AI Recruitment Market

Resumen del mercado de reclutamiento con IA

pEl tamaño del mercado de reclutamiento con IA se valoró en USD 577,7 millones en 2023. Se proyecta que este mercado crezca de USD 617,5 millones en 2024 a USD 1.053,16 millones en 2032, con una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6,9 % durante el período de pronóstico (2024-2032). La selección de candidatos de alta calidad a partir de bases de datos ilimitadas, la mejora del tiempo y la eficiencia, y la disminución del gasto general en los presupuestos de RR.HH. de las empresas son las principales razones que impulsan el crecimiento del mercado.

Figura 1: Tamaño del mercado de contratación de IA, 2023-2032 (miles de millones de USD)

Fuente: Investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

Tendencias del mercado de contratación de IA

h3La disminución del gasto general en los presupuestos de RR.HH. de las empresas impulsa el crecimiento del mercado. pLa IA se ha convertido en parte de la vida de todos de una forma u otra. Se puede utilizar para entrenar máquinas mediante el etiquetado de datos y el desarrollo del reconocimiento de patrones de IA para vehículos autónomos; la IA ha seguido adaptándose al cerebro humano. Hoy, por ejemplo, con la ayuda de la videovigilancia y el aprendizaje profundo, los sistemas de seguridad de todo el mundo pueden funcionar mejor y con mayor eficacia.

La IA desempeña un papel fundamental en el proceso general de contratación. Ayuda a los reclutadores a escanear miles de CV mediante tecnologías de IA, como el Applicant Tracking System (ATS). De esta forma, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y cubrir las vacantes con mayor rapidez.

En muchas grandes empresas, el proceso de contratación está automatizado y utiliza algoritmos de IA. Estas funciones abarcan desde la selección inicial hasta la incorporación. Otras herramientas de IA, como los bots, también conocidos como robots, ayudan a concertar entrevistas y a responder fácilmente a las preguntas de los candidatos. Estos bots utilizan el procesamiento del lenguaje natural (PLN) y el análisis de entrevistas para evaluar la idoneidad de los candidatos al examinar sus habilidades blandas y rasgos de personalidad.

Figura 2: Reducción de costos promedio en el proceso de RR. HH. usando IA, por regiones, 2022 %

 

Fuente: Investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

La figura anterior muestra que en América del Norte, alrededor del 40 % de las empresas usan IA en su proceso de reclutamiento, seguida de Europa. Mientras que en Asia Pacífico, China, Japón y Corea del Sur son los principales países que implementan este tipo de software en sus procesos de RR. HH. Esta implementación también será una ventaja para el sector de las PYMES y será el segmento industrial que impulse el reclutamiento con IA.

Información del segmento de mercado de reclutamiento con IA

h3Información sobre los tipos de verticales de reclutamiento con IA pSegún el tipo de vertical, la segmentación del mercado de reclutamiento con IA incluye gobierno, TI y telecomunicaciones, atención médica, BFSI, educación, empresas y otros. El segmento empresarial representó la mayor parte de este mercado y se espera que crezca a la CAGR más rápida del 9,14 % durante el período de pronóstico. El sector empresarial incluye fabricación, comercio y empaque, que utilizan ampliamente la IA para la contratación.

Figura 3: Mercado de reclutamiento con IA, por verticales, 2022 y 2030 (USD Millones)

Fuente: Investigación Secundaria, Investigación Primaria, Base de Datos MRFR y Análisis de Analistas

Además, se proyecta que el segmento BFSI crezca a una CAGR del 6,17 % durante el período de pronóstico. Debido a la dinámica cambiante del sector financiero hacia un mejor proceso de contratación, es difícil para los bancos mantener a sus empleados informados sobre los cambios recientes en sus sistemas y capacitarlos. Estos factores contribuyen a la expansión del mercado de BFSI, lo que aumenta la demanda de IA en el sector de la contratación.

Por otro lado, la tecnología de contratación con IA puede beneficiar a cualquier empresa, ya que agiliza las tareas y reduce los costes. Un factor que impulsa la demanda es la necesidad de automatizar el proceso de contratación dentro de una empresa. La adopción del mercado de contratación con IA generará ventas.

Información sobre la contratación con IA por tipo de componente

pEl mercado de contratación con IA se segmenta en software y servicios según el tipo de componente. El segmento de software representó la mayor participación y se espera que crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 6,72 % durante el período de pronóstico. El mercado de contratación con IA ofrece un enorme potencial de crecimiento. El desarrollo tecnológico es un motor crucial del crecimiento. El software se mejora constantemente. En el ámbito del software, se añaden constantemente nuevas funciones y programas. En el futuro, el software para la contratación con IA contará con numerosas funciones nuevas. Más consumidores visitarán el mercado como resultado de todas estas mejoras. El proceso automatizado aumenta la participación de los candidatos durante el proceso de contratación, al hacer que el software de programación de entrevistas sea más intuitivo. La demanda de procedimientos automatizados se expandió gracias a la implementación eficiente de software y sistemas, impulsando así el crecimiento del mercado mundial de reclutamiento con IA. Sin embargo, factores como las amenazas del software de reclutamiento de código abierto podrían frenar el crecimiento del mercado.

