Informe de investigación de mercado de software de nómina de recursos humanos: pronóstico global para 2032

Descripción general del mercado de software de nómina de recursos humanos

El tamaño del mercado de software de nómina de recursos humanos se valoró en 7.3 mil millones de dólares en 2023. Se proyecta que la industria del mercado de software de nómina de recursos humanos crecerá de 8.1 mil millones de dólares en 2024 a 18.9 mil millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 11.2% durante el período de pronóstico (2024 - 2032). La creciente frecuencia de la implementación móvil y en la nube, el aumento de la automatización de los procesos de recursos humanos y las soluciones integrales y flexibles son los impulsores clave del mercado que mejoran el crecimiento del mercado.

Figura 1: Tamaño del mercado de software de nómina de recursos humanos, 2023-2032 (miles de millones de dólares)

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Tendencias del mercado de software de nómina de recursos humanos

Creciente prevalencia de la implementación móvil y en la nube para impulsar el crecimiento del mercado. El software diseñado específicamente para ayudar a las empresas a pagar los salarios de los empleados cuando su tarea finaliza se conoce como software de nómina de recursos humanos. El mercado de software de nómina de recursos humanos crece como resultado de la facilitación por parte de la industria de aumentos salariales, pagos de bonificaciones, contrataciones, licencias de vacaciones, deducciones de beneficios por despido de empleados y otros servicios. Además, el mercado de software de nómina de recursos humanos permite a los usuarios producir y distribuir rápidamente nóminas. Ofrece procesamiento de nóminas basado en listas de verificación de un minuto de duración, así como capacidades de conciliación precisas que ayudan a las empresas a distribuir los salarios de forma rápida y precisa. Estas características impulsan la demanda del mercado de software de nómina de recursos humanos y amplían su potencial. Las soluciones amplias y adaptables del software para coordinar y organizar procedimientos comerciales están impulsando el mercado de software de nómina de recursos humanos.

Según un estudio de mercado de software de nómina de recursos humanos, la expansión de la cuota de mercado del software de nómina de recursos humanos está siendo impulsada por la simplificación de procesos comerciales complicados con procesamiento e informes confiables. La demanda de software de nómina de recursos humanos ha aumentado debido a la seguridad de la gestión de datos y las transacciones en el programador. Uno puede beneficiarse de la personalización, la revisión del desempeño anterior, la gestión segura de datos y las transacciones precisas mediante la implementación de sistemas de software de nómina de recursos humanos. Los procesos y políticas de satisfacción del cliente reducen la responsabilidad, los costos para los empleadores y la tensión administrativa, lo que conduce a una expansión del mercado de software de nómina de recursos humanos. Esto está relacionado con los numerosos beneficios que ofrece una implementación local, incluido un alto nivel de protección y seguridad de datos. A las industrias les gustan los modelos de implementación local porque ofrecen más seguridad de datos y es menos probable que experimenten violaciones de datos que los modelos de implementación basados ​​en la nube, lo que también aumenta la demanda de modelos de implementación local tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, se prevé que el segmento de la nube tenga la mayor participación en los próximos años. El software de nómina de recursos humanos basado en la nube ha experimentado un aumento en su uso debido a su bajo costo y simple mantenimiento. Además, ofrece flexibilidad y escalabilidad para mejorar los procesos empresariales e impulsar el mercado del software de nómina de recursos humanos.

Perspectivas de la aplicación de software de nómina de recursos humanos

La segmentación del mercado de software de nómina de recursos humanos, según el tipo de aplicación, incluye nómina, beneficios, declaraciones de impuestos y registros de empleados. El segmento de software de nómina de recursos humanos tuvo la participación mayoritaria en la contribución de 2021 a los ingresos del mercado de software de nómina de recursos humanos. Esto se debe principalmente a la creciente prevalencia de la implementación móvil y en la nube en todo el mundo.

El principal factor que impulsa la expansión del segmento es la mayor demanda entre las empresas de software de nómina que controle el proceso manual y fomente la confianza de los miembros del equipo. Por otro lado, se proyecta que durante los siguientes años el sector servicios experimentaría la mayor tasa de crecimiento. Se espera que los servicios de nómina de recursos humanos tengan un impacto en el crecimiento del segmento en los próximos años porque mejoran la implementación del software, reducen los costos y riesgos de implementación y maximizan el valor de las instalaciones actuales.

Perspectivas del usuario final del software de nómina de recursos humanos

Según los usuarios finales, la industria del software de nómina de recursos humanos se ha segmentado en organizaciones grandes, medianas y pequeñas. El segmento de grandes organizaciones es el segmento de mayor crecimiento en el año 2020-2021. Estas empresas requieren soluciones de nómina de recursos humanos para gestionar la gran cantidad de empleados. Sin embargo, durante los próximos años, se espera que el segmento de las PYME tenga la CAGR más alta. Los factores que se consideran impulsores de crecimiento del segmento incluyen factores como el aumento del conocimiento del software de nómina de recursos humanos y un aumento en el número de empresas emergentes en los mercados emergentes.

