Informe de investigación de mercado de software de gestión de talentos: pronóstico hasta 2034

Descripción general del mercado de software de gestión del talento

Se proyecta que el mercado de software de gestión de talentos crecerá de 9.13 mil millones de dólares en 2025 a 35.45 mil millones de dólares en 2034, exhibiendo una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 16.26 % durante el período previsto (2025 - 2034). Además, el tamaño del mercado de software de gestión de talentos se valoró en 7.850 millones de dólares en 2024.

La automatización de procesos, la próxima generación de personas de alto rendimiento y la creciente demanda de los empleadores de una mejor gestión del rendimiento son los principales impulsores del mercado que impulsan el crecimiento del mercado. Otras variables importantes que influyen en el mercado de software de gestión de talentos incluyen la comunicación del equipo, la retroalimentación y la alineación de los objetivos individuales con los objetivos de las empresas.

Figura 1: Tamaño del mercado de software de gestión del talento, 2023-2032 (miles de millones de dólares)

Fuente: investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Tendencias del mercado de software de gestión del talento

La demanda de agilizar el proceso de contratación está impulsando el crecimiento del mercado

La CAGR del mercado de software de gestión de talentos está impulsada por la creciente demanda de agilizar el proceso de contratación. El mercado se está desarrollando debido a varios factores importantes, incluido el creciente uso de plataformas basadas en la nube y sistemas móviles de gestión de personas. Las empresas y los especialistas en recursos humanos utilizan plataformas de software como servicio (SaaS) para automatizar la retención de empleados, la contratación de nuevas contrataciones y la búsqueda de talentos. Un TMS también puede ayudar en la contratación, respaldar la cultura organizacional, brindar oportunidades de aprendizaje flexibles e identificar a los mejores empleados. Entre otros avances tecnológicos, el machine learning (ML) y la utilización de la inteligencia artificial (IA) están promoviendo el crecimiento económico.

Por ejemplo, Trakstar, la startup de gestión del desempeño y compromiso de los empleados basada en SaaS, anunció en junio de 2021 que sus soluciones modulares anteriores se combinarían en una única plataforma Trakstar. Trakstar Learn ahora está disponible para una incorporación y desarrollo de empleados más rápidos, Trakstar Perform ahora está disponible para un seguimiento continuo del desempeño y la participación, y Trakstar Hire ahora está disponible para una mejor contratación.

Las organizaciones están produciendo cantidades masivas de datos debido a la digitalización, y cada vez hay más presión sobre ellas para que utilicen esos datos estratégicamente para seguir siendo competitivas. Las agencias utilizan cada vez más tecnologías basadas en la nube para convertir cantidades masivas de datos en información que pueda utilizarse. Se ha demostrado que la gestión del talento es una ventaja competitiva clave para los principales actores. Las empresas se están convirtiendo al software basado en la nube debido a las numerosas opciones flexibles de pagos y planes. Además, la disponibilidad de paquetes personalizados depende de varias variables, como la cantidad de usuarios y el horario de atención. Por ejemplo, IBM OpenPages anunció un software de gestión de la privacidad de datos basado en la nube en marzo de 2021, que permitirá a las empresas abordar nuevos problemas de privacidad de datos. Impulsando así los ingresos del mercado de software de gestión de talentos.

Desarrollo reciente: mercado de software de gestión del talento

La plataforma de gestión de talento ClearCompany, que permite a RR.HH. maximizar el talento a lo largo del ciclo de vida de los empleados, anunció hoy el lanzamiento de seis nuevos productos y once actualizaciones de su plataforma de extremo a extremo en 2023. Al reunir personas, procesos y plataformas y brindar claridad a todo el espectro del talento, ClearCompany permite a las empresas maximizar el talento al empoderar a las personas para que alcancen todo su potencial.

El último producto de Paycom Software, Inc., uno de los principales proveedores de software de recursos humanos, EverydayTM, se lanzó en 2023. Permite a los usuarios recibir pagos diariamente* sin tener que pagar una tarifa alta para hacerlo, al tiempo que garantiza que los empleadores cumplan con las normas y no estén expuestos a posibles pérdidas por cosas como la salida anticipada de los empleados.

SAP SE anunció la introducción de un nuevo programa de recompensas para socios en 2022 que utilizará la competencia de los socios y los resultados de los clientes como sus dos principales métricas de desempeño. El marco de competencias SAP PartnerEdge destaca la experiencia y las habilidades de los socios para aumentar la satisfacción de proveedores, socios y clientes.

El 25 de mayo de 2023, Salary.com, un proveedor líder mundial de soluciones de datos y software de compensación basado en la nube, anunció que Lighthouse Research & Los premios Advisory 2023 HR Tech Awards nombraron su conjunto de equidad salarial, CompAnalyst, como la mejor solución habilitadora de DEI en la categoría de gestión del talento. Hoy en día, lograr la equidad salarial se ha vuelto imperativo para las empresas. Se seleccionó CompAnalyst Pay Equity Suite de Salary.com por su capacidad para examinar el pago en función de factores internos y externos.

