Informe de investigación de mercado de reclutamiento de IA: pronóstico global hasta 2032

Descripción general del mercado de contratación de IA

El tamaño del mercado de reclutamiento de IA se valoró en 577.7 millones de dólares en 2023. Se proyecta que la industria del mercado de reclutamiento de IA crecerá de 617.5 millones de dólares en 2024 a 1.053.16 millones de dólares en 2032, exhibiendo una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6.9% durante el período previsto (2024 - 2032). Seleccionar candidatos de alta calidad a partir de bases de datos ilimitadas, mejorar el tiempo y la eficiencia y disminuir el gasto general en los presupuestos de recursos humanos de las empresas son las principales razones que impulsan el crecimiento del mercado.

Figura 1: Tamaño del mercado de contratación de IA, 2023-2032 (miles de millones de dólares)

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Tendencias del mercado de contratación de IA

La disminución del gasto general en los presupuestos de recursos humanos de las empresas impulsa el crecimiento del mercado.

La IA se ha convertido en parte de la vida de todos de una forma u otra. Se puede utilizar en el entrenamiento de máquinas mediante el etiquetado de datos y el desarrollo del reconocimiento de patrones de IA para vehículos autónomos; La IA ha seguido igualando al cerebro humano. Hoy, por ejemplo, con la ayuda de la videovigilancia y el aprendizaje profundo, los sistemas de seguridad de todo el mundo pueden funcionar mejor y más eficazmente.

La IA desempeña un papel importante en el proceso general de contratación. Ayuda a los reclutadores a escanear miles de CV utilizando tecnologías de inteligencia artificial, como el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS). De esta manera, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y cubrir los puestos más rápidamente.

En muchas grandes empresas, el proceso de contratación está automatizado y utiliza algoritmos de inteligencia artificial. Estas funciones incluyen la selección inicial hasta la incorporación. Otras herramientas de inteligencia artificial, como los bots, también pueden considerarse robots, ayudan a programar entrevistas y responden fácilmente a las preguntas de los candidatos. Estos robots utilizan el procesamiento del lenguaje natural (PNL) y análisis de entrevistas para evaluar la idoneidad de los candidatos analizando sus habilidades interpersonales y rasgos de personalidad.

Figura 2: Reducción de costes promedio en el proceso de recursos humanos mediante IA, por regiones, 2022 %

 

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

La figura anterior muestra que en América del Norte, alrededor del 40% de las empresas utilizan IA en su proceso de contratación, seguidas por Europa. Mientras que en Asia Pacífico, China, Japón y Corea del Sur son los principales países que implementan este tipo de software en sus procesos de RRHH. Esta implementación también será de gran ayuda para el sector de las PYME y será el segmento industrial que impulsará la contratación de IA.

Perspectiva del segmento de mercado de contratación de IA

Información sobre tipos de verticales de contratación de IA

Según el tipo de verticales, la segmentación del mercado de Reclutamiento de IA incluye gobierno, TI y telecomunicaciones, atención médica, BFSI, educación, empresas y otros. El segmento empresarial representó la mayor parte de este mercado y se espera que crezca a la tasa compuesta anual más rápida del 9,14% durante el período previsto. El sector empresarial incluye la fabricación, el comercio y el embalaje, que utilizan en gran medida la IA para la contratación.

Figura 3: Mercado de contratación de IA, por verticales, 2022 y 2022 2030 (millones de dólares)

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Además, se proyecta que el segmento BFSI crecerá a una tasa compuesta anual del 6,17% durante el período previsto. Debido a la dinámica cambiante del día a día de la industria financiera hacia un mejor proceso de contratación, es un desafío para los bancos mantener informados a sus empleados sobre los cambios recientes en sus sistemas y capacitar a cada uno de ellos. Estos factores contribuyen a expandir el mercado BFSI, lo que aumenta la demanda de IA en el sector de contratación.

Por otro lado, la tecnología de contratación de IA puede beneficiar a cualquier empresa porque agiliza las tareas y reduce los costos. Un factor que impulsa la demanda es el requisito de automatizar el procedimiento de contratación dentro de una empresa. Las ventas serán el resultado de la adopción en el mercado de contratación de IA.