Figura 2: TAMAÑO DEL MERCADO DE SOFTWARE DE NÓMINA DE RRHH

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

La industria obtiene muchas ventajas con la implementación de servicios de nómina de recursos humanos, incluido el análisis simple del flujo de efectivo, la gestión de los salarios de los empleados, las deducciones, otros pagos, el pago neto, las bonificaciones, la generación de recibos de sueldo, el cálculo del impuesto sobre la renta y la nómina. Además, mejora la implementación del software, optimiza el valor de una instalación existente, reduce los costos y riesgos de implementación y hace muchas otras cosas que ayudan a expandir la industria del software de nómina de recursos humanos. La adopción de un software de nómina de RR.HH. tiene una serie de ventajas para el sector, incluida la capacidad de simplificar las operaciones, eliminar el trabajo manual y ahorrar dinero y tiempo, todo lo cual contribuye a la expansión del mercado.

Perspectivas regionales del software de nómina de recursos humanos

Por región, el estudio proporciona información sobre el mercado en América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y el resto del mundo. El mercado de software de nómina de recursos humanos de América del Norte representó 2,85 mil millones de dólares en 2021 y se espera que muestre un crecimiento CAGR significativo durante el período de estudio. Esto se atribuye al crecimiento debido al aumento de las soluciones de recursos humanos y la base de clientes para productos de administración de recursos humanos en línea en toda la región. El uso cada vez mayor de software de nómina de recursos humanos en manufactura, atención médica, finanzas y servicios. la banca y otros sectores para mejorar el negocio y la experiencia del cliente brindarán oportunidades en el mercado de software de nómina de recursos humanos de América del Norte.

Además, los principales países estudiados en el informe de mercado son: EE. UU., Canadá, Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, China, Japón, India, Australia, Corea del Sur y Brasil.

Figura 3: CUOTA DE MERCADO DE SOFTWARE DE NÓMINA DE RRHH POR REGIÓN 2021 (%)

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

El mercado europeo de software de nómina de recursos humanos representa la segunda mayor cuota de mercado debido a la implementación móvil y en la nube. Además, el mercado de software de nómina de recursos humanos de Alemania tenía la mayor cuota de mercado, y el mercado de software de nómina de recursos humanos del Reino Unido fue el mercado de más rápido crecimiento en la región europea.

Se espera que el mercado de software de nómina de recursos humanos de Asia y el Pacífico crezca a la CAGR más rápida de 2022 a 2030. Esto se debe a una mayor adopción de tecnologías basadas en la nube y a una mayor penetración del software de nómina de recursos humanos basado en aplicaciones. Además, el mercado de software de nómina de recursos humanos de China tenía la mayor cuota de mercado, y el mercado de software de nómina de recursos humanos de India fue el mercado de más rápido crecimiento en la región de Asia y el Pacífico.

Software de nómina de recursos humanos Actores clave del mercado & Información competitiva

Los principales actores del mercado están gastando mucho dinero en I+D para aumentar sus líneas de productos, lo que ayudará a que el mercado de software de nómina de recursos humanos crezca aún más. Los participantes del mercado también están adoptando una serie de iniciativas estratégicas para aumentar su presencia mundial, con desarrollos clave en el mercado, como lanzamientos de nuevo software, acuerdos contractuales, fusiones y adquisiciones, mayores inversiones y colaboración con otras organizaciones. Los competidores en la industria del software de nómina de recursos humanos deben ofrecer elementos rentables para expandirse y sobrevivir en un entorno de mercado cada vez más competitivo y en ascenso.

Una de las principales estrategias comerciales adoptadas por los fabricantes en la industria del software de nómina de recursos humanos para beneficiar a los clientes y expandir el sector del mercado es fabricar localmente para reducir los costos operativos. En los últimos años, la industria del software de nómina de recursos humanos ha proporcionado a la medicina algunos de los beneficios más importantes. Los principales actores del mercado de software de nómina de recursos humanos, como Ultimate Software (EE. UU.), SAP (EE. UU.), Oracle (EE. UU.), ADP (EE. UU.), Sum Total Systems Inc. (EE. UU.), Epicore (EE. UU.), Sage (EE. UU.), Patriot Payroll (EE. UU.), Ascentis (California), Vibe HCM (EE. UU.), Success Factors (EE. UU.) y otros, están trabajando para ampliar la demanda del mercado invirtiendo en actividades de investigación y desarrollo.