El 17 de abril de 2023, BetterPlace, una plataforma líder de Software-as-a-Service (SaaS) en Asia, anunció la adquisición de TROOPERS, el principal actor tecnológico de soluciones de talento flexible de Malasia, fortalecerá su plataforma tecnológica y sus capacidades de fuerza laboral como servicio (WaaS) para la fuerza laboral de primera línea del sudeste asiático. La adquisición acelerará la presencia regional de BetterPlace y establecerá una posición más sólida en el sudeste asiático. La adquisición marca el segundo movimiento importante de BetterPlace en 2023, luego de la adquisición de la participación mayoritaria de MyRobin en Indonesia a principios de este año.

El 17 de mayo de 2023, Avature, un proveedor líder de software innovador de gestión del capital humano (HCM), publicó detalles sobre su próxima conferencia, AvatureUpfront China, que se celebrará el 9 de junio en Shanghai. Avature es una plataforma SaaS empresarial configurable para la adquisición y gestión de talentos.

Aprovechando el éxito de la edición virtual de 2022, el evento de 2023 reunirá a más de 80 ejecutivos de recursos humanos y profesionales técnicos de grandes empresas. Centrándose en las últimas tendencias de recursos humanos y las mejores prácticas para el éxito, el evento brindará una oportunidad única para que los líderes de recursos humanos y sus equipos exploren las estrategias, operaciones y herramientas necesarias para dar forma al futuro del trabajo en la región.

Perspectivas del segmento de mercado de software de gestión del talento

Información sobre los componentes del software de gestión del talento

La segmentación del mercado de software de gestión de talentos, basada en componentes, incluye soluciones y servicios. La solución tiene ahora la mayor cuota de mercado de software de gestión de talentos y se espera que siga creciendo. La gestión del desempeño, la adquisición de talentos, la gestión del aprendizaje, la gestión de compensaciones y otras categorías se utilizan para agrupar soluciones. La adquisición de talento tuvo la mayor participación de mercado en 2022 y se espera que siga expandiéndose en el futuro cercano. El proceso de adquisición de personal incluye los tres: incorporación, reclutamiento y abastecimiento.

Por otro lado, se prevé que el segmento de servicios se expanda al ritmo más alto durante todo el período de pronóstico debido a la necesidad de servicios de asesoramiento, instalación y capacitación antes y después de la implementación de este software. Los servicios profesionales para el crecimiento futuro de la organización incluyen planificación, estrategia e implementación de software.

Perspectivas sobre la implementación del software de gestión del talento

La segmentación del mercado de software de gestión de talentos, basada en la implementación, incluye las instalaciones y la nube. En 2022, el sector de la nube dominó el mercado. La expansión del mercado está impulsada por la creciente popularidad de los servicios basados ​​en la nube, que ofrecen numerosas ventajas adicionales como servicios bajo demanda, flexibilidad y agilidad de las soluciones. Debido a que ofrecen ventajas como servicios bajo demanda, adaptabilidad y agilidad de las soluciones, las soluciones basadas en la nube se utilizan ampliamente. Los beneficios de los servicios y soluciones basados ​​en la nube incluyen actualizaciones periódicas de software, experiencia de usuario mejorada y paneles y análisis mejorados.

Mayo de 2022 TriHealth, un sistema de salud integrado de primer nivel en el área metropolitana de Cincinnati, ha elegido Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) para consolidar y optimizar sus procesos de recursos humanos existentes. Con Oracle Cloud HCM, el departamento de recursos humanos de la empresa podrá reducir los procesos manuales para impulsar el compromiso de los empleados, permitiendo que sus más de 13.000 empleados y médicos dediquen menos tiempo a tareas administrativas y más tiempo atendiendo a los pacientes.

Perspectivas del tamaño de la organización del software de gestión del talento

La segmentación del mercado de software de gestión de talentos, basada en el tamaño de la organización, incluye pymes y grandes empresas. Las grandes empresas dominaban el mercado. Para brindar servicios como plantilla de personal, horas de trabajo y otros, es probable que las grandes empresas vinculen sus sistemas de gestión de talentos con tecnologías en desarrollo. Las grandes empresas utilizan herramientas analíticas para abordar cuestiones como identificar el riesgo de que personas de alto potencial partan hacia diversos países y roles cruciales.

Se espera que el mercado de tecnología de gestión de talentos crezca al ritmo más rápido entre las pequeñas y medianas empresas. Los actores del mercado deben ofrecer soluciones económicas que den lugar a resultados valiosos y de alta calidad. Del mismo modo, se prevé que el gasto en tecnología de recursos humanos aumentará significativamente en las medianas empresas en los próximos años.