Información sobre el reclutamiento de IA por tipo de componente

El mercado de contratación de IA está segmentado en software y servicios según el tipo de componente. El segmento de software representó la mayor participación y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 6,72% durante el período previsto. El mercado de contratación de IA ofrece un enorme potencial de crecimiento. El desarrollo tecnológico es un motor crucial del crecimiento. El software se mejora constantemente. En el software, siempre se agregan nuevas funciones y programas. En el futuro, el software para la contratación mediante IA tendrá muchas funciones nuevas. Más consumidores visitarán el mercado como resultado de todas estas mejoras. El procedimiento automatizado aumenta la participación de los candidatos durante el proceso de contratación al hacer que el software de programación de entrevistas sea más fácil de usar. La demanda de procedimientos automatizados se expandió debido a la implementación eficiente de software y sistemas, impulsando así el crecimiento del mercado mundial de contratación de IA. Sin embargo, factores como las amenazas del software de contratación de código abierto pueden obstaculizar el crecimiento del mercado.

Sin embargo, también se prevé que la categoría de servicios crezca más rápido durante el período de pronóstico. Además, esta categoría mostrará un crecimiento significativo debido a la creciente demanda de infraestructura tecnológica y desarrollo de recursos. Como pueden garantizar una alta seguridad en su implementación, muchas grandes organizaciones ahora priorizan el área del mercado de servicios. Si bien el personal de administración de TI de la empresa controla la IA en la contratación, ningún proveedor de servicios externo participa en el mantenimiento de la información privada de las empresas. Además, las empresas que aún no han migrado a una plataforma en la nube pueden encontrar el segmento del mercado de servicios particularmente ventajoso. Durante el período de previsión, la inteligencia artificial en el mercado de contratación aumentará debido a los beneficios del segmento de servicios.

Febrero de 2023: - Los VAR, integradores de sistemas y MSP que pueden crear IA de alto rendimiento, aprendizaje automático y otras soluciones y servicios basados ​​en Weka Data Platform son elegibles para el registro de acuerdos. capacitación, certificación y otras herramientas y ventajas a través del nuevo Weka X Partner Program de WekaIO.

Febrero de 2023: La plataforma integral de contratación en el extranjero EZ dijo hoy que el próximo lanzamiento de su producto el 9 de marzo incluiría funciones de IA generativa. La actualización utilizará los datos de aprendizaje automático de HireEZ y el modelo Generative Pre-trained Transformer 3 para ayudar a los reclutadores a redactar y entregar correos electrónicos a los candidatos a puestos de trabajo más rápidamente que con los métodos convencionales.  

Reclutamiento de IA mediante información sobre implementación

El mercado de contratación de IA está segmentado en nube y local según el tipo de implementación. El segmento de la nube domina este mercado con una participación del 67,2% y también se prevé que experimente oportunidades de crecimiento con una tasa compuesta anual del 6,81% en los próximos años. Además, China, India y Japón se centran más en la adquisición de talentos, con la intención de encontrar candidatos altamente calificados cuyas habilidades coincidan con la descripción del puesto. La demanda de tecnología de contratación de IA ha aumentado debido al creciente uso de servicios basados ​​en la nube y a las iniciativas de los gobiernos nacionales para una mayor digitalización. El mercado de contratación de IA de Asia Pacífico se está expandiendo debido a la mayor demanda de soluciones de contratación de IA basadas en la nube por parte de las pymes de la región. La necesidad de tecnología de contratación de IA ha aumentado debido a las medidas del gobierno nacional para promover la digitalización y el creciente uso de servicios basados ​​en la nube.

Se espera que la categoría local crezca a la CAGR más rápida debido a la implementación interna por parte de pequeñas empresas. En ocasiones, los modelos previamente entrenados o las demandas computacionales o de almacenamiento de la nube pueden ser inadecuados o demasiado costosos. Una solución local podría ser más apropiada en esas circunstancias. Además, un vasto ecosistema de herramientas diseñadas para entornos locales puede funcionar con enormes cantidades de potencia de CPU, lo que puede resultar costoso en la nube. Algunos clientes creen que hacer esto in situ es más rentable o prefieren un modelo de gastos de capital en lugar de uno de gastos operativos. Invertir en infraestructura local en lugar de utilizar servicios basados ​​en la nube puede tener más sentido si su empresa decide involucrarse más en esto o implementar la IA a escala.

