Informe de investigación de mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo por modo de implementación (en la nube, local, híbrido), por usuario final (corporativo, instituciones educativas, gobierno), por componente (software, servicios, contenido), por tipo de usuario (estudiantes individuales, estudiantes corporativos, administradores) y por región (Norteamérica, Europa, Sudamérica, Asia Pacífico, Oriente Medio y África): pronóstico hasta 2035.

Resumen del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo

Según el análisis de MRFR, el tamaño del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo se estimó en 8,45 mil millones de dólares estadounidenses en 2024. Se espera que este mercado crezca de 9,17 mil millones de dólares estadounidenses en 2025 a 22,5 mil millones de dólares estadounidenses en 2035. Se espera que la tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo se sitúe en torno al 8,5 % durante el período de pronóstico (2025-2035).

Tendencias clave del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo

El mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo está experimentando un crecimiento significativo impulsado por la creciente demanda de soluciones de aprendizaje flexibles y escalables. A medida que las empresas de diversos sectores adoptan herramientas de aprendizaje digital para mejorar la formación y el desarrollo de sus empleados, el panorama del aprendizaje corporativo ha evolucionado hacia experiencias educativas más personalizadas y atractivas. Los impulsores clave del mercado incluyen el auge del trabajo remoto y la necesidad de desarrollo continuo de habilidades en un entorno tecnológico que cambia rápidamente. Las empresas están reconociendo la importancia de mejorar y volver a capacitar a su fuerza laboral para seguir siendo competitivas en el mercado global, lo que lleva a un aumento en las inversiones en sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Las oportunidades en el mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo son vastas, particularmente en regiones donde la transformación digital es una prioridad.

Las empresas buscan plataformas integrales que ofrezcan funciones como análisis, aprendizaje social y accesibilidad móvil. Este mayor enfoque en la participación y la efectividad del estudiante presenta una oportunidad para que los proveedores de LMS innoven y expandan sus ofertas. Las tendencias recientes muestran que las organizaciones están integrando cada vez más inteligencia artificial y capacidades de aprendizaje automático en las plataformas LMS para proporcionar rutas de aprendizaje personalizadas e información predictiva, mejorando aún más la experiencia de capacitación. En los últimos tiempos, ha habido un impulso notable hacia el cumplimiento normativo y la responsabilidad de los empleados, especialmente en regiones donde existen estrictos mandatos de capacitación corporativa.

Esto ha impulsado a las empresas a adoptar soluciones LMS que pueden rastrear e informar sobre la participación y el desempeño de los empleados de manera efectiva. Además, el creciente énfasis en la diversidad y la inclusión en los programas de capacitación corporativa está moldeando el futuro de las organizaciones de desarrollo de LMS, que se esfuerzan por crear entornos de aprendizaje más equitativos. En general, el mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo está evolucionando rápidamente, lo que refleja las cambiantes demandas y expectativas de la fuerza laboral a nivel mundial.

Fuente: Investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Impulsores del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo

Aumento de la digitalización de la fuerza laboral

La tendencia hacia la digitalización de la fuerza laboral es un impulsor importante para la industria global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo. Con la creciente dependencia de la tecnología en las industrias de todo el mundo, las empresas están implementando soluciones de capacitación digital para mejorar la productividad y las habilidades de los empleados. Según el Foro Económico Mundial, alrededor de 85 millones de empleos pueden ser desplazados para 2025 debido a los avances en la tecnología, lo que lleva a una demanda de programas de actualización y reciclaje de habilidades. Organizaciones como Microsoft han informado un aumento de las inversiones en sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) como respuesta directa a esta tendencia, destacando su compromiso con el desarrollo de los empleados en un panorama laboral cambiante.

Este impulso hacia una fuerza laboral con habilidades digitales respalda la necesidad de soluciones innovadoras de aprendizaje corporativo que se adapten a las demandas de una economía digital. El crecimiento del mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo se ve impulsado por estos cambios tecnológicos, lo que obliga a las organizaciones a adaptar sus enfoques de capacitación para equipar a los empleados para los desafíos futuros.

