Talent Management Software Market

Resumen del mercado de software de gestión del talento

pSe proyecta que el mercado de software de gestión del talento crecerá de 9.130 millones de dólares estadounidenses en 2025 a 35.450 millones de dólares estadounidenses en 2034, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 16,26 % durante el período de pronóstico (2025-2034). Además, el tamaño del mercado de software de gestión del talento se valoró en 7.850 millones de dólares estadounidenses en 2024.

La automatización de procesos, la próxima generación de profesionales de alto rendimiento y la creciente demanda de las empresas de una mejor gestión del rendimiento son los principales impulsores del crecimiento del mercado. Otras variables significativas que influyen en el mercado del software de gestión del talento incluyen la comunicación en equipo, la retroalimentación y la alineación de los objetivos individuales con los objetivos de las empresas.

Figura 1: Tamaño del mercado del software de gestión del talento, 2023-2032 (miles de millones de USD)

Fuente: Investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Tendencias del mercado del software de gestión del talento

h4La demanda de agilizar el proceso de contratación está impulsando el crecimiento del mercado pLa tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del mercado del software de gestión del talento es Impulsado por la creciente demanda de agilizar el proceso de contratación. El mercado se está desarrollando debido a varios factores importantes, como el creciente uso de plataformas en la nube y sistemas móviles de gestión de personal. Empresas y especialistas en RR. HH. utilizan plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar la retención de empleados, la contratación de nuevos empleados y la búsqueda de talento. Un TMS también puede facilitar la contratación, reforzar la cultura organizacional, ofrecer oportunidades de aprendizaje flexibles e identificar a los mejores empleados. Entre otros avances tecnológicos, el aprendizaje automático (ML) y el uso de la inteligencia artificial (IA) están impulsando el crecimiento económico.

Por ejemplo, Trakstar, la startup de gestión del rendimiento y la participación de los empleados basada en SaaS, anunció en junio de 2021 que sus soluciones modulares anteriores se combinarían en una única plataforma Trakstar. Trakstar Learn ya está disponible para una incorporación y desarrollo de empleados más rápidos, Trakstar Perform para el seguimiento continuo del rendimiento y la participación, y Trakstar Hire para una mejor contratación.

Las organizaciones generan cantidades masivas de datos debido a la digitalización, y la presión para utilizarlos estratégicamente para mantenerse competitivas aumenta. Las agencias utilizan cada vez más tecnologías basadas en la nube para convertir grandes cantidades de datos en información utilizable. La gestión del talento ha demostrado ser una ventaja competitiva clave para las principales empresas. Las empresas están adoptando software basado en la nube gracias a la gran flexibilidad de opciones de pago y planes. Además, la disponibilidad de paquetes personalizados depende de diversas variables, como el número de usuarios y el horario de atención. Por ejemplo, IBM OpenPages anunció en marzo de 2021 un software de gestión de la privacidad de datos basado en la nube, que permite a las empresas abordar nuevos problemas de privacidad de datos. Así, impulsando los ingresos del mercado de software de gestión del talento.

Desarrollo reciente: Mercado de software de gestión del talento

pLa plataforma de gestión del talento ClearCompany, que permite a RR. HH. maximizar el talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, anunció hoy el lanzamiento de seis nuevos productos y once actualizaciones de su plataforma integral en 2023. Al integrar personas, procesos y plataformas, y aportar claridad a todo el espectro del talento, ClearCompany permite a las empresas maximizar el talento al empoderar a las personas para que alcancen su máximo potencial.

El último producto de Paycom Software, Inc., un proveedor líder de software de RR. HH., EverydayTM, se lanzó en 2023. Permite a los usuarios recibir pagos diariamente* sin tener que pagar una tarifa elevada, a la vez que garantiza que los empleadores cumplan con las normativas y no se expongan a posibles pérdidas por situaciones como la salida anticipada de empleados.

