Employment Screening Services Market Summary
As per Market Research Future Analysis, the Employment Screening Services Market is projected to grow from USD 4.91 Billion in 2024 to USD 8.53 Billion by 2032, with a CAGR of 7.14% during the forecast period. The market was valued at USD 4.54 Billion in 2023. Key drivers include a focus on labor quality and regulatory compliance, particularly in developing nations like Australia, China, India, Singapore, and South Korea. The criminal background check services segment leads the market, accounting for 46.7% of revenue, while education and employment verification services are the fastest-growing segment. North America dominates the market due to a rise in immigrant workers and credential verification needs.
Key Market Trends & Highlights
The Employment Screening Services Market is influenced by several key trends.
- Market growth driven by a rising mobile workforce and job immigrants, comprising 17% of the civilian labor force in 2021.
- Technological advancements are enhancing candidate and customer experiences, exemplified by HireRight's new Applicant Centre launched in May 2021.
- The BFSI sector leads in market share due to increased fraud and scandals, while IT follows closely, emphasizing the need for thorough background checks.
Market Size & Forecast
2024 Market Size: USD 4.91 Billion
2032 Market Size: USD 8.53 Billion
CAGR: 7.14%
2023 Market Size: USD 4.54 Billion
Major Players
Key players include HireRight Inc., Accurate Background, CareerBuilder Employment Screening LLC, and Sterling Check Corp.
Marktübersicht für Personalscreening-Dienste
Der Markt für Personalscreening-Dienste soll voraussichtlich von 4,91 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 8,53 Milliarden USD bis 2032 wachsen und im Prognosezeitraum (2024–2032) eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 7,14 % aufweisen. Das Marktvolumen für Personalscreening-Dienste wurde im Jahr 2023 auf 4,54 Milliarden USD geschätzt.
Der verstärkte Fokus auf höhere Arbeitsqualität und eine bessere Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind die wichtigsten Markttreiber für das Marktwachstum. Entwicklungsländer, insbesondere solche mit expandierenden Volkswirtschaften wie Australien, China, Indien, Singapur und Südkorea, bieten zahlreiche Möglichkeiten für die Entwicklung und Verbesserung von Diensten zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen.
Abbildung 1: Marktgröße für Dienste zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen, 2023–2032 (Mrd. USD)
Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung
Markttrends für Dienste zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen
Die steigende Zahl von Arbeitsmigranten treibt das Marktwachstum an
Die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) des Marktes für Dienste zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen wird durch die zunehmende Mobilität der Arbeitskräfte getrieben. Aufgrund der Digitalisierung ist die Zahl der Arbeitssuchenden, vor allem in den Industrieländern, deutlich gestiegen. Sie suchen nach besseren Lebensbedingungen und Beschäftigungsaussichten. In den wohlhabenden Ländern USA, Großbritannien, Deutschland und Kanada ist die Zuwanderung von Einwanderern in hochqualifizierten Positionen und mit geringerem Bildungsbedarf gestiegen. Arbeitsmigranten sind in Branchen wie Verwaltungs- und Supportdienstleistungen sowie Computer- und Elektronikprodukten zunehmend vertreten. In manchen Fällen bedrohen unehrliche Einwanderer Unternehmen und sogar die nationale Sicherheit. Länder mit einer höheren Zuwanderungsrate von Arbeitssuchenden haben zahlreiche Regeln und Anforderungen für potenzielle Arbeitnehmer festgelegt. Im Jahr 2021 machten Einwanderer etwa 17 % (28,6 Millionen Personen) der zivilen Erwerbsbevölkerung aus, einschließlich Erwerbstätiger und Arbeitsloser.