Figura 2: Mercado de software de gestión del talento por tamaño de organización, 2022 y 2022. 2032 (miles de millones de dólares)

Fuente: investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Perspectivas regionales del software de gestión del talento

Por región, el informe proporciona información sobre el mercado en Asia-Pacífico, Europa, América del Norte y el resto del mundo. El mercado de software de gestión de talentos de Asia Pacífico dominará este mercado debido a la voluntad del área de aceptar tecnologías nuevas y de vanguardia. Además, una transformación fundamental en la estructura de gestión organizacional de la región está impulsando la demanda en el mundo en desarrollo. China tiene el mercado de computación en la nube de más rápido crecimiento en todo el mundo. Entre los primeros en adoptar los servicios de computación en la nube se encuentra China.

El tamaño del mercado chino de servicios de infraestructura en la nube aumentará un 45% hasta los 27.400 millones de dólares en 2021, afirma Canalys. Además, el mercado de software de gestión de talentos de China tenía la mayor cuota de mercado, y el mercado de software de gestión de talentos de la India fue el mercado de más rápido crecimiento en la región de Asia y el Pacífico.

Además, los principales países estudiados en el informe de mercado son EE. UU., Canadá, Alemania, Reino Unido, Francia, España, Italia, Japón, China, Australia, India, Corea del Sur y Brasil.

Figura 3: PARTICIPACIÓN DEL SOFTWARE DE GESTIÓN DEL TALENTO POR REGIÓN 2022 (%)

SFuente: investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

El mercado europeo de software de gestión del talento representa la segunda mayor cuota de mercado. Se espera que un software sólido de gestión de talentos para la selección, movilidad y evaluación de personal tenga una gran demanda debido a las iniciativas y políticas gubernamentales activas relacionadas con la gestión de talentos. El gobierno europeo está implementando tales políticas para crear una fuerza laboral capaz, capacitada y flexible en beneficio de Europa. Además, el mercado alemán de software de gestión de talentos tenía la mayor cuota de mercado y el mercado de software de gestión de talentos del Reino Unido fue el mercado de más rápido crecimiento en la región europea

Se estima que el mercado norteamericano de software de gestión de talentos se expandirá a un ritmo rápido entre 2023 y 2032. América del Norte es una región potencialmente desarrollada para la adopción de tecnologías de gestión de talentos, recursos humanos básicos y contratación, según una encuesta realizada por Cornerstone OnDemand, Inc. El mercado se está expandiendo debido a proveedores de software HCM reconocidos como Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation e IBM Corporation, entre otros.

Software de gestión del talento Actores clave del mercado & Información competitiva

Los principales actores del mercado están invirtiendo fuertemente en investigación y desarrollo para expandir sus líneas de productos, lo que ayudará a que el mercado de software de gestión de talentos crezca aún más. Los participantes del mercado también están llevando a cabo diversas actividades estratégicas para expandir su huella global, con importantes desarrollos de mercado que incluyen lanzamientos de nuevos productos, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, mayores inversiones y colaboración con otras organizaciones. Para expandirse y sobrevivir en un clima de mercado más competitivo y en ascenso, la industria del software de gestión de talentos debe ofrecer elementos rentables.

Fabricar localmente para minimizar los costos operativos es una de las tácticas comerciales clave que utilizan los fabricantes en la industria global de software de gestión de talentos para beneficiar a los clientes y aumentar el sector del mercado. En los últimos años, la industria del software de gestión del talento ha ofrecido algunas de las ventajas más significativas a la medicina. Los principales actores del mercado de software de gestión de talentos, incluidos Lumesse Ltd. (Reino Unido), SAP SE, Cornerstone OnDemand (EE. UU.), Saba Software (EE. UU.) y otros, están intentando aumentar la demanda del mercado invirtiendo en operaciones de investigación y desarrollo.

Ceipal es creador de una plataforma de gestión de capital humano que tiene como objetivo mejorar la gestión de la fuerza laboral. Con alertas completas, la plataforma de la empresa ayuda a las organizaciones a gestionar su grupo de talentos y a sus empleados mediante la gestión de puestos de trabajo, perfiles de candidatos, entrevistas, comentarios, contratación de candidatos adecuados e incorporación. En octubre de 2021, Ceipal presentó la primera solución impulsada por IA de la industria para abordar la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) en la fuerza laboral de cualquier organización y en todos los canales de adquisición de talento. La innovadora solución DEI de Ceipal, pendiente de patente, utiliza una poderosa tecnología de inteligencia artificial para brindar a las empresas de reclutamiento visibilidad total de su fuerza laboral y procesos de contratación y luego ayuda a cerrar las brechas de diversidad.