SAP SE anunció la introducción de un nuevo programa de recompensas para socios en 2022 que utilizará la competencia de los socios y los resultados de los clientes como sus dos principales métricas de rendimiento. El Marco de Competencias SAP PartnerEdge destaca la experiencia y las habilidades de los socios para aumentar la satisfacción de proveedores, socios y clientes. El 25 de mayo de 2023, Salary.com, proveedor líder mundial de software de compensación y soluciones de datos en la nube, anunció que los premios Lighthouse Research Advisory 2023 HR Tech Awards nombraban a su suite de equidad salarial, CompAnalyst, como la Mejor Solución Facilitadora de DEI en la categoría de gestión del talento. Hoy en día, lograr la equidad salarial se ha vuelto imperativo para las empresas. La Suite de Equidad Salarial CompAnalyst de Salary.com fue seleccionada por su capacidad para analizar la remuneración considerando factores internos y externos. El 17 de abril de 2023, BetterPlace, plataforma líder de gestión de personal Software-as-a-Service (SaaS) en Asia, anunció la adquisición de TROOPERS, empresa líder en soluciones tecnológicas de talento flexible de Malasia, para fortalecer su plataforma tecnológica y sus capacidades de Workforce as a Service (WaaS) para el personal de primera línea del Sudeste Asiático. Esta adquisición impulsará la presencia regional de BetterPlace y consolidará su presencia en el Sudeste Asiático. Esta adquisición marca la segunda gran inversión de BetterPlace en 2023, tras la adquisición de la participación mayoritaria en MyRobin en Indonesia a principios de este año. El 17 de mayo de 2023, Avature, proveedor líder de software innovador de Gestión del Capital Humano (HCM), dio a conocer los detalles de su próxima conferencia, AvatureUpfront China, que se celebrará el 9 de junio en Shanghái. Avature es una plataforma SaaS empresarial configurable para la adquisición y gestión del talento. Tras el éxito de la edición virtual de 2022, el evento de 2023 reunirá a más de 80 ejecutivos de RR. HH. y profesionales técnicos de grandes empresas. Con un enfoque en las últimas tendencias de RR. HH. y las mejores prácticas para el éxito, el evento brindará una oportunidad única para que los líderes de RR. HH. y sus equipos exploren las estrategias, operaciones y herramientas necesarias para definir el futuro del trabajo en la región.

Análisis del segmento de mercado del software de gestión del talento

h4Análisis de los componentes del software de gestión del talento pLa segmentación del mercado del software de gestión del talento, basada en componentes, incluye soluciones y servicios. Esta solución cuenta actualmente con la mayor cuota de mercado en el sector del software de gestión del talento y se prevé que siga creciendo. La gestión del rendimiento, la adquisición de talento, la gestión del aprendizaje, la gestión de la compensación y otras categorías se utilizan para agrupar las soluciones. La adquisición de talento obtuvo la mayor cuota de mercado en 2022 y se prevé que siga creciendo en el futuro próximo. El proceso de adquisición de personal incluye las tres fases: incorporación, reclutamiento y contratación.

Por otro lado, se prevé que el segmento de servicios experimente su mayor expansión durante el período de pronóstico debido a la necesidad de servicios de asesoramiento, instalación y capacitación antes y después de la implementación de este software. Los servicios profesionales para el crecimiento futuro de la organización incluyen la planificación, la estrategia y la implementación del software.

Perspectivas sobre la implementación del software de gestión del talento

pLa segmentación del mercado de software de gestión del talento, según su implementación, incluye las opciones locales y en la nube. En 2022, el sector de la nube dominó el mercado. Esta expansión se debe a la creciente popularidad de los servicios en la nube, que ofrecen numerosas ventajas adicionales, como servicios bajo demanda, flexibilidad y agilidad de las soluciones. Debido a estas ventajas, las soluciones en la nube se utilizan ampliamente. Los beneficios de los servicios y soluciones basados ​​en la nube incluyen actualizaciones regulares de software, una mejor experiencia de usuario y mejores paneles y análisis.

Mayo de 2022 TriHealth, un sistema de salud integrado de primer nivel en el área metropolitana de Cincinnati, ha elegido Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) para consolidar y agilizar sus procesos de RR. HH. existentes. Con Oracle Cloud HCM, el departamento de RR. HH. de la empresa podrá reducir los procesos manuales para impulsar el compromiso de los empleados, lo que permitirá a sus más de 13 000 empleados y médicos dedicar menos tiempo a tareas administrativas y más tiempo a la atención de los pacientes.