Auf jeder Ebene des Einstellungsprozesses unterstützt ein Anbieter von Bewerberscreenings bei der Erstellung eines konformen Screening-Programms. Mithilfe eines Anbieters mit interner, effektiver Compliance-Erfahrung und intelligenten integrierten Compliance-Lösungen kann ein Unternehmen Branchenstandards sowie staatliche und bundesstaatliche Gesetze erfüllen. Diese Vorschriften unterscheiden sich von Bundesstaat zu Bundesstaat und je nach Art der Stelle, was die Dinge für Unternehmen komplizierter macht. Der Fair Credit Reporting Act in den USA ist nur ein Beispiel für strenge Gesetze zur Stellenüberprüfung. Daher wird von Personalfachleuten erwartet, dass sie sich potenzieller Compliance-Probleme bewusst sind, insbesondere bei der Durchführung von Einstellungsüberprüfungen. Ohne ein erfolgreiches Einstellungsüberprüfungsprogramm drohen einer Einrichtung oder Organisation Geldstrafen, Rechtskosten und der Verlust von Privilegien.
Technologische Entwicklungen sind der wichtigste Trend, der auf dem Markt für Einstellungsüberprüfungsdienste an Bedeutung gewinnt. Um das Kandidaten- und Kundenerlebnis zu verbessern, entwickeln wichtige Marktteilnehmer technologisch anspruchsvolle Dienste. So hat beispielsweise das US-amerikanische Unternehmen für Gruppen-Hintergrundüberprüfungen HireRight im Mai 2021 sein Bewerberzentrum eröffnet und seinen Fragebogen zum Impfverlauf verfügbar gemacht. Der Dienst bietet vier Fragebögen, darunter einen zum Impfverlauf, einen zur Atemschutzmaske, einen zum Tuberkulose-Exposition und einen zur COVID-19-Impfung. Dies steigert den Umsatz auf dem Markt für Beschäftigungsüberprüfungsdienste.
Einblicke in das Marktsegment Beschäftigungsüberprüfungsdienste
Einblicke in Beschäftigungsüberprüfungsdienste
Die Marktsegmentierung für Beschäftigungsüberprüfungsdienste umfasst nach Dienstleistungen die Überprüfung des kriminellen Hintergrunds, die Überprüfung von Bildung und Beschäftigung, die Überprüfung der Kreditwürdigkeit sowie Drogen- und Gesundheitstests. Das Segment der Dienste zur Überprüfung des kriminellen Hintergrunds dominierte den Markt und machte 46,7 % des Marktumsatzes (2,00 Milliarden) aus. Dies ist auf mehrere Vorteile zurückzuführen, darunter die Möglichkeit, potenziell gefährliche Neueinstellungen zu identifizieren, den Ruf eines Unternehmens zu schützen und Unternehmenswerte zu schützen, was alles lukrative Marktchancen eröffnet. Der Sektor mit der schnellsten Wachstumsrate ist die Überprüfung von Bildung und Beschäftigung. Der Service, der detaillierte Informationen über die bisherige Ausbildung und den beruflichen Hintergrund des Bewerbers bietet, ist eines der beliebtesten Angebote auf dem Markt. Darüber hinaus implementieren zahlreiche Unternehmen weltweit diesen Service, um das Risiko zu verringern, jemanden mit gefälschter Erfahrung einzustellen, und um Personen mit persönlicher und beruflicher Glaubwürdigkeit einzustellen.
Abbildung 2: Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste nach Diensten, 2022 und 2032 (Milliarden USD)
Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung
Einblicke in die Vertriebskanäle von Beschäftigungsscreening-Diensten
Die Marktsegmentierung für Beschäftigungsscreening-Dienste umfasst basierend auf den Vertriebskanälen BFSI, Regierung, Informationstechnologie und Industrie. Im Jahr 2022 dominierte der BFSI-Sektor den Markt. Das Wachstum des Marktes für Bewerberscreenings in dieser Branche ist auf den Anstieg verschiedener Betrugsfälle und mehrere publikumswirksame Skandale im BFSI-Sektor zurückzuführen, die auf die Beteiligung von Bankangestellten zurückzuführen sind. Die BFSI-Dienstleistungsbranche ist der wichtigste Wirtschaftszweig, da sie direkten Einfluss auf Besitz, Finanzen und Investitionen einer Person hat. Der zweitgrößte Markt ist die IT-Technologie. Durch die Bewertung des bisherigen Verhaltens und Charakters eines Bewerbers unterstützen Hintergrundüberprüfungen in dieser Branche Unternehmen dabei, Mitarbeiterdiebstahl und Personalschwund zu reduzieren. Darüber hinaus erwartet die IT-Branche typischerweise von Mitarbeitern höhere Fähigkeiten und den Umgang mit sensiblen Kundendaten. Daher unterstützt das Bewerberscreening Unternehmen dabei, Bewerber mit den erforderlichen Qualifikationen für die Stelle einzustellen und die Qualität der Belegschaft sicherzustellen.