Perspectivas regionales sobre contratación de IA

Este mercado se ha segmentado por región en América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y el resto del mundo. La región de América del Norte dominó este mercado con una participación del 38,2% en 2022 y se espera que crezca a una tasa compuesta anual del 5,43% durante el período previsto. Las empresas estadounidenses adoptan rápidamente tecnologías de aprendizaje automático basadas en inteligencia artificial para garantizar el procedimiento de contratación más eficiente. Además, la expansión de los negocios de TI en Estados Unidos está fomentando la expansión del mercado en esta área. Tecnologías innovadoras como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se aplicaron inicialmente en Estados Unidos. Debido a su avanzado sistema económico, su sólida infraestructura de red y su fácil acceso a especialistas calificados, China domina actualmente el mercado, seguida de Canadá.

Además, también se espera que la región de Asia y el Pacífico ocupe la segunda posición más alta en este mercado durante el período de pronóstico. Esta región tiene una gran cantidad de proveedores de software. Además, la variedad de tareas laborales impulsa la expansión de la industria de contratación de IA. Durante el período previsto, esta región tendrá la segunda mejor tasa de rentabilidad. Además, existen numerosos proveedores de software en esta área. El auge del sector de contratación de IA también se ve impulsado por la diversidad de tareas laborales. Durante el período previsto, estas áreas tendrán la segunda tasa de rentabilidad más alta.

Figura 4: MERCADO DE RECLUTAMIENTO DE IA, POR REGIÓN, 2022 y 2030 (millones de dólares)

Fuente: investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

La demanda de contratación de IA está creciendo en varios países de la región de América del Norte.

Además, la IA ayudaría a los reclutadores a acceder a un grupo de talentos más amplio a través de foros profesionales en línea, plataformas de redes sociales y bases de datos de agencias. Además, los reclutadores tendrían la oportunidad de examinar perfiles específicos, como ex empleados de la organización, durante la selección. Estas aplicacionesLa implementación de IA impulsará la inteligencia artificial en el crecimiento del mercado de contratación durante el período de pronóstico.

Reclutamiento de IA Actores clave del mercado & Información competitiva

Los principales actores de estos mercados formarán nuevos acuerdos de colaboración durante el plazo previsto. Eso resultará en un crecimiento del mercado. Los principales participantes del mercado están empezando a utilizar la IA para la contratación en el sector sanitario.  

Los principales actores del mercado de Reclutamiento de IA incluyen PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V., Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc. y otros, que se están enfocando en desarrollar sus estrategias comerciales.

Las empresas clave en el mercado de contratación de IA incluyen.

• 
  

  PandoLogic, Inc.



• 
  

  Hackajob Ltd.



• 
  

  Corporación Zoho



• 
  

  Leoforce, LLC



• 
  

  Harver B.V



• 
  

  Vivita de empleo



• 
  

  Brilent, Inc.



• 
  

  Entelo, Inc.



• 
  

  Reclutadores inteligentes



• 
  

  CVViZ Softwares Pvt Ltd



• 
  

  HireVue



• 
  

  Talentrecruit



• 
  

  Revestimiento



• 
  

  Talento



• 
  

  Software definitivo



• 
  

  LCC de procesamiento automático de datos



• 
  

  Corporación Oracle



• 
  

  Corporación IBM



• 
  

  Google LLC



• 
  

  SAP SE



• 
  

  Mya Systems Inc.



• 
  

  Deloitte



• 
  

  Cuantegeno



• 
  

  WekaIO



• 
  

  Contratar a EZ

Desarrollos en la industria de contratación de IA

• En mayo de 2023, con el último anuncio de la mejora de la relación entre SAP y Microsoft, la visión de una IA generativa lista para la empresa que sea capaz de aumentar el rendimiento y el crecimiento de los trabajadores poco a poco se está centrando en la atención. Las empresas podrán retener, capacitar y reclutar mejor a los trabajadores para llenar los vacíos de habilidades cuando las soluciones SAP SuccessFactors estén acompañadas por Copilot en Viva Learning y también Microsoft 365 Copilot.


• En septiembre de 2023, Employ Inc. informó que iba a adquirir una empresa de tecnología más pequeña que se centra en análisis de reclutamiento para A.I. El propósito es fortalecer la cartera de Employ Inc. incorporando técnicas de análisis predictivo de primer nivel que les permitirían brindar información útil a los clientes que los ayudaría en la contratación.


