二次調査、一次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー

AI採用の需要は、北米地域のいくつかの国で高まっています。

また、AIは採用担当者がオンラインの求人掲示板、ソーシャルメディアプラットフォーム、エージェントデータベースを通じて、より幅広い人材プールを構築できます。さらに、採用担当者は選考の際に、組織の元従業員など、特定のプロフィールを確認できるようになります。これらのAI導入事例は、予測期間中の採用市場の成長において、AIを牽引するでしょう。

AI採用における主要市場プレーヤーと競合分析

これらの市場の主要プレーヤーは、予想される期間内に新たな協力契約を締結するでしょう。これは市場の成長につながります。主要な市場参加者は、ヘルスケア分野の採用にAIを活用し始めています。

主要なAI採用市場プレーヤーには、PandoLogic, Inc.、Leoforce, LLC、Harver B.V.、Hackajob Ltd.、Jobvite、Brilent, Inc.、Entelo, Inc.などがあり、ビジネス戦略の開発に注力しています。

AI採用市場の主要企業には、以下が含まれます。

パンドロジック株式会社




ハッカジョブ株式会社




ゾーホー株式会社




レオフォース LLC




ハーバー B.V




仕事のバイト




ブリレント株式会社




エンテロ、株式会社




SmartRecruiters




CVViZ Softwares Pvt Ltd




HireVue




人材採用




美しい




タレントマインド




究極のソフトウェア




自動データ処理LCC





• 
  

  Oracle Corporation

  
  






• 
  

  Google LLC

  
  






• 
  

  SAP SE

  
  






• 
  

  Mya Systems Inc.

  
  


• 
  

  IBMコーポレーション

  
  






• 
  

  デロイト

  
  






• 
  

  Quantegene

  
  






• 
  

  WekaIO

  
  






• 
  

  HireEZ

  
  

AI採用業界の動向

2023年5月、SAPとMicrosoftの関係強化に関する最新の発表により、従業員のパフォーマンスと成長を向上させることができるエンタープライズ対応の生成AIのビジョンが徐々に明確になりつつあります。 SAP SuccessFactors ソリューションに Viva Learning の Copilot や Microsoft 365 Copilot が付属していれば、企業は従業員の定着率、スキルアップ、採用を改善してスキルギャップを埋めることができるようになります。

2023 年 9 月、Employ Inc. は、AI 向け採用分析を専門とする小規模なテクノロジー企業を買収すると発表しました。その目的は、一流の予測分析技術を導入することで、Employ Inc. のポートフォリオを強化し、採用に役立つ実用的な洞察を顧客に提供できるようにすることです。

2023 年 7 月、Workday, Inc. は、AI テクノロジーを活用した新機能「Workday Talent Insights」のリリースを発表しました。この製品は、機械学習モデルを適用して従業員の有効性を推定し、従業員の定着率を高めるための予防策と、採用プロセス全体を合理化する採用戦略を組織に支援します。

2023 年 3 月、Microsoft Corporation は、Microsoft Teams 内に LinkedIn のデータ分析をさらに組み込むことで、採用における AI 機能を拡張しました。この進歩により、より広範な候補者プロファイルを提供し、採用チームメンバー間のやり取りを強化することで、採用プロセスが改善される可能性があります。

2023年7月：GoogleのプラットフォームにおけるMetaとAnthropicのAIモデルの使用が劇的に拡大しました。このパートナーシップは、候補者スクリーニングツールや面接スケジュールツールなど、人事および採用ツールに生成AIを組み込むことに重点を置いています。AIモデルの使用量を増やすことで、GoogleはAI分析と採用ツールを統合し、従来のHRテクノロジーの性質をさらに破壊しようとしています。

2023年7月、SAP SEとIBMのコンソーシアムが設立され、SAPのSuccess FactorsモジュールにAIベースの会話型クラウドAI HRソリューションを統合できるようになりました。このコラボレーションは、より多くのAIを活用したインテリジェンスを適用することで、組織内のスキル評価と組織内の多様性とインクルージョンの分析を改善することを目指します。人事マネージャーは、この統合を適用することで、高度なスクリーニング、高度な履歴書解析ツール、従業員育成関連ツールを活用できます。

AI採用市場のセグメンテーション

AI採用コンポーネントタイプの展望

• 
  

  ソフトウェア

  
  






• 
  

  サービス

  
  

AI採用導入タイプの展望

• 
  

  クラウド

  
  






• 
  

  オンプレミス

  
  

AI採用業種別タイプの展望

• 
  

  IT &通信

  
  






• 
  

  政府機関

  
  






• 
  

  BFSI

  
  






• 
  

  ヘルスケア

  
  






• 
  

  教育

  
  






• 
  

  企業

  
  






• 
  

  その他

  
  

AI採用の地域展望

• 
  

  北部アメリカ

  
  

米国




カナダ

ヨーロッパ

ドイツ




フランス




イギリス




イタリア




スペイン




休憩ヨーロッパ

アジア太平洋




中国




日本




インド




オーストラリア




韓国




オーストラリア




残りの部分アジア太平洋





• 
  

  その他の地域

  
  
  
  
  • 
    

    中東

    
    
  
  
  
  
  
  
  • 
    

    アフリカ

    
    
  
  
  
  
  
  
  • 
    

    ラテンアメリカ

    
    
  
  
  
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 577.7 Million
Market Size 2024	USD 617.5 Million
Market Size 2032	USD 1,053.16 Million
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.9% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2019 to 2022
Forecast Units	Value (USD Million)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Vertical Type, Deployment Type, Component, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V, Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., SmartRecruiters, CVViZ Softwares Pvt Ltd, HireVue, Talentrecruit, Beamery, TalentMind, Ultimate Software, Automatic Data Processing LCC, Oracle Corporation, IBM Corporation, Google LLC, Zoho Corporation and SAP SE, Mya Systems Inc., Deloitte, Quantegene, WekaIO and HireEZ
Key Market Opportunities	Big Data promotes better product designs by utilizing technologies at lower costs and with less hardware.
Key Market Dynamics	Growing usage of advanced technologies Screening high-quality candidates from unlimited databases Improving time and efficiency Decreasing overall spending in companies’ HR budgets