Sin embargo, se prevé que la categoría de servicios sea la que experimente el mayor crecimiento durante el período de pronóstico. Además, esta categoría mostrará un crecimiento significativo debido a la creciente demanda de infraestructura tecnológica y desarrollo de recursos. Dado que pueden garantizar una alta seguridad con su implementación, muchas grandes organizaciones priorizan ahora el área de servicios. Si bien el personal de administración de TI de la empresa controla la IA en el reclutamiento, ningún proveedor de servicios externo participa en el mantenimiento de la información privada de las empresas. Además, las empresas que aún no se han migrado a una plataforma en la nube podrían encontrar este segmento de mercado particularmente ventajoso. Durante el período de pronóstico, la inteligencia artificial en el mercado de reclutamiento aumentará debido a los beneficios del segmento de servicios.

Febrero de 2023: - Los revendedores de valor añadido (VAR), integradores de sistemas y proveedores de servicios gestionados (MSP) que puedan crear IA de alto rendimiento, aprendizaje automático y otras soluciones y servicios basados en la plataforma de datos Weka pueden acceder al registro de acuerdos, la capacitación, la certificación y otras herramientas y ventajas a través del nuevo Programa de Socios Weka X de WekaIO.

Febrero de 2023 - La plataforma integral de reclutamiento internacional, Hire EZ, anunció hoy que su próximo lanzamiento de producto, el 9 de marzo, incluirá funciones de IA generativa. La actualización utilizará los datos de aprendizaje automático de hireEZ y el modelo Generative Pre-trained Transformer 3 para ayudar a los reclutadores a redactar y entregar correos electrónicos a los candidatos a puestos de trabajo más rápidamente que con los métodos convencionales.  

Reclutamiento de IA por información de implementación

pEl mercado de reclutamiento de IA está segmentado en la nube y en las instalaciones según el tipo de implementación. El segmento de la nube domina este mercado con una participación del 67,2% y también se proyecta que sea testigo de oportunidades de crecimiento con una CAGR del 6,81% en los próximos años. Además, China, India y Japón se centran más en la adquisición de talento, con la intención de encontrar candidatos altamente calificados cuyas habilidades coincidan con la descripción del puesto. La demanda de tecnología de reclutamiento de IA ha aumentado debido al creciente uso de servicios basados en la nube y a las iniciativas de los gobiernos nacionales para promover la digitalización. El mercado de reclutamiento de IA de Asia Pacífico se está expandiendo debido a la mayor demanda de soluciones de reclutamiento de IA basadas en la nube por parte de las pymes de la región. La necesidad de tecnología de reclutamiento con IA ha aumentado debido a las medidas del gobierno nacional para promover la digitalización y el creciente uso de servicios en la nube. Se espera que la categoría local crezca a la tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) más rápida debido a la implementación interna por parte de pequeñas empresas. En ocasiones, los modelos preentrenados o las demandas computacionales o de almacenamiento de la nube pueden resultar inadecuados o demasiado costosos. Una solución local podría ser más apropiada en esas circunstancias. Además, un amplio ecosistema de herramientas diseñadas para entornos locales puede operar con una enorme cantidad de potencia de CPU, lo que puede resultar costoso en la nube. Algunos clientes creen que realizar esto localmente es más rentable o prefieren un modelo de gastos de capital en lugar de uno de gastos operativos. Invertir en infraestructura local en lugar de usar servicios en la nube puede ser más conveniente si su empresa decide involucrarse más en este ámbito o implementar IA a gran escala.

Perspectivas regionales sobre contratación con IA

pEste mercado se ha segmentado por región en Norteamérica, Europa, Asia-Pacífico y el resto del mundo. Norteamérica dominó este mercado con una participación del 38,2 % en 2022 y se espera que crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 5,43 % durante el período de pronóstico. Las empresas estadounidenses adoptan rápidamente tecnologías de aprendizaje automático basadas en IA para garantizar un proceso de contratación más eficiente. Además, la expansión de las empresas de TI en Estados Unidos está impulsando la expansión del mercado en esta área. Tecnologías innovadoras como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático se aplicaron inicialmente en Estados Unidos. Gracias a su avanzado sistema económico, su robusta infraestructura de red y su fácil acceso a especialistas cualificados, China domina actualmente el mercado, seguida de Canadá.

Además, se prevé que la región Asia-Pacífico ocupe el segundo puesto más alto en este mercado durante el período de pronóstico. Esta región cuenta con una gran cantidad de proveedores de software. Asimismo, la variedad de funciones laborales impulsa la expansión de la industria del reclutamiento de IA. Durante el período de pronóstico, esta región tendrá la segunda mejor tasa de rentabilidad. Asimismo, existen numerosos proveedores de software en esta área. El auge del sector del reclutamiento de IA también se ve impulsado por la diversidad de funciones laborales. Durante el período previsto, estas áreas tendrán la segunda tasa de rentabilidad más alta.