Creciente necesidad de capacitación conforme

La necesidad de capacitación conforme en todas las industrias está impulsando el crecimiento de la industria del mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo. El cumplimiento normativo se ha vuelto cada vez más estricto, lo que obliga a las organizaciones a garantizar que sus empleados reciban la capacitación pertinente para adherirse a las normas legales. En Estados Unidos, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exige programas de capacitación específicos que las organizaciones deben implementar, lo que impulsa la demanda de sistemas robustos de gestión del aprendizaje que puedan facilitar dicha capacitación de manera efectiva. Dado que las empresas enfrentan sanciones sustanciales por incumplimiento, organizaciones como DuPont han implementado soluciones integrales de LMS para garantizar que todos los empleados reciban la capacitación adecuada sobre medidas de seguridad y cumplimiento.

Este panorama regulatorio no solo impulsa la adopción de sistemas de gestión del aprendizaje, sino que también asegura que el Mercado Global de Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo experimente un crecimiento constante impulsado por la necesidad de cumplimiento y adhesión a las normas de la industria.

Enfoque Creciente en el Compromiso y la Retención de los Empleados

Las estrategias de compromiso y retención de los empleados se están convirtiendo cada vez más en una prioridad para las organizaciones en todo el mundo, lo que contribuye al crecimiento de la Industria del Mercado Global de Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo. Las empresas que invierten en el desarrollo de los empleados a través de programas de capacitación efectivos obtienen un retorno de la inversión sustancial en términos de satisfacción y retención de los empleados. El informe State of the Global Workplace de Gallup sugiere que las organizaciones con equipos altamente comprometidos superan a sus competidores en un 147 por ciento en ganancias por acción. Empresas como Google y Deloitte reconocen la importancia del aprendizaje continuo y han adoptado plataformas LMS integrales para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo.

A medida que las organizaciones se esfuerzan por mejorar el compromiso cultural, es probable que aumente la demanda de sistemas innovadores de gestión del aprendizaje que respalden las rutas de aprendizaje personalizadas, lo que impulsará aún más la expansión del mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo.

Aparición de soluciones de aprendizaje móvil

La aparición de soluciones de aprendizaje móvil es una fuerza transformadora en la industria del mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo. Con la rápida proliferación de teléfonos inteligentes y dispositivos móviles, las organizaciones están adoptando cada vez más plataformas compatibles con dispositivos móviles que permiten a los empleados acceder a materiales de capacitación en cualquier momento y en cualquier lugar. La Unión Internacional de Telecomunicaciones informó que en 2021, más del 90 por ciento de la población mundial de 15 años o más tenía acceso a banda ancha móvil, lo que indica un claro cambio hacia el aprendizaje móvil. Líderes de la industria como Skillsoft están liderando la carga en el desarrollo de sistemas de gestión de aprendizaje compatibles con dispositivos móviles, mejorando la accesibilidad de los empleados a los recursos de capacitación.

Este cambio hacia el aprendizaje móvil se alinea con las expectativas y preferencias de la fuerza laboral moderna, impulsando significativamente la demanda de soluciones de aprendizaje corporativo que sean flexibles e incorporen la tecnología móvil a la perfección. El mercado global de sistemas de gestión de aprendizaje corporativo está listo para crecer a medida que las empresas adoptan el aprendizaje móvil como una estrategia clave para el desarrollo de la fuerza laboral.

Perspectivas del segmento de mercado del sistema de gestión de aprendizaje corporativo

Perspectivas del modo de implementación del mercado del sistema de gestión de aprendizaje corporativo