Regionale Einblicke in Bewerberscreenings
Der Bericht bietet regionale Markteinblicke für Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum und den Rest der Welt. Der nordamerikanische Markt für Arbeitsvermittlungsdienste wird diesen Markt dominieren, da die Zahl der arbeitssuchenden Einwanderer zunimmt und dadurch die Expansion des Marktes vorangetrieben wird. Nachdem die Nachfrage nach der Überprüfung der Qualifikationen internationaler Bewerber und der Auswahl geeigneter Kandidaten für die Stelle gestiegen ist, nutzen viele bedeutende Organisationen in den USA effektive Bewerberscreening-Dienste.
Die führenden Länder, die im Marktbericht untersucht werden, sind die USA, Kanada, Frankreich, Deutschland, Italien, Großbritannien, Spanien, Japan, China, Australien, Indien, Südkorea und Brasilien.
Abbildung 3: MARKTANTEIL VON BESCHÄFTIGUNGSSCREENING-DIENSTEN NACH REGIONEN 2022 (Mrd. USD)
Quelle: Primärforschung, Sekundärforschung, MRFR-Datenbank und Analyst Rückblick
Der europäische Markt für Bewerberscreenings hat den zweitgrößten Marktanteil. Landes- und Bundesgesetze in Europa verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Einstellungsprozess. Daher ist es für Arbeitgeber illegal, aufgrund einer Behinderung, des Geschlechts, der Rasse oder anderer Faktoren zu diskriminieren. Darüber hinaus hat die Regierung strengere Vorschriften zur Durchsetzung dieses Gesetzes erlassen. Darüber hinaus hatte der deutsche Markt für Bewerberscreenings den größten Marktanteil, und der britische Markt für Bewerberscreenings war der am schnellsten wachsende Markt in der europäischen Region.
Der Markt für Bewerberscreenings im asiatisch-pazifischen Raum wird von 2023 bis 2032 voraussichtlich rasant wachsen. Die Nachfrage nach Hintergrundüberprüfungen bei der Einstellung von Mitarbeitern steigt im asiatisch-pazifischen Raum aufgrund steigender Diskrepanzen und einer wachsenden Anzahl von Überprüfungsarten. Hintergrundüberprüfungen sind für öffentliche Dienste in Australien und China notwendig, und beide Länder haben begonnen, Überprüfungen und Drogentests vor der Einstellung in Unternehmen durchzuführen. Darüber hinaus hatte der chinesische Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste den größten Marktanteil, und der indische Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste war der am schnellsten wachsende Markt im asiatisch-pazifischen Raum.
Wichtige Marktteilnehmer im Bereich Beschäftigungsscreening-Dienste und Wettbewerbseinblicke
Führende Marktteilnehmer investieren stark in Forschung und Entwicklung, um ihre Produktlinien zu erweitern, was dem Markt für Beschäftigungsscreening-Dienste zu weiterem Wachstum verhelfen wird. Die Einführung neuer Produkte, größere Fusionen und Übernahmen, vertragliche Vereinbarungen und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen sind bedeutende Marktentwicklungen, an denen Marktteilnehmer teilnehmen, um ihre Präsenz zu erhöhen. Die Branche der Beschäftigungsscreening-Dienste muss erschwingliche Produkte anbieten, um in einem wettbewerbsintensiveren und anspruchsvolleren Marktumfeld zu wachsen und zu gedeihen.