Perspectivas del tamaño de la organización del software de gestión del talento

pLa segmentación del mercado del software de gestión del talento, basada en el tamaño de la organización, incluye pymes y grandes empresas. Las grandes empresas dominaban el mercado. Para proporcionar servicios como el recuento de personal, las horas de trabajo y otros, es probable que las grandes empresas vinculen sus sistemas de gestión del talento con tecnologías en desarrollo. Las grandes empresas utilizan herramientas analíticas para abordar cuestiones como la identificación del riesgo de que personas con alto potencial abandonen la empresa para ocupar puestos cruciales en otros países.

Se prevé que el mercado de tecnología de gestión del talento crezca a un ritmo acelerado entre las pequeñas y medianas empresas. Los actores del mercado deben ofrecer soluciones económicas que generen resultados valiosos y de alta calidad. Asimismo, se prevé que el gasto en tecnología de RR. HH. aumente significativamente en las medianas empresas en los próximos años.

Figura 2: Mercado de software de gestión del talento por tamaño de organización, 2022 y 2023. 2032 (miles de millones de USD)

Fuente: Investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y análisis de analistas

Perspectivas regionales del software de gestión del talento

pPor región, el informe ofrece información de mercado en Asia-Pacífico, Europa, Norteamérica y el resto del mundo. El mercado de software de gestión del talento de Asia-Pacífico dominará este mercado debido a la disposición de la zona a aceptar tecnologías innovadoras y de vanguardia. Además, una transformación fundamental en la estructura de gestión organizacional de la región está impulsando la demanda en los países en desarrollo. China tiene el mercado de computación en la nube de más rápido crecimiento del mundo. Entre los primeros en adoptar servicios de computación en la nube se encuentra China.

El tamaño del mercado chino de servicios de infraestructura en la nube aumentará un 45% hasta alcanzar los 27.400 millones de dólares en 2021, afirma Canalys. Además, el mercado chino de software de gestión del talento tuvo la mayor participación, y el mercado indio de software de gestión del talento fue el de mayor crecimiento en la región Asia-Pacífico.

Además, los principales países estudiados en el informe de mercado son EE. UU., Canadá, Alemania, Reino Unido, Francia, España, Italia, Japón, China, Australia, India, Corea del Sur y Brasil.

Figura 3: CUOTA DE SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO POR REGIÓN 2022 (%)

Fuente: Investigación primaria, Investigación secundaria, Base de datos MRFR y Análisis de analistasLos principales actores del mercado están invirtiendo fuertemente en investigación y desarrollo para expandir sus líneas de productos, lo que impulsará aún más el crecimiento del mercado del software de gestión del talento. Los participantes del mercado también están llevando a cabo diversas actividades estratégicas para expandir su presencia global, con importantes desarrollos que incluyen lanzamientos de nuevos productos, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, mayores inversiones y colaboración con otras organizaciones. Para expandirse y sobrevivir en un mercado más competitivo y en crecimiento, la industria del software de gestión del talento debe ofrecer productos rentables.