Desde la fundación de Paycom hace más de 25 años, la empresa se ha dedicado a hacer la vida más fácil a los empleados y al mismo tiempo atender las demandas de nuestros clientes en un entorno en constante cambio. La empresa cumple este deber a través de cinco valores. Sirven como brújula de nuestra organización en todo lo que hacemos, desde usar software de recursos humanos hasta tener conversaciones reales. Los empleados pueden controlar cada parte de sus ingresos utilizando la tecnología de recursos humanos, incluido el PTO, los costos y los beneficios. Paycom va un paso más allá al permitir que tus empleados, que son los que mejor conocen sus cheques de pago, aprueben la nómina.

Depuran, verifican y aprueban sus pagos con Beti para garantizar la precisión. Esto acorta el procedimiento en días, reduce la posibilidad de incumplimiento y disminuye las correcciones posteriores a la nómina.

Por ejemplo: en julio de 2021, Paycom Software lanzó la primera tecnología de nómina de autoservicio de la industria que permite a los empleados hacer su propia nómina, mejorando la precisión de los datos, la supervisión y la experiencia del usuario para las empresas y sus empleados en cada ciclo de nómina. 

Las empresas clave en el mercado de software de nómina de recursos humanos incluyen

• 
  

  Ultimate Software (EE. UU.)



• 
  

  SAP(EE.UU.)



• 
  

  ADP(EE.UU.)



• 
  

  Oracle(EE.UU.)



• 
  

  Sum Total Systems Inc. (EE. UU.)



• 
  

  Epicore (EE. UU.)



• 
  

  Salvia (EE. UU.)



• 
  

  Patriot Payroll (EE. UU.)



• 
  

  Ascentis (California)



• 
  

  Vibe HCM (EE. UU.)



• 
  

  Factores de éxito (EE.UU.)

Desarrollos en la industria del software de nómina de recursos humanos

Diciembre de 2021: Ceridian compró ADAM HCM. ADÁN HCM era uno de los principales proveedores de nómina y HCM con 33 clientes en Centroamérica, Sudamérica y el Caribe. Al expandir la plataforma Dayforce a América Latina, una región que resulta muy atractiva para los clientes multinacionales de Ceridian, esta adquisición acelerará la estrategia de crecimiento mundial de la empresa.

Marzo de 2022: UKG adquirió Ascentis, un proveedor de soluciones completas de gestión de personal y recursos humanos que ha crecido de 860 a 4800 clientes en los últimos cinco años.

Julio de 2021: Paycom Software lanzó la primera tecnología de nómina de autoservicio de la industria que permite a los empleados hacer su propia nómina, mejorando la precisión de los datos, la supervisión y la experiencia del usuario para las empresas y sus empleados en cada ciclo de nómina. 

Segmentación del mercado de software de nómina de recursos humanos

Perspectiva de la aplicación de software de nómina de recursos humanos

• 
  

  Nómina



• 
  

  Beneficios



• 
  

  Declaraciones de impuestos



• 
  

  Registros de empleados

Perspectiva del usuario final del software de nómina de recursos humanos

• 
  

  Grande



• 
  

  Mediano



• 
  

  Organizaciones de pequeño tamaño

Perspectiva regional del software de nómina de recursos humanos

• 
  

  América del Norte

• 
  

  EE.UU.



• 
  

  Canadá

• 
  

  Europa

• 
  

  Alemania



• 
  

  Francia



• 
  

  Reino Unido



• 
  

  Italia



• 
  

  España



• 
  

  Resto de Europa

• 
  

  Asia-Pacífico

  
  
  • 
    

    China

  
  
  • 
    

    Japón

  
  
  • 
    

    India

  
  
  • 
    

    Australia

  
  
  • 
    

    Corea del Sur

  
  
  • 
    

    Australia

  
  
  • 
    

    Resto de Asia-Pacífico

  
  
  
  


• 
  

  Resto del mundo

  
  
  • 
    

    Medio Oriente

  
  
  • 
    

    África

  
  
  • 
    

    América Latina

  
  
  
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 7.3 billion
Market Size 2024	USD 8.1 billion
Market Size 2032	USD 18.9 billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	11.2% (2024-2032)
Base Year	2023
Market Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Market Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Application, End-User, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Ultimate Software (U.S.), SAP(U.S.), Oracle(U.S.), ADP(U.S.), Sum Total Systems Inc. (U.S.), Epicore (U.S.), Sage(U.S.), Patriot Payroll(U.S.), Ascentis (California), Vibe HCM (U.S.), Success Factors (U.S.)
Key Market Opportunities	highly customizable keeps appropriate track records secure standard of data management
Key Market Dynamics	Rising frequency of cloud and mobile deployment increase in automation of HR processes the comprehensive and flexible solutions