El mercado global de sistemas de gestión de aprendizaje corporativo, específicamente en el segmento del modo de implementación, ha mostrado un crecimiento y una diversificación significativos en los últimos años. A partir de 2024, la valoración del mercado se sitúa en 9.170 millones de USD, lo que muestra una sólida demanda de soluciones de aprendizaje corporativo. Dentro de este segmento, tres modos clave de implementación (basado en la nube, local e híbrido) exhiben dinámicas de mercado distintivas. Para 2024, la implementación basada en la nube está valorada en 4.100 millones de USD, lo que representa una parte notable de los ingresos totales del mercado global de sistemas de gestión de aprendizaje corporativo. Este método está ganando terreno debido a su flexibilidad, escalabilidad y rentabilidad, lo que lo hace especialmente atractivo para las organizaciones que buscan mejorar sus iniciativas de aprendizaje sin una extensa infraestructura de TI. Por otro lado, el modo de implementación local, con un valor de 3.000 millones de USD en 2024, sigue siendo significativo para las empresas que priorizan la seguridad de los datos y el control sobre sus entornos de aprendizaje. El control que ofrece este método se alinea con las industrias que manejan información sensible, fortaleciendo su posición en el mercado. Además, el modo de implementación híbrido, valorado en 2.070 millones de dólares en el mismo año, se dirige a las organizaciones que buscan un enfoque equilibrado, permitiéndoles aprovechar las ventajas de los sistemas basados en la nube y locales. Este modo es particularmente vital para las empresas que se centran en una experiencia de aprendizaje personalizada, combinando las fortalezas de ambos tipos de implementación para satisfacer las diversas necesidades de aprendizaje corporativo. En general, la segmentación del mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo por modo de implementación se caracteriza por la necesidad de soluciones de aprendizaje innovadoras y flexibles, lo que impulsa las notables cifras del mercado a medida que las empresas de todo el mundo continúan priorizando el desarrollo de habilidades y la capacitación de los empleados. La creciente aceptación de las plataformas de aprendizaje digital, impulsada por la demanda de aprendizaje remoto y accesible, respalda la trayectoria ascendente de estos modos de implementación, lo que los convierte en componentes cruciales en el panorama moderno de la educación corporativa a medida que se adaptan a las cambiantes necesidades comerciales globales.

Fuente: Investigación primaria, investigación secundaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Perspectivas del usuario final del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo

El mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo es Preparado para un crecimiento sustancial, impulsado por la creciente adopción en diversos sectores de servicios. Entre los usuarios finales, el sector corporativo desempeña un papel crucial, enfatizando la necesidad de soluciones de capacitación a medida que mejoren las habilidades y la productividad de la fuerza laboral. Las instituciones educativas también son un actor importante, aprovechando estos sistemas para optimizar los procesos de aprendizaje y mejorar la participación y el rendimiento estudiantil. Además, las entidades gubernamentales invierten cada vez más en soluciones de gestión del aprendizaje para mejorar la capacitación y el desarrollo del servicio público.

Los rápidos avances tecnológicos y el creciente énfasis en el aprendizaje continuo impulsan la dinámica del mercado, mientras que la necesidad de cumplir con las regulaciones plantea un desafío. En general, los datos del Mercado Global de Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo reflejan un cambio fundamental hacia las soluciones de aprendizaje digital, destacando las oportunidades de innovación y eficiencia en estos sectores.

Perspectivas sobre los componentes del mercado de los Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo

El mercado se caracteriza por componentes como software, servicios y contenido que desempeñan un papel crucial en la configuración de las experiencias de aprendizaje de las organizaciones a nivel mundial. Las soluciones de software son vitales, ya que proporcionan las plataformas necesarias para la gestión, el seguimiento y la evaluación de la formación. Los servicios, que incluyen consultoría y soporte, mejoran la implementación y la optimización de estos sistemas, garantizando que las organizaciones maximicen su inversión en tecnologías de aprendizaje. Además, el desarrollo de contenido es esencial, ya que los materiales educativos de alta calidad facilitan programas de formación eficaces y la participación de los usuarios. Los datos del mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo indican una sólida demanda en diversos sectores, ya que las organizaciones priorizan la formación y el desarrollo de sus empleados. La creciente adopción de enfoques de aprendizaje combinado enfatiza aún más la necesidad de soluciones de gestión del aprendizaje versátiles e integrales.

Sin embargo, el mercado también enfrenta desafíos como problemas de integración y la necesidad de actualizaciones continuas de contenido, lo que presenta oportunidades para soluciones innovadoras en la industria de los sistemas de gestión del aprendizaje. En general, las segmentaciones dentro del mercado resaltan los diversos enfoques que las organizaciones están adoptando para mejorar la educación y la capacitación corporativa.

Perspectivas sobre los tipos de usuarios del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo

Esta expansión está impulsada por el creciente reconocimiento de la necesidad de estrategias efectivas de capacitación y desarrollo corporativo, lo que crea una fuerte demanda entre varios tipos de usuarios. Los estudiantes corporativos representan una parte significativa, ya que las organizaciones invierten en dichos sistemas para mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Los estudiantes individuales también desempeñan un papel crucial, dada la creciente tendencia del aprendizaje autodirigido y la necesidad de desarrollo personal. Los administradores son clave para gestionar eficazmente estas plataformas de aprendizaje, asegurando la alineación de la capacitación con los objetivos de la organización.