Eine der wichtigsten Geschäftsstrategien, die Hersteller in der Branche der Beschäftigungsscreening-Dienste anwenden, um den Marktsektor zu vergrößern und Kunden zu nützen, ist die lokale Produktion zur Senkung der Betriebskosten. In den letzten Jahren hat die Branche der Beschäftigungsscreening-Dienste einige der wichtigsten medizinischen Vorteile hervorgebracht. Wichtige Akteure im Markt für Bewerberscreenings, darunter Sentinel Background Checks (USA), HireRight Inc. (USA), CareerBuilder Employment Screening LLC (USA), Employment Screening Services Inc. (USA) und andere, investieren in Forschung und Entwicklung, um die Marktnachfrage anzukurbeln.
Accurate Background bietet Hintergrundscreenings und Sicherheitsrecherchen an und nutzt dabei technologische Innovationen, um das Talentscreening einfach, effizient und vertrauenswürdig zu gestalten. Zu den Leistungen des Unternehmens gehören Bewerberscreenings, Lieferantenzertifizierung und Betrugsschutz durch die Integration von Informationen über den Kandidaten in die bevorzugten Bewerbermanagementsysteme (ATS) des Kunden. Dadurch können Unternehmen den Hintergrundscreening-Prozess vor der Einstellung optimieren. Im Oktober 2020 bot Accurate Background im Rahmen seines COVID-19-Programms neue, zusätzliche Ressourcen an, um Unternehmen bei der Einstellung und dem Erfolg während der Pandemie zu unterstützen. Der COVID-19 Employer Information Hub von Accurate ist ein zentrales Online-Repository mit allen verfügbaren Tools, Informationen und Produkten, die Unternehmen und ihren Mitarbeitern helfen.
Sterling Check Corp bietet technologiegestützte Hintergrund- und Identitätsprüfungsdienste an. Es bietet eine Lösung für Personalbeschaffung und Risikomanagement, die mit der Identitätsprüfung beginnt und sich über die Überprüfung von Qualifikationen, die Überprüfung des kriminellen Hintergrunds, Drogen- und Gesundheitsscreenings, die Bearbeitung von Mitarbeiterdokumenten bei der Einarbeitung und die kontinuierliche Risikoüberwachung erstreckt. Im März 2023 gab Sterling Check Corp. die Übernahme von A-Check bekannt. Diese äußerst komplementäre Transaktion stärkt Sterlings Präsenz in wichtigen US-Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Industrie und den Technologiemedien. Kunden von A-Check weltweit profitieren weiterhin von hervorragendem Service und zusätzlichen Vorteilen durch Sterlings tiefes Marktverständnis, seine branchenführende weltweite Reichweite und sein breites Spektrum an technologiegestützten Dienstleistungen.Zu den wichtigsten Unternehmen im Markt für Stellenüberprüfungen gehören:
Branchenentwicklungen im Bereich der Personalüberprüfung
März 2022: Woven, ein führender Anbieter von Software zur Verwaltung von Unternehmen mit mehreren Niederlassungen, kooperiert mit Crimcheck, einem Anbieter von umfassenden Hintergrundüberprüfungen und Dienstleistungen zur Risikominimierung, um die Prozesse zur Mitarbeiterüberprüfung und -kontrolle zu optimieren. Die Zusammenarbeit umfasst eine neue Integration, die Franchisegebern und Betreibern mehrerer Niederlassungen hilft, den Prozess der Hintergrundüberprüfung zu vereinfachen, die Haftung zu verringern und Zeit zu sparen.