Figura 4: MERCADO DE RECLUTAMIENTO CON IA, POR REGIÓN, 2022 y 2030 (USD Millones)

Fuente: Investigación secundaria, investigación primaria, base de datos MRFR y revisión de analistas

La demanda de reclutamiento con IA está creciendo en varios países de América del Norte.

pAdemás, la IA ayudaría a los reclutadores a acceder a un talento más amplio. Buscan candidatos a través de portales de empleo en línea, plataformas de redes sociales y bases de datos de agencias. Además, los reclutadores tendrían la oportunidad de consultar perfiles específicos, como los de antiguos empleados de la organización, durante la selección. Estas aplicaciones de IA impulsarán el crecimiento de la inteligencia artificial en el mercado de reclutamiento durante el período de pronóstico.

Agentes clave del mercado de reclutamiento con IA y perspectivas competitivas

• PandoLogic, Inc.

• Hackajob Ltd.

• Corporación Zoho

• Leoforce, LLC

• Harver B.V

• Vida de empleo

• Brilent, Inc.

• Entélo, Inc.

• Reclutadores inteligentes

• CVViZ Softwares Pvt Ltd

• HireVue

• Recluta talentos

• Repisa

• Talento

• Software definitivo

• Procesamiento automático de datos LCC

• Oracle Corporation

• Google LLC

• SAP SE

• Mya Systems Inc.

• IBM Corporación

• Deloitte

• Quantegene

• WekaIO

• HireEZ

Avances en la industria del reclutamiento con IA

pEn mayo de 2023, con el último anuncio sobre la mejora de la relación entre SAP y Microsoft, la visión de una IA generativa lista para la empresa, capaz de aumentar el rendimiento y el crecimiento de los trabajadores, se está consolidando poco a poco. Las empresas podrán retener, capacitar y reclutar mejor a sus empleados para cubrir las necesidades de habilidades cuando las soluciones SAP SuccessFactors se complementen con Copilot en Viva Learning y Microsoft 365 Copilot. En septiembre de 2023, Employ Inc. anunció la adquisición de una pequeña empresa tecnológica especializada en análisis de reclutamiento para IA. El objetivo es fortalecer la cartera de Employ Inc. incorporando técnicas de análisis predictivo de vanguardia que les permitan proporcionar información práctica a sus clientes para facilitar su proceso de reclutamiento. En julio de 2023, Workday, Inc. anunció el lanzamiento de una nueva función, "Workday Talent Insights", impulsada por tecnología de IA. Este producto aplica modelos de aprendizaje automático para estimar la efectividad de los empleados y ayudar a las organizaciones con medidas preventivas para la retención de empleados, junto con estrategias de reclutamiento que agilizan todo el proceso de contratación. En marzo de 2023, Microsoft Corporation amplió sus capacidades de IA en el reclutamiento al integrar aún más el análisis de datos de LinkedIn en Microsoft Teams. Este avance tiene el potencial de mejorar el proceso de reclutamiento al ofrecer perfiles de candidatos más completos y optimizar las interacciones de los miembros del equipo.

Julio de 2023: El uso de los modelos de IA de Meta y Anthropic en la plataforma de Google se expandió considerablemente. Esta alianza se centra en integrar la IA generativa en herramientas de RR. HH. y reclutamiento, como herramientas de selección de candidatos y de programación de entrevistas. Al aumentar el uso de modelos de IA, Google avanza para revolucionar la tecnología de RR. HH. mediante la integración de análisis de IA y herramientas de reclutamiento.

En julio de 2023, se estableció un consorcio entre SAP SE e IBM para facilitar la integración de soluciones de RR. HH. basadas en IA en la Nube Conversacional dentro de los módulos de Success Factors de SAP. Esta colaboración tendrá como objetivo mejorar las evaluaciones de habilidades en las organizaciones, así como el análisis de diversidad e inclusión a medida que se aplica más inteligencia impulsada por IA. Los gerentes de RR. HH. pueden aplicar esta integración a evaluaciones sofisticadas, herramientas avanzadas de análisis de currículums y herramientas relacionadas con el desarrollo de los empleados.

Segmentación del mercado de reclutamiento con IA

h3Perspectiva del tipo de componente de reclutamiento con IA ul

• Software

• Servicios

h3Perspectiva del tipo de implementación de reclutamiento con IA ul

• Nube

• Local

h3Perspectiva del tipo de verticales de reclutamiento con IA ul

• TI y Telecomunicaciones

• Gobierno

• BFSI

• Salud

• Educación

• Empresas

• Otros

h3Perspectiva regional del reclutamiento de IA ul

• Norte América

ul

• • EE.UU.

  • Canadá

ul

• Europa

ul

• • Alemania

  • Francia

  • Reino Unido

  • Italia

  • España

  • Descansar de Europa

ul

• Asia-Pacífico

  • China

  • Japón

  • India

  • Australia

  • Corea del Sur

  • Australia

  • Resto de Asia-Pacífico

• Resto del mundo

  • Oriente Medio

  • África

  • América Latina