La creciente adopción de tecnología en la educación, impulsada por las tendencias de trabajo remoto a nivel mundial, presenta importantes oportunidades de crecimiento en este mercado. Sin embargo, persisten desafíos como la integración con los sistemas existentes y la relevancia del contenido. Gracias a los continuos avances en las tecnologías de aprendizaje, como la inteligencia artificial y el aprendizaje móvil, el mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo (SGA) se perfila para un desarrollo significativo en los próximos años.

Análisis regional del mercado de SGA

El mercado global de SGA está experimentando un crecimiento significativo en diversas regiones, con Norteamérica a la cabeza. En 2024, Norteamérica estaba valorada en 3500 millones de dólares y se proyecta que alcanzaría los 8500 millones de dólares para 2035, lo que la convierte en un actor dominante del mercado. El mercado de Europa también es notable, con una valoración de 2.500 millones de USD en 2024 y expectativas de crecer a 6.000 millones de USD para 2035. La región APAC contribuye con una valoración de 2.000 millones de USD en 2024, que crecerá a 5.000 millones de USD para 2035, lo que indica un creciente interés en iniciativas de capacitación corporativa en mercados emergentes.

Sudamérica, aunque más pequeña con 0.750 millones de USD en 2024, muestra potencial con un aumento previsto a 1.500 millones de USD para 2035. Oriente Medio y África (MEA) actualmente se sitúan en 0.420 millones de USD en 2024, y se espera que coincida con el crecimiento de Sudamérica para alcanzar los 1.500 millones de USD para 2035. Esta segmentación regional subraya las diversas regiones de crecimiento, donde la mayoría de América del Norte posee una mayor inversión en aprendizaje corporativo. Las economías emergentes de Asia Pacífico y Sudamérica reflejan un creciente reconocimiento de la importancia del desarrollo de la fuerza laboral, que es vital para mantener la competitividad en el mercado global. El aumento en el aprendizaje digital y la adopción de tecnología impulsa este crecimiento, con organizaciones que utilizan sistemas de gestión del aprendizaje para optimizar los esfuerzos de capacitación y desarrollo de manera efectiva. A medida que las organizaciones se esfuerzan por mejorar las habilidades y el conocimiento de su fuerza laboral, la importancia de los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS) ha cobrado mayor importancia. Estas plataformas ofrecen un enfoque optimizado para la capacitación, facilitando la entrega de contenido, el seguimiento del progreso y la realización de evaluaciones. Con el creciente énfasis en el aprendizaje electrónico y las soluciones de capacitación digital, la competencia en este mercado se ha intensificado, lo que ha dado lugar al surgimiento de varios actores clave que se distinguen por sus ofertas únicas y fortalezas distintivas en diferentes geografías. A medida que las empresas buscan desarrollar una fuerza laboral más capacitada, comprender las perspectivas competitivas se vuelve crucial para identificar oportunidades de crecimiento e innovación en el panorama de la capacitación corporativa. Everfi destaca en el mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo, con una plataforma robusta diseñada para facilitar la distribución de contenido de aprendizaje esencial destinado a impulsar un cambio de comportamiento tangible. La compañía ha establecido una sólida presencia en el mercado, aprovechando sus alianzas con numerosas organizaciones e instituciones para ofrecer contenido interactivo de alta calidad adaptado a una amplia gama de temas, incluyendo la educación financiera y la educación para la salud. Las fortalezas de Everfi residen en su enfoque innovador del aprendizaje, específicamente su capacidad para involucrar a los estudiantes a través de módulos interactivos que combinan contenido educativo con aplicabilidad al mundo real. Su compromiso de brindar experiencias de aprendizaje personalizadas ha obtenido comentarios positivos de los clientes corporativos, lo que refuerza su reputación como un jugador valioso en el dominio de la educación corporativa.