Fabricar localmente para minimizar los costos operativos es una de las tácticas comerciales clave que utilizan los fabricantes en la industria global del software de gestión del talento para beneficiar a los clientes y expandir el sector del mercado. En los últimos años, la industria del software de gestión del talento ha ofrecido algunas de las ventajas más significativas a la medicina. Las principales empresas del mercado de software de gestión del talento, como Lumesse Ltd. (Reino Unido), SAP SE, Cornerstone OnDemand (EE. UU.), Saba Software (EE. UU.), entre otras, buscan aumentar la demanda del mercado invirtiendo en investigación y desarrollo. Ceipal creó una plataforma de gestión del capital humano que busca mejorar la gestión de la fuerza laboral. Con alertas completas, la plataforma de la compañía ayuda a las organizaciones a gestionar su cartera de talento y a sus empleados mediante la gestión de ofertas de empleo, perfiles de candidatos, entrevistas, retroalimentación, contratación de candidatos adecuados e incorporación. En octubre de 2021, Ceipal presentó la primera solución del sector basada en IA para abordar la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) en la fuerza laboral de cualquier organización y en todos los canales de adquisición de talento. La innovadora solución DEI de Ceipal, con patente en trámite, utiliza potente tecnología de IA para brindar a las empresas de reclutamiento visibilidad total de su fuerza laboral y procesos de contratación, y ayuda a cerrar brechas de diversidad. BambooHR es el proveedor líder de software que impulsa la transformación estratégica de RR. HH. en pequeñas y medianas empresas, con más de 26.000 clientes y 2.500.000 empleados. El sistema en la nube de BambooHR ofrece un enfoque simple y rentable para que las empresas en expansión gestionen información crítica de personal en un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) personalizado. En mayo de 2022, BambooHR lanzó el Bienestar del Empleado. Los usuarios de esta nueva función pueden encuestar a los empleados para evaluar su bienestar general y su nivel de satisfacción profesional. El Bienestar del Empleado investiga cómo se sienten los empleados y cómo las organizaciones los ayudan. El Bienestar del Empleado mide la satisfacción del empleado en cuatro áreas: felicidad, relaciones, motivación personal y motivación de la empresa.

Entre las empresas clave en el mercado de software de gestión del talento se incluyen

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• Halogen Software (Canadá)

• Workday Inc.

• Lumesse Ltd. (Reino Unido)

• Saba Software (EE. UU.)

• Cornerstone OnDemand (EE. UU.)

• Kenexa (EE. UU.)

• Taleo Corporation (EE. UU.)

• iCims Inc. (EE. UU.)

• Sumtotal Systems Inc. (EE. UU.)

• Cegid (Talentsoft) (Francia)

• Haufe Group

• Learning Technologies Group (Peoplefluent)

• Oracle Corporation

• SAP SE

• UKG Inc

h3Desarrollos en la industria del software de gestión del talento pEn su evento SuccessConnect de 2023, SAP presentó nuevas capacidades que utilizarán IA para ayudar a las empresas a reducir la brecha de habilidades y a liberar el potencial de sus empleados. Estas funciones se integran en la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) para mejorar la experiencia del empleado y servir como guía para todas las decisiones de personal, incluyendo la gestión del aprendizaje y el rendimiento, así como la movilidad interna y la captación de talento.

En 2024, WorkLLama, proveedor de tecnología de plataformas de marketing de talento, gestión de relaciones y contratación directa basadas en IA, y Daxtra, líder en tecnología de captación de talento impulsada por IA, anunciaron una alianza estratégica que incluye la integración de nuevos productos. Este es un avance revolucionario en el sector de la captación de talento, que proporciona una capacidad inigualable para optimizar los procesos de contratación y mejorar la experiencia del candidato.

Con capacidades mejoradas de búsqueda, coincidencia y agregación, la integración ofrecerá una gama de herramientas líder en el mercado y repleta de funciones para gerentes de contratación, reclutadores y gestores de talento. Al integrar la tecnología de inteligencia artificial (IA) de Daxtra con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de WorkLLama, los reclutadores pueden aprovechar al máximo los datos de los candidatos en WorkLLama y las soluciones de vanguardia para aumentar la productividad y la eficacia. En definitiva, esto ayudará a los reclutadores a mejorar la experiencia general del usuario, el coste de contratación y el tiempo de contratación.

Segmentación del mercado del software de gestión del talento

h4Perspectiva de los componentes del software de gestión del talento ul

• Soluciones

• Servicios

h4Perspectiva de la implementación del software de gestión del talento ul

• Local

• Nube

h4Perspectiva del tamaño de la organización del software de gestión del talento ul

• PYMES

• Grandes Empresas

h4Perspectiva regional del software de gestión del talento ul

• Norteamérica
  • EE. UU.
  • Canadá

• Europa
  • Alemania
  • Francia
  • Reino Unido
  • Italia
  • España
  • Resto de Europa

• Asia-Pacífico
  • China
  • Japón
  • India
  • Australia
  • Corea del Sur
  • Australia
  • Resto de Asia-Pacífico

• Resto del mundo
  • Oriente Medio
  • África
  • América Latina