April 2022: Checkr, ein Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen, hat die Übernahme von Inflection, einem in Redwood City, Kalifornien, ansässigen Anbieter von Vertrauens- und Sicherheitslösungen, bekannt gegeben. GoodHire, die Kernmarke von Inflection, bietet kleinen Unternehmen Überprüfungsdienste für die Personalbeschaffung an. Die Anfang April abgeschlossene Transaktion ist Checkrs größter Zukauf und entscheidend für die Expansion des Unternehmens in seinem am schnellsten wachsenden Segment der kleinen und mittleren Unternehmen.
TraqCheck, ein 2021 gegründetes Unternehmen mit Sitz in Delhi, plant, die Effektivität und Kosteneffizienz von Hintergrundüberprüfungen von Mitarbeitern bis 2023 zu steigern.
Auf der Collaborate 2023-Benutzerkonferenz des Unternehmens, die diese Woche in Las Vegas stattfindet, gab die First Advantage Corporation, ein weltweit führender Anbieter von Lösungen zur Überprüfung und Verifizierung von beruflichen Hintergründen, Informationen zu ihren neuesten Produkt- und Technologieentwicklungen bekannt. Als Reaktion auf die Nachfrage der Unternehmen, Kandidaten während des gesamten Screening-to-Hire-Prozesses ein großartiges Erlebnis zu bieten, hat First Advantage drei sorgfältig ausgewählte Produktpakete eingeführt, die auf der Profile Advantage®-Lösung der nächsten Generation basieren.
Accurate Background, der größte private Anbieter von konformen Hintergrundüberprüfungen, Drogen- und Gesundheitsscreenings sowie Überwachungslösungen, gab heute seine verbesserte Integration mit iCIMS bekannt und führt für das Jahr 2022 Prime-Integrationen für ein besseres Screening ein.
Als langjähriger Partner bietet Accurate sowohl Kunden als auch Kandidaten von iCIMS ein reibungsloses Hintergrundüberprüfungserlebnis. Personalvermittler können Hintergrundprüfungen starten, den Status überwachen und Ergebnisse in Echtzeit prüfen, ohne zwischen Plattformen wechseln zu müssen, indem sie die Prime-Oberfläche von iCIMS nutzen.
Marktsegmentierung für Bewerberscreening-Dienste
Ausblick für Bewerberscreening-Dienste
Beschäftigungsscreening-Dienste Endnutzer Ausblick
Regionaler Ausblick für Beschäftigungsscreening-Dienste
| Report Attribute/Metric |
Details |
| Market Size 2023 |
USD 4.54 Billion |
| Market Size 2024 |
USD 4.91 Billion |
| Market Size 2032 |
USD 8.53 Billion |
| Compound Annual Growth Rate (CAGR) |
7.14% (2024-2032) |
| Base Year |
2023 |
| Market Forecast Period |
2024-2032 |
| Historical Data |
2018- 2022 |
| Market Forecast Units |
Value (USD Billion) |
| Report Coverage |
Market Competitive Landscape, Revenue Forecast, Growth Factors, and Trends |
| Segments Covered |
Services and End-User |
| Geographies Covered |
North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World |
| Countries Covered |
US, Canada, France, German, Italy, UK, Spain, Japan, China, Australia, India, South Korea, and Brazil. |
| Key Companies Profiled |
Sentinel Background Checks (US), HireRight Inc. (US), CareerBuilder Employment Screening LLC (US), and Employment Screening Services Inc. (US). |
| Key Market Opportunities |
Growing number of start-ups and small enterprises |
| Key Market Dynamics |
Rising concern for data theft and loss of confidential data |
Frequently Asked Questions (FAQ):
The market size for employment screening services was prized at USD 4.54 Billion in 2023.
From 2024 to 2032, the market is anticipated to expand at a CAGR of 7.14%.
North America had the major share of the market.
The key players in the market are Sentinel Background Checks (US), HireRight Inc. (US), CareerBuilder Employment Screening LLC (US), and Employment Screening Services Inc. (US).
The criminal background checks service dominated the market in 2022.
The BFSI sector had the major share of the market.