• En julio de 2023, Workday, Inc. anunció el lanzamiento de una nueva función, "Workday Talent Insights", que ha sido impulsada por tecnología de inteligencia artificial. Este producto aplica modelos de aprendizaje automático para estimar la efectividad de los empleados y ayudar a las organizaciones con medidas preventivas para la retención de empleados junto con estrategias de reclutamiento que agilizan todo el proceso de contratación.


• En marzo de 2023, Microsoft Corporation amplió sus capacidades de IA en la contratación incorporando aún más el análisis de datos de LinkedIn en Microsoft Teams. Este avance tiene el potencial de mejorar el proceso de contratación al ofrecer perfiles de candidatos más completos y mejorar las interacciones de los miembros del equipo de contratación.


• Julio de 2023: el uso por parte de Google de modelos de IA de Meta y Anthropic en su plataforma se amplió con un efecto espectacular. Esta asociación se centra en incorporar IA generativa en herramientas de recursos humanos y contratación, como herramientas de selección de candidatos y herramientas de programación de entrevistas. Al aumentar el uso del modelo de IA, Google va más allá de la naturaleza convencional de la tecnología de recursos humanos al integrar análisis de IA y herramientas de contratación.


• En julio de 2023, se estableció un consorcio entre SAP SE e IBM para permitir la integración de soluciones de RRHH de IA en la nube conversacional basadas en IA dentro de los módulos de Success Factors de SAP. Esta colaboración tendrá como objetivo mejorar las evaluaciones de habilidades en las organizaciones, así como los análisis de diversidad e inclusión en las organizaciones a medida que se aplique más inteligencia impulsada por la IA. Los gerentes de recursos humanos pueden aplicar esta integración, aplicar una selección sofisticada, herramientas avanzadas de análisis de currículums y herramientas relacionadas con el desarrollo de los empleados. Segmentación del mercado de contratación de IA

Perspectiva del tipo de componente de reclutamiento de IA

• 
  

  Software



• 
  

  Servicios

Perspectiva del tipo de implementación del reclutamiento de IA

• 
  

  Nube



• 
  

  En las instalaciones

Perspectiva del tipo de verticales de reclutamiento de IA

• 
  

  TI y tecnología Telecomunicaciones



• 
  

  Gobierno



• 
  

  BFSI



• 
  

  Atención sanitaria



• 
  

  Educación



• 
  

  Empresas



• 
  

  Otros

Perspectiva regional del reclutamiento de IA

• 
  

  América del Norte

• 
  
  
  
  • 
    

    EE.UU.

  
  
  • 
    

    Canadá

  
  
  
  

• 
  

  Europa

• 
  
  
  
  • 
    

    Alemania

  
  
  • 
    

    Francia

  
  
  • 
    

    Reino Unido

  
  
  • 
    

    Italia

  
  
  • 
    

    España

  
  
  • 
    

    Resto de Europa

  
  
  
  

• 
  

  Asia-Pacífico

  
  
  • 
    

    China

  
  
  • 
    

    Japón

  
  
  • 
    

    India

  
  
  • 
    

    Australia

  
  
  • 
    

    Corea del Sur

  
  
  • 
    

    Australia

  
  
  • 
    

    Resto de Asia-Pacífico

  
  
  
  


• 
  

  Resto del mundo

  
  
  • 
    

    Medio Oriente

  
  
  • 
    

    África

  
  
  • 
    

    América Latina

  
  
  
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 577.7 Million
Market Size 2024	USD 617.5 Million
Market Size 2032	USD 1,053.16 Million
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.9% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2019 to 2022
Forecast Units	Value (USD Million)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Vertical Type, Deployment Type, Component, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	PandoLogic, Inc., Leoforce, LLC, Harver B.V, Hackajob Ltd., Jobvite, Brilent, Inc., Entelo, Inc., SmartRecruiters, CVViZ Softwares Pvt Ltd, HireVue, Talentrecruit, Beamery, TalentMind, Ultimate Software, Automatic Data Processing LCC, Oracle Corporation, IBM Corporation, Google LLC, Zoho Corporation and SAP SE, Mya Systems Inc., Deloitte, Quantegene, WekaIO and HireEZ
Key Market Opportunities	Big Data promotes better product designs by utilizing technologies at lower costs and with less hardware.
Key Market Dynamics	Growing usage of advanced technologies Screening high-quality candidates from unlimited databases Improving time and efficiency Decreasing overall spending in companies’ HR budgets