BambooHR es el principal proveedor de software que impulsa la transformación estratégica de RR.HH. en pequeñas y medianas empresas, con más de 26.000 clientes y 2.500.000 empleados. El sistema basado en la nube de BambooHR proporciona un enfoque simple y rentable para que las empresas en expansión manejen información crítica del personal en un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) personalizado. En mayo de 2022, BambooHR lanzó Employee Wellness. Los usuarios de la nueva función pueden encuestar a los empleados para evaluar su bienestar general y su nivel de satisfacción profesional. Employee Wellness investiga cómo se sienten los empleados y cómo las organizaciones los ayudan. El bienestar de los empleados mide la satisfacción de los empleados en cuatro áreas: felicidad, relaciones, motivadores personales y motivadores de la empresa.

Las empresas clave en el mercado de software de gestión de talentos incluyen

• Software halógeno (Canadá)


• Workday Inc.


• Lumesse Ltd. (Reino Unido)


• Saba Software (EE.UU.)


• Cornerstone OnDemand (EE. UU.)


• Kenexa (EE.UU.)


• Taleo Corporation (EE.UU.)


• iCims Inc. (EE.UU.)


• Sumtotal Systems Inc. (EE. UU.)


• Cegid (Talentsoft) (Francia)


• Grupo Haufe


• Grupo de Tecnologías de Aprendizaje (Peoplefluent)


• Corporación Oracle


• SAP SE


• UKG Inc

Desarrollos en la industria del software de gestión del talento

En su evento SuccessConnect en 2023, SAP presentó nuevas capacidades que utilizarán la IA para ayudar a las empresas a cerrar la brecha de habilidades y liberar el potencial de su fuerza laboral. Estas funciones están integradas en la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) en su conjunto para mejorar la experiencia de los empleados y servir como hoja de ruta para todas las decisiones de personal, incluida la gestión del aprendizaje y el desempeño, así como la movilidad interna y la contratación de talentos.

En 2024, WorkLLama, un proveedor de tecnología de marketing de talentos, gestión de relaciones y plataformas de abastecimiento directo impulsadas por IA, y Daxtra, un líder en tecnología de reclutamiento impulsada por IA, anunciaron una alianza estratégica que involucra integraciones de nuevos productos. Se trata de un salto revolucionario en el ámbito de la adquisición de talento, que proporciona una capacidad inigualable para optimizar los procedimientos de contratación y mejorar la experiencia del solicitante.

Con capacidades mejoradas de búsqueda, coincidencia y agregación, la integración ofrecerá una gama de herramientas líder en el mercado y rica en funciones para ayudar a los gerentes de contratación, reclutadores y curadores. Al integrar la tecnología de inteligencia artificial (IA) de Daxtra con el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de WorkLLama, los reclutadores pueden utilizar plenamente los datos de los candidatos en WorkLLama y aprovechar las soluciones de última generación para aumentar la productividad y la eficacia. Al final, esto ayudará a los reclutadores a mejorar la experiencia del usuario en general, el costo de contratación y el tiempo de contratación.

Segmentación del mercado de software de gestión del talento

Componente Outlook del software de gestión del talento

• 
  

  Soluciones



• 
  

  Servicios

Perspectiva de implementación del software de gestión del talento

• En las instalaciones


• Nube

Perspectiva del tamaño de la organización del software de gestión del talento

• 
  

  Pymes



• 
  

  Grandes Empresas

Perspectiva regional del software de gestión del talento

• 
  América del Norte
  
  
  
  • EE.UU.
  
  
  • Canadá
  
  
  
  


• 
  Europa
  
  
  
  • Alemania
  
  
  • Francia
  
  
  • Reino Unido
  
  
  • Italia
  
  
  • España
  
  
  • Resto de Europa
  
  
  
  


• 
  Asia-Pacífico
  
  
  
  • China
  
  
  • Japón
  
  
  • India
  
  
  • Australia
  
  
  • Corea del Sur
  
  
  • Australia
  
  
  • Resto de Asia-Pacífico
  
  
  
  


• 
  Resto del mundo
  
  
  
  • Medio Oriente
  
  
  • África
  
  
  • América Latina
  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2024	7.85 (USD Billion)
Market Size 2025	9.13 (USD Billion)
Market Size 2034	35.45 (USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	16.26% (2025 - 2034)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2034
Historical Data	2019 - 2023
Market Forecast Units	USD Billion
Segments Covered	Component, Deployment, and Organization Size
Geographies Covered	Asia Pacific, North America, Europe, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S., Canada, German, UK, France, Spain, Italy, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Lumesse Ltd. (U.K.), SAP SE, Cornerstone OnDemand (U.S.), and Saba Software (U.S.).
Key Market Opportunities	Evolving the need for big data analytics in hr
Key Market Dynamics	Need for real-time employee engagement