Moodle ocupa una posición significativa en el mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo, reconocido por su LMS de código abierto que otorga a las organizaciones la flexibilidad de personalizar y escalar sus programas de capacitación. Los productos y servicios clave de la compañía se centran en permitir que las organizaciones creen e impartan cursos en línea adaptados a sus requisitos de capacitación únicos. Las fortalezas de Moodle residen en su amplia base de usuarios, el extenso soporte de la comunidad y un fuerte compromiso con la accesibilidad y la inclusión tanto en el diseño como en la experiencia del usuario. Con énfasis en fuertes capacidades de integración con varias herramientas y plataformas, Moodle ha asegurado su estatus entre las organizaciones globales que buscan soluciones de aprendizaje electrónico adaptables. La empresa también ha establecido alianzas y colaboraciones estratégicas, enriqueciendo su oferta de productos y ampliando su alcance de mercado, a la vez que mejora constantemente su plataforma mediante actualizaciones periódicas y mejoras de funciones, lo que refuerza su competitividad en el sector de la formación corporativa. Entre las empresas clave del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo se incluyen:

• Everfi


• Moodle


• TalentLMS


• SAP


• Litmos


• Adobe


• Blackboard


• Docebo


• Clever


• Skillsoft


• iSpring


• Cornerstone Bajo Demanda


• Savvy


• Oracle


• Pluralsight

Evolución del Mercado de Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo

Los recientes avances en el mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo han mostrado avances significativos, en particular gracias a las inversiones y actualizaciones tecnológicas de actores clave. Empresas como Everfi, Moodle, TalentLMS y Docebo integran cada vez más la IA y la analítica para mejorar la experiencia de aprendizaje. En septiembre de 2023, Skillsoft anunció alianzas estratégicas para ampliar su oferta de cursos y mejorar las métricas de participación, con un enfoque en opciones de aprendizaje centradas en el usuario.

Además, en agosto de 2023, Adobe mejoró sus capacidades de aprendizaje electrónico dentro de Adobe Captivate, satisfaciendo la creciente demanda de experiencias de aprendizaje inmersivas. En términos de fusiones y adquisiciones, hubo una adquisición notable en enero de 2023 cuando Cornerstone OnDemand adquirió Saba Software, reforzando su posición en el mercado con un conjunto más amplio de soluciones de aprendizaje.

Además, la valoración del mercado continúa creciendo, atribuida a la creciente adopción de herramientas de aprendizaje digital en las empresas que buscan mejorar las habilidades de su fuerza laboral. El mercado global de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo ha experimentado un crecimiento sustancial, lo que refleja la tendencia general de transformación digital en las iniciativas de educación corporativa, derivada de la mayor demanda de soluciones de aprendizaje remoto y flexible.

Perspectivas de la segmentación del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo

• 
  Perspectiva del modo de implementación del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo
  
  
  • Basado en la nube
  
  
  • En las instalaciones
  
  
  • Híbrido
  
  
  
  


• 
  Perspectiva del usuario final del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo
  
  
  • Corporativo
  
  
  • Instituciones educativas
  
  
  • Gobierno
  
  
  
  


• 
  Componente del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo Perspectivas
  
  
  • Software
  
  
  • Servicios
  
  
  • Contenido
  
  
  
  


• 
  Perspectivas del tipo de usuario del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo
  
  
  • Estudiantes individuales
  
  
  • Estudiantes corporativos
  
  
  • Administradores
  
  
  
  


• 
  Perspectivas regionales del mercado de sistemas de gestión del aprendizaje corporativo
  
  
  • Norteamérica
  
  
  • Europa
  
  
  • Sudamérica
  
  
  • Asia Pacífico
  
  
  • Oriente Medio y África
  
  
  
  

Report Attribute/Metric Source:	Details
MARKET SIZE 2023	8.45(USD Billion)
MARKET SIZE 2024	9.17(USD Billion)
MARKET SIZE 2035	22.5(USD Billion)
COMPOUND ANNUAL GROWTH RATE (CAGR)	8.5% (2025 - 2035)
REPORT COVERAGE	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
BASE YEAR	2024
MARKET FORECAST PERIOD	2025 - 2035
HISTORICAL DATA	2019 - 2024
MARKET FORECAST UNITS	USD Billion
KEY COMPANIES PROFILED	Everfi, Moodle, TalentLMS, SAP, Litmos, Adobe, Blackboard, Docebo, Clever, Skillsoft, iSpring, Cornerstone OnDemand, Savvy, Oracle, Pluralsight
SEGMENTS COVERED	Deployment Mode, End User, Component, User Type, Regional
KEY MARKET OPPORTUNITIES	Mobile learning integration, AI-driven personalized learning, Demand for compliance training solutions, Continuous skills development programs, Customizable learning paths
KEY MARKET DYNAMICS	increased adoption of e-learning, integration of AI technologies, demand for employee upskilling, focus on remote training solutions, customization and personalization trends
COUNTRIES COVERED	North America, Europe, APAC, South America, MEA